ا
فرق سرباز و سربار فقط یک نقطه س.....مسولین بانک مستحضر باشید ما بازنشسته گان برای بانک همیشه یک سرباز بوده وهستیم.....برخلاف شما که فکر میکنید ما سربار یم.....شما مسولین نمیتونید با برداشتن یک نقطه وضعیت احساسی ما نسبت به موسسه مان راتغییر دهید.....سرباز بانک ملی تا پای جانش از اهداف بانک حمایت میکند تا هیچوقت سربار نشود....اما چه کسانی سربار هستند؟....کسانی که به عناوین مختلف برای بانک هزینه های هنگفتی ببار میارن.....افرادی که مثلا دائم السفر هستند تا از سرفصل هزینه ماموریت برای خودشان پس اندازی بهم بزنن....فلان مسول در شهر دیگه داره بازنشسته میشه از مرکز یه اتوبوس راه میافتن برای اهدای حکم بازنشسته گی....اینها سربار هستند.....یا یه جلسه معارفه میگیرن..روی میز دیگه جای خودکار گذاشتن نیست..از بس هفت قلم میوه وشیرینی گذاشتن...اینا سربارند.......اما وقتی میخان یه وامی که بعدا قراره دوبرابرش رو بگیرن بدن ده تا رئیس باید امضا کنند.....یا یه بسته معیشتی میخان بدن نرم افزاری تعبیه میکنن که حضرت عزرائیل هم نمیتونه وارد بشه....یا همین سایت ثبت نام اماکن رفاهی.......والا بلا ما همه سربازیم..سرباز بانک...بوده و هستیم و خواهیم بود....مسولین..... سربارهای اطرافتون رو کم کنید......
:پیشکسوت ارجمند جناب آقای علی همایی
به کانال انجمن کارکنان بانکی بپیوندید.
@persenelbmi
:پیشکسوت ارجمند جناب آقای علی هماییبه کانال انجمن کارکنان بانکی بپیوندید.
@persenelbmi
۱۳:۰۷
به مناسبت افتتاحیه کانال مزرعه تبلیغات ،بیست نفر اول که ثبت کاشت تبلیغ در مزرعه تبلیغات کنند با تخفیف باور نکردنی می توانند تبلیغ خود را در مزرعه تبلیغات بکارند.
جهت هماهنگی با ادمین ارتباط بگیرید:
@ganjineh_elahi
برای کاشت سفارش تبلیغ به مزرعه تبلیغات بپیوندید.
@advertising_farm
جهت هماهنگی با ادمین ارتباط بگیرید:
@ganjineh_elahi
برای کاشت سفارش تبلیغ به مزرعه تبلیغات بپیوندید.
@advertising_farm
۱۶:۰۰
بیانیه همبستگی و امید کارکنان بانک ملی؛ ضرورت گذار از ساختار حقوقی خدمات کشوری به سوی عدالت و رفاه بانکی
بانک ملی ایران، با تمام عظمت و قدمت خود، همواره در مسیر مدرنسازی تلاش کرده است؛ اما یک مانع بزرگ و دیرینه، پیش پای رشد و رفاه کارکنان این نهاد ایستاده است: «اسارت در قالب حقوق و مزایای خدمات کشوری». در حالی که بانکهای تجاری و حتی برخی بانکهای دولتی با تغییر ساختارهای حقوقی خود، توانستهاند با ایجاد تناسب میان کارکرد حرفهای و دریافتی، رضایت و بهرهوری کارکنان خود را تضمین کنند، کارکنان بانک ملی همچنان با محدودیتهای سنتی و عدم تناسب حقوق با تورم و مسئولیتهای سنگین بانکی دستوپنجه نرم میکنند. چرا خروج از خدمات کشوری الزامی است؟