«
«از بهشت»
پاسخ به پرسش همکاران ۴- آیا در مدل نحوه تخصیص مزایای غیرمستمر در سال ۱۴۰۵، اضافه کاری و … همکاران دارای شرایط خاص حذف شده؟ خیر؛ همکارانی که طی سالهای اخیر دارای شرایط خاص کاری بودهاند و مبتنی بر این شرایط خاص و یا طولانی بودن ساعات خدمت، در دریافت مزایای غیرمستمر، اصطلاحاً پرچمدار بودهاند (نیروهای اجرایی و اپراتور ۱۳۷ مناطق و برخی کارکنان شیفتی) کماکان مثل گذشته از این مزایا برخوردار خواهند بود. ادامه دارد… روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران || ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
پاسخ به پرسش همکاران ۴- آیا در مدل نحوه تخصیص مزایای غیرمستمر در سال ۱۴۰۵، اضافه کاری و … همکاران دارای شرایط خاص حذف شده؟ خیر؛ همکارانی که طی سالهای اخیر دارای شرایط خاص کاری بودهاند و مبتنی بر این شرایط خاص و یا طولانی بودن ساعات خدمت، در دریافت مزایای غیرمستمر، اصطلاحاً پرچمدار بودهاند (نیروهای اجرایی و اپراتور ۱۳۷ مناطق و برخی کارکنان شیفتی) کماکان مثل گذشته از این مزایا برخوردار خواهند بود. ادامه دارد… روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران || ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||پاسخ به پرسش همکاران۵- آیا حقوق اردیبهشتماه ۱۴۰۵ با توجه به دستورالعمل دورکاری و حضور ۳۰ درصدی فروردینماه پرداخت میشود؟
خیر؛ با دستور شهردار محترم تهران، در راستای تکریم و توجه به معیشت همکاران، حقوق اردیبهشتماه، به صورت کامل و با تخصیص مزایای غیرمستمر (همچون ماههای عادی کاری) پرداخت میشود.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۷:۰۵
پاسخ به پرسش همکاران۶- آیا در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است همان مبلغ ۶.۵ میلیون تومان شارژ رفاهی ماهانه است که قبلاً وعده داده شده بود؟
خیر؛ مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده، برای ترمیم حقوق است. علاوه بر این، با دستور شهردار محترم تهران، در راستای بهبود معیشت کارکنان، ماهانه به صورت ثابت، مبلغ ۶.۵ میلیون تومان دیگر نیز به کارتهای رفاهی شهرزاد همکاران ارجمند واریز خواهد شد.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۸:۰۳
«از بهشت»پاسخ به پرسش همکاران ۶- آیا در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است همان مبلغ ۶.۵ میلیون تومان شارژ رفاهی ماهانه است که قبلاً وعده داده شده بود؟ خیر؛ مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده، برای ترمیم حقوق است. علاوه بر این، با دستور شهردار محترم تهران، در راستای بهبود معیشت کارکنان، ماهانه به صورت ثابت، مبلغ ۶.۵ میلیون تومان دیگر نیز به کارتهای رفاهی شهرزاد همکاران ارجمند واریز خواهد شد. ادامه دارد… روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران || ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
پاسخ به پرسش همکاران ۶- آیا در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است همان مبلغ ۶.۵ میلیون تومان شارژ رفاهی ماهانه است که قبلاً وعده داده شده بود؟ خیر؛ مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده، برای ترمیم حقوق است. علاوه بر این، با دستور شهردار محترم تهران، در راستای بهبود معیشت کارکنان، ماهانه به صورت ثابت، مبلغ ۶.۵ میلیون تومان دیگر نیز به کارتهای رفاهی شهرزاد همکاران ارجمند واریز خواهد شد. ادامه دارد… روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران || ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||جمعبندی خودمونی پاسخ به پرسشهای همکارانهمکاران عزیز، فعال و پرتلاش سلام؛ انشاءالله که حال دلتون خوب باشه، سلامتی از سر و کول زندگیتون بالا بره و همیشه سالم و پرانرژی باشین.
لطفاً اول، ۶ سوال و جواب بالا (توی کانال ازبهشت) رو با دقت بخونین و برای بقیه همکارا هم بفرستین
. دوم اینکه خیلی ساده و خودمونی اگه بخوایم پاسخ به ۶ سوال مهم درباره موضوع تخصیص اضافه کار و حقوق و … رو خلاصه کنیم، این میشه:
ذهنتونو درگیر نکنین و تحت تأثیر شایعات و اخبار ناقص، نگرانی به دلتون راه ندین. نهایتاً سه، چهار روز دیگه حقوق اردیبهشت که واریز بشه، همهی این ابهامات برطرف میشهروابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۹:۰۳
در شهرداری تهران برگزار میشود؛ نشست تخصصی بررسی «حقوق حاکمیتی ایران بر تنگه هرمز»
نشست علمی با محوریت «بررسی اعمال حقوق حاکمیتی ایران بر تنگه هرمز و الزامات آن» روز شنبه ۲۶ اردیبهشت به همت مؤسسه آموزش عالی علمی کاربردی شهرداری تهران و با همکاری معاونت حقوقی ریاست جمهوری روز شنبه ۲۶ اردیبهشت ماه از ساعت ۱۴:۳۰ الی ۱۶:۳۰ در محل این مؤسسه با حضور جمعی از حقوقدانان و استادان برجسته دانشگاهی برگزار میشود.
استادان حاضر: دکتر عبدالحسین صفایی حقوقدان و عضو هیئت علمی دانشگاه، دکتر محمد امیدی فرد رئیس امور توافقهای بینالمللی معاونت حقوقی ریاست جمهوری، دکتر الهام امینزاده حقوقدان و معاون بینالملل دانشگاه تهران، دکتر محمدرضا علیپور عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و تحقیقات، دکتر زینب فرهمندزاد عضو هیئت علمی دانشگاه جامع انقلاب اسلامی.
علاقهمندان میتوانند از طریق لینک زیر به صورت آنلاین در این نشست شرکت کنند:لینک ورود به نشستآموزش نحوه ورود
Meeting Number: 995212641روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
نشست تخصصی بررسی «حقوق حاکمیتی ایران بر تنگه هرمز»نشست علمی با محوریت «بررسی اعمال حقوق حاکمیتی ایران بر تنگه هرمز و الزامات آن» روز شنبه ۲۶ اردیبهشت به همت مؤسسه آموزش عالی علمی کاربردی شهرداری تهران و با همکاری معاونت حقوقی ریاست جمهوری روز شنبه ۲۶ اردیبهشت ماه از ساعت ۱۴:۳۰ الی ۱۶:۳۰ در محل این مؤسسه با حضور جمعی از حقوقدانان و استادان برجسته دانشگاهی برگزار میشود.
استادان حاضر: دکتر عبدالحسین صفایی حقوقدان و عضو هیئت علمی دانشگاه، دکتر محمد امیدی فرد رئیس امور توافقهای بینالمللی معاونت حقوقی ریاست جمهوری، دکتر الهام امینزاده حقوقدان و معاون بینالملل دانشگاه تهران، دکتر محمدرضا علیپور عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و تحقیقات، دکتر زینب فرهمندزاد عضو هیئت علمی دانشگاه جامع انقلاب اسلامی. علاقهمندان میتوانند از طریق لینک زیر به صورت آنلاین در این نشست شرکت کنند:لینک ورود به نشستآموزش نحوه ورودMeeting Number: 995212641روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۶:۱۹
تعدیل نیرو در مترو «شایعه» استدر پی برخی شایعات مطرح شده، محسن هرمزی، معاون حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران گفت: در حال حاضر منابع مالی در مترو صرف نگهداشت و نیروهای دریافتکننده بایت میشود اما ما به هیچ عنوان تعدیل نیرو انجام نخواهیم داد و با توسعه مترو طبعاً به نیروهای انسانی نیاز داریم؛ هر ایستگاه که افتتاح میشود به نیرو نیاز دارد.
