ما ستاره‌ها را کشف می‌کنیم، شما مسیر موفقیت رااگر به دنبال استخدام و جذب بهترین استعدادها هستید، تلنتک همراه مطمئن شماست.دسترسی به بانک اطلاعاتی استعدادهای حوزه فناوری و نوآوری آگاهی به چالش‌ها و خواسته‌های صاحبان کسب و کار این حوزه مشاوره تخصصی برای تشکیل و تکمیل تیم شماما در این مسیر خدمات زیر رو به شما ارائه می دیم. طراحی عارضه یابی ساختار سازمانی تحلیل و نگارش شرح شغلی تدوین استراتژی توسعه منابع انسانی خدمات جذب و استخدام ارتقا برند کارفرمایی مدیریت عملکرد کارکنان مشاوره منابع انسانی برای بررسی مسیر موفقیتان با ما در ارتباط باشید.
09334950368 www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz
استخدام کارشناس بازاریابی و فروش نمایشگاه‌های بینالمللیما در شرکت توسعه آینده بازار نوآوری ایرانیان (تابان) به دنبال فردی حرفه‌ای و باانگیزه هستیم که:
تجربه بازاریابی B2B و فروش داشته باشد.
مهارت مذاکره و متقاعدسازی قوی داشته باشد.
به زبان انگلیسی مسلط باشد.
بین ۳ تا ۵ سال سابقه کاری مرتبط داشته باشد.
وظایف اصلی: شناسایی و انتخاب نمایشگاه‌های معتبر خارجی، جذب و همراهی شرکت‌های ایرانی برای حضور، هماهنگی کامل امور اجرایی و پشتیبانی در طول نمایشگاه. محیط کاری: دوستانه، حرفه‌ای، نتیجه‌گرا مزایا: حقوق متناسب با شایستگی + فرصت رشد در بازارهای بین‌المللی اگر شرایط فوق را دارید، رزومه خود را برای ما ارسال کنید.talentechcompany@gmail.comبا هم، تجربه‌ای جهانی برای برندهای ایرانی خلق کنیم.
#استخدام #فرصت_شغلی #بازاریابی #فروش #نمایشگاه #بازاریابی_بین‌الملل #شغل #رزومه #کاریابی #فرصت_کاری #استخدام_بازاریابی #بازاریابیB2B
09334950368 www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz
کارمندیابی؛ هنر یافتن استعدادهای شایسته برای رشد سازمان
چرا بعضی شرکت‌ها همیشه بهترین نیروها را دارند، اما دیگران با کمبود استعدادهای توانمند مواجه‌اند؟جواب ساده است: کارمندیابی حرفه‌ای و هدفمند. کارمندیابی فقط گذاشتن آگهی نیست. این فرآیند شامل:• تحلیل دقیق نیاز سازمان• انتخاب کانال‌های مناسب جذب• ایجاد تجربه مثبت برای متقاضیانچالش‌ها در ایران هم کم نیستند: رقابت شدید، فاصله مهارت‌ها با نیاز بازار، شرایط اقتصادی و مهاجرت نیروهای مستعد، همگی مسیر کارمندیابی را پیچیده می‌کنند. با اجرای اصولی کارمندیابی، سازمان‌ها:• جایگاه‌های خالی را سریع و با کیفیت مناسب پر می‌کنند• تیمی مستحکم و با تجربه تشکیل می‌دهند• پروژه‌ها را با دقت و بهره‌وری بالاتر پیش می‌برند برای یادگیری راهکارهای عملی و حرفه‌ای کارمندیابی، مقاله کامل ما در سایت را بخوانید: https://www.talentech.biz/2025/09/کارمندیابی؛-هنر-یافتن-استعدادهای-شای/
09334950368 www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz
چرا بعضی شرکت‌ها همیشه بهترین نیروها را دارند، اما دیگران با کمبود استعدادهای توانمند مواجه‌اند؟جواب ساده است: کارمندیابی حرفه‌ای و هدفمند.
