طنز ماجرا اینجاست که وزارتکار روی وبسایت رسمی خودش مبلغ حق مسکن رو ۹۰۰.۰۰۰ تومن اعلام کردهولی تامین اجتماعی میگه من با کمتر از ۳ میلیون تومن راضی نمیشم
نمونه کاملی از نحوه خدمترسانی در سازمان تامین اجتماعی !!@saramadhrd
نمونه کاملی از نحوه خدمترسانی در سازمان تامین اجتماعی !!@saramadhrd۷:۴۴
#مرخصی_زایمانسوال: برای دریافت مرخصی زایمان و انجام کارهای اولیه و پرونده و اینها باید به شعبه اصلی بیمه مراجعه کرد ؟ یا از هر شعبه ای میشه ؟ روال چطوریه؟
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران
پاسخ: ۱. از کجا شروع کنید؟ (روال آنلاین)
بهترین و سریعترین راه، استفاده از سامانه خدمات اینترنتی سازمان تأمین اجتماعی است:- ابتدا به سایت eservices.tamin.ir مراجعه کنید.- اگر قبلاً ثبتنام نکردهاید، باید ثبتنام کرده و وارد حساب کاربری خود شوید.- از منوی «بیمهشدگان»، گزینه «حمایتهای کوتاه مدت» و سپس «درخواست کمکهزینه بارداری/مرخصی زایمان» را انتخاب کنید.
۲. مدارک لازم برای بارگذاری در سایتبرای اینکه پرونده شما تشکیل شود، باید تصاویر مدارک زیر را در سامانه آپلود کنید:- کپی تمام صفحات شناسنامه مادر و پدر.- کپی شناسنامه فرزند (یا گواهی ولادت).- گواهی پزشک معالج (که در آن تاریخ احتمالی زایمان یا تاریخ شروع استراحت ذکر شده باشد).- خلاصه پرونده ترخیص از بیمارستان.
۳. آیا مراجعه حضوری لازم است؟
اصولاً اگر مدارک شما کامل باشد و سیستم ایرادی نگیرد، نیازی به مراجعه حضوری نیست. اما اگر به هر دلیلی (مثل نقص مدرک یا تایید استراحتهای پزشکی طولانیمدت قبل از زایمان) نیاز به مراجعه باشد، باید به شعبهای که آخرین بار حق بیمه شما در آنجا واریز شده است (شعبهای که محل کارتان با آن قرارداد دارد) مراجعه کنید.
۴. چند نکته مهم که باید بدانید:
- مدت مرخصی: در حال حاضر مدت مرخصی زایمان ۹ ماه است (برای دوقلوها ۱۲ ماه).- حقوق دوران مرخصی: مبلغی که دریافت میکنید معادل دو سوم میانگین دستمزد شما در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع مرخصی است که مستقیماً به حساب بانکی شما واریز میشود.- زمان اقدام: معمولاً بهترین زمان برای ثبت درخواست در سامانه، پس از تولد نوزاد و دریافت شناسنامه اوست. اگر نیاز دارید زودتر از زایمان (مثلاً از ماه هشتم) استراحت کنید، باید گواهی استراحت پزشکی از متخصص بگیرید و در سامانه بارگذاری کنید.
یه توصیه کوچک: حتماً قبل از هر کاری مطمئن شوید که کارفرمای شما لیست بیمه ماههای آخر را به درستی رد کرده باشد تا در محاسبه حقوق با مشکلی مواجه نشوید.
قدم نو رسیده پیشاپیش مبارک باشد! امیدوارم این دوران برای شما با سلامتی و آرامش همراه باشد.
@saramadhrd
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران پاسخ: ۱. از کجا شروع کنید؟ (روال آنلاین)
بهترین و سریعترین راه، استفاده از سامانه خدمات اینترنتی سازمان تأمین اجتماعی است:- ابتدا به سایت eservices.tamin.ir مراجعه کنید.- اگر قبلاً ثبتنام نکردهاید، باید ثبتنام کرده و وارد حساب کاربری خود شوید.- از منوی «بیمهشدگان»، گزینه «حمایتهای کوتاه مدت» و سپس «درخواست کمکهزینه بارداری/مرخصی زایمان» را انتخاب کنید.
