رهبران آخر غذا می‌خورند | سایمون سینکچرا بعضی تیم‌ها در روزهای سخت منسجم‌تر می‌شوند، اما برخی دیگر به سمت سکوت، پنهان‌کاری و محافظت از خود می‌روند؟سایمون سینک در کتاب «رهبران آخر غذا می‌خورند» پاسخ را در محیطی می‌بیند که رهبران برای کارکنان می‌سازند. مفهوم کلیدی کتاب، «دایره امنیت» است: وقتی افراد اعتماد و حمایت را تجربه می‌کنند، انرژی خود را به‌جای دفاع از خود، صرف همکاری و حل مسائل واقعی سازمان می‌کنند.رهبری انسانی به معنای کاهش استانداردها یا حذف پاسخ‌گویی نیست؛ بلکه یعنی ساختن محیطی که در آن امنیت برای سخن گفتن و استاندارد بالا برای عملکرد هم‌زمان وجود داشته باشند.این کتاب، نخستین عنوان در مسیر مطالعاتی مدیریت و رهبری آریاناقلم است؛ مسیری برای شناخت عمیق‌تر انسان، سازمان و رهبری. یک پرسش برای تأمل:وقتی کسی خبر بدی می‌آورد، واکنش ما او را به گفتن حقیقت بعدی تشویق می‌کند یا به سکوت؟#مدار_انسانی #سایمون_سینک #رهبری #اعتماد_سازمانی