م
ابلاغ دستورالعمل نهایی پرداخت کارانه پرستاری در سال ۱۴۰۵
این دستورالعمل شامل ضوابط اختصاصی، شاخصهای ارزیابی عملکرد و فرمول دقیق محاسبه کارانه بر اساس درآمد اختصاصی مراکز درمانی است.
لینک دانلود
مجله کارگزینی
بله | ایتا | وبسایت
این دستورالعمل شامل ضوابط اختصاصی، شاخصهای ارزیابی عملکرد و فرمول دقیق محاسبه کارانه بر اساس درآمد اختصاصی مراکز درمانی است. لینک دانلودمجله کارگزینی
بله | ایتا | وبسایت۱۸:۳۰
آگهی ۱۸:۳۰
مجلهکارگزینی kargozin.com آگهی
آگهی 
🟠قرعهکشی خودروهای سایپا ویژه سال جدید🟠
🟡خودروهای قابل عرضه:•شاهین • اطلس GL• ساینا S• کوییک GXR-L• سایپا 441P• سایپا 421P
️ثبت نام برای عموم باز میباشد .️ برای ثبت نام گواهینامه نیاز نمیباشد .#ثبتنام با کدملی و تکمیل مشخصات
https://F4ST.IR/04omwmhttps://F4ST.IR/04omwmhttps://F4ST.IR/04omwm
مهلت ثبت نام تا ۳ خرداد ماه
🟡خودروهای قابل عرضه:•شاهین • اطلس GL• ساینا S• کوییک GXR-L• سایپا 441P• سایپا 421P
️ثبت نام برای عموم باز میباشد .️ برای ثبت نام گواهینامه نیاز نمیباشد .#ثبتنام با کدملی و تکمیل مشخصات https://F4ST.IR/04omwmhttps://F4ST.IR/04omwmhttps://F4ST.IR/04omwm
مهلت ثبت نام تا ۳ خرداد ماه
۱۸:۳۱
#گزارش_اختصاصیآغاز قرارداد جدید بیمه تکمیلی بازنشستگان کشوری با بیمه دی از ابتدای خرداد ۱۴۰۵
مجله کارگزینی - قرارداد تازه بیمه تکمیلی درمان با بیمه دی از صفرِ بامداد اول خرداد فعال شد. در قرارداد جدید، سقف تعهدات افزایش یافته، پوشش بیماریهای خاص کاملتر شده و خدمات در دو طرح مالی متنوع ارائه میشود.
پشتیبانی ۲۴ساعته از طریق اپ دیدار و شماره ۱۶۷۱ نیز برای حل مشکلات بیمهای فعال است.
نکات مهم: همه بازنشستگان دارای بیمه سال قبل، بهطور خودکار در طرح اصلی تمدید میشوند. هزینه سالانه: طرح اصلی ۸,۰۰۰,۰۰۰ ریال – طرح اختیاری ۱۰,۴۰۰,۰۰۰ ریال (تعرفه در جدول بالا) تغییر طرح، حذف و اضافه از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق انجام میشود. افرادی که سال قبل انصراف داده بودند، فقط در بازه «حذف و اضافه» میتوانند ثبتنام کنند. پس از استفاده از بیمه در دوره جدید، انصراف تا پایان قرارداد ممکن نیست. بازنشستگان زن باید از دفترکل خود درخواست ثبتنام دهند. بازنشستگان سال ۱۴۰۵ تا سه ماه پس از صدور حکم، امکان افزایش افراد تحت تکفل را دارند.
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av بله | ایتا | وبسایت
مجله کارگزینی - قرارداد تازه بیمه تکمیلی درمان با بیمه دی از صفرِ بامداد اول خرداد فعال شد. در قرارداد جدید، سقف تعهدات افزایش یافته، پوشش بیماریهای خاص کاملتر شده و خدمات در دو طرح مالی متنوع ارائه میشود.