۲. مدارک لازم برای بارگذاری در سایتبرای اینکه پرونده شما تشکیل شود، باید تصاویر مدارک زیر را در سامانه آپلود کنید:- کپی تمام صفحات شناسنامه مادر و پدر.- کپی شناسنامه فرزند (یا گواهی ولادت).- گواهی پزشک معالج (که در آن تاریخ احتمالی زایمان یا تاریخ شروع استراحت ذکر شده باشد).- خلاصه پرونده ترخیص از بیمارستان.
۳. آیا مراجعه حضوری لازم است؟
اصولاً اگر مدارک شما کامل باشد و سیستم ایرادی نگیرد، نیازی به مراجعه حضوری نیست. اما اگر به هر دلیلی (مثل نقص مدرک یا تایید استراحتهای پزشکی طولانیمدت قبل از زایمان) نیاز به مراجعه باشد، باید به شعبهای که آخرین بار حق بیمه شما در آنجا واریز شده است (شعبهای که محل کارتان با آن قرارداد دارد) مراجعه کنید.
۴. چند نکته مهم که باید بدانید:
- مدت مرخصی: در حال حاضر مدت مرخصی زایمان ۹ ماه است (برای دوقلوها ۱۲ ماه).- حقوق دوران مرخصی: مبلغی که دریافت میکنید معادل دو سوم میانگین دستمزد شما در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع مرخصی است که مستقیماً به حساب بانکی شما واریز میشود.- زمان اقدام: معمولاً بهترین زمان برای ثبت درخواست در سامانه، پس از تولد نوزاد و دریافت شناسنامه اوست. اگر نیاز دارید زودتر از زایمان (مثلاً از ماه هشتم) استراحت کنید، باید گواهی استراحت پزشکی از متخصص بگیرید و در سامانه بارگذاری کنید.
یه توصیه کوچک: حتماً قبل از هر کاری مطمئن شوید که کارفرمای شما لیست بیمه ماههای آخر را به درستی رد کرده باشد تا در محاسبه حقوق با مشکلی مواجه نشوید.
قدم نو رسیده پیشاپیش مبارک باشد! امیدوارم این دوران برای شما با سلامتی و آرامش همراه باشد.
@saramadhrd
۹:۰۹
#فرصت_شغلی؛ دعوت به همکاری برای مدیریت منابع انسانی درباره مجموعه ما یک گروه تولیدی معتبر و باسابقه در صنعت نساجی (تولید پارچههای پنبهای) هستیم که با سه مجموعه فعال در این حوزه، به دنبال ساختن تیمی حرفهای برای توسعه زیرساختهای انسانی خود هستیم.
نقش شما چیست؟ما به دنبال یک مدیر یا کارشناس ارشد منابع انسانی توانمند هستیم تا واحد HR را از پایه طراحی و راهاندازی کند. این یک فرصت عالی برای کسانی است که به دنبال چالش ساختن و استقرار فرآیندها هستند.
مسئولیتهای اصلی:• طراحی و استقرار کامل واحد منابع انسانی• مدیریت فرآیند جذب، استخدام و مصاحبههای شایستگی• تدوین ساختار سازمانی، شناسنامههای شغلی و گریدینگ• پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد و جبران خدمات• رسیدگی به امور قانونی، دادرسی کار و روابط کارکنان
نیازمندیها:• تحصیلات در رشتههای مدیریت، صنایع، روانشناسی یا مرتبط• تسلط کامل به قانون کار و تامین اجتماعی• توانایی بالا در مذاکره، رازداری و حل اختلاف• تجربه در نیازسنجی آموزشی و مدلهای نگرشسنجی• تسلط بر نرمافزارهای آفیس و تحلیل دادهها
شرایط همکاری:• شنبه تا چهارشنبه ۹ تا ۱۷ | پنجشنبهها تا ۱۳• بیمه تکمیلی• موقعیت: تهران (میرداماد) + سایتهای تولیدی (قزوین و همدان)• حقوق و مزایا رقابتی و توافقی بر اساس توانایی
نکات بسیار مهم پیش از ارسال رزومه (لطفاً با دقت بخوانید):۱. محل فعالیت: این پوزیشن شغلی به صورت رفتوآمد هفتگی بین سه منطقه تهران (میرداماد)، قزوین و همدان است. فقط و فقط اگر امکان حضور و تردد مستمر در این سه استان را دارید، رزومه ارسال کنید.