کارکنان بانک ملی، متخصصان و نخبگانی هستند که در یکی از حساسترین و پرفشارترین بخشهای اقتصادی کشور فعالیت میکنند. تداوم سیستم حقوقی خدمات کشوری برای بانک ملی، نه تنها باعث ایجاد تبعیض در میان کادر بانکی کشور میشود، بلکه در بلندمدت باعث «فرسایش سرمایههای انسانی» و مهاجرت نخبگان از بانک ملی می گردد در این مسیر دشوار و استراتژیک، همه چشمها به مدیریت جدید بانک ملی، جناب آقای دکتر سیفی کفشگری، دوخته شده است. کارکنان بانک ملی با آگاهی از سوابق و محبوبیت ایشان در بانک صادرات، میدانند که ایشان با چالشهای ساختاری و حقوقی در بانکهای بزرگ آشنا هستند. موفقیت در بانک صادرات، گواهی بر این است که ایشان توانایی مدیریت تعاملات پیچیده و ایجاد تغییرات مثبت در ساختارها را دارند.ما معتقدیم جناب آقای دکتر محسن سیفی کفشگری ، با برخورداری از آن نگاه مقتدرانه و هم زمان، انسانمدار، توانایی لازم برای رایزنی با نهادهای ناظر و بازنگری در قوانین حاکم بر حقوق کارکنان را دارا هستند. ما از ایشان انتظار داریم که:۱. پیشگام در بازنگری ساختار حقوقی: برای گذار از نظام خدمات کشوری به نظام حقوقی تجاری و بانکی تلاش کنند.۲. ایجاد عدالت میانگروهی: با تلاش برای همسانسازی مزایای کارکنان بانک ملی با سطح استاندارد بانکهای تجاری موفق.۳. تقویت روحیه و انگیزه: با تبدیل بانک ملی به محیطی که در آن، «تلاش و تخصص» پاداش واقعی خود را دریافت میکند.جناب آقای دکتر سیفی کفشگری، شما تنها مدیر جدید نیستید؛ شما نماد امید به تغییر برای هزاران کارمند بانک ملی هستید. ما با اعتماد کامل، پشتوانه شما هستیم و امیدواریم با نگاه توانمند خود، بانک ملی را از قید و بندهای حقوقی قدیمی رها کرده و شکوه و رفاه را به خانهی بزرگِ کارکنان این بانک بازگردانید.امیدواریم دوران «بانکداری مدرن» با «حقوق منصفانه» آغاز شود.
به کانال انجمن کارکنان بانکی بپیوندید.
@persenelbmi
بانک ملی ایران، با تمام عظمت و قدمت خود، همواره در مسیر مدرنسازی تلاش کرده است؛ اما یک مانع بزرگ و دیرینه، پیش پای رشد و رفاه کارکنان این نهاد ایستاده است: «اسارت در قالب حقوق و مزایای خدمات کشوری». در حالی که بانکهای تجاری و حتی برخی بانکهای دولتی با تغییر ساختارهای حقوقی خود، توانستهاند با ایجاد تناسب میان کارکرد حرفهای و دریافتی، رضایت و بهرهوری کارکنان خود را تضمین کنند، کارکنان بانک ملی همچنان با محدودیتهای سنتی و عدم تناسب حقوق با تورم و مسئولیتهای سنگین بانکی دستوپنجه نرم میکنند. چرا خروج از خدمات کشوری الزامی است؟کارکنان بانک ملی، متخصصان و نخبگانی هستند که در یکی از حساسترین و پرفشارترین بخشهای اقتصادی کشور فعالیت میکنند. تداوم سیستم حقوقی خدمات کشوری برای بانک ملی، نه تنها باعث ایجاد تبعیض در میان کادر بانکی کشور میشود، بلکه در بلندمدت باعث «فرسایش سرمایههای انسانی» و مهاجرت نخبگان از بانک ملی می گردد در این مسیر دشوار و استراتژیک، همه چشمها به مدیریت جدید بانک ملی، جناب آقای دکتر سیفی کفشگری، دوخته شده است. کارکنان بانک ملی با آگاهی از سوابق و محبوبیت ایشان در بانک صادرات، میدانند که ایشان با چالشهای ساختاری و حقوقی در بانکهای بزرگ آشنا هستند. موفقیت در بانک صادرات، گواهی بر این است که ایشان توانایی مدیریت تعاملات پیچیده و ایجاد تغییرات مثبت در ساختارها را دارند.