پینوشت خودمونی: همکارای محترم لطفاً اخبار مرتبط با شهرداری تهران رو فقط از مراجع رسمی خبری شهرداری تهران پیگیری کنین؛ کانالای غیررسمی و شخصی، فاقد اعتبار و صلاحیت لازم هستن و خیلی وقتها پشت مطالبشون، موضوعات انتخاباتی و انتقامگیری سیاسی و شخصی و … پنهونه. از ذهن و آرامش فکریمون مراقبت کنیمروابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۶:۲۳
رادیو «از بهشت» || برنامه: حالِ خوب || قسمت دومسقف خونهی ما به بزرگیِ خود تهرانه || از پیلهی امن هتلهای پایتخت تا روز پروانه شدن و پرواز به سمت خانههای آباد شدهنویسنده و گوینده: مژگان دالائیروابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۷:۳۷
معاون شهردار تهران خبر داد؛برگزاری دوره آموزشی «امداد و مدیریت بحران» برای ۶ هزار نفر از کارکنان شهرداری تهران
معاون شهردار تهران از برگزاری یکی از گستردهترین و هدفمندترین برنامههای آموزشی در حوزه امداد و مدیریت بحران با رویکرد مسئلهمحور و مبتنی بر نیازهای عملیاتی پایتخت در شهرداری تهران خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، مجید باقری معاون شهردار تهران با اشاره به برگزاری دوره آموزشی «آمادگی در حوادث و بحرانها» برای ۶ هزار نفر از کارکنان شاغل در مناطق ۲۲گانه شهر تهران گفت: این دوره بهصورت حضوری و فشرده در قالب ۱۵۵ کارگاه آموزشی، معادل ۴۸ هزار نفرساعت، با بهرهگیری از استادان مورد تأیید مراجع تخصصی حوزه مدیریت بحران برگزار شد.
معاون شهردار پایتخت با بیان اینکه تمرکز در این دوره بر شناسایی مسائل واقعی در شرایط اضطرار و بحران شهر تهران بوده است، گفت: سرفصلها بهگونهای طراحی شد که همزمان مهارتهای عملیاتی، واکنش سریع، خودمراقبتی و تداوم خدمترسانی شهری را در شرایط بحرانی تقویت کند.
باقری با اشاره به تجربه میدانی در «جنگ رمضان» خاطرنشان کرد: اثربخشی این آموزشها در جریان مدیریت حوادث اخیر در «جنگ رمضان» بهوضوح قابل مشاهده بود و نشان داد سرمایهگذاری هدفمند در آموزشهای مسئلهمحور، نقش مستقیمی در ارتقای تابآوری سازمانی و افزایش توان پاسخگویی شهرداری تهران در شرایط بحرانی دارد.
گفتنی است این دوره بزرگ آموزشی که با همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران و مؤسسه آموزش عالی علمی–کاربردی شهرداری تهران و مشارکت نهادهای تخصصی ملّی از جمله سازمان اورژانس کشور، جمعیت هلال احمر، انجمن پرستاری ایران و دانشگاههای علوم پزشکی برگزار شد، از نظر مقیاس اجرا، کیفیت طراحی و الگوی همکاری بینبخشی، بهعنوان یکی از نمونههای شاخص آموزش حضوری مدیریت بحران در شهرداری تهران بهشمار میرود و گامی مؤثر در مسیر حرفهایسازی آموزشهای راهبردی مدیریت شهری محسوب میشود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
برگزاری دوره آموزشی «امداد و مدیریت بحران» برای ۶ هزار نفر از کارکنان شهرداری تهرانمعاون شهردار تهران از برگزاری یکی از گستردهترین و هدفمندترین برنامههای آموزشی در حوزه امداد و مدیریت بحران با رویکرد مسئلهمحور و مبتنی بر نیازهای عملیاتی پایتخت در شهرداری تهران خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، مجید باقری معاون شهردار تهران با اشاره به برگزاری دوره آموزشی «آمادگی در حوادث و بحرانها» برای ۶ هزار نفر از کارکنان شاغل در مناطق ۲۲گانه شهر تهران گفت: این دوره بهصورت حضوری و فشرده در قالب ۱۵۵ کارگاه آموزشی، معادل ۴۸ هزار نفرساعت، با بهرهگیری از استادان مورد تأیید مراجع تخصصی حوزه مدیریت بحران برگزار شد.
معاون شهردار پایتخت با بیان اینکه تمرکز در این دوره بر شناسایی مسائل واقعی در شرایط اضطرار و بحران شهر تهران بوده است، گفت: سرفصلها بهگونهای طراحی شد که همزمان مهارتهای عملیاتی، واکنش سریع، خودمراقبتی و تداوم خدمترسانی شهری را در شرایط بحرانی تقویت کند.
باقری با اشاره به تجربه میدانی در «جنگ رمضان» خاطرنشان کرد: اثربخشی این آموزشها در جریان مدیریت حوادث اخیر در «جنگ رمضان» بهوضوح قابل مشاهده بود و نشان داد سرمایهگذاری هدفمند در آموزشهای مسئلهمحور، نقش مستقیمی در ارتقای تابآوری سازمانی و افزایش توان پاسخگویی شهرداری تهران در شرایط بحرانی دارد.
گفتنی است این دوره بزرگ آموزشی که با همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران و مؤسسه آموزش عالی علمی–کاربردی شهرداری تهران و مشارکت نهادهای تخصصی ملّی از جمله سازمان اورژانس کشور، جمعیت هلال احمر، انجمن پرستاری ایران و دانشگاههای علوم پزشکی برگزار شد، از نظر مقیاس اجرا، کیفیت طراحی و الگوی همکاری بینبخشی، بهعنوان یکی از نمونههای شاخص آموزش حضوری مدیریت بحران در شهرداری تهران بهشمار میرود و گامی مؤثر در مسیر حرفهایسازی آموزشهای راهبردی مدیریت شهری محسوب میشود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۰:۱۰
«از بهشت»
پیام
پاسخ نظرسنجی|| گزارش آماری از توسعه مقاصد گردشگری؛سفرهای کارکنان شهرداری تهران به ۱۷ مقصد رسید
در نظرسنجی چند روز پیش کانال «از بهشت»، در پاسخ به این سوال که به نظر شما مقاصد گردشگری شهرداری تهران برای کارکنان و اعضای خانواده در این دوره از مدیریت شهری (۱۴۰۰ تا ۱۴۰۵) به چند مقصد توسعه پیدا کرده، ننیجه این شد: ۵۹ درصد: ۵ مقصد۱۴ درصد: ۱۵ مقصد ۱۴ درصد: ۱۷ مقصد ۱۳ درصد: ۹ مقصد پاسخ صحیح: ۱۷ مقصد
بنا به گزارش اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، با اضافه شدن مقاصد جدید در داخل و خارج کشور، گزینههای سفر برای همکاران با سلایق مختلف اکنون به ۱۷ مقصد متنوع (زیارتی-فرهنگی-طبیعتگردی و تفریحی) رسیده است:
عتبات عالیات و زیارت نجف و کربلا، مشهد مقدس، قم و جمکران، شیراز، اصفهان، یزد، کاشان، کرمان، رامسر، فومن، ماسال، دریاچه ولشت، اردبیل، سنندج، ایلام، دیزین، توچال و …
تمرکز بر کیفیت اقامت و خدمات ۵ ستاره
در کنار توسعه مقاصد سفر، ارتقای کیفیت خدمات نیز در اولویت برنامههای رفاهی قرار گرفته است. در این چارچوب تلاش شده است در سفرهای پیشبینیشده، اقامت در هتلهای باکیفیت و ۵ ستاره فراهم شود تا همکاران و خانوادههای آنان بتوانند با آسایش و کیفیت مناسب از این خدمات رفاهی استفاده کنند.