پشتیبانی ۲۴ساعته از طریق اپ دیدار و شماره ۱۶۷۱ نیز برای حل مشکلات بیمهای فعال است.
نکات مهم:
همه بازنشستگان دارای بیمه سال قبل، بهطور خودکار در طرح اصلی تمدید میشوند. هزینه سالانه: طرح اصلی ۸,۰۰۰,۰۰۰ ریال – طرح اختیاری ۱۰,۴۰۰,۰۰۰ ریال (تعرفه در جدول بالا) تغییر طرح، حذف و اضافه از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق انجام میشود. افرادی که سال قبل انصراف داده بودند، فقط در بازه «حذف و اضافه» میتوانند ثبتنام کنند. پس از استفاده از بیمه در دوره جدید، انصراف تا پایان قرارداد ممکن نیست. بازنشستگان زن باید از دفترکل خود درخواست ثبتنام دهند. بازنشستگان سال ۱۴۰۵ تا سه ماه پس از صدور حکم، امکان افزایش افراد تحت تکفل را دارند.مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۷:۲۲
#گزارش_اختصاصی مطالبه جدی مجلس برای ترمیم حقوق کارکنان دولت
مجله کارگزینی - رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس در نامهای به معاون اول رئیسجمهور، خواستار اصلاح نحوه افزایش حقوق کارکنان دولت شد.
در این نامه تأکید شده که شیوه فعلی افزایش حقوق، موجب ایجاد شکاف قابلتوجه میان کارکنان شده؛ بهگونهای که برای برخی تا حدود ۷۰ درصد و برای گروهی دیگر حدود ۲۰ درصد اعمال شده است. این نابرابری، علاوه بر ایجاد حس بیعدالتی، زمینه کاهش انگیزه و افت بهرهوری در بدنه دولت را فراهم میکند.
در این مکاتبه، کمیسیون اصل ۹۰ از دولت درخواست کرده است روند فعلی بازنگری شود و یک سازوکار منصفانه و یکپارچه برای تعیین افزایش حقوق تدوین گردد؛ سازوکاری که بتواند ضمن رفع تبعیضها، انسجام اداری را تقویت کند.
بهگفته کمیسیون، اجرای اصلاحات لازم میتواند در نهایت منجر به بهبود رضایت شغلی، تقویت کیفیت خدمات و بازگشت اعتماد کارکنان دولت شود.
لینک مشاهده مکاتبه رئیس کمیسیون اصل ۹۰ با معاون اول رئیسجمهور
مجله کارگزینی بله | ایتا | وبسایت
مطالبه جدی مجلس برای ترمیم حقوق کارکنان دولتمجله کارگزینی - رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس در نامهای به معاون اول رئیسجمهور، خواستار اصلاح نحوه افزایش حقوق کارکنان دولت شد.
در این نامه تأکید شده که شیوه فعلی افزایش حقوق، موجب ایجاد شکاف قابلتوجه میان کارکنان شده؛ بهگونهای که برای برخی تا حدود ۷۰ درصد و برای گروهی دیگر حدود ۲۰ درصد اعمال شده است. این نابرابری، علاوه بر ایجاد حس بیعدالتی، زمینه کاهش انگیزه و افت بهرهوری در بدنه دولت را فراهم میکند.
در این مکاتبه، کمیسیون اصل ۹۰ از دولت درخواست کرده است روند فعلی بازنگری شود و یک سازوکار منصفانه و یکپارچه برای تعیین افزایش حقوق تدوین گردد؛ سازوکاری که بتواند ضمن رفع تبعیضها، انسجام اداری را تقویت کند.
بهگفته کمیسیون، اجرای اصلاحات لازم میتواند در نهایت منجر به بهبود رضایت شغلی، تقویت کیفیت خدمات و بازگشت اعتماد کارکنان دولت شود.
