آیا ما واقعاً تصمیم میگیریم؟
آزمایش لیبت و معمای ارادهآیا اراده ما اول از همه شکل میگیرد یا مغزمان زودتر از ما تصمیم میگیرد؟ یکی از بزرگترین چالشهای علوم تجربی در مورد "اراده آزاد"، به آزمایش بنجامین لیبت بازمیگردد.لیبت با بررسی فعالیتهای مغزی، متوجه شد که برخلاف تصور ما، ترتیب اتفاقات آنطور که فکر میکنیم نیست! ما فکر میکنیم ابتدا تصمیم میگیریم و بعد مغز دستور حرکت را صادر میکند، اما حقیقت این است که مغز حدود ۴۰۰ میلیثانیه پیش از عمل، فرآیند تصمیمگیری را بهصورت ناخودآگاه شروع میکند. در واقع، ما تنها ۱۵۰ میلیثانیه قبل از انجام کار، از این تصمیمِ مغزی آگاه میشویم! 

#اراده #اراده_آزاد #علوم_اعصاب #مغز
ایران منسجم و ایرانی مقتدر همیشه پیروز و سرفراز است
آنچه راجع به مغز
و شناخت ما می گویند
@cognitive20th
#اراده #اراده_آزاد #علوم_اعصاب #مغز
۳.۶K
۱۷:۳۲
phrenology_1.m4a
۰۵:۴۵-۸.۴ مگابایت
آیا برآمدگیهای جمجمه، سرنخی از شخصیت ما هستند؟ پاسخ به این سوال، ریشه در یکی از بحثبرانگیزترین موضوعات تاریخ روانشناسی دارد.
#جمجمهشناسی #شبه_علم #علوم_اعصاب #مغز
آنچه راجع به مغز
۴.۳K
۷:۱۳
#وبینار
ایران منسجم و ایرانی مقتدر همیشه پیروز و سرفراز است
آنچه راجع به مغز
و شناخت ما می گویند
@cognitive2
۱.۹K
۱۷:۳۹
مغز ما چگونه آینده را انتخاب میکند؟ وبینار تخصصی معماری تصمیمگیری در انتخاب رشته کنکور
انتخاب رشته، صرفاً پر کردن اولویتهای یک فرم سازمان سنجش نیست؛ بلکه یکی از نخستین و پیچیدهترین موقعیتهای «حل مسئله در شرایط عدم قطعیت» (Problem-Solving under Uncertainty) برای هر داوطلب است.
در این نقطه عطف، ساختار عصبی و شناختی ما تحت فشار شدید زمان، بار روانی انتظارات و انبوه دادههای ضدونقیض قرار میگیرد؛ وضعیتی که قشر پیشپیشانی (Prefrontal Cortex) را در معرض خطاهای شناختی (Cognitive Biases) و بیشتحریکی هیجانی قرار میدهد.
اما چگونه میتوانیم از منظر علوم شناختی بر این سوگیریها غلبه کنیم و یک چارچوب تصمیمگیری چندمعیاره و پایدار بسازیم؟
در این وبینار ۲ ساعته، قصد داریم از دریچهی روانشناسی شناختی و تحلیل رفتار، فرایند انتخاب رشته را مهندسی معکوس کنیم.
لینک ثبتنام رایگان:https://survey.porsline.ir/s/oQc6lJyN
#وبینار
ایران منسجم و ایرانی مقتدر همیشه پیروز و سرفراز است
آنچه راجع به مغز
و شناخت ما می گویند
@cognitive2
انتخاب رشته، صرفاً پر کردن اولویتهای یک فرم سازمان سنجش نیست؛ بلکه یکی از نخستین و پیچیدهترین موقعیتهای «حل مسئله در شرایط عدم قطعیت» (Problem-Solving under Uncertainty) برای هر داوطلب است.
در این نقطه عطف، ساختار عصبی و شناختی ما تحت فشار شدید زمان، بار روانی انتظارات و انبوه دادههای ضدونقیض قرار میگیرد؛ وضعیتی که قشر پیشپیشانی (Prefrontal Cortex) را در معرض خطاهای شناختی (Cognitive Biases) و بیشتحریکی هیجانی قرار میدهد.
