افتتاح ششمین نمایشگاه بینالمللی شهر هوشمند و هوش مصنوعی ایران با حضور معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی۱۴۰۴/۸/۱۳┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۸:۰۸
#رویدادنما | سفر استانی معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به بوشهر در یک نگاه۱۵ آبان۱۴۰۴ ┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................
لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۲۲:۳۳
گزارش کوتاه ویدیویی از سفر یکروزه معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به بوشهر┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۱۸:۵۵
سخنرانی علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نهمین همایش ملی معماری سازمانی با حضور صاحبنظران دانشگاهی و چهرههای ملینهمین همایش ملی معماری سازمانی، به میزبانی دانشگاه شهید بهشتی، فردا (سهشنبه ۲۰ آبانماه) از ساعت ۹ صبح با سخنرانی دکتر علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور آغاز بهکار میکند.️ بر اساس هماهنگی انجامشده با سازمان اداری و استخدامی کشور، تمامی مدیران ارشد فناوری اطلاعات دستگاههای اجرایی بهعنوان مهمان ویژه این رویداد در همایش حضور خواهند داشت. محور اصلی این دوره از همایش، بررسی و تبیین دو موضوع کلیدی «نقشهراه دولت هوشمند» و «ضوابط معماری سازمانی برای دستگاههای دولتی» است. این رویداد از ۲۰ تا ۲۲ آبانماه در مرکز همایشهای بینالمللی دانشگاه شهید بهشتی برگزار میشود. همچنین، سایر مدیران و کارشناسان دستگاههای دولتی و بخش خصوصی نیز میتوانند بهصورت سازمانی در این همایش ثبتنام کنند. اخبار و اطلاعات همایش: https://icaea.ir/2025 تلفن دبیرخانه: 22424572 – 22409609┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۱۱:۲۸
گزارش علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره عملکرد سازمان در راستای تحقق اهداف برنامه هفتم پیشرفت اظهارات علاءالدین رفیعزاده در تشریح عملکرد سازمان اداری و استخدامی: نسبت نظام اداری به اجرای برنامههای پیشرفت کشور، همانند نسبت باند فرودگاه به هواپیماست؛ بدون آن، امکان فرود موفق اهداف و برنامهها وجود ندارد. نظام اداری، قلب تپنده نظام اجرایی کشور است و نقش محوری در تحقق اهداف برنامه هفتم پیشرفت دارد. در فصل بیستوسوم قانون برنامه هفتم، هشت ماده وجود دارد که پنج ماده بهطور مستقیم به سازمان اداری و استخدامی مربوط است. همچنین ۳۶ حکم دارای مسئولیت اجرایی بر عهده این سازمان قرار دارد که ۵۰ درصد آنها احکام مستقیم، ۲۵ درصد مربوط به نقش همکار و ۲۵ درصد نیز در حیطه سایر دستگاههاست. از میان هفت شاخص کمی مندرج در جدول ذیل ماده ۱۰۴، شش شاخص با بیش از ۸۰ درصد تحقق یافته و تنها یک شاخص هنوز به نتیجه نرسیده است. هدفگذاری طراحی و اصلاح روشهای انجام کار در سال ۱۴۰۳ بهطور کامل (۱۰۰ درصد) محقق شده است. در راستای کاهش املاک و ساختمانهای دولتی، بهعنوان یکی از تکالیف کلی دولت، تاکنون ۷ درصد دستگاههای دولتی احصا و در قالب ماده ۱۰۵ برنامه هفتم در حال ساماندهی هستند. در زمینه واگذاری اختیارات به واحدهای اجرایی استانها، تاکنون ۷۷۵ وظیفه و اختیار قابل واگذاری به استانها تفویض شده است. در حوزه دولت الکترونیک، ۹۶.۷ درصد دستگاههای اجرایی به «پنجره واحد ملی خدمات دولت هوشمند» متصل شده و در حال ارائه خدمت هستند. شاخص ۱۵ درصدی کاهش نیروی انسانی قابل تحقق نیست، زیرا با ۳۸ حکم دیگر در همین برنامه هفتم که ناظر به توسعه نیروی انسانی است، در تعارض قرار دارد. ناترازی در نیروی انسانی وجود دارد، اما برنامه ما این است که به جای فربهسازی ستادها، صف عملیاتی خدمت به مردم را تقویت کنیم. موضوع اصلاح ساختارها در تمام برنامههای توسعه از احکام ثابت بوده اما عملاً معطل مانده است؛ از اینرو سازمان با قدرت وارد مرحله اجرای این بند شده است. حدود ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینههای جاری میشود؛ بنابراین، چارهای جز حذف تشکیلات موازی و غیرضرور نداریم که این اقدام نیازمند حمایت مجلس شورای اسلامی است. در حوزه صدور مجوزهای استخدامی، رویکرد اصلاحی سازمان عدالتمحور و مبتنی بر تخصصگرایی بوده است. برای فوقالعاده خاص، دستورالعمل مربوط تدوین شده است؛ با این حال، بار مالی آن برای سال ۱۴۰۴ حدود ۶۰۰ هزار میلیارد تومان و برای سال ۱۴۰۵ حدود ۷۰۰ هزار میلیارد تومان برآورد میشود که تأمین آن نیازمند پیشبینی منابع مالی مناسب است.┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۱۶:۴۲
۱۶:۴۲
۱۶:۴۲
معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در صحن علنی مجلس با موضوع بررسی و ارزیابی نحوه اجرای سال اول قانون برنامه هفتم: ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینههای جاری میشود / حذف تشکیلات موازی و غیرضرور راهکار برونرفت از این وضعیت / دولت چهاردهم به دنبال اصلاح ساختار اداری کشور است┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................
لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۱۶:۴۹
معاون رئیسجمهور در نهمین همایش پیشرفتهای معماری سازمانی گفت: دولت هوشمند روی کاغذ پیش رفته اما در عمل هنوز به نقطه مطلوب نرسیدهایم/ فرایند معیوب را نباید الکترونیکی کرد/ اقتصاد سامانههای زائد باید پایان یابد/اصلاح فرایند مقدم بر دیجیتالسازی است/ معماری سازمانی باید از فلسفه وجودی دستگاهها آغاز شود، نه از کدنویسی سامانهها معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در آیین افتتاحیه نهمین همایش پیشرفتهای معماری سازمانی با تأکید بر اینکه «چرا دولت هوشمند آنگونه که باید محقق نشده، پرسشی است که امروز باید با شجاعت به آن پاسخ دهیم»، نبود نگرش سیستمی و تولید موازی دادهها را مهمترین مانع تحقق دولت هوشمند عنوان کرد.به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، نهمین همایش پیشرفتهای معماری سازمانی روز ۲۰ آبانماه در مرکز همایشهای بینالمللی دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد.️ دکتر رفیعزاده در مراسم افتتاحیه ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدا اظهار امیدواری کرد که ایران اسلامی همواره تحت رهبری مقام معظم رهبری مسیر پیشرفت را با شتاب طی کند.وی در تشریح علل عدم تحقق مطلوب دولت هوشمند در سالهای گذشته گفت که اگرچه در دورههای مختلف شعار دولت هوشمند داده شده، اما موفقیت واقعی این حوزه را باید از مردم پرسید. دکتر رفیعزاده ریشه مشکلات را «فقدان نگرش سیستمی، بیتوجهی به فلسفه وجودی دستگاههای اجرایی و مأموریتهای اصلی آنان، و انباشت بانکهای داده موازی» دانست و تأکید کرد: دادههایی که خارج از معماری درست تولید شدهاند، نظام اداری را دچار اختلال و کندی کردهاند.️ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: در سه دهه گذشته هزینههای سنگینی برای توسعه زیرساختهای نرمافزاری و سختافزاری انجام شده، اما دادههایی که باید پایه خدمات قرار گیرند نه یکپارچهاند، نه قابل اتکا و نه از نظر فنی در دسترس کامل. ️ دکتر رفیعزاده افزود: کاری که بر اساس منطق معماری سازمانی پیش نرود، هرچه بیشتر توسعه یابد پیچیدهتر، پرهزینهتر و مشکلآفرینتر میشود.️ معاون رئیسجمهور با انتقاد از ایجاد سامانههای متعدد و جزیرهای که موجب موازیکاری و سردرگمی مردم و کارکنان شده است، بر ضرورت بازنگری در معماری سازمانی دستگاههای اجرایی تأکید کرد و گفت: اصلاح فرایندها مقدم بر الکترونیکیکردن آنهاست؛ زیرا فرایند معیوب را نباید دیجیتال کرد.وی در ارائه راهکارهای اصلاحی، «تغییر رویکرد در معماری سازمانی از محوریت صرف فناوری اطلاعات به محوریت ساختار و مأموریت»، «جلوگیری از تولید سامانههای زائد»، و «تدوین برنامههای راهبردی مبتنی بر استانداردهای معماری سازمانی» را ضروری دانست و تصریح کرد: جلوگیری از اتلاف بیتالمال و مهار موازیکاری، از طریق معماری درست و منسجم امکانپذیر است.️ دکتر رفیعزاده در ادامه اعلام کرد که سند «نقشه راه دولت هوشمند» با این رویکرد تدوین شده و نقش دستگاههای راهبر و مجری در آن بهصورت دقیق مشخص شده است. ️ وی گفت: اگر تنها ۷۰ درصد از این سند نیز محقق شود، یک تحول بزرگ در نظام اداری خواهد بود.️ رفیعزاده در پایان بر نقش دانشگاهها و جامعه علمی در پیشبرد این سند تأکید کرد و افزود: برخی مأموریتهای مهم دولت هوشمند هماکنون با همکاری بخش خصوصی در حال پیشروی است.#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................
لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۷:۱۱
۷:۱۱
۷:۱۱
معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه حیاط دولت امروز؛رفیعزاده: دستگاههای اجرایی موازی و غیرضرور را حذف میکنیم
دکتر علاءالدین رفیعزاده؛ معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، 21 آبانماه پس از جلسه هیئت دولت و در حاشیه برنامههای حیاط دولت، با بیان اینکه اندازه دولت بر اساس مولفههای متعدد از جمله تعداد واحدهای موازی، تعداد واحدهای غیرضروری و دستگاههای غیرضروری اندازهگیری میشود، تصریح کرد: از این جهت میگوییم اندازه دولت بزرگ است.وی ادامه داد: دستگاههای اجرایی موازی و غیر ضرور را حذف میکنیم و نیروهای آن را در واحدهای عملیاتی توزیع میکنیم تا به مردم خدماترسانی کنند.بله | ویراستی | شبکه کارمند | سایت سازمان
۱۶:۵۱
معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از پیوستن شهرداریهای البرز به فواد۱۲۸ خبر دادمعاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در فضای مجازی اعلام کرد که شهرداریهای استان البرز به صورت آزمایشی به سامانه فواد۱۲۸ متصل شدهاند؛ اقدامی که به گفته وی، گامی بزرگ در مسیر ارائه خدمات سریع و شفاف به مردم است.️علاءالدین رفیعزاده با انتشار پستی در شبکه ایکس افزود که این اتصال آزمایشی با همکاری وزارت کشور و سازمان شهرداریها و دهیاریها انجام شده است.️ دکتر رفیعزاده تأکید کرده است:«این گامی مهم برای ارتقای کیفیت ارائه خدمات شهری و افزایش رضایتمندی مردم است. اکنون شهروندان استان البرز میتوانند پاسخگویی به موقع به درخواستهای خود را تجربه کنند.»️ وی همچنین گفت: «این اقدام بستری برای تحقق دولت الکترونیک، شفافیت و پاسخگویی سریعتر به مطالبات مردمی فراهم میکند.»#فواد۱۲۸_صدای_بی_صدایان#نظارت_مردم#رضایت_مردم#وفاق_ملی ┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................
لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۲۰:۱۶
رفیعزاده در گفتگو با ایرنا:دستگاه های اجرایی موازی و غیر ضرور را حذف می کنیمرئیس سازمان اداری و استخدامی،امروز در حاشیه جلسه دولت به پرسشهای خبرنگاران پاسخ گفت.اهم نکات مطرح شده عبارتند از:دولت معیارهای مختلفی برای نیروی انسانی دارد.اندازه دولت بر اساس مولفههای متعدد از جمله تعداد واحدهای موازی، تعداد واحدهای غیر ضروری، دستگاههای غیر ضروری و... اندازه گیری می شود.از این جهت است که می گویم اندازه دولت بزرگ است.ما دستگاههای اجرایی موازی و غیر ضرور را حذف میکنیم نیروهای آن را در واحدهای عملیاتی توزیع می کنیم تا به مردم خدمات ارائه کنند.┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................
لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۲۱:۲۸
معاون رئیسجمهور در گفتگو با ایرنا مطرح کرد:درخواست دستگاهها برای مجوز استخدامی را بررسی می کنیم
علاءالدین رفیعزاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور بعد از جلسه امروز هیات دولت در پاسخ به سوالات خبرنگار ایرنا نکات زیر را بیان کرد:احتمال دارد که قبل از سال جدید آزمون استخدامی داشته باشیم اکنون دستگاهایی که از ما مجوز میخواهند را بررسی میکنیم اگر به تعدادی برسیم که امکان برگزاری آزمون باشد احتمالاً برگزار خواهیم کرد در غیر این صورت، سال آینده آزمون برگزار می شود. برخی از دستگاهها درخواست مجوز نیروی انسانی داده اند که داریم بررسی میکنیم که به اصطلاح چقدر مجوز بدیم.ما بر اساس سند جامع نیروی انسانی دستگاههای اجرایی، اینکه اکنون دستگاه های اجرایی به چقدر نیرو نیاز دارد، ۵ سال آینده به چند تا نیرو نیاز دارند، به چه رشته و چه تخصص هایی نیاز دارند را در قالب سندی باید تنظیم کنیم تا بتوانیم مجوز نیرو بدهیم. اما از محل این جراحیهای ساختار که در قالب ماده ۱۰۵ داریم کار را دنبال میکنیم، مثلاً ما هزار نفر در یک رشته ای را داریم به دستگاه درخواست کننده معرفی می کنیم تا از آنها استفاده کنند. مثلا بانک آینده که اکنون با بانک ملی ادغام شده است احتمالا نیروی مازاد دارد که به بانک های دیگر که درخواست کننده باشند، معرفی و توزیع نیرو می کنیم. ما به هیچ عنوان نگاهمان این نیست که نیروها را بیرون بریزیم بلکه نگاهمان این است که آنان را در حوزه های دیگر مرتبط با کار مورد استفاده قرار دهیم.┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................
لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۲۱:۲۸
عزم سازمان اداری و استخدامی کشور برای تربیت نسل تازهای از مدیران کارآمد دولت در مسیر تحول اداری؛ تربیت ۵۰۰ مدیر نخبه و جوان در دستور کار قرار گرفت️نخستین جلسه هماهنگی اجرای «برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد دولت» با حضور دکتر علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد.️در این نشست، دکتر رفیعزاده با تأکید بر ضرورت نوسازی نظام اداری و تحقق منویات رهبر معظم انقلاب در میدان دادن به نخبگان جوان، از آغاز رسمی فرآیند اجرای این برنامه خبر داد و گفت:«تحول در نظام اداری از تربیت مدیران مؤمن، دانا و کارآمد آغاز میشود. سازمان اداری و استخدامی کشور با همه توان، در مسیر پرورش نسلی تازه از مدیران راهبردی گام برمیدارد تا کشور از سرمایهای پویا، متعهد و متخصص برای آینده بهرهمند شود.»️وی با اشاره به مصوبه شورای عالی اداری و ابلاغ شیوهنامه اجرایی این طرح افزود:«تمام مراحل اجرا از آزمونهای تخصصی تا ارزیابیهای شخصیتی و شایستگیهای عمومی و اختصاصی باید با دقت، شفافیت و انضباط کامل انجام شود. هدف، صرفاً جذب نیرو نیست، بلکه تربیت مدیران نخبه و توانمند برای سکانداری نظام اجرایی کشور است.»️به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، پذیرفتهشدگان این طرح تحت عنوان «مدیریار راهبردی» آموزش خواهند دید و پس از طی دوره ۱۸ ماهه، در مخزن استعدادهای مدیریتی کشور ثبت میشوند تا برای تصدی پستهای کلیدی در دستگاههای اجرایی در اولویت قرار گیرند.️وی افزود: «این برنامه تمامی حوزهها و رشتههای تخصصی را دربرمیگیرد و بر اساس آییننامه ابلاغی، متقاضیان دارای مدرک کارشناسی ارشد (حداکثر ۴۰ سال سن) و دکتری (حداکثر ۴۵ سال سن) با حداقل چهار سال تجربه کاری در بخش دولتی یا غیردولتی، امکان حضور در این برنامه را خواهند داشت.»️رفیعزاده تأکید کرد:«سازمان اداری و استخدامی کشور با تکیه بر روحیه وفاق ملی و نگاه عدالتمحور دولت چهاردهم، مصمم است سرمایه انسانی نظام اداری را بازآفرینی کند تا مسیر آیندهی مدیریت دولتی، بر پایه شایستهگزینی و اعتماد به نسل جوان ترسیم شود.»┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................
لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۷:۵۷
۷:۵۷
۷:۵۷
۷:۵۷
نسل تازه مدیران در راه است؛برنامه دولت چهاردهم برای حکمرانی آیندهمعاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با پیامی در فضای مجازی از عزم راسخ دولت چهاردهم برای استفاده از جوانان و نخبگان در عرصه مدیریت کشور خبر داد.️علاءالدین رفیعزاده در پیامی که در شبکه ایکس منتشر کرد نوشت:"عزم دولت چهاردهم استفاده از جوانان و نخبگان در عرصه مدیریت کشور است. امروز با همکارانم آخرین هماهنگیهای لازم قبل از انتشار آگهی جذب مربوط به برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را داشتیم؛ گامی در مسیر منویات مقام معظم رهبری و اهداف رئیسجمهور برای شکلگیری دولتی کارآمد."#مدیران_آینده #تربیت_۵۰۰مدیر #دولت_وفاق_ملی┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور#علاءالدین_رفیع_زاده......................................................
لینک های تعاملی:واتس آپ || ویراستی || توییتر || بله || تلگرام|| اینستاگرام || سایت شخصی۹:۲۳