لینک مشاهده مکاتبه رئیس کمیسیون اصل ۹۰ با معاون اول رئیسجمهورمجله کارگزینی
بله | ایتا | وبسایت۷:۵۳
با اعلام سخنگوی سازمان اداری و استخدامی:به حضور کارمند بعد از ساعت ۱۳ اضافهکار تعلق نمیگیرد
مجله کارگزینی - حسین رحمانیان در تشریح جزئیات بخشنامه جدید ساعت کاری دستگاههای اجرایی (از ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور)، نکات مهمی را درباره نحوه محاسبه ساعات حضور کارکنان اعلام کرد.
نکات کلیدی این بخشنامه: ساعت کاری: آغاز فعالیت ادارات از ساعت ۷ تا ۱۳ تعیین شده و این بازه به هیچ وجه قابل تغییر (افزایش یا کاهش) نیست. تکلیف اضافهکار: بر اساس اعلام سخنگو، به حضور کارکنان پس از ساعت ۱۳، اضافهکار تعلق نمیگیرد. جبران کسری ساعت: با توجه به ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و الزام به ۴۴ ساعت کار در هفته، کسری ساعات اداری میبایست در قالب دورکاری جبران شود. مدیریت مصرف: وسایل روشنایی و سرمایشی باید یک ساعت پیش از خاتمه کار (در مناطق گرمسیری همزمان با پایان وقت اداری) خاموش شوند. اختیارات استانداران: تعیین حجم و درصد حضور کارکنان بر عهده استانداران است، اما بازه ۷ تا ۱۳ غیرقابل تغییر است. حمایت از والدین: همکاری دستگاهها جهت شناورسازی ساعت ورود (بین ۷ تا ۸ صبح) برای زوجین دارای فرزند خردسال (زیر ۶ سال) الزامی است. استثنائات: دستگاههای خدماترسان، واحدهای عملیاتی، مراکز آموزشی، بهداشتی و درمانی که مستقیماً به مردم خدمت ارائه میدهند، جهت تداوم خدمات عمومی و مطابق نظر بالاترین مقام دستگاه، از این محدودیت ساعت معاف هستند.
منبع: سازمان اداری و استخدامیویرایش اختصاصی متن: مجله کارگزینی
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av بله | ایتا | وبسایت
مجله کارگزینی - حسین رحمانیان در تشریح جزئیات بخشنامه جدید ساعت کاری دستگاههای اجرایی (از ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور)، نکات مهمی را درباره نحوه محاسبه ساعات حضور کارکنان اعلام کرد.
نکات کلیدی این بخشنامه:
ساعت کاری: آغاز فعالیت ادارات از ساعت ۷ تا ۱۳ تعیین شده و این بازه به هیچ وجه قابل تغییر (افزایش یا کاهش) نیست. تکلیف اضافهکار: بر اساس اعلام سخنگو، به حضور کارکنان پس از ساعت ۱۳، اضافهکار تعلق نمیگیرد. جبران کسری ساعت: با توجه به ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و الزام به ۴۴ ساعت کار در هفته، کسری ساعات اداری میبایست در قالب دورکاری جبران شود. مدیریت مصرف: وسایل روشنایی و سرمایشی باید یک ساعت پیش از خاتمه کار (در مناطق گرمسیری همزمان با پایان وقت اداری) خاموش شوند. اختیارات استانداران: تعیین حجم و درصد حضور کارکنان بر عهده استانداران است، اما بازه ۷ تا ۱۳ غیرقابل تغییر است. حمایت از والدین: همکاری دستگاهها جهت شناورسازی ساعت ورود (بین ۷ تا ۸ صبح) برای زوجین دارای فرزند خردسال (زیر ۶ سال) الزامی است. استثنائات: دستگاههای خدماترسان، واحدهای عملیاتی، مراکز آموزشی، بهداشتی و درمانی که مستقیماً به مردم خدمت ارائه میدهند، جهت تداوم خدمات عمومی و مطابق نظر بالاترین مقام دستگاه، از این محدودیت ساعت معاف هستند.منبع: سازمان اداری و استخدامیویرایش اختصاصی متن: مجله کارگزینیمجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۱۲:۱۳