تاکنون ۳۳٬۴۹۲ نفر از کارکنان شهرداری تهران از تورهای گردشگری شهرداری استفاده کردهاند که با احتساب اعضای محترم خانواده کارکنان، مجموع استفادهکنندگان از این تورها به حدود ۱۱۰ هزار نفر رسیده است.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
سفرهای کارکنان شهرداری تهران به ۱۷ مقصد رسیددر نظرسنجی چند روز پیش کانال «از بهشت»، در پاسخ به این سوال که به نظر شما مقاصد گردشگری شهرداری تهران برای کارکنان و اعضای خانواده در این دوره از مدیریت شهری (۱۴۰۰ تا ۱۴۰۵) به چند مقصد توسعه پیدا کرده، ننیجه این شد:
۵۹ درصد: ۵ مقصد۱۴ درصد: ۱۵ مقصد ۱۴ درصد: ۱۷ مقصد ۱۳ درصد: ۹ مقصد پاسخ صحیح: ۱۷ مقصدبنا به گزارش اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، با اضافه شدن مقاصد جدید در داخل و خارج کشور، گزینههای سفر برای همکاران با سلایق مختلف اکنون به ۱۷ مقصد متنوع (زیارتی-فرهنگی-طبیعتگردی و تفریحی) رسیده است:
عتبات عالیات و زیارت نجف و کربلا، مشهد مقدس، قم و جمکران، شیراز، اصفهان، یزد، کاشان، کرمان، رامسر، فومن، ماسال، دریاچه ولشت، اردبیل، سنندج، ایلام، دیزین، توچال و … تمرکز بر کیفیت اقامت و خدمات ۵ ستارهدر کنار توسعه مقاصد سفر، ارتقای کیفیت خدمات نیز در اولویت برنامههای رفاهی قرار گرفته است. در این چارچوب تلاش شده است در سفرهای پیشبینیشده، اقامت در هتلهای باکیفیت و ۵ ستاره فراهم شود تا همکاران و خانوادههای آنان بتوانند با آسایش و کیفیت مناسب از این خدمات رفاهی استفاده کنند.
تاکنون ۳۳٬۴۹۲ نفر از کارکنان شهرداری تهران از تورهای گردشگری شهرداری استفاده کردهاند که با احتساب اعضای محترم خانواده کارکنان، مجموع استفادهکنندگان از این تورها به حدود ۱۱۰ هزار نفر رسیده است.روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۹:۵۷
پاسخ به پرسش همکاران؛اعطای پاداش سفیران «من شهردارم» در چه مرحلهای است؟
مثل سه سال گذشته قرار بود اختتامیه رسمی برای «من شهردارم» برگزار شود اما جنگ تحمیلی مانع شد. از بعد از سکوت میدان نبرد هم بنا به دلایل امنیتی و پرهیز از تجمع جمعیتی در یک مکان، همایشهایی مثل روز کارگر و اختتامیه «من شهردارم» برگزار نشد. پس دلیل موجّه تأخیر، واضح است.
در چهارمین دوره، به رغم تبلیغات منفی و غرضورزانه برخی محافل مجازی خاص و دعوت به عدم مشارکت، حدود ۹ هزار نفر از همکاران به صورت داوطلبانه سفیر من شهردارم شدند. مدیریت شهری به روال سه دوره پیش، همواره خودش را ملزم به تکریم و تقدیر از سفرای عزیز دانسته و میداند.
در چهارمین دوره، برای تکریم هرچه بیشتر و تقدیر ویژه از ۴ دوره همراهی و همدلی سفیران عزیز، دو نوع پاداش برای آنان طراحی شد:
۱- پاداشهای شغلی (غیرنقدی): مثل اعطای گروه تشویقی، گروه برجسته، ۱۰۰ امتیاز مسیر ارتقای شغلی، مزایای غیرمستمر (اضافهکاری-تعطیلکاری) و … که به حدود ۱۰۰۰ نفر از سفیران محترم واجد شرایط با فعالیت ویژه اعطاء خواهد شد؛ این پاداشها ابلاغ شده و در فرایند صدور احکام و طی مراحل فنی است.
۲- پاداشهای نقدی: با شاخصهای از پیش ابلاغ شده، این نوع پاداش به حدود نیمی از سفیران محترم که فعالتر بودهاند و هر کدام بیشتر از ۱۰۰ شهروند را مشارکت دادهاند تعلق میگیرد. در حال حاضر، مراحل واریز آن در حال طی شدن است و به محض اتمام فرایند مالی، به سفیران محترم تقدیم خواهد شد.
پینوشت: طنز متناقض ماجرا اینجاست که همانانی که با اهداف خاص، کارکنان محترم را به عدم مشارکت به عنوان سفیر در برنامه مترقی «من شهردارم» دعوت میکردند، امروز، باز با اهداف خاص، مدعی پاداش این عزیزان هستند! در حالی که مدیریت شهری، سال گذشته برای تقدیر ویژه از سفیران و همکاران عزیز جلسات کارشناسی متعدد برگزار کرده و تقدیر از سفیران دلسوز و فعال را وظیفه و افتخار خودش میداند.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
اعطای پاداش سفیران «من شهردارم» در چه مرحلهای است؟ مثل سه سال گذشته قرار بود اختتامیه رسمی برای «من شهردارم» برگزار شود اما جنگ تحمیلی مانع شد. از بعد از سکوت میدان نبرد هم بنا به دلایل امنیتی و پرهیز از تجمع جمعیتی در یک مکان، همایشهایی مثل روز کارگر و اختتامیه «من شهردارم» برگزار نشد. پس دلیل موجّه تأخیر، واضح است. در چهارمین دوره، به رغم تبلیغات منفی و غرضورزانه برخی محافل مجازی خاص و دعوت به عدم مشارکت، حدود ۹ هزار نفر از همکاران به صورت داوطلبانه سفیر من شهردارم شدند. مدیریت شهری به روال سه دوره پیش، همواره خودش را ملزم به تکریم و تقدیر از سفرای عزیز دانسته و میداند. در چهارمین دوره، برای تکریم هرچه بیشتر و تقدیر ویژه از ۴ دوره همراهی و همدلی سفیران عزیز، دو نوع پاداش برای آنان طراحی شد:۱- پاداشهای شغلی (غیرنقدی): مثل اعطای گروه تشویقی، گروه برجسته، ۱۰۰ امتیاز مسیر ارتقای شغلی، مزایای غیرمستمر (اضافهکاری-تعطیلکاری) و … که به حدود ۱۰۰۰ نفر از سفیران محترم واجد شرایط با فعالیت ویژه اعطاء خواهد شد؛ این پاداشها ابلاغ شده و در فرایند صدور احکام و طی مراحل فنی است.
