فرادستگاهی.pdf
۸۰.۷۵ کیلوبایت
شيوهنامه احراز تعهدات فرادستگاهي و صدور شناسه تعهد موضوع بند (ب) ماده (۲۴) قانون برنامه هفتم حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۱ بازنگری در انتشار اوراق دولتی وزیر امور اقتصادی و دارایی در نامهای خطاب به معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه و همچنین رئیسکل بانک مرکزی، خواستار بازنگری در سیاست انتشار و عرضه اوراق مالی دولت در سال جاری شد. در این نامه با اشاره به احکام قانون بودجه سال 1405 و مجوزهای قانونی مربوط به انتشار اوراق مالی، بر ضرورت بررسی مجدد نحوه انتشار اوراق با توجه به شرایط اقتصادی کشور و وضعیت بازار سرمایه تأکید شده است. وزیر اقتصاد در این مکاتبه، چند محور را برای بررسی و تصمیمگیری پیشنهاد کرده که از جمله مهمترین آنها میتوان به آسیبشناسی انتشار و عرضه اوراق دولت در سال جاری از سوی خزانهداری کل کشور، بررسی آثار سیاستهای پولی بانک مرکزی بر بازار بدهی، بازنگری در زمانبندی انتشار اوراق و استفاده از ابزارهای نوین مالی برای مدیریت منحنی نرخ بازده اشاره کرد.تسنیم. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmagMag_no_14.pdf
۹۹۱.۶۱ کیلوبایت
اوراق مرابحه عام دولت؛ تجربه اجرا، از مقررات تا عمل شماره چهاردهم فصلنامه تخصصی نظارت مالی : انتشار رایگان اوراق مرابحه عام دولتی، یکی از جدیدترین ابزارهای تأمین مالی دولت است که اخیراٌ به مجموعه روشهای تأمین مالی طرحهای عمرانی و پرداخت مطالبات پیمانکاران اضافه شده است. این ابزار با هدف تجهیز منابع مالی، افزایش انعطافپذیری دولت در مدیریت نقدینگی و استمرار اجرای طرحهای عمرانی طراحی شد و در مدت کوتاهی به یکی از روشهای مهم تأمین اعتبار در بودجههای عمرانی کشور تبدیل گردید. مقاله کامل و لینک دانلود رایگان در : nezaratmali.ir/government-general-murabaha-bonds حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag سرمایه انسانی اکبر عبدی، بازیگر فقید ایران : مشکل ما رفتن بزرگان نیست، نساختن نسل بعدی است.ایران. پی نوشت : از دست دادن سرمایه انسانی، هزینهای است که گاهی ناگزیر باید پرداخت. اما هزینه واقعی، زمانی آغاز میشود که هیچ اندیشهای برای تربیت جانشین وجود نداشته باشد. سازمانها و جوامع معمولاً با رفتن افراد از هم نمیپاشند؛ با متوقف شدن چرخه پرورش انسانهای توانمند دچار افول میشوند. آینده را نه بزرگان امروز، بلکه جانشینانی میسازند که دیروز برای تربیتشان سرمایهگذاری شده است. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۵ آغاز پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی توسط دولترئیس سازمان اداری و استخدامی:
بیش از ۷۰۰ هزار نفر در قالب نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی فعالیت میکنند. در حال حاضر هیچ قانون مصوبی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وجود ندارد. دولت به این جمعبندی رسیده است که به جای تغییر رابطه استخدامی این نیروها، حقوق و مزایای آنها را مستقیماً به ذینفع نهایی پرداخت کند. تبدیل وضعیت با قوانین موجود با موانع قانونی روبهرو است و حتی ممکن است به زیان برخی از این نیروها تمام شود. حقوق و مزایای نیروهای شرکتی همچنان بر مبنای قانون کار محاسبه و مستقیماً و بدون واسطه به حساب آنها واریز میشود. تمامی کسورات قانونی از جمله بیمه و مالیات نیز بهصورت منظم پرداخت خواهد شد و با اجرای این شیوه، یکی از مهمترین نگرانیهای نیروهای شرکتی یعنی تأخیر در پرداخت حقوق برطرف میشود. به ازای هر سال سابقه خدمت، تا سقف ۴ امتیاز در آزمونهای استخدامی برای این افراد لحاظ خواهد شد تا شانس قبولی آنها نسبت به سایر داوطلبان افزایش یابد. برای تضمین حقوق نیروهای شرکتی، قرارداد استانداردی با همکاری معاونت حقوقی رئیسجمهور، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و دستگاههای ذیربط تدوین میشود. این اقدام علاوه بر ایجاد چارچوبی واحد برای رابطه کاری، اختلاف دریافتی نیروهای مشابه در یک دستگاه اجرایی را نیز کاهش خواهد داد. سهم شرکتهای تأمین نیرو که پیش از این تا ۱۰ درصد بهعنوان هزینه بالاسری دریافت میکردند، به ۲ تا ۳ درصد کاهش یافته است. همچنین انتخاب این شرکتها از این پس از طریق فرآیندهای رقابتی و مناقصهای انجام میشود و شرکتهای متخلف، پس از بررسی توسط دستگاههای اجرایی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از ادامه همکاری محروم و در فهرست شرکتهای ممنوع از همکاری قرار خواهند گرفت. فعالیتهایی که نیروهای شرکتی میتوانند در دستگاههای اجرایی انجام دهند و استانداردهای بهکارگیری آنها ساماندهی خواهد شد تا نیاز هر دستگاه به نیروی انسانی بر اساس شاخصهای مشخص و الگوهای استاندارد تعیین شود.