آگهی ۱۲:۵۸
#فوری اخذ سریع و سه روزه وام ۱۰۰ میلیون تومانی برای کارمندان دولت
بدون نیاز به ضامن و کارکرد حساب بازپرداخت ۳۶ تا ۴۸ ماهه ویژه دارندگان رتبه اعتباری A1 تا E3 فقط با بارگذاری فیش حقوقی
جهت اعتبارسنجی و ثبتنام رایگان، کدملی و شماره همراه متعلق به خود را ثبت کنیدhttps://zaya.io/tk6vphttps://zaya.io/tk6vp
اخذ سریع و سه روزه وام ۱۰۰ میلیون تومانی برای کارمندان دولت بدون نیاز به ضامن و کارکرد حساب بازپرداخت ۳۶ تا ۴۸ ماهه ویژه دارندگان رتبه اعتباری A1 تا E3 فقط با بارگذاری فیش حقوقی جهت اعتبارسنجی و ثبتنام رایگان، کدملی و شماره همراه متعلق به خود را ثبت کنیدhttps://zaya.io/tk6vphttps://zaya.io/tk6vp۱۲:۵۹
آزمونهای پیامنور غیرحضوری برگزار میشود
معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور از مجازی شدن آزمونهای نیمسال جاری خبر داد.
شیوه برگزاری آزمون در مقاطع مختلف تحصیلی و برای دروس عملی، تئوری و عمومی در روزهای آتی تصمیمگیری و اطلاعرسانی خواهد شد.
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av بله | ایتا | وبسایت
معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور از مجازی شدن آزمونهای نیمسال جاری خبر داد.
شیوه برگزاری آزمون در مقاطع مختلف تحصیلی و برای دروس عملی، تئوری و عمومی در روزهای آتی تصمیمگیری و اطلاعرسانی خواهد شد.
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۱۴:۴۲
#اختصاصی چرا حقوق اعضای هیئت علمی واریز نشد؟
مجله کارگزینی - در حالی که ماه اردیبهشت به پایان رسیده، پیامهای ارسالی اعضای هیئت علمی حاکی از آن است که حقوق و مزایای این ماه هنوز به حساب آنان واریز نشده است.
بررسیهای اولیه و گمانهزنیها نشان میدهد که مشکل در «تأمین اعتبار» و همچنین «عدم تعیین نهایی شاخصهای پرداخت مبتنی بر عملکرد»، عامل اصلی این تعلل در پرداختهاست.
این تأخیر در حالی رخ میدهد که احکام کارگزینی اعضای هیئت علمی بهتازگی شاهد جهش پرداختی بوده است، اما گویی این تغییرات در احکام، خود به چالش جدیدی برای سازوکار پرداختها تبدیل شده است.
مجله کارگزینی بر اساس رسالت خود در پیگیری مطالبات برحق جامعه کارمندی، کارگری و بازنشستگان، موضوع تاخیر در پرداخت حقوق اعضای هیئت علمی را از مراجع ذیربط دنبال خواهد کرد و امیدواریم مسئولان امر با تسریع در فرآیند تخصیص اعتبار، دغدغه معیشتی این قشر فرهیخته را برطرف کنند.
صیاحالدین شهدی
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av بله | ایتا | وبسایت
چرا حقوق اعضای هیئت علمی واریز نشد؟مجله کارگزینی - در حالی که ماه اردیبهشت به پایان رسیده، پیامهای ارسالی اعضای هیئت علمی حاکی از آن است که حقوق و مزایای این ماه هنوز به حساب آنان واریز نشده است.
بررسیهای اولیه و گمانهزنیها نشان میدهد که مشکل در «تأمین اعتبار» و همچنین «عدم تعیین نهایی شاخصهای پرداخت مبتنی بر عملکرد»، عامل اصلی این تعلل در پرداختهاست.