اما چگونه میتوانیم از منظر علوم شناختی بر این سوگیریها غلبه کنیم و یک چارچوب تصمیمگیری چندمعیاره و پایدار بسازیم؟
در این وبینار ۲ ساعته، قصد داریم از دریچهی روانشناسی شناختی و تحلیل رفتار، فرایند انتخاب رشته را مهندسی معکوس کنیم.
لینک ثبتنام رایگان:https://survey.porsline.ir/s/oQc6lJyN
#وبینار
۱.۹K
۱۸:۲۲
سرفصلهای وبینار:
۱. عصبشناختی تصمیمگیری زیر فشار: پشت پردهی پردازش دادهها در مغز مستعد اضطراب داوطلب کنکور؛ چرا شهود صرف کافی نیست؟
۲. شکار خطاهای شناختی در انتخاب رشته: بررسی سوگیریهایی مثل «هزینهی غرقشده»، «اثر ارابهی موسیقی (همرنگی با جماعت)» و «سوگیری دسترسی».
۳. جعبهابزار حل مسئله (Problem-Solving): چیدمان اولویتها بر اساس ماتریس تناسب توانمندی، بازار کار، و انعطافپذیری مسیر شغلی.
۴. نقشهی راه اختصاصی: تفکیک هیجانهای گذرا از ارزشهای بنیادین فردی با رویکرد ارزیابی سیستماتیک.
مخاطبان:
۱. داوطلبان کنکور سراسری که به دنبال یک استراتژی دادهمحور و منطقی برای چینش انتخابهای خود هستند.
۲. خانوادههایی که میخواهند از تلههای شناختی در هدایت تحصیلی فرزندانشان پیشگیری کنند.
۳. مشاوران و علاقهمندان به پیوند علوم شناختی و هدایت شغلی.
#وبینار
ایران منسجم و ایرانی مقتدر همیشه پیروز و سرفراز است
آنچه راجع به مغز
و شناخت ما می گویند
@cognitive2
۱. عصبشناختی تصمیمگیری زیر فشار: پشت پردهی پردازش دادهها در مغز مستعد اضطراب داوطلب کنکور؛ چرا شهود صرف کافی نیست؟
۲. شکار خطاهای شناختی در انتخاب رشته: بررسی سوگیریهایی مثل «هزینهی غرقشده»، «اثر ارابهی موسیقی (همرنگی با جماعت)» و «سوگیری دسترسی».
۳. جعبهابزار حل مسئله (Problem-Solving): چیدمان اولویتها بر اساس ماتریس تناسب توانمندی، بازار کار، و انعطافپذیری مسیر شغلی.
۴. نقشهی راه اختصاصی: تفکیک هیجانهای گذرا از ارزشهای بنیادین فردی با رویکرد ارزیابی سیستماتیک.
مخاطبان:
۱. داوطلبان کنکور سراسری که به دنبال یک استراتژی دادهمحور و منطقی برای چینش انتخابهای خود هستند.
۲. خانوادههایی که میخواهند از تلههای شناختی در هدایت تحصیلی فرزندانشان پیشگیری کنند.
۳. مشاوران و علاقهمندان به پیوند علوم شناختی و هدایت شغلی.
#وبینار
۱.۹K
۱۴:۲۹
🧬 مغزی که هنوز سیمکشی نشده، اما باید برای ۴۰ سال آینده تصمیم بگیرد!
در علوم اعصاب تکاملی، قشر پیشپیشانی (PFC) — مغز متفکر ما برای پیشبینی پیامدها، مهار تکانهها و برنامهریزی افقهای دوردست — تا اواسط دهه سوم زندگی (حدود ۲۵ تا ۲۸ سالگی) به هرس سیناپسی و میلیناسیون کامل نمیرسد.
اما چالش اصلی این نیست.چالش پدیدهای است به نام شکاف شناخت سرد و گرم.
۱. شناخت سرد: وقتی داوطلب در آرامش پشت میز نشسته و لیست رشتهها را با منطق میچیند.
۲. شناخت گرم: وقتی مغز در معرض سیگنالهای اجتماعی شدید (ترس از قضاوت خانواده، رتبهبندی کنکور، پرستیژ شغلی، و تأیید همسالان) قرار میگیرد.
