چرا کارکنان دانشگاه ناراضی‌اند؟ نارضایتی کارکنان دانشگاه را نمی‌توان صرفا به حقوق و مزایا محدود کرد. اگرچه مشکلات معیشتی نقش مهمی دارند، احساس دیده‌نشدن، شکاف منزلتی با اعضای هیئت‌علمی، محدودیت فرصت‌های پیشرفت و ابهام در معیارهای ارتقا نیز بر انگیزه و رضایت شغلی اثر می‌گذارند.وقتی کارمند مسئولیت زیادی بر عهده دارد، اما اختیار کافی برای حل مسائل ندارد، یا احساس می‌کند تلاش بیشتر به رشد حرفه‌ای منجر نمی‌شود، به‌تدریج اعتماد و تعلق سازمانی او تضعیف می‌شود.
مسئله اساسی این است: کارکنان علاوه بر جبران منصفانه خدمات خود، به احترام حرفه‌ای، فرصت رشد، مشارکت در تصمیم‌گیری و احساس اثرگذاری نیاز دارند.
توجه به این عوامل، گامی ضروری برای حفظ انگیزه و توانمندی نیروی انسانی دانشگاه است.
#سرمایه_انسانی #مدیریت_دانشگاه #منابع_انسانی
متن کامل در ویرگول
LinkedIn | Bale | Virgool | Telegram۳