این تأخیر در حالی رخ میدهد که احکام کارگزینی اعضای هیئت علمی بهتازگی شاهد جهش پرداختی بوده است، اما گویی این تغییرات در احکام، خود به چالش جدیدی برای سازوکار پرداختها تبدیل شده است.
مجله کارگزینی بر اساس رسالت خود در پیگیری مطالبات برحق جامعه کارمندی، کارگری و بازنشستگان، موضوع تاخیر در پرداخت حقوق اعضای هیئت علمی را از مراجع ذیربط دنبال خواهد کرد و امیدواریم مسئولان امر با تسریع در فرآیند تخصیص اعتبار، دغدغه معیشتی این قشر فرهیخته را برطرف کنند.
صیاحالدین شهدیمجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۱۴:۵۷
۱۴:۵۷
#حکایتپادشاهی در شهری گذر میکرد. مردی را دید که بزغالهای با خود میبرد. شاه گفت: «بزغاله را به چند خریدهای؟»
گفت: «خانهای داشتم، فروختم و این بزغاله را خریدم!»
پادشاه پوزخندی زد و گفت: «خانهای دادی و بزغاله گرفتی؟!»
مرد گفت: «به برکت پادشاهی شما سال دیگر مرغی توانم خرید.»
#نظامی_گنجوی@kargozin_com۱۹:۴۲
#غیر_رسمیاحتمال بازنگری در حقوق و مزایای کادر سلامت و کارکنان وزارت علوم در شورای حقوق و دستمزد
به گزارش مجله کارگزینی، پیگیریها و مطالبات مستمر کارکنان نظام سلامت و وزارت علوم نتیجه داده و شنیدهها حاکی از آن است که ترمیم حقوق و مزایای کارکنان این دو وزارتخانه در دستور کار قرار دارد.
متعاقب مکاتبات گسترده نمایندگان مجلس شورای اسلامی و مسئولان ذیربط با نهادهای نظارتی و دفتر ریاست جمهوری، انتظار میرود طی روزهای آتی، نشست شورای حقوق و دستمزد با موضوع بررسی مجدد مجوزهای افزایش حقوق در وزارتخانههای علوم و بهداشت برگزار شود.
هدف از این اقدام، کاهش شکاف ملموس دریافتی میان کارکنان این دو وزارتخانه با دستگاههای اجرایی متمول و همچنین بهبود وضعیت معیشتی و برقراری عدالت در پرداختها عنوان شده است. امید میرود با اتخاذ تصمیمات مقتضی در این شورا، گام مؤثری در جهت رفع دغدغههای معیشتی کادر درمان و نخبگان علمی کشور برداشته شود.
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av بله | ایتا | وبسایت
به گزارش مجله کارگزینی، پیگیریها و مطالبات مستمر کارکنان نظام سلامت و وزارت علوم نتیجه داده و شنیدهها حاکی از آن است که ترمیم حقوق و مزایای کارکنان این دو وزارتخانه در دستور کار قرار دارد.
متعاقب مکاتبات گسترده نمایندگان مجلس شورای اسلامی و مسئولان ذیربط با نهادهای نظارتی و دفتر ریاست جمهوری، انتظار میرود طی روزهای آتی، نشست شورای حقوق و دستمزد با موضوع بررسی مجدد مجوزهای افزایش حقوق در وزارتخانههای علوم و بهداشت برگزار شود.
هدف از این اقدام، کاهش شکاف ملموس دریافتی میان کارکنان این دو وزارتخانه با دستگاههای اجرایی متمول و همچنین بهبود وضعیت معیشتی و برقراری عدالت در پرداختها عنوان شده است. امید میرود با اتخاذ تصمیمات مقتضی در این شورا، گام مؤثری در جهت رفع دغدغههای معیشتی کادر درمان و نخبگان علمی کشور برداشته شود.
