ف
در خصوص عدم شمول معافیت تبصره جزء (۴) بند(ب) ماده( ۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰ تبصره جزء (۴) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده ناظر به ارائه خدمت توسط شرکتهای تأمین نیروی انسانی و شرکتهایی است که از طریق قراردادهای حجمی خدمات خود را با در اختیار گذاشتن نیروی کار به متقاضی، ارائه میکنند. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۲
راهنمای سامانه پرداخت الکترونیکی مالیات تکلیفی اجاره موضوع تبصره 9 ماده 53 قانون مالیاتهای مستقیم تبصره 9 ماده 53 قانون مالیات های مستقیم : وزارتخانه ها، موسسات و شرکت های دولتی و دستگاه هایی که تمام یا قسمتی از بودجه آن ها به وسیله دولت تامین می شود، نهادهای انقلاب اسلامی، شهرداری ها و شرکت ها و موسسات وابسته به آن ها وهمچنین سایر اشخاص حقوقی مکلفند مالیات تکلیفی املاک اجاری را از مال الاجاره هایی که پرداخت می کنند کسر و تا پایان ماه بعد به اداره امور مالیاتی محل وقوع ملک پرداخت و رسید آن را به موجر تسلیم نمایند. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۲۱
پیامد تخفیف سن بازنشستگی درحالیکه سن بازنشستگی اخیرا مورد بازبینی قرار گرفته و طبق مصوبههای جدید به ۶۲سال افزایش یافته، همچنان بازنشستگان در سنین پایینتر بازنشسته میشوند. پایین بودن سن بازنشستگی موثر، عمدتا ریشه در بازنشستگیهای پیش از موعد و سنوات ارفاقی کارکنان دارد.دنیای اقتصاد. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۳
انتقال پایتخت 100 سال بودجه می خواهد حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag برای ثبت ادعا از هیچ مسیری جز کاتب استفاده نکنید معاون توسعه فناوری و خدمات الکترونیک ثبتی سازمان ثبت اسناد : سامانه ساماندهی اسناد غیررسمی یکی از مهمترین زیرساختهای قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول است و خدمات آن از طریق سکوی خدمات یکپارچه سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با عنوان «کاتب» ارائه میشود. در سکوی کاتب بخشی با عنوان «قانون الزام» پیشبینی شده که کاربران از طریق آن میتوانند به سامانههای مرتبط با اجرای قانون الزام دسترسی پیدا کنند. مردم باید توجه داشته باشند که مسیر رسمی ثبت ادعا صرفاً از طریق این درگاه است و از مراجعه به مسیرهای غیررسمی یا افراد واسطه خودداری کنند حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmagمرخصی زایمان.pdf
۱۰۳.۶۱ کیلوبایت
مجازات اعمال محدودیت در مرخصی زایمان کسانی یا دستگاه هایی که در این زمینه وظایف خود را انجام نداده اند و کارکنان خود را در طی ۹ ماه مرخصی زایمان الزام به انجام کار نموده و سبب تضییع حقوق اشخاص شده اند، باید جبران خسارت کنند حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۲
برای پیشگیری از مرگ و میرهای ناشی از سکته های قلبی و کاهش آنها، تمامی وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات دولتی، شرکتهای دولتی، نهادهای عمومی غیر دولتی و استانداری ها مکلفند نسبت به خرید دستگاه شوک قلبی خودکار اقدام نمایند. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag
نصاب معاملات در سال 1405 موضوع ماده ۳ قانون برگزاری مناقصات حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmagخداقوت پهلوان
در روزگاری که سود و زیان، منفعت و مصلحت، گاه معیار سنجش بسیاری از تصمیمها شده است، هنوز انسانهایی هستند که ارزشهای انسانی و اخلاقی را بر هر منفعت کوتاهمدت و بلندمدت ترجیح میدهند. انسانهایی که جایگاه، موقعیت، امکانات، شهرت یا منافع شخصی، آنان را از مسیر درست منحرف نمیکند و در میان فشارهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی، همچنان بر اصول خود استوار میمانند.
خوب بودن در شرایط آسان، فضیلتی ارزشمند است؛ اما حفظ اخلاق، انصاف و انسانیت در میانه دشواریها، نشانه بزرگی شخصیت و عمق باورهای انسانی است. آنان که با آگاهی از هزینههای این انتخاب، همچنان راه درست را بر مسیرهای سهلتر و سودآورتر ترجیح میدهند، سرمایههای حقیقی یک ملتاند.
