جنگ پارتیزانی از پارت میاد.این نوع جنگ پرهزینه برای لشکر خودی هست و مبتنی بر طرفداری و مقبولیت شدید فرمانده . توی اولین جنگ با رومیان هم یجورایی این هزار نفر برای سورنا و ایران فدا شدند. در واقع ایران کمتر حریف نفر و امکانات رم بوده و بیشتر مبارزه پارتیزانی بوده. حتی لشکر پادشاههای صفوی هم به همین سبک کار می کرده. بعدها حسن صباح و حشاشین هم قلعه و دژ می ساختن و با جمعيت کم سالها درون یه حکومت دیگه حکومت کردن.بنظر حالا هم بنظر همینجوریه.
@alishojashttps://ble.ir/alishojas
@alishojashttps://ble.ir/alishojas
۲بخش پهپادی ج.ا پس از محو شدنش در درگیری با اسرائیل، در جنگ 39 روزه خود را کاملا بازیابی کرده است. فاصله نزدیک کشورهای منطقه و دقت بالاتر اصابت آن موجب توجه مجدد به تاثیر حملات پهپادی شده است. کشورهای عربی شبکه پدافندی متناسب تضمین شدهای برای مقابله با پهپادها ندارند، اما درصدد رفع این عیوب هستند. متوقف کردن ماشین تولید و پرتاب پهپاد حتی از موشکهای بالستیک سخت تر است و تولید آن در سایتهای زیر زمینی بسی راحت تر و خرید قطعات آن از منابع خارجی ممکنتر. از اینرو ج.ا احتمالا تولیدات پهپادی را بسی افزایش خواهد داد. ج.ا از تجربیات فنی روسیه استفاده خواهد. ج.ا در پی اجرای موجهای پهپادی بزرگتری خواهد رفت یا حداقل طرح هایی که پرتابهای پهپادی را در بازه ای بلند مدت تضمین کند.
نیروی هوایی بخشی است که ج.ا کاملا به اهمیت کارکرد مهم آن پس از شکست شبکه پدافندی پی برده است و در پی خریدهای هوایی از کشورهای شرقی است. اما پی ریزی یک نیروی هوایی متناسب هزینهای کلان میطلبد و باید برای حفظ داراییهای هوایی و اطمینان بخشی از کارکرد آن تدابیری عمیق سنجید که ج.ا فعلا در شرایطی نیست که آنرا تماما تضمین کند. با وجود حملات متعدد به پایگاه های هوایی، تاکنون آمریکاییها و اسرائیلیها نیبروی هوایی ارتش یا یک بازیگر واقعی در صحنه نبرد ندیده اند. در صورت تجهیز شدن این نیرو شاید حملاتی بسیار سنگین تر برای از بین بردن توانمندی های آن صورت گیرد. با وجود همه ریسکها و عدم تضمینها، شاید ج.ا به سمت آن حرکت کند. تضمین حفاظت از چنین نیرویی به چیزی بیشتر از شلترهای مستحکم نیاز دارد. جنگندهها بدون حفاظت پدافندی از پایگاهها نمیتوانند تضمین کنند ادامه کارکرد پایگاههای هوایی در شرایط جنگی باشند
توسعه سایتهای زیر زمینی با شدت بیشتر ادامه خواهد یافت و شاید برای نهادهای سیاسی هم برای دوران ضرورت شدت گیرد. ج.ا احتمالا ساختار پایگاه های زیرزمینی را نیز اصلاح خواهد کرد. اما در نهایت برخی آسیب پذیری های ذاتی برقرار خواهد ماند. اما در نهایت سایتهای زیرزمینی گزینه مهم ج.ا برای بقا امکانات نظامی و صنعتی نظامی هستند.