کارمندیابی فقط گذاشتن آگهی نیست. این فرآیند شامل:• تحلیل دقیق نیاز سازمان• انتخاب کانال‌های مناسب جذب• ایجاد تجربه مثبت برای متقاضیانچالش‌ها در ایران هم کم نیستند: رقابت شدید، فاصله مهارت‌ها با نیاز بازار، شرایط اقتصادی و مهاجرت نیروهای مستعد، همگی مسیر کارمندیابی را پیچیده می‌کنند. با اجرای اصولی کارمندیابی، سازمان‌ها:• جایگاه‌های خالی را سریع و با کیفیت مناسب پر می‌کنند• تیمی مستحکم و با تجربه تشکیل می‌دهند• پروژه‌ها را با دقت و بهره‌وری بالاتر پیش می‌برند برای یادگیری راهکارهای عملی و حرفه‌ای کارمندیابی، مقاله کامل ما در سایت را بخوانید: https://www.talentech.biz/2025/09/کارمندیابی؛-هنر-یافتن-استعدادهای-شای/09334950368 www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz
فراتر از استخدام: ساختن دلبستگی
چطور کارکنان را نه فقط جذب، بلکه عاشق ماندن در سازمان کنیم؟ تصور کنید یک نیروی حرفه‌ای بین چند پیشنهاد شغلی مردد است.چه چیزی باعث می‌شود سازمان شما را انتخاب کند؟ حقوق بالا؟ شاید.اما امروز، کارکنان بیشتر به تجربه، معنا و رشد حرفه‌ای اهمیت می‌دهند.اینجاست که مفهوم ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP) وارد بازی می‌شود
"ارزش پیشنهادی کارکنان" چیست؟ "ارزش پیشنهادی کارکنان" مجموعه‌ای از مزایا و تجربه‌هایی است که سازمان به کارکنان ارائه می‌دهد: فرصت رشد حرفه‌ای و مسیر شغلی شفاف فرهنگ سازمانی حمایتی و مشارکتی تعادل بین کار و زندگی تجربه کاری ارزشمند و معنی‌دار
سازمانی که "ارزش پیشنهادی کارکنان" روشن و جذاب داشته باشد، نه تنها بهترین استعدادها را جذب می‌کند، بلکه: آن‌ها را نگه می‌دارد حس تعلق سازمانی را پرورش می‌دهد
آماده‌اید "ارزش پیشنهادی کارکنان" سازمان خود را بسنجید؟برای دریافت نمونه رایگان پرسشنامه ارزیابی"ارزش پیشنهادی کارکنان"، با ما در ارتباط باشید، تا نقاط قوت و فرصت‌های بهبود سازمان خود را شناسایی کنید.
09334950368 www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz
چطور کارکنان را نه فقط جذب، بلکه عاشق ماندن در سازمان کنیم؟ تصور کنید یک نیروی حرفه‌ای بین چند پیشنهاد شغلی مردد است.چه چیزی باعث می‌شود سازمان شما را انتخاب کند؟ حقوق بالا؟ شاید.اما امروز، کارکنان بیشتر به تجربه، معنا و رشد حرفه‌ای اهمیت می‌دهند.اینجاست که مفهوم ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP) وارد بازی می‌شود "ارزش پیشنهادی کارکنان" چیست؟ "ارزش پیشنهادی کارکنان" مجموعه‌ای از مزایا و تجربه‌هایی است که سازمان به کارکنان ارائه می‌دهد:
فرصت رشد حرفه‌ای و مسیر شغلی شفاف فرهنگ سازمانی حمایتی و مشارکتی تعادل بین کار و زندگی تجربه کاری ارزشمند و معنیدارسازمانی که "ارزش پیشنهادی کارکنان" روشن و جذاب داشته باشد، نه تنها بهترین استعدادها را جذب می‌کند، بلکه:
آن‌ها را نگه می‌دارد حس تعلق سازمانی را پرورش می‌دهد آماده‌اید "ارزش پیشنهادی کارکنان" سازمان خود را بسنجید؟برای دریافت نمونه رایگان پرسشنامه ارزیابی"ارزش پیشنهادی کارکنان"، با ما در ارتباط باشید، تا نقاط قوت و فرصت‌های بهبود سازمان خود را شناسایی کنید.09334950368 www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz۳
🟢 نشست تخصصی«تأمین مالی نوآوری؛ راهبردها و راهکارهای رشد شرکت‌های فناور در اقتصاد دانش‌بنیان»با تمرکز بر نقش تأمین مالی در رشد شرکت‌های فناور نانویی
