م
مجلهکارگزینی kargozin.com
#گزارش اختلافات حقوقی در دانشگاهها و نگاه کارکنان به مصوبه جدید 
صیاحالدین شهدی مجله کارگزینی - برخی کارکنان دانشگاهها نسبت به تفاوت قابل توجه در میزان افزایش حقوق میان گروههای مختلف شاغل در دانشگاهها ابراز نگرانی کردهاند. به گزارش مجله کارگزینی، بر اساس مصوبه اخیر هیئت امنای مرکزی وزارت علوم، حقوق اعضای هیئت علمی افزایش قابل توجهی خواهد داشت؛ موضوعی که از نگاه کارکنان غیر هیئت علمی، موجب تشدید فاصله دریافتیها میشود. کارکنان میگویند بخش مهمی از امور اجرایی و عملیاتی دانشگاهها بر دوش آنان است و انتظار داشتند همزمان با این تصمیم، سازوکارهای بهبود وضعیت مالی آنها نیز مشخص شود. نکات مطرحشده از سوی کارکنان: • وعدهها درباره بهبود شرایط شغلی و مالی تاکنون اجرایی نشده و این مسئله موجب کاهش اعتماد شده است. • افزایش قابل توجه حقوق تنها یک گروه، در شرایط اقتصادی فعلی، از نظر آنان تعادل محیط کاری را تحتتأثیر قرار میدهد. • تلاش برای پیگیری مطالبات از طریق مذاکره نتیجه قطعی نداشته و کارکنان خواستار توجه جدیتر به دغدغههای خود هستند. • برخی کارکنان اعلام کردهاند که پیگیریهای صنفی و قانونی را حق طبیعی خود میدانند. اهمیت رسیدگی به مسئله این موضوع، صرفاً یک اختلاف صنفی ساده تلقی نمیشود؛ بلکه به باور کارشناسان حوزه منابع انسانی، توجه به نگرانیهای کارکنان و ایجاد هماهنگی میان سیاستهای پرداختی، نقش مهمی در حفظ انگیزه، کارآمدی و انسجام سازمانی دارد. دانشگاهها نیز از این قاعده مستثنی نیستند و کارشناسان توصیه میکنند که تصمیمگیران با گفتوگو و شفافسازی، زمینه کاهش تنشها و افزایش همدلی داخلی را فراهم کنند. مشاهده مصوبه هیئت امنا مجله کارگزینی @kargozin_com ble.ir/join/FpdUJWJ3av
صیاحالدین شهدی مجله کارگزینی - برخی کارکنان دانشگاهها نسبت به تفاوت قابل توجه در میزان افزایش حقوق میان گروههای مختلف شاغل در دانشگاهها ابراز نگرانی کردهاند. به گزارش مجله کارگزینی، بر اساس مصوبه اخیر هیئت امنای مرکزی وزارت علوم، حقوق اعضای هیئت علمی افزایش قابل توجهی خواهد داشت؛ موضوعی که از نگاه کارکنان غیر هیئت علمی، موجب تشدید فاصله دریافتیها میشود. کارکنان میگویند بخش مهمی از امور اجرایی و عملیاتی دانشگاهها بر دوش آنان است و انتظار داشتند همزمان با این تصمیم، سازوکارهای بهبود وضعیت مالی آنها نیز مشخص شود. نکات مطرحشده از سوی کارکنان: • وعدهها درباره بهبود شرایط شغلی و مالی تاکنون اجرایی نشده و این مسئله موجب کاهش اعتماد شده است. • افزایش قابل توجه حقوق تنها یک گروه، در شرایط اقتصادی فعلی، از نظر آنان تعادل محیط کاری را تحتتأثیر قرار میدهد. • تلاش برای پیگیری مطالبات از طریق مذاکره نتیجه قطعی نداشته و کارکنان خواستار توجه جدیتر به دغدغههای خود هستند. • برخی کارکنان اعلام کردهاند که پیگیریهای صنفی و قانونی