پایان
(تذکر: از آنجایی که شرایط موجود دارای سیالیت بالا است، تحلیل بالا صرفا با حفظ شرایط جاری و تغییرات معقول بیشتر معنی میدهد)
@alishojashttps://ble.ir/alishojas
نیروی هوایی بخشی است که ج.ا کاملا به اهمیت کارکرد مهم آن پس از شکست شبکه پدافندی پی برده است و در پی خریدهای هوایی از کشورهای شرقی است. اما پی ریزی یک نیروی هوایی متناسب هزینهای کلان میطلبد و باید برای حفظ داراییهای هوایی و اطمینان بخشی از کارکرد آن تدابیری عمیق سنجید که ج.ا فعلا در شرایطی نیست که آنرا تماما تضمین کند. با وجود حملات متعدد به پایگاه های هوایی، تاکنون آمریکاییها و اسرائیلیها نیبروی هوایی ارتش یا یک بازیگر واقعی در صحنه نبرد ندیده اند. در صورت تجهیز شدن این نیرو شاید حملاتی بسیار سنگین تر برای از بین بردن توانمندی های آن صورت گیرد. با وجود همه ریسکها و عدم تضمینها، شاید ج.ا به سمت آن حرکت کند. تضمین حفاظت از چنین نیرویی به چیزی بیشتر از شلترهای مستحکم نیاز دارد. جنگندهها بدون حفاظت پدافندی از پایگاهها نمیتوانند تضمین کنند ادامه کارکرد پایگاههای هوایی در شرایط جنگی باشند
توسعه سایتهای زیر زمینی با شدت بیشتر ادامه خواهد یافت و شاید برای نهادهای سیاسی هم برای دوران ضرورت شدت گیرد. ج.ا احتمالا ساختار پایگاه های زیرزمینی را نیز اصلاح خواهد کرد. اما در نهایت برخی آسیب پذیری های ذاتی برقرار خواهد ماند. اما در نهایت سایتهای زیرزمینی گزینه مهم ج.ا برای بقا امکانات نظامی و صنعتی نظامی هستند.
پایان
(تذکر: از آنجایی که شرایط موجود دارای سیالیت بالا است، تحلیل بالا صرفا با حفظ شرایط جاری و تغییرات معقول بیشتر معنی میدهد)
@alishojashttps://ble.ir/alishojas
۱بازارسال شده از سجاد سلیمانی | توسعه کسبوکار
مشاوره رایگان مخصوص مدیران و صاحبان کسبوکار
و علاقمندان به راهاندازی بیزینس شخصی
با هدف کمک به کسبوکارهای ایرانی که گرفتار بحران هستند یا تمایل به رشد و توسعه کارشان دارند، قصد دارم تعداد محدودی جلسه مشاوره رایگان برای علاقمندان برگزار کنم.ا----------------------------------------------------------اگر نیازمند مشاوره و کوچینگ هستید، به آیدی زیر پیام ارسال کنید:@SajjadSoleimaniبا توجه به ظرفیت محدود، از بین پیامهای رسیده انتخاب میکنم و بعدش زمان و تاریخش رو نهایی میکنیم.ا---------------------------------------------------------- لطفاً برای کسی که فکر میکنید مفیده، ارسال کنید و به مجله «بله» پیشنهاد بدید
با مهر سجاد سلیمانیمشاور کسب و کاراستراتژیست و متخصص طراحی بیزینس مدلتهیهکننده پادکست اکنون@SajadSoleimaniCom
و علاقمندان به راهاندازی بیزینس شخصی
با هدف کمک به کسبوکارهای ایرانی که گرفتار بحران هستند یا تمایل به رشد و توسعه کارشان دارند، قصد دارم تعداد محدودی جلسه مشاوره رایگان برای علاقمندان برگزار کنم.ا----------------------------------------------------------
اگر نیازمند مشاوره و کوچینگ هستید، به آیدی زیر پیام ارسال کنید:@SajjadSoleimaniبا توجه به ظرفیت محدود، از بین پیامهای رسیده انتخاب میکنم و بعدش زمان و تاریخش رو نهایی میکنیم.ا---------------------------------------------------------- لطفاً برای کسی که فکر میکنید مفیده، ارسال کنید و به مجله «بله» پیشنهاد بدیدبا مهر سجاد سلیمانیمشاور کسب و کاراستراتژیست و متخصص طراحی بیزینس مدلتهیهکننده پادکست اکنون@SajadSoleimaniCom