۲- پاداشهای نقدی: با شاخصهای از پیش ابلاغ شده، این نوع پاداش به حدود نیمی از سفیران محترم که فعالتر بودهاند و هر کدام بیشتر از ۱۰۰ شهروند را مشارکت دادهاند تعلق میگیرد. در حال حاضر، مراحل واریز آن در حال طی شدن است و به محض اتمام فرایند مالی، به سفیران محترم تقدیم خواهد شد.
پینوشت: طنز متناقض ماجرا اینجاست که همانانی که با اهداف خاص، کارکنان محترم را به عدم مشارکت به عنوان سفیر در برنامه مترقی «من شهردارم» دعوت میکردند، امروز، باز با اهداف خاص، مدعی پاداش این عزیزان هستند! در حالی که مدیریت شهری، سال گذشته برای تقدیر ویژه از سفیران و همکاران عزیز جلسات کارشناسی متعدد برگزار کرده و تقدیر از سفیران دلسوز و فعال را وظیفه و افتخار خودش میداند. روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۸:۱۹
چنانچه افراد جاهل، ساكت باشند؛ مردم دچار اختلافات و تفرقه نمیشوندامام جواد (ع)دلهای پیروان نور، در سوگ جوانترین خورشید امامت میگرید.
شهادت جوادالائمه حضرت امام محمدتقی(ع) تسلیت و تعزیت باد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۷:۵۸
پویش «پُتک ما» فعال شد؛ آغاز پویش تحریم کالاهای محصول اسرائیل در خانواده بزرگ شهرداری تهران
«پُتک ما» مخفف «پویش تحریم کالای محصول اسرائیل» با شعار «چرا قاتل خودم را پولدارتر کنم» در شهرداری تهران اجرا میشود.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، انتخابهای روزمره در حوزه مصرف، تنها تصمیمی شخصی نیست، بلکه میتواند بر معادلات اقتصادی و انسانی جهان امروز اثرگذار باشد.
بر همین اساس، پویش «پُتک ما» با هدف ترویج مسئولیتپذیری اجتماعی و افزایش آگاهی عمومی نسبت به آثار اقتصادی و انسانی حمایت از کالاهای وابسته به رژیم تروریست و کودککش صهیونیستی، در خانواده بزرگ شهرداری تهران تلاش دارد با اصلاح الگوی مصرف و تقویت انتخاب آگاهانه، زمینهساز شکلگیری یک حرکت جمعی در حمایت از ارزشهای انسانی شود.
این پویش با تأکید بر نقش انتخابهای روزمره شهروندان با شعار «چرا قاتل خودم را پولدارتر کنم» در پی آن است که پیام اعتراض انسانی نسبت به جنایات و حمایتهای اقتصادی از رژیم صهیونیستی را بازتاب دهد و بر این موضوع مهم تأکید کند که چرا باید شهروند ایرانی، کالاهای دشمن تروریست و جنایتکار و بیرحم خودش را بخرد و مصرف کند؟!
تمرکز این پویش که از سوی روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران طراحی شده، بر نخریدن و تحریم کالاهای وابسته به شرکتهای حامی رژیم صهیونیستی توسط جامعه بزرگ کارکنان شهرداری پایتخت و خانوادههای کارکنان و جایگزین کردن خرید محصولات ایرانی است.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
آغاز پویش تحریم کالاهای محصول اسرائیل در خانواده بزرگ شهرداری تهران«پُتک ما» مخفف «پویش تحریم کالای محصول اسرائیل» با شعار «چرا قاتل خودم را پولدارتر کنم» در شهرداری تهران اجرا میشود.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، انتخابهای روزمره در حوزه مصرف، تنها تصمیمی شخصی نیست، بلکه میتواند بر معادلات اقتصادی و انسانی جهان امروز اثرگذار باشد.
بر همین اساس، پویش «پُتک ما» با هدف ترویج مسئولیتپذیری اجتماعی و افزایش آگاهی عمومی نسبت به آثار اقتصادی و انسانی حمایت از کالاهای وابسته به رژیم تروریست و کودککش صهیونیستی، در خانواده بزرگ شهرداری تهران تلاش دارد با اصلاح الگوی مصرف و تقویت انتخاب آگاهانه، زمینهساز شکلگیری یک حرکت جمعی در حمایت از ارزشهای انسانی شود.
این پویش با تأکید بر نقش انتخابهای روزمره شهروندان با شعار «چرا قاتل خودم را پولدارتر کنم» در پی آن است که پیام اعتراض انسانی نسبت به جنایات و حمایتهای اقتصادی از رژیم صهیونیستی را بازتاب دهد و بر این موضوع مهم تأکید کند که چرا باید شهروند ایرانی، کالاهای دشمن تروریست و جنایتکار و بیرحم خودش را بخرد و مصرف کند؟!
تمرکز این پویش که از سوی روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران طراحی شده، بر نخریدن و تحریم کالاهای وابسته به شرکتهای حامی رژیم صهیونیستی توسط جامعه بزرگ کارکنان شهرداری پایتخت و خانوادههای کارکنان و جایگزین کردن خرید محصولات ایرانی است.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۶:۳۱
خانواده روابط عمومی شهرداری تهران؛ روایتگران غیور «جهاد خدمت» در جنگ تحمیلیهرچند خدمتگزاری متعهدانه روابط عمومیها در نهاد بزرگ شهرداری تهران، استمراری و همیشگی است اما در برهههایی همچون جنگهای تحمیلی ۱۲ و ۳۹ روزه و تجاوزگری دشمنان آمریکایی-صهیونی، جلوهای درخشانتر پیدا میکند.
تلاشگران عرصه روابط عمومی در شهرداری پایتخت، در این دو جنگ، دوشادوش سایر خدمتگزاران شهرداری، غیورانه، «جهاد خدمت» را روایتگر بودند.
بر خود فرض میدانم که با افتخار و صدایی رسا قدردان این خدمتگزاری مجاهدانه باشم:خانواده شجاع، متعهد و دلسوز روابط عمومی شهرداری تهران؛ خداقوّت! هفتهی «ارتباطات و روابط عمومی» بر شما مبارک و فرخنده.
مجید باقریمعاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۴:۲۰
پاسخ به پرسش همکاران؛ درباره پرداخت حقوق اردیبهشتماه
همکاران عزیز سلام و خداقوّت؛ امروز بعد از اینکه حقوق اردیبهشت، ۴ روز مونده به پایان ماه واریز شد، بعضیهامون خوشحال شدیم و بعضیهامون به ناچار وارد فضای مقایسه شدیم. چرا؟ به دلیل وجود روابط متفاوت استخدامی در شهرداری تهران.
امسال دولت، حقوق کارکنان ثابت (رسمی) رو ۲۰ درصد افزایش داد و حقوق کارکنان قراردادی رو ۶۰ درصد! توی شهرداری تهران این دو نوع رابطه استخدامی وجود داره و وقتی حقوقها طبق قانون افزایش پیدا میکنه ناخودآگاه همکارای رسمی به سمت مقایسه میرن. (واقعاً کاش متولیان قانونگذاری و اجرا توی مجلس و دولت، سالها قبل جلوی این دوگانگی رو میگرفتن که همچین فضاهایی شکل نگیره و درصد افزیش حقوق همکارای رسمی، منطقی باشه).
فرمول محاسبه حقوق همکاران قراردادی چجوریه؟ این دسته از همکاران، امروز ۲ پیامک واریز دریافت کردن که جمع عدد این دو پیامک به اضافه پیامک واریز فروردین ماه، تقسیم بر ۲، میشه مبلغ حقوقشون.