ویژه شرکت‌های نانویی
اهداف نشستاین نشست با هدف ارتقای توان مالی شرکت‌های فناور نانویی و ایجاد تعامل میان بازیگران اصلی اکوسیستم نوآوری برگزار می‌شود: ترسیم مسیرهای واقعی تأمین مالی برای شرکت‌های فناور بالغ افزایش آگاهی نسبت به ابزارهای نوین مالی ایجاد فضای گفت‌وگوی تعاملی میان شرکت‌ها، سرمایه‌گذاران و سیاست‌گذاران تشویق به استفاده از مدل‌های نوین تأمین مالی انتقال تجربیات موفق در جذب سرمایه و مدیریت مالی نوآورانه
مخاطبان نشستمدیران عامل، مدیران مالی و توسعه کسب‌وکار شرکت‌های بالغ فناور
زمان: سه‌شنبه ۱۳ آبان ۱۴۰۴، ساعت ۹ تا ۱۲ مکان: سالن خلیج فارس (سالن مروارید)، محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی تهران
جهت ثبت‌نام و حضور در این رویداد، از طریق لینک زیر اقدام فرمایید:https://evnd.co/x7562
ویژه شرکت‌های نانویی اهداف نشستاین نشست با هدف ارتقای توان مالی شرکت‌های فناور نانویی و ایجاد تعامل میان بازیگران اصلی اکوسیستم نوآوری برگزار می‌شود: ترسیم مسیرهای واقعی تأمین مالی برای شرکت‌های فناور بالغ افزایش آگاهی نسبت به ابزارهای نوین مالی ایجاد فضای گفت‌وگوی تعاملی میان شرکت‌ها، سرمایه‌گذاران و سیاست‌گذاران تشویق به استفاده از مدل‌های نوین تأمین مالی انتقال تجربیات موفق در جذب سرمایه و مدیریت مالی نوآورانه مخاطبان نشستمدیران عامل، مدیران مالی و توسعه کسب‌وکار شرکت‌های بالغ فناور زمان: سه‌شنبه ۱۳ آبان ۱۴۰۴، ساعت ۹ تا ۱۲ مکان: سالن خلیج فارس (سالن مروارید)، محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی تهران جهت ثبت‌نام و حضور در این رویداد، از طریق لینک زیر اقدام فرمایید:https://evnd.co/x7562
️ فرصت ویژه برای مدیران اجرایی نیروگاه‌های خورشیدییک شرکت در حال رشد و عضو یک هلدینگ معتبر، برای اجرای پروژه‌های نیروگاه فتوولتائیک در مقیاس صنعتی، به‌دنبال جذب مدیر پروژه حرفه‌ای، آینده‌نگر و مسلط به پروژه‌های اجرایی است.اگر به‌دنبال یک موقعیت اثرگذار در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر هستید—این آگهی برای شماست.
چرا این موقعیت شغلی متفاوت است؟• حضور در پروژه‌های بزرگ نیروگاه خورشیدی• نقش‌آفرینی مستقیم در توسعه انرژی پاک کشور• حقوق و شرایط پرداخت منطبق با شایستگی• محیط کاری ساختارمند، حرفه‌ای و رشددهنده• همکاری با تیم‌های چندرشته‌ای و متخصص مسئولیت‌های اصلی• برنامه‌ریزی، زمان‌بندی و هدایت پروژه تا بهره‌برداری• مدیریت کامل سایت کارگاهی و تیم اجرایی• طراحی اولیه فرآیندها و کنترل کیفیت• مدیریت خرید، منابع، تجهیزات و ارتباط با پیمانکاران• هماهنگی مستمر با واحدهای فنی، بازرگانی و مدیریت ارشد🧩 شرایط مورد نیاز• تحصیلات: کارشناسی/ارشد مهندسی برق، عمران، مکانیک یا صنایع• حداقل ۳ سال تجربه در پروژه‌های اجرایی• آشنایی با عملیات عمرانی، مکانیکی و برقی• تسلط به نرم‌افزارهای MS Project – AutoCAD – Office
محل کار: دفتر مرکزی تهران + پروژه‌ها در اطراف تهران نوع همکاری: تمام‌وقت + آمادگی سفر و حضور مستمر در پروژه اگر آماده هدایت پروژه‌های بزرگ خورشیدی هستید، رزومه خود را ارسال کنید: talentechcompany@gmail.com www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz۳
استخدام کارشناس مالی
یک شرکت در حال رشد و عضو هلدینگ معتبر، برای تقویت تیم پشتیبانی خود، به یک کارمند مالی دقیق، منظم و مسئولیت‌پذیر نیاز دارد.