را حق طبیعی خود میدانند. اهمیت رسیدگی به مسئله این موضوع، صرفاً یک اختلاف صنفی ساده تلقی نمیشود؛ بلکه به باور کارشناسان حوزه منابع انسانی، توجه به نگرانیهای کارکنان و ایجاد هماهنگی میان سیاستهای پرداختی، نقش مهمی در حفظ انگیزه، کارآمدی و انسجام سازمانی دارد. دانشگاهها نیز از این قاعده مستثنی نیستند و کارشناسان توصیه میکنند که تصمیمگیران با گفتوگو و شفافسازی، زمینه کاهش تنشها و افزایش همدلی داخلی را فراهم کنند. مشاهده مصوبه هیئت امنا مجله کارگزینی @kargozin_com ble.ir/join/FpdUJWJ3av#اختصاصیتوضیحات پیرامون افزایش اخیر حقوق اعضای هیات علمی@kargozin_comمجله کارگزینی - اخیراً شاهد افزایش درصدی حقوق اعضای هیات علمی دانشگاهها بودهایم که این موضوع در فضای رسانهای و شبکههای اجتماعی، بازتابهایی داشته است. در این راستا، توضیحات زیر از جانب جمعی از اعضای هیات علمی وزارت علوم برای روشن شدن ابعاد این موضوع و پاسخ به برخی سوءتفاهمها ارائه میگردد:
۱. دلایل و منطق افزایش حقوق اعضای هیات علمی: سن استخدام و سابقه علمی: اعضای هیات علمی عمدتاً در سنین بالاتر (به طور متوسط ۳۸ سالگی) پس از طی مراحل طولانی تحصیلات تکمیلی (دکتری) و کسب تجربیات علمی، جذب دانشگاهها میشوند. این بدان معناست که تا پیش از این سن، درآمد ثابت قابل توجهی نداشتهاند. قانون افزایش حقوق پلکانی و تاثیر آن: متاسفانه در سالهای گذشته، به دلیل قوانینی مانند افزایش حقوق پلکانی، حقوق اعضای هیات علمی آنچنان که شایسته نخبگان بود، افزایش نیافته بود. این موضوع باعث شده تا دریافتی یک عضو هیات علمی تازهاستخدام، که سرمایه علمی کشور محسوب میشود و مسئولیت تربیت آیندهسازان را بر عهده دارد، در حد ۲۵ میلیون تومان (بدون احتساب رفاهیات و پرداختیهای جانبی) باقی بماند. مقایسه با سایر مشاغل: این دریافتی حتی از حقوق برخی نیروهای شرکتی در ادارات مختلف (با احتساب اضافه کار) نیز کمتر است، که این امر شایسته جایگاه علمی و مسئولیت خطیر اعضای هیات علمی نیست. پیگیریهای صنفی: افزایش اخیر، نتیجه پیگیریهای مستمر فعالان صنفی اساتید از نمایندگان مجلس و دولتمردان بوده است تا بخشی از حقوق از دست رفته این قشر جبران شود.
۲. ضرورت توجه به معیشت نخبگان و تبعات مهاجرت: تاکید رهبری: رهبر شهید انقلاب همواره بر توجه خاص به معیشت اساتید و نخبگان تاکید داشتهاند، ایشان فرمودهاند هرکس با حرف یا عملش اساتید را فراری دهد و باعث مهاجرتشان شود، خائن به کشور است. آمار بالای مهاجرت: متاسفانه به دلیل دریافتی پایین، آمار مهاجرت اعضای هیات علمی رو به افزایش است. کشورهای همسایه با ارائه پیشنهادات مالی بسیار بالا (دهها برابر دریافتی فعلی)، در صدد جذب این نخبگان هستند. ایثار اساتید: تا به امروز، اساتید با وجود این دریافتی پایین، با ایثارگری وظایف آموزشی و پژوهشی خود را به بهترین نحو انجام دادهاند.