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۷:۳۷
خبر خوش برای بیماران؛️ بستری در بیمارستانهای دولتی «رایگان» میشود
مجله کارگزینی - دکتر علیرضا رئیسی (معاون وزیر بهداشت) از اجرای دقیق و علمی برنامه پزشک خانواده خبر داد و جزئیات مهمی را اعلام کرد:
ویزیت رایگان: ۴ بار ویزیت در سال (پزشک عمومی و مراقب سلامت) برای همه مردم رایگان است. ویزیت متخصص با ۱۵٪ هزینه: اگر از طریق «نظام ارجاع» به متخصص ارجاع شوید، تنها ۱۵ درصد هزینهها (ویزیت، دارو و آزمایش) را میپردازید. بستری رایگان: هزینه بستری بیمارانِ ارجاعی در بیمارستانهای دولتی کاملاً رایگان است. پذیرش اختصاصی: برای حفظ کرامت مراجعان نظام ارجاع، باجههای پذیرش ویژه در بیمارستانها ایجاد میشود.
زمانبندی اجرا:این طرح از اول تیرماه بهصورت مرحلهای در دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور آغاز شده و تا اول شهریورماه در تمامی ۶۴ دانشگاه علوم پزشکی کشور نهایی و اجرایی میشود.
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av بله | ایتا | وبسایت
️ بستری در بیمارستانهای دولتی «رایگان» میشودمجله کارگزینی - دکتر علیرضا رئیسی (معاون وزیر بهداشت) از اجرای دقیق و علمی برنامه پزشک خانواده خبر داد و جزئیات مهمی را اعلام کرد:
ویزیت رایگان: ۴ بار ویزیت در سال (پزشک عمومی و مراقب سلامت) برای همه مردم رایگان است. ویزیت متخصص با ۱۵٪ هزینه: اگر از طریق «نظام ارجاع» به متخصص ارجاع شوید، تنها ۱۵ درصد هزینهها (ویزیت، دارو و آزمایش) را میپردازید. بستری رایگان: هزینه بستری بیمارانِ ارجاعی در بیمارستانهای دولتی کاملاً رایگان است. پذیرش اختصاصی: برای حفظ کرامت مراجعان نظام ارجاع، باجههای پذیرش ویژه در بیمارستانها ایجاد میشود. زمانبندی اجرا:این طرح از اول تیرماه بهصورت مرحلهای در دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور آغاز شده و تا اول شهریورماه در تمامی ۶۴ دانشگاه علوم پزشکی کشور نهایی و اجرایی میشود.مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۱۲:۰۵
مجلهکارگزینی kargozin.com
پیام
#گزارش_اختصاصی«لایحه بزرگ و ایجاد مسیر تازه در تأمین مالی و حمایت از بیمهشدگان»
مجله کارگزینی - بر اساس مکاتبه رسمی میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی، کلیات «لایحه ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی» نهایی و برای طی مراحل قانونی ارسال شده است؛ لایحهای که قرار است سازوکارهای فعلی تأمین مالی، نقش کارفرمایان و دولت، و شیوه مدیریت صندوقها را بازتعریف کند.
در متن نامه ارسالی، سه محور اصلی این لایحه تشریح شده است:
کاهش سهم کارفرمایان در پرداخت حق بیمهمطابق پیشنویس لایحه، سهم کارفرما از پرداخت حق بیمه که امروز حدود ۲۳ درصد است، به ۷ درصد کاهش مییابد. طبق توضیحات ارائه شده، این کاهش قرار است از محل منابع پایدار مالیاتی جبران شود تا بار مالی از دوش کارفرمایان، بهویژه بنگاههای کوچک و متوسط، برداشته شود.