مسئولیت‌هاکنترل قراردادها و مدارک کارکنان همکاری در خریدهای اداری و تحویل‌گیری کالا ثبت روزانه اسناد مالی (تنخواه، دریافت/پرداخت، خرید/فروش) کنترل فاکتورها، اسناد و تهیه گزارش‌های دوره‌ای پیگیری امور بیمه، مالیات و ارزش افزوده
🧩 شرایط احرازتحصیلات: کارشناسی (ترجیحاً حسابداری، مدیریت، مالی) سابقه کار: حداقل ۲ سال مرتبط تسلط بر Excel و نرم‌افزارهای Office آشنایی با نرم‌افزارهای مالی آشنایی با قوانین بیمه، مالیات و ارزش افزوده دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و مهارت ارتباطی قوی
مزایا و محیط کارحقوق و شرایط پرداخت منطبق با شایستگی محیط کاری ساختارمند، حرفه‌ای و رشددهنده همکاری با مدیران و تیم حرفه‌ای
محل کار: تهران نوع همکاری: تمام‌وقت
ارسال رزومه:talentechcompany@gmail.com لطفاً عنوان «کارشناس مالی» را در ایمیل درج کنید.
www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz
یک شرکت در حال رشد و عضو هلدینگ معتبر، برای تقویت تیم پشتیبانی خود، به یک کارمند مالی دقیق، منظم و مسئولیت‌پذیر نیاز دارد.
مسئولیت‌هاکنترل قراردادها و مدارک کارکنان همکاری در خریدهای اداری و تحویل‌گیری کالا ثبت روزانه اسناد مالی (تنخواه، دریافت/پرداخت، خرید/فروش) کنترل فاکتورها، اسناد و تهیه گزارش‌های دوره‌ای پیگیری امور بیمه، مالیات و ارزش افزوده🧩 شرایط احرازتحصیلات: کارشناسی (ترجیحاً حسابداری، مدیریت، مالی) سابقه کار: حداقل ۲ سال مرتبط تسلط بر Excel و نرم‌افزارهای Office آشنایی با نرم‌افزارهای مالی آشنایی با قوانین بیمه، مالیات و ارزش افزوده دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و مهارت ارتباطی قوی
مزایا و محیط کارحقوق و شرایط پرداخت منطبق با شایستگی محیط کاری ساختارمند، حرفه‌ای و رشددهنده همکاری با مدیران و تیم حرفه‌ای محل کار: تهران نوع همکاری: تمام‌وقت ارسال رزومه:talentechcompany@gmail.com لطفاً عنوان «کارشناس مالی» را در ایمیل درج کنید. www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz۲
#استخدام
فرصت رهبری در رأس فروش
ما در یک هلدینگ خودرویی به دنبال مدیر فروش استراتژیک و نتیجه‌گرا هستیم؛فردی که تیم فروش و شبکه نمایندگی را هدایت کرده و رشد فروش و سهم بازار را افزایش دهد.
مزایا: حقوق ثابت و شفاف پورسانت و پاداش واقعی🩺 بیمه درمان تکمیلی و رفاه سازمانی ساعت کاری منعطف و فرهنگ قدردانی
مهارت‌ها و شرایط: حداقل ۵ سال تجربه فروش و ۳ سال مدیریت تیم/شبکه نمایندگی توان تحلیل داده‌ها و KPI تفکر استراتژیک و نتیجه‌گرایی آشنایی با بازار و رقبا حداقل کارشناسی مدیریت بازاریابی و بازرگانی، MBA، مهندسی صنایع یا رشته مرتبط
محل کار: تهران – فرمانیه | تمام وقت
ارسال رزومه در talentechcompany@gmail.com(لطفا در عنوان ایمیل «مدیر فروش» ذکر شود)
www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz
فرصت رهبری در رأس فروشما در یک هلدینگ خودرویی به دنبال مدیر فروش استراتژیک و نتیجه‌گرا هستیم؛فردی که تیم فروش و شبکه نمایندگی را هدایت کرده و رشد فروش و سهم بازار را افزایش دهد.