۳. افزایش حقوق؛ سرمایهگذاری در راستای منافع ملی: منافع بلندمدت کشور: افزایش حقوق اخیر اعضای هیات علمی، اقدامی در راستای حفظ سرمایههای علمی کشور و جلوگیری از مهاجرت نخبگان است که به طور مستقیم به نفع منافع ملی و نظام خواهد بود. نقش نخبگان در پیشرفت کشور: نباید فراموش کرد که همین موشکهای اقتدارآفرین و پیشرفتهای علمی کشور، حاصل تلاش و دانش همین نخبگان و اساتید است. مقابله با تخریب: افرادی که تلاش میکنند با تخریب اساتید و حتی وزیر علوم (که از حامیان این قشر است)، این افزایش حقوق را زیر سوال ببرند، ناخواسته آب در آسیاب دشمنان این مرز و بوم میریزند.
مجله کارگزینی @kargozin_com ble.ir/join/FpdUJWJ3av
۱. دلایل و منطق افزایش حقوق اعضای هیات علمی:
سن استخدام و سابقه علمی: اعضای هیات علمی عمدتاً در سنین بالاتر (به طور متوسط ۳۸ سالگی) پس از طی مراحل طولانی تحصیلات تکمیلی (دکتری) و کسب تجربیات علمی، جذب دانشگاهها میشوند. این بدان معناست که تا پیش از این سن، درآمد ثابت قابل توجهی نداشتهاند. قانون افزایش حقوق پلکانی و تاثیر آن: متاسفانه در سالهای گذشته، به دلیل قوانینی مانند افزایش حقوق پلکانی، حقوق اعضای هیات علمی آنچنان که شایسته نخبگان بود، افزایش نیافته بود. این موضوع باعث شده تا دریافتی یک عضو هیات علمی تازهاستخدام، که سرمایه علمی کشور محسوب میشود و مسئولیت تربیت آیندهسازان را بر عهده دارد، در حد ۲۵ میلیون تومان (بدون احتساب رفاهیات و پرداختیهای جانبی) باقی بماند. مقایسه با سایر مشاغل: این دریافتی حتی از حقوق برخی نیروهای شرکتی در ادارات مختلف (با احتساب اضافه کار) نیز کمتر است، که این امر شایسته جایگاه علمی و مسئولیت خطیر اعضای هیات علمی نیست. پیگیریهای صنفی: افزایش اخیر، نتیجه پیگیریهای مستمر فعالان صنفی اساتید از نمایندگان مجلس و دولتمردان بوده است تا بخشی از حقوق از دست رفته این قشر جبران شود.۲. ضرورت توجه به معیشت نخبگان و تبعات مهاجرت:
تاکید رهبری: رهبر شهید انقلاب همواره بر توجه خاص به معیشت اساتید و نخبگان تاکید داشتهاند، ایشان فرمودهاند هرکس با حرف یا عملش اساتید را فراری دهد و باعث مهاجرتشان شود، خائن به کشور است. آمار بالای مهاجرت: متاسفانه به دلیل دریافتی پایین، آمار مهاجرت اعضای هیات علمی رو به افزایش است. کشورهای همسایه با ارائه پیشنهادات مالی بسیار بالا (دهها برابر دریافتی فعلی)، در صدد جذب این نخبگان هستند. ایثار اساتید: تا به امروز، اساتید با وجود این دریافتی پایین، با ایثارگری وظایف آموزشی و پژوهشی خود را به بهترین نحو انجام دادهاند.۳. افزایش حقوق؛ سرمایهگذاری در راستای منافع ملی:
منافع بلندمدت کشور: افزایش حقوق اخیر اعضای هیات علمی، اقدامی در راستای حفظ سرمایههای علمی کشور و جلوگیری از مهاجرت نخبگان است که به طور مستقیم به نفع منافع ملی و نظام خواهد بود. نقش نخبگان در پیشرفت کشور: نباید فراموش کرد که همین موشکهای اقتدارآفرین و پیشرفتهای علمی کشور، حاصل تلاش و دانش همین نخبگان و اساتید است. مقابله با تخریب: افرادی که تلاش میکنند با تخریب اساتید و حتی وزیر علوم (که از حامیان این قشر است)، این افزایش حقوق را زیر سوال ببرند، ناخواسته آب در آسیاب دشمنان این مرز و بوم میریزند.مجله کارگزینی
@kargozin_com ble.ir/join/FpdUJWJ3av۸:۰۰