پروفسور جیانگ قبلاً سه پیشبینی کرده بود که وایرال شد: پیروزی ترامپ در ۲۰۲۴، شروع جنگ آمریکا با ایران، و شکست آمریکا در آن جنگ. حالا در این پادکست جدید (حدود ۲.۵ ساعته، منتشرشده اردیبهشت ۱۴۰۵ / مه ۲۰۲۶) ۸ پیشبینی جدید مطرح کرده که خیلی جنجالی و عجیب هستند. اینها خلاصهشده بر اساس مصاحبه و کلیپهای مرتبط:۱. جنگ داخلی در آمریکا و سومین دوره ریاستجمهوری ترامپ این جنجالیترین پیشبینی است. او معتقد است به دلیل وضعیت جنگی و قدرتهای اضطراری جنگی، ترامپ میتواند انتخابات را به تعویق بیندازد یا از راههای قانونی (مثل کاندیداتوری پسرش دون جونیور و سپس انتقال قدرت) سومین دوره را بگیرد.۲. جنگ ابدی (forever war) در ایران و اجرای سربازی اجباری (national draft) در آمریکا جنگ با ایران طولانی میشود و آمریکا برای تأمین نیرو، سربازی اجباری برای مردان ۱۸ تا ۲۴ ساله اجرا میکند.۳. حرکت جهان به سمت دولت مدنی مبتنی بر هوش مصنوعی (AI civilian state) نظارت گسترده AI بر فعالیتهای آنلاین مردم برای کنترل و پیشبینی رفتارها.۴. توافق بزرگ (grand bargain) بین آمریکا و چین در سال ۲۰۲۶، ترامپ و شی جینپینگ چندین دیدار خواهند داشت و به توافقهای عمده میرسند (هرچند رقابت ادامه دارد).۵. فتح و تسلط اسرائیل بر خاورمیانه (Greater Israel Project) اسرائیل بعد از ضعیف شدن ایران و دیگران، قدرت اصلی منطقه میشود.۶. تصرف اودسا توسط روسیه و پایان جنگ اوکراین روسیه اودسا را میگیرد و جنگ را به نفع خود تمام میکند.۷. اقدام کره شمالی علیه سئول کره شمالی حرکت تهاجمی علیه کره جنوبی انجام میدهد.۸. احتمال بالا تبدیل شدن به جنگ جهانی سوم (WW3) و فروپاشی امپراتوری آمریکا** جنگ ایران میتواند به درگیری گستردهتر منجر شود، با دخالت روسیه و دیگران، و در نهایت نظم جهانی فعلی (هژمونی دلار و آمریکا) را تغییر دهد.
۲۱بنظر چرت و پرت گفته
۲اوباما جنگ فعلی با ایران را فقط یک بحران نظامی محلی در خاورمیانه نمیبیند، بلکه آن را نشانهای از فرسایش عمیقتر و جدیتر در نظم بینالمللی پس از جنگ جهانی دوم میداند. نکات کلیدی دیدگاه اوباما:نظم پس از جنگ جهانی دوم (که بر پایه رهبری آمریکا، ائتلافهای غربی، نهادهای چندجانبه مثل ناتو، بانک جهانی و سیستم برتون وودز، و اعتماد متحدان شکل گرفته بود) یکی از بهترین دستاوردهای آمریکا بوده. این سیستم جهان را کمتر خشن، سالمتر، ثروتمندتر و برابرتر کرده بود.جنگ ایران این نظم را بیشتر متزلزل کرده. اوباما تأکید میکند که ترمیم آسیب واردشده به این نظم بینالمللی حتی سختتر از اصلاحات داخلی خواهد بود.او به فشارهای طولانیمدت بنیامین نتانیاهو برای حمله نظامی به ایران اشاره میکند: نتانیاهو همان استدلالهایی را که قبلاً به اوباما ارائه میداد، بعداً به ترامپ هم گفت و بالاخره «به آنچه میخواست رسید». اما اوباما شک دارد که این جنگ در نهایت به نفع مردم اسرائیل یا منافع بلندمدت آمریکا باشد.اوباما هشدار میدهد که اگر رهبری آمریکا کرامت و شرافت انسانی را (هم داخل و هم خارج مرزها) نادیده بگیرد، آسیبهای جهانی جبرانناپذیری ایجاد میشود.