البته کسورات (قسط وام و بیمه و …) رو یادمون نره محاسبه کنیم. تعطیل کاری فروردین هم ۱۴ روز بوده که توی ماههای بعد حدود ۹ روزه.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
درباره پرداخت حقوق اردیبهشتماههمکاران عزیز سلام و خداقوّت؛
امروز بعد از اینکه حقوق اردیبهشت، ۴ روز مونده به پایان ماه واریز شد، بعضیهامون خوشحال شدیم و بعضیهامون به ناچار وارد فضای مقایسه شدیم. چرا؟ به دلیل وجود روابط متفاوت استخدامی در شهرداری تهران. امسال دولت، حقوق کارکنان ثابت (رسمی) رو ۲۰ درصد افزایش داد و حقوق کارکنان قراردادی رو ۶۰ درصد! توی شهرداری تهران این دو نوع رابطه استخدامی وجود داره و وقتی حقوقها طبق قانون افزایش پیدا میکنه ناخودآگاه همکارای رسمی به سمت مقایسه میرن. (واقعاً کاش متولیان قانونگذاری و اجرا توی مجلس و دولت، سالها قبل جلوی این دوگانگی رو میگرفتن که همچین فضاهایی شکل نگیره و درصد افزیش حقوق همکارای رسمی، منطقی باشه). فرمول محاسبه حقوق همکاران قراردادی چجوریه؟ این دسته از همکاران، امروز ۲ پیامک واریز دریافت کردن که جمع عدد این دو پیامک به اضافه پیامک واریز فروردین ماه، تقسیم بر ۲، میشه مبلغ حقوقشون. البته کسورات (قسط وام و بیمه و …) رو یادمون نره محاسبه کنیم. تعطیل کاری فروردین هم ۱۴ روز بوده که توی ماههای بعد حدود ۹ روزه. روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۵:۱۶
مدیرکل برنامهریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران خبر داد؛رونمایی از «فصل پاسخگویی»؛ درگاه جامع انتشار گزارشها و پروژههای مدیریت شهری تهران
مدیرکل برنامهریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران از راهاندازی «پایگاه اینترنتی فصل پاسخگویی» بهعنوان درگاه جامع انتشار گزارشها، مستندات و پروژههای مدیریت شهری خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، علی علاءالدینی با اعلام این خبر گفت: با راهاندازی «پایگاه اینترنتی فصل پاسخگویی»، مجموعهای کمنظیر از گزارشهای عملکرد، کتابهای تخصصی، آثار پژوهشی و مستندات پروژههای شهری با هدف شفافسازی، ثبت تجربهها و فراهمسازی دسترسی عمومی شهروندان به اقدامات مدیریت شهری، بهصورت الکترونیکی منتشر شده است.
متن کامل خبر در:https://b2n.ir/ty6515
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
رونمایی از «فصل پاسخگویی»؛ درگاه جامع انتشار گزارشها و پروژههای مدیریت شهری تهرانمدیرکل برنامهریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران از راهاندازی «پایگاه اینترنتی فصل پاسخگویی» بهعنوان درگاه جامع انتشار گزارشها، مستندات و پروژههای مدیریت شهری خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، علی علاءالدینی با اعلام این خبر گفت: با راهاندازی «پایگاه اینترنتی فصل پاسخگویی»، مجموعهای کمنظیر از گزارشهای عملکرد، کتابهای تخصصی، آثار پژوهشی و مستندات پروژههای شهری با هدف شفافسازی، ثبت تجربهها و فراهمسازی دسترسی عمومی شهروندان به اقدامات مدیریت شهری، بهصورت الکترونیکی منتشر شده است.
متن کامل خبر در:https://b2n.ir/ty6515روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۷:۰۱
بخش اول؛چه طور در محل کار به صرفهجویی در مصرف انرژی کمک کنیم؟
۱.هنگام خروج از محل کار، چراغ اتاق را خاموش کنیم.۲.از نور طبیعی روز حداکثر استفاده را ببریم.۳.مانیتور و کامپیوترِ بلااستفاده را خاموش یا روی Sleep بگذاریم.۴.پرینتر و دستگاه کپی را فقط هنگام نیاز روشن کنیم.۵.شارژرها و وسایل اضافی را از پریز جدا کنیم.۶.چاپ غیرضروری را حذف کنیم و فایلها را دیجیتال ارسال کنیم.۷.چاپ دورو را بهصورت پیشفرض فعال کنیم.۸.دمای کولر و بخاری را روی حد متعادل تنظیم کنیم.۹.در و پنجره را هنگام روشن بودن سرمایش-گرمایش بسته نگه داریم.۱۰.نشتی شیر آب را سریع گزارش و رفع کنیم.
پویش «صرفهجویی برای ایران» (من با صرفهجویی با دشمن مبارزه میکنم)
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
چه طور در محل کار به صرفهجویی در مصرف انرژی کمک کنیم؟۱.هنگام خروج از محل کار، چراغ اتاق را خاموش کنیم.۲.از نور طبیعی روز حداکثر استفاده را ببریم.۳.مانیتور و کامپیوترِ بلااستفاده را خاموش یا روی Sleep بگذاریم.۴.پرینتر و دستگاه کپی را فقط هنگام نیاز روشن کنیم.۵.شارژرها و وسایل اضافی را از پریز جدا کنیم.۶.چاپ غیرضروری را حذف کنیم و فایلها را دیجیتال ارسال کنیم.۷.چاپ دورو را بهصورت پیشفرض فعال کنیم.۸.دمای کولر و بخاری را روی حد متعادل تنظیم کنیم.۹.در و پنجره را هنگام روشن بودن سرمایش-گرمایش بسته نگه داریم.۱۰.نشتی شیر آب را سریع گزارش و رفع کنیم.
پویش «صرفهجویی برای ایران» (من با صرفهجویی با دشمن مبارزه میکنم)روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران || ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۷:۳۷
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا خبر داد: دستور ویژه شهردار تهران برای بهبود مجدد وضعیت حقوق همکاران ثابت || مبالغ کسر علیالحساب به حساب همکاران ثابت عودت داده شد
معاون شهردار تهران از دستور شهردار پایتخت برای بهبود مجدد وضعیت احکام و حقوق دریافتی همکاران ثابت شهرداری خبر داد.
مجید باقری با تأکید بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در مدیریت شهری، گفت: سرمایههای انسانی فهیم و متعهد شهرداری تهران، ستون اصلی حیات این نهاد بزرگ هستند و حمایت از معیشت و رفاه همکاران همواره در دستور کار این دوره مدیریت شهری بوده است.
وی با اشاره به یک چالش ساختاری قدیمی و رسوب کرده در شهرداری تهران، افزود: وجود دو نظام متفاوت حقوق و دستمزد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار) در شهرداری سالهاست منشأ نابرابری و مشکلات متعدد در حوزه جبران خدمت همکاران شده است.
به گفته باقری، سیاستهای اتخاذشده توسط نهادهای بالادستی و مراجع قانونی تصمیمگیر طی سالیان گذشته نیز باعث تفاوت و شکاف بیشتر در کمیت و کیفیت احکام حقوقی این دو نظام حقوق و دستمزد شده است و امسال به طور فاحش، با افزایش حدود ۶۰ درصدی حقوق همکاران یک گروه و افزایش حدود ۲۰ درصدی حقوق یک گروه دیگر از همکاران، شکاف سازمانی در حقوق و دستمزدها به طور ملموس متبلور شد.
