لوگوی پیام رسان بلهدانلود «بله»
عکس پروفایل مدار انسانیم
۶ عضو

مدار انسانی

انسان در مرکز کار و سازمانرشد سازمان، از کرامت انسان آغاز می‌شود.کرامت انسان │ سازمان انسانی │ توسعه پایدار
undefined دیدگاه‌ها و گفت‌وگوهای تخصصی شما زیر هر پست، بخشی از محتوای ارزشمند «مدار انسانی» است.
undefined ارتباط با مدیر: @fereydoun_shokouhi
مشاهده در وب بله
مدار انسانی
undefined روایت‌های یک مدیر | 7 سال‌ها پیش، در آغاز مسیر حرفه‌ای‌ام، حسابرسی برایم با پرونده‌ها، صورت‌های مالی و کنترل اعداد معنا داشت. اما کم‌کم اتفاق دیگری افتاد: دوستان و آشنایان برای حل مسائل مالی و مالیاتی سراغم می‌آمدند. فهمیدم آن شغل فقط حسابرسی یادم نداده؛ به من اعتبار حرفه‌ای و شیوه متفاوتی برای دیدن مسئله داده است. آنجا یاد گرفتم پشت هر عدد، یک تصمیم و پشت هر مغایرت، مسئله‌ای عمیق‌تر را جست‌وجو کنم. اما تناقضی وجود داشت: سازمان برای تربیت متخصصان سرمایه‌گذاری می‌کرد، ولی سطح حقوق، نگهداشت آنها را دشوار می‌ساخت. من هم با فرصتی بهتر مسیرم را تغییر دادم. جالب اینکه بخشی از اعتباری که راه موقعیت بعدی را هموار کرد، حاصل همان سازمانی بود که توان نگهداشتنم را نداشت. سال‌ها بعد، یک درس برایم ماند: سازمانی که افرادش را رشد می‌دهد اما نمی‌تواند حفظشان کند، بخشی از سرمایه‌ای را که ساخته، به بازار کار هدیه می‌دهد. شما این فاصله میان «توسعه» و «نگهداشت» را چگونه دیده‌اید؟ #مدار_انسانی #تجربه_واقعی #نگهداشت_استعداد
thumbnail
تجربه‌های واقعی و روایت‌های یک مدیر | 8اولین روزهای کارم، آن‌قدر بی‌تجربه بودم که یک‌بار کاغذ کاربن را برعکس بین دو برگه گذاشتم؛ رونوشت به‌جای صفحه زیرین، پشت برگه اول افتاد. نگاه همکاران می‌گفت: «این جوان قرار است چه‌کار کند؟» اما کسی فرصت را از من نگرفت.من هم به‌جای عقب‌کشیدن، در وقت‌های آزاد کنار مهندسان می‌نشستم؛ متره، برآورد صورت‌وضعیت یاد می‌گرفتم. همان تجربه ساده، دری به دنیای تازه‌ای باز کرد و بعدها بارها در مسیر حرفه‌ای‌ام به کار آمد. سال‌ها گذشت و مسئولیت‌های بزرگ‌تری گرفتم؛ اما آن کاربن هنوز یک چیز را یادم می‌اندازد:هیچ‌کس باتجربه به دنیا نمی‌آید.اشتباه روزهای اول یک جوان، لزوماً نشانه ناتوانی نیست؛ شاید هنوز فرصت یادگیری پیدا نکرده است.مدیر خوب فقط افراد آماده را پیدا نمی‌کند؛ به ساخته‌شدن آنها هم کمک می‌کند.شما به آخرین نیروی جوانی که اشتباه کرد، فرصت یادگیری دادید یا برچسب زدید؟#مدار_انسانی #تجربه_واقعی #یادگیری_حین_کارundefined مدار انسانی | Human Orbithttps://t.me/HumanOrbitIR https://ble.ir/humanorbit

۱۱

۵:۰۰