این مصاحبه (با عنوان «باراک اوباما در عصر ترامپ») بیشتر درباره نقش اوباما در دوران فعلی، محدودیتهای انتقاد علنی از ترامپ، و نگرانیهای عمیق او از آسیب به alliances و اعتماد جهانی است. او معتقد است متحدان دیگر نمیتوانند روی آمریکا به عنوان «مرکز» این نظم حساب کنند.
@alishojashttps://ble.ir/alishojas
این مصاحبه (با عنوان «باراک اوباما در عصر ترامپ») بیشتر درباره نقش اوباما در دوران فعلی، محدودیتهای انتقاد علنی از ترامپ، و نگرانیهای عمیق او از آسیب به alliances و اعتماد جهانی است. او معتقد است متحدان دیگر نمیتوانند روی آمریکا به عنوان «مرکز» این نظم حساب کنند.
@alishojashttps://ble.ir/alishojas
۱نیروی ضعیف؛ تعریف را عوض کنید، زودتر از دستش خلاص بشید.
بیکاری انبوه یک بحران نیست — یک پیام است. و پیامش برای مدیران روشن است: الان بهترین وقت جدا شدن از نیروی ضعیف و ساختن تیمی است که تغییر را درک میکند.
این روزها حجم رزومههایی که میرسد واقعاً غیرعادی است. از هر جهتی نگاه کنی — متقاضیان باتجربه، فارغالتحصیلان جدید، حتی مدیران میانی — صف بلند است. من عادت دارم همهچیز را از دریچه عرضه و تقاضا ببینم. و این عدد یک پیام مشخص دارد.
بازار چه میگوید؟وقتی عرضه نیروی کار به این شکل از تقاضا پیشی میگیرد، یک چیز واضح میشود: کسی در این شرایط حاضر به ریسک نیست. کسی کار ایجاد نمیکند. کسی سرمایهگذاری نمیکند. بازار از ترس یخ زده.
اما این دقیقاً همان لحظهای است که فرصت شکل میگیرد. وقتی همه میترسند، هزینه جذب بهترین نیروها به کمترین مقدار تاریخی خود میرسد. این پنجره باز میماند — اما نه برای همیشه.
اگر در این شرایط بتوانی نیروهایی باکیفیت جذب کنی و روی خلق ارزش تمرکز کنی، قبل از آنکه بازار دوباره گرم شود جایگاهت را ساختهای.
تعریف را عوض کنیداما قبل از آنکه از فرصت استفاده کنی، باید یک سوال اساسیتر را پاسخ دهی: نیروی ضعیف کیست؟
اکثر مدیران نیروی ضعیف را با معیارهای سنتی میشناسند — کندی، بیانگیزگی، اشتباه در اجرا. اما این تعریف برای دنیای امروز کافی نیست.
نیروی ضعیف در بازار فعلی کسی است که تغییر را درک نمیکند. نه کسی که لزوماً تجربه کمتری دارد یا اشتباه بیشتری میکند — بلکه کسی که وقتی مسیر عوض میشود، قفل میکند. کسی که برای حرکت به یک نقشه دقیق و از پیش تعریفشده نیاز دارد. کسی که ابهام را تهدید میبیند، نه فرصت.
