کارآمد
خلاصهای از نظریه یادگیری تجربی (Experiential Learning) همونطور که قبلا گفته شد، یادگیری تجربی در زمینههای مختلفی از جمله #کارآفرینی مورد توجه میباشد. در نمودار، چرخه یادگیری تجربی به تصویر کشیده شده است. یادگیری یک فرآیند است، نه یک نتیجه: کُلب تاکید میکند که یادگیری از طریق حل تعارض بین دوگانگیها (مانند عمل در مقابل تفکر) ایجاد میشود. چرخه چهار مرحلهای: مدل کُلب یک چرخه چهار مرحلهای را برای یادگیری موثر معرفی میکند که در نمودار بالا نمایش داده شده است. مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience) مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation) مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization) مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation) ادامه دارد... #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب #رویداد_کارآفرینی_پرکسیس کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
خلاصهای از نظریه یادگیری تجربی (Experiential Learning) همونطور که قبلا گفته شد، یادگیری تجربی در زمینههای مختلفی از جمله #کارآفرینی مورد توجه میباشد. در نمودار، چرخه یادگیری تجربی به تصویر کشیده شده است. یادگیری یک فرآیند است، نه یک نتیجه: کُلب تاکید میکند که یادگیری از طریق حل تعارض بین دوگانگیها (مانند عمل در مقابل تفکر) ایجاد میشود. چرخه چهار مرحلهای: مدل کُلب یک چرخه چهار مرحلهای را برای یادگیری موثر معرفی میکند که در نمودار بالا نمایش داده شده است. مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience) مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation) مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization) مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation) ادامه دارد... #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب #رویداد_کارآفرینی_پرکسیس کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام یک مثال عملی چرخه یادگیری تجربی کلب (چهار مرحلهای):موقعیت: یک مدیر بازاریابی تازهکار که باید اولین کمپین دیجیتال خود را اجرا کند.
مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience):مدیر کمپینی را با تمرکز بر یک شبکههای اجتماعی طراحی و اجرا میکند. اما پس از یک هفته، متوجه میشود تعامل کاربران بسیار پایین است و فروش افزایش نیافته است. عمل: شکست اولیه در کمپین. مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation):مدیر دادهها را تحلیل میکند: پستها زمان نامناسبی منتشر شدند، محتوا جذاب نبود و مخاطبان هدف به درستی انتخاب نشده بودند. همچنین از همکاران باتجربهتر بازخورد میگیرد.سؤال: «چرا کمپین جواب نداد؟ چه عواملی را نادیده گرفتم؟» مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization):مدیر از این تجربه درس میگیرد و اصول جدیدی را استخراج میکند: - برای جذب مخاطب باید «داستانسرایی برند» انجام داد. - زمانبندی پستها باید منطبق بر عادات کاربران باشد. - باید از تحلیل رقبا و ابزارهای تحلیلی مثل Google Analytics استفاده کرد. نتیجه: ایجاد چارچوب نظری برای کمپینهای آینده.🧪 مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation):مدیر کمپین جدیدی با استفاده از اصول آموخته شده طراحی میکند: - محتوای ویدیویی داستانمحور تولید میکند. - پستها در ساعات اوج تعامل منتشر میشوند. - تست A/B روی مخاطبان مختلف انجام میدهد. هدف: آزمایش آموختهها در عمل و مشاهده نتایج جدید.
تکمیل چرخه:نتایج کمپین جدید ارزیابی میشود (بازگشت به تجربه عینی جدید). اگر موفق باشد، چرخه برای بهبود مستمر ادامه مییابد.#کارآفرینی#مدیریت_علم_و_فناوری#معرفی_کتاب#رویداد_کارآفرینی_پرکسیس
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۳۱