ما معتقدیم جناب آقای دکتر محسن سیفی کفشگری ، با برخورداری از آن نگاه مقتدرانه و هم زمان، انسانمدار، توانایی لازم برای رایزنی با نهادهای ناظر و بازنگری در قوانین حاکم بر حقوق کارکنان را دارا هستند. ما از ایشان انتظار داریم که:۱. پیشگام در بازنگری ساختار حقوقی: برای گذار از نظام خدمات کشوری به نظام حقوقی تجاری و بانکی تلاش کنند.۲. ایجاد عدالت میانگروهی: با تلاش برای همسانسازی مزایای کارکنان بانک ملی با سطح استاندارد بانکهای تجاری موفق.۳. تقویت روحیه و انگیزه: با تبدیل بانک ملی به محیطی که در آن، «تلاش و تخصص» پاداش واقعی خود را دریافت میکند.جناب آقای دکتر سیفی کفشگری، شما تنها مدیر جدید نیستید؛ شما نماد امید به تغییر برای هزاران کارمند بانک ملی هستید. ما با اعتماد کامل، پشتوانه شما هستیم و امیدواریم با نگاه توانمند خود، بانک ملی را از قید و بندهای حقوقی قدیمی رها کرده و شکوه و رفاه را به خانهی بزرگِ کارکنان این بانک بازگردانید.امیدواریم دوران «بانکداری مدرن» با «حقوق منصفانه» آغاز شود.
به کانال انجمن کارکنان بانکی بپیوندید.
@persenelbmi
۱۸:۵۸
با سلام
در نظرسنجی شماره ۱۴ در کانال نظرسنجی شرکت کنید:
به کانال نظرسنجی همکاران بپیوندید
@pollbmi
در نظرسنجی شماره ۱۴ در کانال نظرسنجی شرکت کنید:
به کانال نظرسنجی همکاران بپیوندید
@pollbmi
۹:۴۲
پیام همکار به نام خدا با سلام و احتراماینجانب، یکی از کارکنان بانک ملی ایران با حدود ۲۹ سال سابقه خدمت مستمر و بدون وقفه، بدینوسیله نکاتی را در خصوص وضعیت کاری کارکنان شبکه بانکی، با لحنی صریح، مسئولانه و دلسوزانه به استحضار میرسانم.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
حضور در همه شرایط، بدون وقفه ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
در طول این سالها، کارکنان بانک در تمامی شرایط حساس کشور حضور داشتهاند، از جمله:
بارانهای شدید، برف و یخبندان گرمای طاقتفرسا🦠 دوران پرخطر و سخت کرونا
جنگ ۱۲ روزه جنگ رمضان بحرانهای اقتصادی و نوسانات شدید مالیدر بسیاری از این شرایط، زمانی که سایر دستگاهها تعطیل یا نیمهتعطیل بودهاند، کارکنان بانکها بدون تعطیلی، حتی در شیفتهای بعدازظهر، در محل کار حاضر بودهاند و بار اصلی خدمترسانی مالی و بانکی به مردم را بر دوش کشیدهاند.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
مسئله عدالت در حقوق و مزایا ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
با وجود حجم بالای مسئولیت، حساسیت شدید کاری، فشار روانی ناشی از پاسخگویی مستقیم به مردم و ریسکهای متعدد شغلی، سطح حقوق و مزایای کارکنان بانک متناسب با این شرایط نیست.