در شرایط شناختی گرم، مدارهای دوپامینرژیک لیمبیک و استریاتوم بر PFCِ در حال رشد غلبه میکنند. نتیجه؟ مغز به سمت «کاهش فوری تنش اجتماعی» سوگیری پیدا میکند، نه «بهینهسازی رضایت بلندمدت».
روانشناسی مدرن انتخاب شغل پیشنهاد میکند به جای پرسش سنتی «قراره در آینده چی کاره بشی؟» (What)، باید بر فرآیند «*اکتشاف هویت شناختی*» (Who) تمرکز کرد.
اگر احساس میکنید انتخابی که سالها پیش کردهاید محصول شناخت هیجانی/اجتماعی بوده و حالا با معماری ذهنی بزرگسالیتان ناهمخوان است، شما دچار ضعف اراده نیستید؛ مسیرتان نیازمند بازطراحی شناختی است.
#انتخاب_رشته#طراحی_مسیر_شغلی
ایران منسجم و ایرانی مقتدر همیشه پیروز و سرفراز است
آنچه راجع به مغز
و شناخت ما می گویند
@cognitive2
در علوم اعصاب تکاملی، قشر پیشپیشانی (PFC) — مغز متفکر ما برای پیشبینی پیامدها، مهار تکانهها و برنامهریزی افقهای دوردست — تا اواسط دهه سوم زندگی (حدود ۲۵ تا ۲۸ سالگی) به هرس سیناپسی و میلیناسیون کامل نمیرسد.
اما چالش اصلی این نیست.چالش پدیدهای است به نام شکاف شناخت سرد و گرم.
۱. شناخت سرد: وقتی داوطلب در آرامش پشت میز نشسته و لیست رشتهها را با منطق میچیند.
۲. شناخت گرم: وقتی مغز در معرض سیگنالهای اجتماعی شدید (ترس از قضاوت خانواده، رتبهبندی کنکور، پرستیژ شغلی، و تأیید همسالان) قرار میگیرد.
در شرایط شناختی گرم، مدارهای دوپامینرژیک لیمبیک و استریاتوم بر PFCِ در حال رشد غلبه میکنند. نتیجه؟ مغز به سمت «کاهش فوری تنش اجتماعی» سوگیری پیدا میکند، نه «بهینهسازی رضایت بلندمدت».
روانشناسی مدرن انتخاب شغل پیشنهاد میکند به جای پرسش سنتی «قراره در آینده چی کاره بشی؟» (What)، باید بر فرآیند «*اکتشاف هویت شناختی*» (Who) تمرکز کرد.
#انتخاب_رشته#طراحی_مسیر_شغلی
۱.۳K
۱۹:۴۷
مطالعات رفتاری اخیر روی سوگیریهای تصمیمگیری شغلی نشان میدهد که انسانها هنگام مقایسه گزینهها، دچار خطایی به نام تمرکزگرایی کاذب میشوند:
مغز ناخودآگاه وزن تحلیلی را به شاخصی میدهد که سنجشپذیرتر و عددیتر است (مثل رقم حقوق، رتبه قبولی یا درآمد میانگین یک صنف) و شاخصهای کیفی اما حیاتی (مثل سطح خودمختاری، هماهنگی ریتم شبانهروزی، و امنیت روانی) را نادیده میگیرد.
اما دادههای تجربی چه میگویند؟معیارهای مالی تا یک آستانه معین (تأمین امنیت زیستی)، احساس رضایت را بالا میبرند؛ اما فراتر از آن، عدم تقارن ارزشهای بنیادین فرد با اکوسیستم کاری، ترشح مزمن کورتیزول و فرسودگی شغلی (Burnout) تولید میکند که هیچ بسته جبران خدماتی نمیتواند مهارش کند.