۲. مسیر ارتباطی: پشتیبانی کانال سرآمد هیچگونه اطلاعی از جزئیات این آگهی ندارد. لطفاً به هیچوجه به پشتیبانی بله پیام ندهید و صرفاً رزومه خود را به ایمیل و آی دی درج شده بفرستید.۳. فرآیند جذب: در صورت تایید رزومه، جهت مصاحبه تخصصی و منابع انسانی در محل شرکت با شما تماس گرفته خواهد شد.
ارسال رزومه:@saramad_hrdinfo@saramadhrd.com۱۳:۱۴
#مرخصی_زایمان
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران سوال:یکی از همکاران ما میخواد از ماه شهریور، از مرخصی زایمان استفاده کنه ولی از این ماه، مرخصی بدون حقوق گرفته.میخواد بدونه آیا باید حتما قبل از شهریور باید مجددا بیاد سر کار و شرکت براش بیمه رد کنه تا مرخصی زایمانش فعال بشه یا اینکه همین جوری هم شاملش میشه؟
پاسخ: خانمهای شاغل برای استفاده از این مرخصی و دریافت غرامت دستمزد (حقوق ایام مرخصی)، باید در یک سال قبل از زایمان حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند و ضمنا باید در زمان شروع مرخصی زایمان یا تاریخ زایمان، مشغول به کار باشند (یا در حال استفاده از مرخصی استحقاقی باشند). به عبارت دیگر:- نباید قبل از شروع مرخصی، ترک کار کرده یا اخراج شده باشد.- حتی اگر فردی سالها سابقه داشته باشد اما در زمان زایمان بیمه او قطع شده باشد (بیمه اجباری فعال نداشته باشد)، مشمول این کمکهزینه نخواهد شد.با آرزوی سلامتی: آرمین خوشوقتی
@saramadhrd
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران سوال:یکی از همکاران ما میخواد از ماه شهریور، از مرخصی زایمان استفاده کنه ولی از این ماه، مرخصی بدون حقوق گرفته.میخواد بدونه آیا باید حتما قبل از شهریور باید مجددا بیاد سر کار و شرکت براش بیمه رد کنه تا مرخصی زایمانش فعال بشه یا اینکه همین جوری هم شاملش میشه؟پاسخ: خانمهای شاغل برای استفاده از این مرخصی و دریافت غرامت دستمزد (حقوق ایام مرخصی)، باید در یک سال قبل از زایمان حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند و ضمنا باید در زمان شروع مرخصی زایمان یا تاریخ زایمان، مشغول به کار باشند (یا در حال استفاده از مرخصی استحقاقی باشند). به عبارت دیگر:- نباید قبل از شروع مرخصی، ترک کار کرده یا اخراج شده باشد.- حتی اگر فردی سالها سابقه داشته باشد اما در زمان زایمان بیمه او قطع شده باشد (بیمه اجباری فعال نداشته باشد)، مشمول این کمکهزینه نخواهد شد.با آرزوی سلامتی: آرمین خوشوقتی
@saramadhrd
۴:۵۷
#بیمه_بیکاری
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران سوال:یک شرکت با کلیه پرسنل تا پایان اسفند 1404 قرارداد داشته، اما با توجه به جنگ اظهار میکنن که میتونستن قرارداد همه رو تا 9 اسفند که جنگ شروع شد قطع همکاری بزنن و نامه عدم نیاز بدهند و در نهایت بیمه بیکاری؛ و در نهایت، فقط 9 روز از حقوق و بیمه اسفند رو پرداخت کننمیخواستم بدونم همچین چیزی قانونی هست؟
پاسخ: باتوجه به اینکه کارکنان تا پایان اسفندماه دارای قرارداد مدت موقت بودهاند لذا امکان قطع همکاری یکطرفه از سوی کارفرما وجود ندارد مگر اینکه بهدلیل تخریب ناشی از جنگ، بخشی (یا تمام کارگاه) نیاز به بازسازی داشته باشد که در اینصورت قرارداد کارکنان برای مدت باقیمانده از قرارداد، به حالت تعلیق درآمده، و کارکنان میتوانند از بیمه بیکاری استفاده کنند. با آرزوی سلامتی: آرمین خوشوقتی
@saramadhrd
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران سوال:یک شرکت با کلیه پرسنل تا پایان اسفند 1404 قرارداد داشته، اما با توجه به جنگ اظهار میکنن که میتونستن قرارداد همه رو تا 9 اسفند که جنگ شروع شد قطع همکاری بزنن و نامه عدم نیاز بدهند و در نهایت بیمه بیکاری؛ و در نهایت، فقط 9 روز از حقوق و بیمه اسفند رو پرداخت کننمیخواستم بدونم همچین چیزی قانونی هست؟پاسخ: باتوجه به اینکه کارکنان تا پایان اسفندماه دارای قرارداد مدت موقت بودهاند لذا امکان قطع همکاری یکطرفه از سوی کارفرما وجود ندارد مگر اینکه بهدلیل تخریب ناشی از جنگ، بخشی (یا تمام کارگاه) نیاز به بازسازی داشته باشد که در اینصورت قرارداد کارکنان برای مدت باقیمانده از قرارداد، به حالت تعلیق درآمده، و کارکنان میتوانند از بیمه بیکاری استفاده کنند. با آرزوی سلامتی: آرمین خوشوقتی
@saramadhrd
۵:۱۰
دعا میکنم هرگز در جای اشتباه و کنار آدمهای اشتباه نباشی. که هرچقدر هم شریف، محترم، تلاشگر و شایستهی تحسین باشی، کنار آدمهایی که آدمِ دنیای تو نیستند، حرام میشوی.
