وقتی کارکنان حرف نمی‌زنند، آیا واقعاً همه‌چیز خوب است؟گاهی خطرناک‌ترین مسئله یک سازمان، اشتباه کارکنان نیست؛ اشتباهی است که کسی جرئت نمی‌کند درباره آن حرف بزند.کتاب پنجم مسیر مطالعاتی مدیریت منابع انسانی آریاناقلم، «امنیت روانی در محیط کار» اثر ایمی ادموندسون با ترجمه نیما پورخدابخش و محمدرضا پایدار، به یکی از مهم‌ترین مسائل سازمان‌های امروز می‌پردازد:آیا افراد می‌توانند بدون ترس از تحقیر یا پیامدهای منفی، سؤال بپرسند، اشتباهشان را بپذیرند، نگرانی خود را مطرح کنند و حتی با مدیرشان مخالفت کنند؟امنیت روانی به معنای آسان‌گیری نیست.امنیت روانی بالا + استاندارد عملکرد بالا = محیط یادگیری و عملکردمدیری که تحمل شنیدن خبر بد را ندارد، خبر بد کمتری ندارد؛ فقط دیرتر از آن باخبر می‌شود.و شاید آزمون واقعی امنیت روانی همین باشد:آخرین بار چه زمانی یکی از کارکنانتان با اطمینان به شما گفت: «فکر می‌کنم این تصمیم اشتباه است»؟
امنیت روانی در محیط کارایمی ادموندسون | ۲۸۸ صفحهانتشارات آریاناقلم#مدار_انسانی #امنیت_روانی #سرمایه_انسانی #فرهنگ_سازمانی
امنیت روانی در محیط کارایمی ادموندسون | ۲۸۸ صفحهانتشارات آریاناقلم#مدار_انسانی #امنیت_روانی #سرمایه_انسانی #فرهنگ_سازمانی