تیم اپراتوری برای یک دنیای ثابت طراحی شده — و آن دنیا دیگر وجود ندارد.
چرا Optionality تیم را میکشدنصیم طالب مفهومی دارد که مدیران کمتر به آن فکر میکنند: گزینهداری یا optionality. بزرگترین کشفهای پزشکی وقتی اتفاق افتاد که دانشمندان دقیقاً نمیدانستند چه کار میکنند. آزمایش و خطای تصادفی — tinkering — اغلب بهتر از تحقیق جهتدار عمل کرده است. چرا؟ چون گزینهداری از برنامهریزی قویتر است.
هرگز خودت را در بزرگراهی بدون خروجی گیر نینداز. برنامههای سفت و سخت شرطبندی مقعر هستند — بالایشان سقف دارد ولی از پایین میتوانند آزادانه سقوط کنند. اما انعطافپذیری شرطبندی محدب است: ضرر محدود، سود نامحدود.
حالا سوال اینجاست: تیمی که توانایی هندل کردن تغییرات سریع را ندارد، چگونه میتواند از optionality استفاده کند؟ نمیتواند. چون هر بار که یک آپشن جدید ظاهر میشود، تیم اپراتوری به جای بهرهبرداری، از آن میترسد.
درس تاریخ اقتصادیاین اتفاق بارها افتاده. ژاپن بعد از جنگ، کره جنوبی بعد از بحران ۱۹۹۷، چین بعد از رکود ۲۰۰۸ — هر بار که اشتغال سنتی فروپاشید، موج بعدی از کارآفرینی زاده شد. بزرگترین موجهای رشد اقتصادی دقیقاً پس از بحرانهای شغلی شکل گرفتهاند. ایران امروز در آن لحظه ایستاده است.
بیکاری فریاد بازار است که میگوید: مدل قدیمی دیگر جواب نمیدهد. آنهایی که این پیام را میشنوند — چه بیکار باشند، چه کارفرما — زودتر به آن سوی بحران میرسند.
تصمیم برای مدیر امروزاگر در تیم فعلی نیرویی داری که تغییر را درک نمیکند، که با هر چرخش استراتژی قفل میکند، که برای هر قدم به تأیید نیاز دارد — الان وقت جایگزینی است. نه به خاطر آنکه آن فرد بد است، بلکه به خاطر آنکه مدل او با دنیای فعلی همخوانی ندارد.
بازار الان پر از آدمهایی است که در شرایط عادی دسترسی به آنها دشوار بود. افرادی که میتوانند با ابهام کار کنند، گزینههای جدید را ببینند، و بدون نقشه دقیق حرکت کنند.
از این فرصت استفاده کن — قبل از آنکه رقیبت استفاده کند. بازار هیچوقت به نرمال قبلی برنمیگردد.
@alishojashttps://ble.ir/alishojas
بیکاری انبوه یک بحران نیست — یک پیام است. و پیامش برای مدیران روشن است: الان بهترین وقت جدا شدن از نیروی ضعیف و ساختن تیمی است که تغییر را درک میکند.
این روزها حجم رزومههایی که میرسد واقعاً غیرعادی است. از هر جهتی نگاه کنی — متقاضیان باتجربه، فارغالتحصیلان جدید، حتی مدیران میانی — صف بلند است. من عادت دارم همهچیز را از دریچه عرضه و تقاضا ببینم. و این عدد یک پیام مشخص دارد.
بازار چه میگوید؟وقتی عرضه نیروی کار به این شکل از تقاضا پیشی میگیرد، یک چیز واضح میشود: کسی در این شرایط حاضر به ریسک نیست. کسی کار ایجاد نمیکند. کسی سرمایهگذاری نمیکند. بازار از ترس یخ زده.
اما این دقیقاً همان لحظهای است که فرصت شکل میگیرد. وقتی همه میترسند، هزینه جذب بهترین نیروها به کمترین مقدار تاریخی خود میرسد. این پنجره باز میماند — اما نه برای همیشه.