معاون شهردار تهران عنوان کرد: از آنجا که همگی در یک خانواده و در کنار هم هستیم و برای انجام مأموریتهای مهم شهرداری به صورت جمعی تلاش میکنیم، این تفاوت محاسبات و پرداخت حقوق دو نظام دستمزد موجب مقایسه، دلسردی و احساس عدم توجه در بخشی از همکاران میشود.
وی اظهار داشت: در دوره کنونی مدیریت شهری، با دستور و حمایت ویژه شهردار محترم تهران، تلاش کردیم فاصله و شکاف میان این دو گروه از همکاران را تا جایی که ساختار و قوانین اجازه میدهد کاهش دهیم و الحمدلله در اسفند سال گذشته احکام همکاران ثابت افزایش پیدا کرد که این اقدام موجب خوشحالی همکاران شد.
باقری خاطرنشان کرد: امسال نیز به عنوان یک اقدام فوقالعاده، در راستای کاهش شکاف مالی بین این دو طیف از همکاران، قدم برخواهیم داشت که در این خصوص، شهردار محترم دستورات لازم را صادر کردهاند.
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا گفت: در فروردینماه امسال با وجود آنکه شهرداری هم میتوانست مثل بسیاری از سازمانها به دلیل عدم صدور احکام حقوقی به خاطر شرایط جنگی و عدم ابلاغ دستوالعمل افزایش حقوق از سوی دولت، همان حقوق اسفندماه را به صورت علیالحساب پرداخت کند، اما با تأکید و مساعدت شهردار محترم علاوه بر حقوق اسفند، مبلغ ۱۵ میلیون تومان نیز به صورت فراگیر برای جبران علیالحساب به همه همکاران ثابت و قراردادی پرداخت شد.
باقری افزود: بعد از صدور احکام و محاسبات دقیق و کسورات قانونی در اردیبهشتماه، مطابق روال جاری، کسورات اسفند و فروردین و اضافات مربوط به ۱۵ میلیون جبران علیالحساب در فیش حقوقی همکاران محاسبه کسر شده بود که در راستای حمایت از معیشت همکاران و جبران کاهش دریافتی بخشی از همکاران دارای رابطه استخدامی ثابت، با مساعدت معاون محترم مالی شهرداری، مقرر شد کسورات آن دسته از همکاران ثابت که به صورت یکجا کسر شده بود و بخشی از آن مربوط به علیالحساب فروردین بود به حساب همکاران عودت داده شود.
وی با تأکید بر اینکه حسب دستور شهردار محترم و با درک شرایط معیشتی حاکم بر کشور، در مسیر کاهش شکاف حقوق بین همکاران ثابت و قراردادی تلاش خواهیم کرد، گفت: در همین راستا، طی چند روز گذشته، کارگروههای کارشناسی با حضور معاونین برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و مشاورین مرتبط در حوزه سرمایه انسانی و معاونت مالی، جلسات ویژهای برای بررسی راهکارها و ارائه پیشنهادهای عملیاتی آغاز شده است.
بنا به اعلام معاون شهردار تهران، در راستای رویکردهای حمایتی از همکاران، با مساعدت شهردار تهران مقرر شده، ماهانه مبلغ ۶/۵ میلیون تومان نیز به عنوان شارژ رفاهی به کارتهای شهرزاد همه همکاران واریز شود که این مبلغ به مناسبت عید سعید قربان، پنجشنبه همین هفته واریز خواهد شد.
گفتنی است مطابق روال سالهای گذشته، میزهای پاسخگویی با حضور مدیران ذیربط در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی، شرکت خدمات اداری شهر و مؤسسه هادیان شهر برای پاسخ به پرسش یا ابهام احتمالی همکاران در خصوص احکام و فیش حقوقی سال جدید برپا شده که به مدت یک هفته، همه روزه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ پاسخگوی همکاران خواهند بود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات ||
دستور ویژه شهردار تهران برای بهبود مجدد وضعیت حقوق همکاران ثابت || مبالغ کسر علیالحساب به حساب همکاران ثابت عودت داده شدمعاون شهردار تهران از دستور شهردار پایتخت برای بهبود مجدد وضعیت احکام و حقوق دریافتی همکاران ثابت شهرداری خبر داد.
مجید باقری با تأکید بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در مدیریت شهری، گفت: سرمایههای انسانی فهیم و متعهد شهرداری تهران، ستون اصلی حیات این نهاد بزرگ هستند و حمایت از معیشت و رفاه همکاران همواره در دستور کار این دوره مدیریت شهری بوده است.
وی با اشاره به یک چالش ساختاری قدیمی و رسوب کرده در شهرداری تهران، افزود: وجود دو نظام متفاوت حقوق و دستمزد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار) در شهرداری سالهاست منشأ نابرابری و مشکلات متعدد در حوزه جبران خدمت همکاران شده است.
به گفته باقری، سیاستهای اتخاذشده توسط نهادهای بالادستی و مراجع قانونی تصمیمگیر طی سالیان گذشته نیز باعث تفاوت و شکاف بیشتر در کمیت و کیفیت احکام حقوقی این دو نظام حقوق و دستمزد شده است و امسال به طور فاحش، با افزایش حدود ۶۰ درصدی حقوق همکاران یک گروه و افزایش حدود ۲۰ درصدی حقوق یک گروه دیگر از همکاران، شکاف سازمانی در حقوق و دستمزدها به طور ملموس متبلور شد.
معاون شهردار تهران عنوان کرد: از آنجا که همگی در یک خانواده و در کنار هم هستیم و برای انجام مأموریتهای مهم شهرداری به صورت جمعی تلاش میکنیم، این تفاوت محاسبات و پرداخت حقوق دو نظام دستمزد موجب مقایسه، دلسردی و احساس عدم توجه در بخشی از همکاران میشود.
وی اظهار داشت: در دوره کنونی مدیریت شهری، با دستور و حمایت ویژه شهردار محترم تهران، تلاش کردیم فاصله و شکاف میان این دو گروه از همکاران را تا جایی که ساختار و قوانین اجازه میدهد کاهش دهیم و الحمدلله در اسفند سال گذشته احکام همکاران ثابت افزایش پیدا کرد که این اقدام موجب خوشحالی همکاران شد.
باقری خاطرنشان کرد: امسال نیز به عنوان یک اقدام فوقالعاده، در راستای کاهش شکاف مالی بین این دو طیف از همکاران، قدم برخواهیم داشت که در این خصوص، شهردار محترم دستورات لازم را صادر کردهاند.
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا گفت: در فروردینماه امسال با وجود آنکه شهرداری هم میتوانست مثل بسیاری از سازمانها به دلیل عدم صدور احکام حقوقی به خاطر شرایط جنگی و عدم ابلاغ دستوالعمل افزایش حقوق از سوی دولت، همان حقوق اسفندماه را به صورت علیالحساب پرداخت کند، اما با تأکید و مساعدت شهردار محترم علاوه بر حقوق اسفند، مبلغ ۱۵ میلیون تومان نیز به صورت فراگیر برای جبران علیالحساب به همه همکاران ثابت و قراردادی پرداخت شد.
باقری افزود: بعد از صدور احکام و محاسبات دقیق و کسورات قانونی در اردیبهشتماه، مطابق روال جاری، کسورات اسفند و فروردین و اضافات مربوط به ۱۵ میلیون جبران علیالحساب در فیش حقوقی همکاران محاسبه کسر شده بود که در راستای حمایت از معیشت همکاران و جبران کاهش دریافتی بخشی از همکاران دارای رابطه استخدامی ثابت، با مساعدت معاون محترم مالی شهرداری، مقرر شد کسورات آن دسته از همکاران ثابت که به صورت یکجا کسر شده بود و بخشی از آن مربوط به علیالحساب فروردین بود به حساب همکاران عودت داده شود.