این عدم تناسب، سالهاست که بهصورت جدی احساس میشود و انتظار میرود بازنگری اساسی در آن صورت گیرد.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
موضوع پنجشنبهها ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
در حالی که اکثر ادارات و سازمانهای دولتی در روز پنجشنبه تعطیل هستند، کارکنان بانکها ملزم به حضور در شعب میباشند؛ در شرایطی که:
حجم مراجعات بسیار اندک است در برخی شعب حتی مراجعهکنندهای وجود ندارد هزینههای جاری بانک افزایش مییابد فرسودگی شغلی کارکنان تشدید میشودادامه این روند، علاوه بر کاهش انگیزه، تحمیل هزینه غیرضروری به سیستم بانکی محسوب میشود.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
درخواستهای مشخص ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
با توجه به موارد فوق، تقاضا میشود:
بازنگری جدی و فوری در نظام حقوق و مزایا تصویب فوری تعطیلی پنجشنبهها توجه عملی به رفاه و سلامت روانی کارکنان شعب━━━━━━━━━━━━━━━━━━
کارکنان بانک ملی در طول سالها ثابت کردهاند که در سختترین شرایط، همراه نظام اقتصادی کشور و خدمتگزار مردم بودهاند. انتظار میرود در مقابل این تعهد، نگاه حمایتی و عادلانهتری نسبت به معیشت و شرایط کاری آنان اعمال گردد.
مشکل بسیاری از همکاران بانک ملی وسایر بانکهای محترم
لطفا دست به دست بشود تا به دست مسئولین محترم برسد :همکارارجمندجناب آقای حامد بزرگمهر به کانال انجمن کارکنان بانکی بپیوندید.
@persenelbmi
۱۶:۰۵
مجدد از طرف کلیه کارکنان از زحمات شما و مجموعه رفاه بانک ملی ایران تشکر و قدردانی میکنم در زیر چند پیشنهاد هم به نظربنده حقیر رسید که تقدیم میکنم.
سایر دوستان هم اگر پیشنهاداتی دارند بفرمایند شاید راهگشا باشد
#پیشنهادسرویس دوچرخه سازمانی برای کارکنانی که امکان رفت و آمد به محل کارشان بوسیله دوچرخه را دارند که هم بعد سازمانی و سلامت کارکنان را درپی دارد وهم ابعاد فراسازمانی دارد.
#پیشنهادبرنامههای تشویقی کاهش وزن یا ترک سیگار برای بهبود سلامت کارکنان
#پیشنهاد تهیه و دسترسی رایگان به پلتفرمهای آموزش آنلاین (مثل فرادرس، مکتبخونه، Coursera)جهت استفاده کارکنان و خانواده ایشان.یعنی مبلغی به عنوان هدیه در پلتفرمهای مذکور شارژ و به کارکنان اختیار انتخاب دوره ها داده شود. :همکار ارجمند با نام کاربری ابراهیم و ایدی @ebrahim_mg
به کانال انجمن کارکنان بانکی بپیوندید.
@persenelbmi
سایر دوستان هم اگر پیشنهاداتی دارند بفرمایند شاید راهگشا باشد
#پیشنهادسرویس دوچرخه سازمانی برای کارکنانی که امکان رفت و آمد به محل کارشان بوسیله دوچرخه را دارند که هم بعد سازمانی و سلامت کارکنان را درپی دارد وهم ابعاد فراسازمانی دارد.
#پیشنهادبرنامههای تشویقی کاهش وزن یا ترک سیگار برای بهبود سلامت کارکنان
#پیشنهاد تهیه و دسترسی رایگان به پلتفرمهای آموزش آنلاین (مثل فرادرس، مکتبخونه، Coursera)جهت استفاده کارکنان و خانواده ایشان.یعنی مبلغی به عنوان هدیه در پلتفرمهای مذکور شارژ و به کارکنان اختیار انتخاب دوره ها داده شود.
:همکار ارجمند با نام کاربری ابراهیم و ایدی @ebrahim_mgبه کانال انجمن کارکنان بانکی بپیوندید.
@persenelbmi
۸:۵۳
۸:۵۳
گروه تبلیغات مجازی :
ble.ir/join/2eweMByyMi
ble.ir/join/2eweMByyMi
۲۳:۵۳