شایسته است در برابر این انسانهای شریف سر تعظیم فرود آوریم و صمیمانه بگوییم: خداقوت، دستمریزاد و پاینده باشید. جامعهای که چنین انسانهایی در آن حضور دارند، هنوز به آینده امیدوار است؛ زیرا پیشرفت و آبادانی، بیش از هر چیز، بر شانههای کسانی استوار میشود که اخلاق را معامله نمیکنند و انسانیت را قربانی منفعت نمیسازند.
ایران برای ساختن فردایی بهتر، بیش از هر زمان دیگری به این سرمایههای ارزشمند نیاز دارد. آنان داراییهای گرانبهای این سرزمیناند؛ قهرمانانی بیادعا که شاید نامشان کمتر شنیده شود، اما اثر حضورشان در تار و پود جامعه ماندگار است.
پهلوان واقعی کسی است که در میدان زندگی، اخلاق و انسانیت را حفظ کند. اگر چنین کردهای، پهلوان تویی؛ خداقوت پهلوان.
حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir
@nezaratmag
در روزگاری که سود و زیان، منفعت و مصلحت، گاه معیار سنجش بسیاری از تصمیمها شده است، هنوز انسانهایی هستند که ارزشهای انسانی و اخلاقی را بر هر منفعت کوتاهمدت و بلندمدت ترجیح میدهند. انسانهایی که جایگاه، موقعیت، امکانات، شهرت یا منافع شخصی، آنان را از مسیر درست منحرف نمیکند و در میان فشارهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی، همچنان بر اصول خود استوار میمانند.
خوب بودن در شرایط آسان، فضیلتی ارزشمند است؛ اما حفظ اخلاق، انصاف و انسانیت در میانه دشواریها، نشانه بزرگی شخصیت و عمق باورهای انسانی است. آنان که با آگاهی از هزینههای این انتخاب، همچنان راه درست را بر مسیرهای سهلتر و سودآورتر ترجیح میدهند، سرمایههای حقیقی یک ملتاند.
شایسته است در برابر این انسانهای شریف سر تعظیم فرود آوریم و صمیمانه بگوییم: خداقوت، دستمریزاد و پاینده باشید. جامعهای که چنین انسانهایی در آن حضور دارند، هنوز به آینده امیدوار است؛ زیرا پیشرفت و آبادانی، بیش از هر چیز، بر شانههای کسانی استوار میشود که اخلاق را معامله نمیکنند و انسانیت را قربانی منفعت نمیسازند.
ایران برای ساختن فردایی بهتر، بیش از هر زمان دیگری به این سرمایههای ارزشمند نیاز دارد. آنان داراییهای گرانبهای این سرزمیناند؛ قهرمانانی بیادعا که شاید نامشان کمتر شنیده شود، اما اثر حضورشان در تار و پود جامعه ماندگار است.
پهلوان واقعی کسی است که در میدان زندگی، اخلاق و انسانیت را حفظ کند. اگر چنین کردهای، پهلوان تویی؛ خداقوت پهلوان.
حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag۳۱۱ شرکتیها تبدیل وضعیت شوند، حقوقشان کاهش مییابد رئیس سازمان اداری و استخدامی : موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دولتهای مختلف مطرح بوده و تا به الان هم به نتیجه نرسیده است. پیشنویسی در این زمینه تهیه شده و در هیات دولت در حال بررسی است. در کمیسیون اجتماعی مجلس هم به عنوان کمیسیون تخصصی مرتبط، پیگیر هستیم تا برای رفع ممنوعیت مندرج در تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (مبنی بر اینکه دستگاهها حداکثر میتوانند ۱۰ درصد نیروهای مورد نیاز خود را به صورت قراردادی جذب کنند)، روشی پیدا کنیم. وقتی نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت میشوند، نیروهای لیسانس به بالا باید قرارداد کار معین با دستگاه اجرایی امضا کنند اما مشکل ممنوعیت ذیل تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری را داریم که باید این مانع در مجلس اصلاح و محدودیت استخدامی در تبصره ماده ۳۲ این قانون برداشته شود. در حال حاضر نیروهای شرکتی شاغل در دستگاهها، تابع قانون کار هستند و حقوق آنان بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین میشود؛ بنابراین اگر تبدیل وضعیت به قانون مدیریت خدمات کشوری شوند، حقوق آنان کاهش مییابد که باید برای این موضوع راهکار پیدا شود. حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag سایت فصلنامه : nezaratmali.ir @nezaratmag