سؤال این نیست که «این رشته چقدر پولساز است؟»
سؤال شناختی این است: «*آیا هزینهی متابولیک و عصبی بقا در این محیط، با ساختار شناختی من همخوانی دارد؟*»#انتخاب_رشته#طراحی_مسیر_شغلی
۱.۵K
۱۱:۳۱
چکیدههدف: با توجه به اثرگذاری جنگ شناختی بر ادراک، نگرش، و رفتار کارکنان شناسایی سازکارهای درونسازمانی مؤثر بر حفظ اعتماد از اهمیت ویژهای برخوردار است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش فرهنگ سازمانی در شکلگیری اعتماد سازمانی در بستر جنگ شناختی و با تأکید بر نقش میانجی سواد رسانهای و تابآوری شناختی انجام شد.روش: این مطالعه از نوع توصیفیـ همبستگی و با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعة آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت لرستان بود که 350 نفر از آنها با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای فرهنگ سازمانی دنیسون، اعتماد سازمانی آلوِنن و همکارانش، سواد رسانهای فلسفی، و تابآوری شناختی اسمیت و همکارانش گردآوری و با نرمافزار AMOS تحلیل شدند.یافتهها: نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر اعتماد سازمانی دارد و سواد رسانهای و تابآوری شناختی این رابطه را به طور معناداری میانجیگری میکنند. همچنین، مدل پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار بود.نتیجه: در شرایط جنگ شناختی، کارآمدی فرهنگ سازمانی در حفظ اعتماد به توان آن در تنظیم ادراک کارکنان وابسته است. بر این اساس، تقویت همزمان فرهنگ سازمانی و ظرفیتهای شناختی کارکنان راهبردی کلیدی برای مقاومسازی سازمانها در برابر تهدیدات نوین شناختی محسوب میشود.لینک دسترسی به مقاله کامل
https://jomc.ut.ac.ir/article_108729.html
#مقاله#تازههای #نشر
ایران منسجم و ایرانی مقتدر همیشه پیروز و سرفراز است
آنچه راجع به مغز
و شناخت ما می گویند
@cognitive2
#مقاله#تازههای #نشر
۲.۱K
۱۰:۵۴
بازارسال شده از دومین همایش ملی جنگ شناختی و امنیت ملی
چهارشنبههای شناختیهمراهان گرامی، افتخاری است برای ما که همچنان با ما در این مسیر همراه هستید. امسال با چهارشنبههای شناختی در خدمت همه دوستان هستیم.در همایش امسال قرار است، در ابتدا 10 رویداد شناختی شامل 3 پیش نشست علمی، و یک رویداد اصلی، چهارشنبههای هر ماه، توسط یکی از دانشگاهها برگزار گردد.هر رویداد با محوریت 2 زیر عنوان همایش نهایی، برگزار خواهد شد که محقیقن میتوانند برای آنها مقاله ارسال کنند. این مقالات در صورت پذیرفته شدن، در رویداد مربوطه ارایه خواهند شد. علاوه بر آن این احتمال وجود دارد که با کسب امتیاز کافی در همایش اصلی نیز ارایه شوند. همه مقالات پذیرفته شده در رویدادها و همایش اصلی، در کتاب همایش چاپ خواهند شد.این رویدادها از آبان 1405 تا شهریور 1406 ادامه خواهند داشت.در نهایت 31 شهریور 1406، همایش اصلی توسط دانشگاه عالی دفاع ملی برگزار خواهد شد.لینک ارسال مقاله:
https://cwnsc2027.sndu.ac.ir/contacts?_action=loginForm
کلانداده و هوش مصنوعی؛ پیشران جنگ شناختی
دومین همایش جنگ شناختی و امنیت ملیدبیرخانه دائمی جنگ شناختی
https://cwnsc2027.sndu.ac.ir/
@cwnsc2027
۵۷
۳:۳۱
---
در عصر حاضر، میدان نبرد دیگر تنها به فضاهای فیزیکی محدود نمیشود؛ بلکه ذهن و ادراک انسانها به اصلیترین هدف قدرتهای بزرگ تبدیل شده است. این «جنگ شناختی» ترکیبی از عملیات روانی، رسانهای و سایبری است که هدف آن تضعیف دشمن از طریق دستکاری ادراک و ایجاد سردرگمی استراتژیک است. موسسه مطالعات جهان معاصر با درک این ضرورت، نشستی تخصصی را با حضور متخصصان برجستهٔ این حوزه برگزار میکند.
---
---
محمد کریمی سرابینویسنده، محقق و پژوهشگر علوم اعصاب شناختی و علوم رفتاری
---
---
۴۵۴
۱۲:۵۸