وی با تأکید بر اینکه حسب دستور شهردار محترم و با درک شرایط معیشتی حاکم بر کشور، در مسیر کاهش شکاف حقوق بین همکاران ثابت و قراردادی تلاش خواهیم کرد، گفت: در همین راستا، طی چند روز گذشته، کارگروههای کارشناسی با حضور معاونین برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و مشاورین مرتبط در حوزه سرمایه انسانی و معاونت مالی، جلسات ویژهای برای بررسی راهکارها و ارائه پیشنهادهای عملیاتی آغاز شده است.
بنا به اعلام معاون شهردار تهران، در راستای رویکردهای حمایتی از همکاران، با مساعدت شهردار تهران مقرر شده، ماهانه مبلغ ۶/۵ میلیون تومان نیز به عنوان شارژ رفاهی به کارتهای شهرزاد همه همکاران واریز شود که این مبلغ به مناسبت عید سعید قربان، پنجشنبه همین هفته واریز خواهد شد.
گفتنی است مطابق روال سالهای گذشته، میزهای پاسخگویی با حضور مدیران ذیربط در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی، شرکت خدمات اداری شهر و مؤسسه هادیان شهر برای پاسخ به پرسش یا ابهام احتمالی همکاران در خصوص احکام و فیش حقوقی سال جدید برپا شده که به مدت یک هفته، همه روزه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ پاسخگوی همکاران خواهند بود.روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات ||
۱۹:۲۷
مجید باقری معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی در رویداد «پرچمداران فناوری»:تمرکز شهرداری تهران بر بهرهگیری از مبانی اندیشه فناورانه و نوآوریهای سیستمی در مأموریتها برای جهشهای بزرگ در ساختار || شهرداری تهران از «پرچمداران فناوری» حمایت میکندروابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۳:۵۷
تقدیر از شهردار پایتخت و خانواده بزرگ شهرداری تهران در تجمع بزرگ مردمی میدان انقلابروابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۸:۱۴
️پوستر شماره ۱|| خرید هر نوشابه کوکاکولا = کمک به اسرائیل برای ساخت سلاح و کشتن هموطنان ایرانی قیمتِ این نوشیدنی، بهایِ جانِ هموطنای ایرانی ماست؛ کدوممون حاضریم این هزینه رو بپردازیم؟! چرا باید ما ایرانیها از دشمن خودمون نوشابه بخریم؟! اصلاً چرا باید مسئولین اجازه بدن برند صهیونیستی کوکاکولا بیاد توی ایران؟! مگه اسرائیل اجازه میده یه برند نوشابه ایرانی مثل زمزم بره توی اسرائیل؟! راستی چرا به جای نوشابه کوکاکولای سیاه، برند ایرانی نوشابه زمزم سیاه رو جایگزین نکنیم؟! «پُتک ما» مخفف «پویش تحریم کالای محصول اسرائیل» با شعار «چرا قاتل خودم را پولدارتر کنم؟!» است که در خانواده بزرگ شهرداری تهران به اجرا در آمده.روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۹:۲۷
«از بهشت»
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا خبر داد: دستور ویژه شهردار تهران برای بهبود مجدد وضعیت حقوق همکاران ثابت || مبالغ کسر علیالحساب به حساب همکاران ثابت عودت داده شد معاون شهردار تهران از دستور شهردار پایتخت برای بهبود مجدد وضعیت احکام و حقوق دریافتی همکاران ثابت شهرداری خبر داد. مجید باقری با تأکید بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در مدیریت شهری، گفت: سرمایههای انسانی فهیم و متعهد شهرداری تهران، ستون اصلی حیات این نهاد بزرگ هستند و حمایت از معیشت و رفاه همکاران همواره در دستور کار این دوره مدیریت شهری بوده است. وی با اشاره به یک چالش ساختاری قدیمی و رسوب کرده در شهرداری تهران، افزود: وجود دو نظام متفاوت حقوق و دستمزد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار) در شهرداری سالهاست منشأ نابرابری و مشکلات متعدد در حوزه جبران خدمت همکاران شده است. به گفته باقری، سیاستهای اتخاذشده توسط نهادهای بالادستی و مراجع قانونی تصمیمگیر طی سالیان گذشته نیز باعث تفاوت و شکاف بیشتر در کمیت و کیفیت احکام حقوقی این دو نظام حقوق و دستمزد شده است و امسال به طور فاحش، با افزایش حدود ۶۰ درصدی حقوق همکاران یک گروه و افزایش حدود ۲۰ درصدی حقوق یک گروه دیگر از همکاران، شکاف سازمانی در حقوق و دستمزدها به طور ملموس متبلور شد. معاون شهردار تهران عنوان کرد: از آنجا که همگی در یک خانواده و در کنار هم هستیم و برای انجام مأموریتهای مهم شهرداری به صورت جمعی تلاش میکنیم، این تفاوت محاسبات و پرداخت حقوق دو نظام دستمزد موجب مقایسه، دلسردی و احساس عدم توجه در بخشی از همکاران میشود. وی اظهار داشت: در دوره کنونی مدیریت شهری، با دستور و حمایت ویژه شهردار محترم تهران، تلاش کردیم فاصله و شکاف میان این دو گروه از همکاران را تا جایی که ساختار و قوانین اجازه میدهد کاهش دهیم و الحمدلله در اسفند سال گذشته احکام همکاران ثابت افزایش پیدا کرد که این اقدام موجب خوشحالی همکاران شد. باقری خاطرنشان کرد: امسال نیز به عنوان یک اقدام فوقالعاده، در راستای کاهش شکاف مالی بین این دو طیف از همکاران، قدم برخواهیم داشت که در این خصوص، شهردار محترم دستورات لازم را صادر کردهاند. معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا گفت: در فروردینماه امسال با وجود آنکه شهرداری هم میتوانست مثل بسیاری از سازمانها به دلیل عدم صدور احکام حقوقی به خاطر شرایط جنگی و عدم ابلاغ دستوالعمل افزایش حقوق از سوی دولت، همان حقوق اسفندماه را به صورت علیالحساب پرداخت کند، اما با تأکید و مساعدت شهردار محترم علاوه بر حقوق اسفند، مبلغ ۱۵ میلیون تومان نیز به صورت فراگیر برای جبران علیالحساب به همه همکاران ثابت و قراردادی پرداخت شد. باقری افزود: بعد از صدور احکام و محاسبات دقیق و کسورات قانونی در اردیبهشتماه، مطابق روال جاری، کسورات اسفند و فروردین و اضافات مربوط به ۱۵ میلیون جبران علیالحساب در فیش حقوقی همکاران محاسبه کسر شده بود که در راستای حمایت از معیشت همکاران و جبران کاهش دریافتی بخشی از همکاران دارای رابطه استخدامی ثابت، با مساعدت معاون محترم مالی شهرداری، مقرر شد کسورات آن دسته از همکاران ثابت که به صورت یکجا کسر شده بود و بخشی از آن مربوط به علیالحساب فروردین بود به حساب همکاران عودت داده شود. وی با تأکید بر اینکه حسب دستور شهردار محترم و با درک شرایط معیشتی حاکم بر کشور، در مسیر کاهش شکاف حقوق بین همکاران ثابت و قراردادی تلاش خواهیم کرد، گفت: در همین راستا، طی چند روز گذشته، کارگروههای کارشناسی با حضور معاونین برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و