میدانی بدترین بخشِ اینگونه زیستن کجاست؟ اینکه آنقدر دیده و فهمیده نمیشوی که در نهایت، نوکِ پیکانِ اتهام را به سمت خودت میگیری.
اما حقیقت این است که وقتی در مدارِ اشتباه باشی، هر چقدر هم بدرخشی، دیده نمیشوی. نباید بگذاری نابلدیِ دیگران در شناختنِ ارزشهایت، باعث شود به خودت شک کنی و حس کنی کافی نیستی. تو همان آدمِ شایستهای، فقط شاید در فصلی هستی که باید از آدمهای اشتباه فاصله بگیری تا دوباره در جای درست، جوانه بزنی.🤍@saramadhrd
میدانی بدترین بخشِ اینگونه زیستن کجاست؟ اینکه آنقدر دیده و فهمیده نمیشوی که در نهایت، نوکِ پیکانِ اتهام را به سمت خودت میگیری.
اما حقیقت این است که وقتی در مدارِ اشتباه باشی، هر چقدر هم بدرخشی، دیده نمیشوی. نباید بگذاری نابلدیِ دیگران در شناختنِ ارزشهایت، باعث شود به خودت شک کنی و حس کنی کافی نیستی. تو همان آدمِ شایستهای، فقط شاید در فصلی هستی که باید از آدمهای اشتباه فاصله بگیری تا دوباره در جای درست، جوانه بزنی.
🤍@saramadhrd۶:۱۵
#طبقه_بندی_مشاغل #فوق_العاده سوال:
من با ۱۸ سال سابقه کار و مدرک کارشناسی ارشد، در شهرداری به عنوان «کارشناس مدیریت حملونقل» فعالیت فکری و دفتری انجام میدهم، اما در قراردادم عنوان شغلی من «کارگر فضای سبز» درج شده است. «سایر فوقالعادهها» در فیش حقوقی شامل چه مواردی میشود و من با این شرایط، چه آیتمهایی را میتوانم مطالبه کنم؟
پاسخ:
۱. تشریح مفهوم «سایر فوقالعادهها»:
این ردیف در فیشهای حقوقی مشمول قانون کار، به مزایایی اشاره دارد که بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل آن سازمان یا توافقات داخلی تعیین میشود. مهمترین این موارد عبارتند از:فوقالعاده جذب و بازار کار: مخصوص تخصصهای خاص که جذب آنها دشوار است. فوقالعاده مسئولیت: بابت سرپرستی، مدیریت یا حساسیت بالای پست شغلی.فوقالعاده شرایط محیط کار: پاداشی بابت سختی، غیراستاندارد بودن یا آلودگی محیط کار (که معمولاً به کارهای میدانی تعلق میگیرد).