مزایا: حقوق ثابت و شفاف پورسانت و پاداش واقعی🩺 بیمه درمان تکمیلی و رفاه سازمانی ساعت کاری منعطف و فرهنگ قدردانی مهارت‌ها و شرایط: حداقل ۵ سال تجربه فروش و ۳ سال مدیریت تیم/شبکه نمایندگی توان تحلیل داده‌ها و KPI تفکر استراتژیک و نتیجه‌گرایی آشنایی با بازار و رقبا حداقل کارشناسی مدیریت بازاریابی و بازرگانی، MBA، مهندسی صنایع یا رشته مرتبط محل کار: تهران – فرمانیه | تمام وقت ارسال رزومه در talentechcompany@gmail.com(لطفا در عنوان ایمیل «مدیر فروش» ذکر شود) www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz۲
وقتی یک ریسک کوچک، هزینه بزرگی به‌دنبال دارد
آیا شرکت شما واقعاً بیمه شده است، یا فقط چند بیمه‌نامه دارد؟ اگر ساعاتی بعد برای تجهیزات، کارکنان یا محصولات شرکت شما خسارتی رخ دهد، کدام بیمه‌نامه پاسخ‌گو خواهد بود؟ آیا در پوشش‌های بیمه‌ای شرکت شما خلأ، هم‌پوشانی یا هزینه‌های غیرضروری وجود دارد؟
وجود چند بیمه‌نامه لزوماً به معنای پوشش کامل ریسک‌های یک کسب‌وکار نیست. در رویداد تخصصی «مدیریت ریسک بیمه‌ای یکپارچه در کسب‌وکارهای دانش‌بنیان»، مهم‌ترین ریسک‌ها و پوشش‌های بیمه‌ای مورد نیاز این شرکت‌ها بررسی می‌شود.
سرفصل‌های رویداد:
نیازهای متقابل زیست‌بوم دانش‌بنیان و صنعت بیمه با هدف توسعه فناوری و نوآوری بیمه‌های اشخاص؛ نیاز سرمایه انسانی بیمه‌های مسئولیت مدنی و حرفه‌ای بیمه‌های اموال در شرکت‌های دانش‌بنیان
حمایت ۹۰ درصدی برای شرکت‌های دانش‌بنیان واجد شرایط حمایت ۵۰ درصدی صندوق پژوهش و فناوری صنعت بیمه برای شرکت‌های غیردانش‌بنیان
۳۰ مهرماه ۱۴۰۵ | ساعت ۹ تا ۱۷ صندوق نوآوری و شکوفایی
دریافت تخفیف دانش‌بنیان:https://ghazal.inif.ir
کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام: پیام‌رسان واتس اپ یا بله شماره ۰۹۳۳۶۴۳۶۴۲۱
www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz
آیا شرکت شما واقعاً بیمه شده است، یا فقط چند بیمه‌نامه دارد؟ اگر ساعاتی بعد برای تجهیزات، کارکنان یا محصولات شرکت شما خسارتی رخ دهد، کدام بیمه‌نامه پاسخ‌گو خواهد بود؟ آیا در پوشش‌های بیمه‌ای شرکت شما خلأ، هم‌پوشانی یا هزینه‌های غیرضروری وجود دارد؟وجود چند بیمه‌نامه لزوماً به معنای پوشش کامل ریسک‌های یک کسب‌وکار نیست. در رویداد تخصصی «مدیریت ریسک بیمه‌ای یکپارچه در کسب‌وکارهای دانش‌بنیان»، مهم‌ترین ریسک‌ها و پوشش‌های بیمه‌ای مورد نیاز این شرکت‌ها بررسی می‌شود.
سرفصل‌های رویداد:
نیازهای متقابل زیست‌بوم دانش‌بنیان و صنعت بیمه با هدف توسعه فناوری و نوآوری بیمه‌های اشخاص؛ نیاز سرمایه انسانی بیمه‌های مسئولیت مدنی و حرفه‌ای بیمه‌های اموال در شرکت‌های دانش‌بنیان حمایت ۹۰ درصدی برای شرکت‌های دانش‌بنیان واجد شرایط حمایت ۵۰ درصدی صندوق پژوهش و فناوری صنعت بیمه برای شرکت‌های غیردانش‌بنیان ۳۰ مهرماه ۱۴۰۵ | ساعت ۹ تا ۱۷ صندوق نوآوری و شکوفایی دریافت تخفیف دانش‌بنیان:https://ghazal.inif.ir کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام: پیام‌رسان واتس اپ یا بله شماره ۰۹۳۳۶۴۳۶۴۲۱ www.talentech.biz https://ble.ir/talentech_biz