یکپارچگی کامل ساختار تأمین اجتماعیدر لایحه پیشنهادی، کل مجموعه سازمان تأمین اجتماعی و زیرمجموعههای آن زیر نظر دولت قرار میگیرد تا مدیریت، نظارت، برنامهریزی و تخصیص منابع از یک مسیر متمرکز و واحد انجام شود.
تغییر شیوه پرداخت مستمریهابر اساس پیشنهاد ارائهشده، پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی نیز از طریق خزانهداری کل کشور صورت خواهد گرفت. هدف از این تغییر، ایجاد ثبات در پرداختها و کاهش وابستگی به نوسانات نقدینگی صندوق عنوان شده است.
ابعاد تکمیلی و اهمیت لایحه با توجه به شرایط اقتصادی کشور، افزایش هزینههای تولید و دشواری ادامه فعالیت برای بسیاری از کارفرمایان، کاهش سهم بیمهای کارفرما میتواند بخش قابلتوجهی از بار هزینهای بنگاهها را کم کند و به پایداری اشتغال کمک نماید.
همچنین یکپارچهسازی منابع و مصارف میتواند روند ارائه خدمات بیمهای، درمانی و بازنشستگی را منظمتر و قابل پیشبینیتر کند؛ بهویژه برای کارکنان و بازنشستگانی که دغدغه اصلی آنها ثبات و امنیت خدمات است.
در مجموع، لایحه «ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی» یکی از مهمترین اسناد سالهای اخیر در حوزه بیمه و رفاه است و در صورت تصویب، ساختار فعلی تأمین اجتماعی را وارد مرحلهای تازه میکند؛ مرحلهای که هدف آن کاهش فشار بر کارفرمایان، افزایش انسجام مدیریتی و تضمین پایدار پرداخت مستمریها اعلام شده است.
صیاحالدین شهدی
مطالب مرتبط: مشاهده متن مکاتبه ارسالی متن کامل لایحه ایجاد نظام جدید تامین اجتماعی
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av بله | ایتا | وبسایت
مجله کارگزینی - بر اساس مکاتبه رسمی میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی، کلیات «لایحه ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی» نهایی و برای طی مراحل قانونی ارسال شده است؛ لایحهای که قرار است سازوکارهای فعلی تأمین مالی، نقش کارفرمایان و دولت، و شیوه مدیریت صندوقها را بازتعریف کند.
در متن نامه ارسالی، سه محور اصلی این لایحه تشریح شده است:
کاهش سهم کارفرمایان در پرداخت حق بیمهمطابق پیشنویس لایحه، سهم کارفرما از پرداخت حق بیمه که امروز حدود ۲۳ درصد است، به ۷ درصد کاهش مییابد. طبق توضیحات ارائه شده، این کاهش قرار است از محل منابع پایدار مالیاتی جبران شود تا بار مالی از دوش کارفرمایان، بهویژه بنگاههای کوچک و متوسط، برداشته شود. یکپارچگی کامل ساختار تأمین اجتماعیدر لایحه پیشنهادی، کل مجموعه سازمان تأمین اجتماعی و زیرمجموعههای آن زیر نظر دولت قرار میگیرد تا مدیریت، نظارت، برنامهریزی و تخصیص منابع از یک مسیر متمرکز و واحد انجام شود. تغییر شیوه پرداخت مستمریهابر اساس پیشنهاد ارائهشده، پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی نیز از طریق خزانهداری کل کشور صورت خواهد گرفت. هدف از این تغییر، ایجاد ثبات در پرداختها و کاهش وابستگی به نوسانات نقدینگی صندوق عنوان شده است. ابعاد تکمیلی و اهمیت لایحه با توجه به شرایط اقتصادی کشور، افزایش هزینههای تولید و دشواری ادامه فعالیت برای بسیاری از کارفرمایان، کاهش سهم بیمهای کارفرما میتواند بخش