اگر در این شرایط بتوانی نیروهایی باکیفیت جذب کنی و روی خلق ارزش تمرکز کنی، قبل از آنکه بازار دوباره گرم شود جایگاهت را ساختهای.
تعریف را عوض کنیداما قبل از آنکه از فرصت استفاده کنی، باید یک سوال اساسیتر را پاسخ دهی: نیروی ضعیف کیست؟
اکثر مدیران نیروی ضعیف را با معیارهای سنتی میشناسند — کندی، بیانگیزگی، اشتباه در اجرا. اما این تعریف برای دنیای امروز کافی نیست.
نیروی ضعیف در بازار فعلی کسی است که تغییر را درک نمیکند. نه کسی که لزوماً تجربه کمتری دارد یا اشتباه بیشتری میکند — بلکه کسی که وقتی مسیر عوض میشود، قفل میکند. کسی که برای حرکت به یک نقشه دقیق و از پیش تعریفشده نیاز دارد. کسی که ابهام را تهدید میبیند، نه فرصت.
تیم اپراتوری برای یک دنیای ثابت طراحی شده — و آن دنیا دیگر وجود ندارد.
چرا Optionality تیم را میکشدنصیم طالب مفهومی دارد که مدیران کمتر به آن فکر میکنند: گزینهداری یا optionality. بزرگترین کشفهای پزشکی وقتی اتفاق افتاد که دانشمندان دقیقاً نمیدانستند چه کار میکنند. آزمایش و خطای تصادفی — tinkering — اغلب بهتر از تحقیق جهتدار عمل کرده است. چرا؟ چون گزینهداری از برنامهریزی قویتر است.
هرگز خودت را در بزرگراهی بدون خروجی گیر نینداز. برنامههای سفت و سخت شرطبندی مقعر هستند — بالایشان سقف دارد ولی از پایین میتوانند آزادانه سقوط کنند. اما انعطافپذیری شرطبندی محدب است: ضرر محدود، سود نامحدود.
حالا سوال اینجاست: تیمی که توانایی هندل کردن تغییرات سریع را ندارد، چگونه میتواند از optionality استفاده کند؟ نمیتواند. چون هر بار که یک آپشن جدید ظاهر میشود، تیم اپراتوری به جای بهرهبرداری، از آن میترسد.
درس تاریخ اقتصادیاین اتفاق بارها افتاده. ژاپن بعد از جنگ، کره جنوبی بعد از بحران ۱۹۹۷، چین بعد از رکود ۲۰۰۸ — هر بار که اشتغال سنتی فروپاشید، موج بعدی از کارآفرینی زاده شد. بزرگترین موجهای رشد اقتصادی دقیقاً پس از بحرانهای شغلی شکل گرفتهاند. ایران امروز در آن لحظه ایستاده است.
بیکاری فریاد بازار است که میگوید: مدل قدیمی دیگر جواب نمیدهد. آنهایی که این پیام را میشنوند — چه بیکار باشند، چه کارفرما — زودتر به آن سوی بحران میرسند.
تصمیم برای مدیر امروزاگر در تیم فعلی نیرویی داری که تغییر را درک نمیکند، که با هر چرخش استراتژی قفل میکند، که برای هر قدم به تأیید نیاز دارد — الان وقت جایگزینی است. نه به خاطر آنکه آن فرد بد است، بلکه به خاطر آنکه مدل او با دنیای فعلی همخوانی ندارد.
بازار الان پر از آدمهایی است که در شرایط عادی دسترسی به آنها دشوار بود. افرادی که میتوانند با ابهام کار کنند، گزینههای جدید را ببینند، و بدون نقشه دقیق حرکت کنند.
از این فرصت استفاده کن — قبل از آنکه رقیبت استفاده کند. بازار هیچوقت به نرمال قبلی برنمیگردد.
@alishojashttps://ble.ir/alishojas
۶۳