ایسنا. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۲بهینه سازی.pdf
۲۳۹.۱۳ کیلوبایت
بخشنامه ریاست جمهوری به کلیه دستگاههای اجرایی شیوهنامه اجرایی نظام مدیریت، پایش و بهینهسازی مصرف آب و حاملهای انرژی : رعایت پوشش رسمی، سبک و متناسب با فصل برای کارکنان در فصل گرم بهمنظور کاهش نیاز به سرمایش. قطع برق تجهیزات اداری غیرضروری در پایان وقت اداری. جلوگیری از خرید و انبارش غیرضروری مواد مصرفی کاهش سفرهای اداری غیرضروری، جایگزینی جلسات حضوری با جلسات مجازی در صورت امکان و پرهیز از برگزاری جلسات غیرضروری در ساعات اوج ترافیک. ساماندهی حملونقل اداری از طریق تعیین حداقل یک روز بدون خودرو، ادغام مسیرهای سرویس کارکنان، سهمیهبندی و پایش مصرف سوخت، تشویق به استفاده از حملونقل عمومی و سفرهای اشتراکی. ممنوعیت استفاده از بنزین در خودروهای دولتی دوگانهسوز، مگر در شرایط اضطراری، نبود امکان تأمین سوخت جایگزین یا ضرورت فنی. ممنوعیت خرید خودروهای سواری تکسوز جدید توسط دستگاههای اجرایی، مگر در موارد استثنایی و مجاز طبق قوانین و مقررات. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag
برقراری دوباره کسر مالیات علی الحساب پزشکان تفاهمنامه سازمان امور مالیاتی و سازمان نظام پزشکی در خصوص کسر مالیات علیالحساب از حقالزحمه یا حقالعمل گروه پزشکی توسط مراکز درمانی در اجرای ماده ۱۶۳ قانون مالیاتهای مستقیم + ابلاغیه تفاهم نامه حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmagنیروی شرکتی جدید.pdf
۱۸۸.۷۸ کیلوبایت
تصویبنامه نظام پرداخت به نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی هرگونه انعقاد قرارداد تأمین نیروی انسانی با شرکتها ممنوع است و دستگاههای اجرایی مکلفند در قراردادهای منعقده، مفاد ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری را رعایت نمایند. گزارش تحلیلی : nezaratmali.ir/approval-payment-system-corporate-workers-employed-through-contracting-companies حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۱Mag_no_13.pdf
۸۳۶.۴۸ کیلوبایت
قانون محاسبات عمومی در یک نگاه شماره سیزدهم فصلنامه تخصصی نظارت مالی : انتشار رایگان قانون محاسبات عمومی کشور از مهمترین قوانین زیربنایی نظام مالی دولت است که طی نزدیک به چهار دهه، چارچوب اداره منابع و مصارف عمومی را تعیین کرده است. این قانون در زمان تدوین خود، پاسخی مناسب به نیازهای یک نظام اداری متکی بر کنترلهای متمرکز، فرآیندهای کاغذی و نظارتهای سنتی بود. با این حال، منطق حاکم بر قانون عمدتاً متعلق به نسلی از حکمرانی مالی است که در آن کنترل فرآیندها بر مدیریت نتایج، نظارت انسانی بر کنترلهای هوشمند و رعایت تشریفات بر ارزیابی عملکرد اولویت داشت. مقاله کامل و لینک دانلود رایگان در : nezaratmali.ir/general-accounting-law-at-glance حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag
یک فصل تازه برای «نظارت مالی»؛ با FINAPS فیناپس، برند جدید تولید و توسعه محتوای کاربردی و تخصصی «فصلنامه نظارت مالی» است؛ مسیری تازه برای نزدیکتر کردن دانش تخصصی به نیازهای واقعی فعالان حوزه مدیریت مالی. بهزودی، FINAPS با مجموعهای از محتواها، خدمات و ابزارهای کاربردی و متمایز در حوزه مدیریت مالی بخش عمومی و، در موارد مرتبط، بخش خصوصی در دسترس شما خواهد بود؛ راهکارهایی با هدف سادهتر کردن کار، کاهش پیچیدگی و تبدیل دانش تخصصی به ابزارها و راهکارهای قابل استفاده. سایت فصلنامه : nezaratmali.ir سایت فیناپس : finaps.ir @nezaratmag @finapsir