قابلتوجهی از بار هزینهای بنگاهها را کم کند و به پایداری اشتغال کمک نماید. همچنین یکپارچهسازی منابع و مصارف میتواند روند ارائه خدمات بیمهای، درمانی و بازنشستگی را منظمتر و قابل پیشبینیتر کند؛ بهویژه برای کارکنان و بازنشستگانی که دغدغه اصلی آنها ثبات و امنیت خدمات است. در مجموع، لایحه «ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی» یکی از مهمترین اسناد سالهای اخیر در حوزه بیمه و رفاه است و در صورت تصویب، ساختار فعلی تأمین اجتماعی را وارد مرحلهای تازه میکند؛ مرحلهای که هدف آن کاهش فشار بر کارفرمایان، افزایش انسجام مدیریتی و تضمین پایدار پرداخت مستمریها اعلام شده است. صیاحالدین شهدیمطالب مرتبط:
مشاهده متن مکاتبه ارسالی متن کامل لایحه ایجاد نظام جدید تامین اجتماعیمجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۱۲:۲۰
آگهی ۱۴:۰۶
#فوری اخذ سریع و سه روزه وام ۱۰۰ میلیون تومانی برای کارمندان دولت
بدون نیاز به ضامن و کارکرد حساب بازپرداخت ۳۶ تا ۴۸ ماهه ویژه دارندگان رتبه اعتباری A1 تا E3 فقط با بارگذاری فیش حقوقی
جهت اعتبارسنجی و ثبتنام رایگان، کدملی و شماره همراه متعلق به خود را ثبت کنیدhttps://zaya.io/tk6vphttps://zaya.io/tk6vp
اخذ سریع و سه روزه وام ۱۰۰ میلیون تومانی برای کارمندان دولت بدون نیاز به ضامن و کارکرد حساب بازپرداخت ۳۶ تا ۴۸ ماهه ویژه دارندگان رتبه اعتباری A1 تا E3 فقط با بارگذاری فیش حقوقی جهت اعتبارسنجی و ثبتنام رایگان، کدملی و شماره همراه متعلق به خود را ثبت کنیدhttps://zaya.io/tk6vphttps://zaya.io/tk6vp۱۴:۰۶
#خبر_فوری پرداخت پاداش معلمان «استمرار خدمت» در راه است
علی فرهادی، معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، از تعیین تکلیف پاداش یک ماه اضافه کار همکاران بازنشسته (استمرار خدمت) خبر داد.
بنا به اعلام ایشان، فرآیند پرداخت این مطالبات در مراحل نهایی است و «به زودی و در همین روزها» به حساب ذینفعان واریز خواهد شد.
همچنین ببینید؛ بخشنامه آموزش و پرورش در خصوص نحوه پرداخت پاداش معلمان استمرار خدمت پیگیری «پاداش استمرار خدمت» فرهنگیان
مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av بله | ایتا | وبسایت
پرداخت پاداش معلمان «استمرار خدمت» در راه استعلی فرهادی، معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، از تعیین تکلیف پاداش یک ماه اضافه کار همکاران بازنشسته (استمرار خدمت) خبر داد.
بنا به اعلام ایشان، فرآیند پرداخت این مطالبات در مراحل نهایی است و «به زودی و در همین روزها» به حساب ذینفعان واریز خواهد شد.
همچنین ببینید؛
بخشنامه آموزش و پرورش در خصوص نحوه پرداخت پاداش معلمان استمرار خدمت پیگیری «پاداش استمرار خدمت» فرهنگیانمجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۱۴:۵۲
بازگشایی اینترنت پس از برگزاری نخستین جلسات ستاد فضای مجازی یک منبع مطلع در گفتوگو با سیتنابا اشاره به مراحل نهایی تشکیل ستاد فضای مجازی پیشبینی کرد که پس از برگزاری نخستین جلسات این ستاد، روند بازگشایی اینترنت بینالملل بهسرعت آغاز شود.مجله کارگزینیble.ir/join/FpdUJWJ3av
بله | ایتا | وبسایت۱۵:۵۴