مشاورین مرتبط در حوزه سرمایه انسانی و معاونت مالی، جلسات ویژهای برای بررسی راهکارها و ارائه پیشنهادهای عملیاتی آغاز شده است. بنا به اعلام معاون شهردار تهران، در راستای رویکردهای حمایتی از همکاران، با مساعدت شهردار تهران مقرر شده، ماهانه مبلغ ۶/۵ میلیون تومان نیز به عنوان شارژ رفاهی به کارتهای شهرزاد همه همکاران واریز شود که این مبلغ به مناسبت عید سعید قربان، پنجشنبه همین هفته واریز خواهد شد. گفتنی است مطابق روال سالهای گذشته، میزهای پاسخگویی با حضور مدیران ذیربط در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی، شرکت خدمات اداری شهر و مؤسسه هادیان شهر برای پاسخ به پرسش یا ابهام احتمالی همکاران در خصوص احکام و فیش حقوقی سال جدید برپا شده که به مدت یک هفته، همه روزه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ پاسخگوی همکاران خواهند بود. روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران || ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات ||
دستور ویژه شهردار تهران برای بهبود مجدد وضعیت حقوق همکاران ثابت || مبالغ کسر علیالحساب به حساب همکاران ثابت عودت داده شد معاون شهردار تهران از دستور شهردار پایتخت برای بهبود مجدد وضعیت احکام و حقوق دریافتی همکاران ثابت شهرداری خبر داد. مجید باقری با تأکید بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در مدیریت شهری، گفت: سرمایههای انسانی فهیم و متعهد شهرداری تهران، ستون اصلی حیات این نهاد بزرگ هستند و حمایت از معیشت و رفاه همکاران همواره در دستور کار این دوره مدیریت شهری بوده است. وی با اشاره به یک چالش ساختاری قدیمی و رسوب کرده در شهرداری تهران، افزود: وجود دو نظام متفاوت حقوق و دستمزد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار) در شهرداری سالهاست منشأ نابرابری و مشکلات متعدد در حوزه جبران خدمت همکاران شده است. به گفته باقری، سیاستهای اتخاذشده توسط نهادهای بالادستی و مراجع قانونی تصمیمگیر طی سالیان گذشته نیز باعث تفاوت و شکاف بیشتر در کمیت و کیفیت احکام حقوقی این دو نظام حقوق و دستمزد شده است و امسال به طور فاحش، با افزایش حدود ۶۰ درصدی حقوق همکاران یک گروه و افزایش حدود ۲۰ درصدی حقوق یک گروه دیگر از همکاران، شکاف سازمانی در حقوق و دستمزدها به طور ملموس متبلور شد. معاون شهردار تهران عنوان کرد: از آنجا که همگی در یک خانواده و در کنار هم هستیم و برای انجام مأموریتهای مهم شهرداری به صورت جمعی تلاش میکنیم، این تفاوت محاسبات و پرداخت حقوق دو نظام دستمزد موجب مقایسه، دلسردی و احساس عدم توجه در بخشی از همکاران میشود. وی اظهار داشت: در دوره کنونی مدیریت شهری، با دستور و حمایت ویژه شهردار محترم تهران، تلاش کردیم فاصله و شکاف میان این دو گروه از همکاران را تا جایی که ساختار و قوانین اجازه میدهد کاهش دهیم و الحمدلله در اسفند سال گذشته احکام همکاران ثابت افزایش پیدا کرد که این اقدام موجب خوشحالی همکاران شد. باقری خاطرنشان کرد: امسال نیز به عنوان یک اقدام فوقالعاده، در راستای کاهش شکاف مالی بین این دو طیف از همکاران، قدم برخواهیم داشت که در این خصوص، شهردار محترم دستورات لازم را صادر کردهاند. معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا گفت: در فروردینماه امسال با وجود آنکه شهرداری هم میتوانست مثل بسیاری از سازمانها به دلیل عدم صدور احکام حقوقی به خاطر شرایط جنگی و عدم ابلاغ دستوالعمل افزایش حقوق از سوی دولت، همان حقوق اسفندماه را به صورت علیالحساب پرداخت کند، اما با تأکید و مساعدت شهردار محترم علاوه بر حقوق اسفند، مبلغ ۱۵ میلیون تومان نیز به صورت فراگیر برای جبران علیالحساب به همه همکاران ثابت و قراردادی پرداخت شد. باقری افزود: بعد از صدور احکام و محاسبات دقیق و کسورات قانونی در اردیبهشتماه، مطابق روال جاری، کسورات اسفند و فروردین و اضافات مربوط به ۱۵ میلیون جبران علیالحساب در فیش حقوقی همکاران محاسبه کسر شده بود که در راستای حمایت از معیشت همکاران و جبران کاهش دریافتی بخشی از همکاران دارای رابطه استخدامی ثابت، با مساعدت معاون محترم مالی شهرداری، مقرر شد کسورات آن دسته از همکاران ثابت که به صورت یکجا کسر شده بود و بخشی از آن مربوط به علیالحساب فروردین بود به حساب همکاران عودت داده شود. وی با تأکید بر اینکه حسب دستور شهردار محترم و با درک شرایط معیشتی حاکم بر کشور، در مسیر کاهش شکاف حقوق بین همکاران ثابت و قراردادی تلاش خواهیم کرد، گفت: در همین راستا، طی چند روز گذشته، کارگروههای کارشناسی با حضور معاونین برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و مشاورین مرتبط در حوزه سرمایه انسانی و معاونت مالی، جلسات ویژهای برای بررسی راهکارها و ارائه پیشنهادهای عملیاتی آغاز شده است. بنا به اعلام معاون شهردار تهران، در راستای رویکردهای حمایتی از همکاران، با مساعدت شهردار تهران مقرر شده، ماهانه مبلغ ۶/۵ میلیون تومان نیز به عنوان شارژ رفاهی به کارتهای شهرزاد همه همکاران واریز شود که این مبلغ به مناسبت عید سعید قربان، پنجشنبه همین هفته واریز خواهد شد. گفتنی است مطابق روال سالهای گذشته، میزهای پاسخگویی با حضور مدیران ذیربط در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی، شرکت خدمات اداری شهر و مؤسسه هادیان شهر برای پاسخ به پرسش یا ابهام احتمالی همکاران در خصوص احکام و فیش حقوقی سال جدید برپا شده که به مدت یک هفته، همه روزه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ پاسخگوی همکاران خواهند بود. روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران || ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات ||مبلغ ۶/۵ میلیون تومان رفاهی ماهانه واریز شدهمکاران ارجمند؛ سلام و خداقوّت. پیشاپیش با تبریک دهه امامت و ولایت، پیرو اعلام قبلی، مبلغ ۶/۵ میلیون تومان رفاهی ماهانه در آستانهی عید سعید قربان به کارتهای اعتباری همکاران عزیز واریز شد.
پیش از این مجید باقری معاون شهردار تهران اعلام کرده بود که با دستور شهردار تهران، هر ماه (چه مناسبت ملی یا مذهبی در تقویم آن ماه وجود داشته باشد چه نداشته باشد)، ماهانه به طور ثابت مبلغ ۶/۵ میلیون تومان به عنوان شارژ رفاهی به کارتهای اعتباری همکاران (شهرزاد کارت) واریز خواهد شد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۷:۲۷