۲. حقوق قانونی و تخصصی شما (با توجه به ۱۸ سال سابقه و مدرک ارشد):
با توجه به اینکه بین «عنوان قرارداد» و «شغل واقعی» شما تضاد وجود دارد، شما میتوانید موارد زیر را پیگیری کنید:
تطبیق و اصلاح عنوان شغلی: بر اساس اصل «تساوی دستمزد برای کار همارزش»، شما حق دارید درخواست کنید عنوان شغلیتان در لیست بیمه و قرارداد از «کارگر فضای سبز» به «کارشناس حملونقل» تغییر یابد. این تغییر مستقیماً مزد گروه و پایه شما را ارتقا میدهد. اعمال ضریب تحصیلات و سابقه: در طرح طبقهبندی مشاغل، ۱۸ سال سابقه و مدرک ارشد امتیاز بسیار بالایی دارد که ارقام «مزد شغل» شما را به طور قابل توجهی جابهجا میکند. فوقالعاده تخصص: با توجه به ماهیت کارشناسیِ پست فعلی، شما مشمول دریافت حق کارشناسی و فوقالعاده مدیریت (در صورت داشتن پست سازمانی مدیریتی) هستید.
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد | مجری تخصصی تدوین و اجرای طرحهای طبقهبندی مشاغل
برای دریافت مشاوره تخصصی و دریافت پروپوزال، با ما در تماس باشید.
www.tamasco.ir@parhamsales @saramadhrd
من با ۱۸ سال سابقه کار و مدرک کارشناسی ارشد، در شهرداری به عنوان «کارشناس مدیریت حملونقل» فعالیت فکری و دفتری انجام میدهم، اما در قراردادم عنوان شغلی من «کارگر فضای سبز» درج شده است. «سایر فوقالعادهها» در فیش حقوقی شامل چه مواردی میشود و من با این شرایط، چه آیتمهایی را میتوانم مطالبه کنم؟
پاسخ:
۱. تشریح مفهوم «سایر فوقالعادهها»:
این ردیف در فیشهای حقوقی مشمول قانون کار، به مزایایی اشاره دارد که بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل آن سازمان یا توافقات داخلی تعیین میشود. مهمترین این موارد عبارتند از:
فوقالعاده جذب و بازار کار: مخصوص تخصصهای خاص که جذب آنها دشوار است. فوقالعاده مسئولیت: بابت سرپرستی، مدیریت یا حساسیت بالای پست شغلی.فوقالعاده شرایط محیط کار: پاداشی بابت سختی، غیراستاندارد بودن یا آلودگی محیط کار (که معمولاً به کارهای میدانی تعلق میگیرد).۲. حقوق قانونی و تخصصی شما (با توجه به ۱۸ سال سابقه و مدرک ارشد):
با توجه به اینکه بین «عنوان قرارداد» و «شغل واقعی» شما تضاد وجود دارد، شما میتوانید موارد زیر را پیگیری کنید:
تطبیق و اصلاح عنوان شغلی: بر اساس اصل «تساوی دستمزد برای کار همارزش»، شما حق دارید درخواست کنید عنوان شغلیتان در لیست بیمه و قرارداد از «کارگر فضای سبز» به «کارشناس حملونقل» تغییر یابد. این تغییر مستقیماً مزد گروه و پایه شما را ارتقا میدهد. اعمال ضریب تحصیلات و سابقه: در طرح طبقهبندی مشاغل، ۱۸ سال سابقه و مدرک ارشد امتیاز بسیار بالایی دارد که ارقام «مزد شغل» شما را به طور قابل توجهی جابهجا میکند. فوقالعاده تخصص: با توجه به ماهیت کارشناسیِ پست فعلی، شما مشمول دریافت حق کارشناسی و فوقالعاده مدیریت (در صورت داشتن پست سازمانی مدیریتی) هستید.شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد | مجری تخصصی تدوین و اجرای طرحهای طبقهبندی مشاغلبرای دریافت مشاوره تخصصی و دریافت پروپوزال، با ما در تماس باشید.
www.tamasco.ir@parhamsales @saramadhrd
۱۲:۰۳
سوال: برای حرفه ای شدن در بخش منابع انسانی چه آموزش هایی رو پیشنهاد می کنید؟
پاسخ:برای اینکه از یک سطح معمولی به سطح حرفهای برسید، این مسیر آموزشی را به شما پیشنهاد میکنم:
* ۱. یادگیری مفاهیم پایه و استراتژیک (Core HR)
ابتدا باید الفبای این حوزه را به خوبی بلد باشید. آموزشهایی در زمینههای زیر ضروری است:
[- برنامهریزی نیروی انسانی: چطور نیازهای آینده شرکت را پیشبینی کنیم؟](https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-مدیریت-استراتژیک-منابع-ان/) - تجزیه و تحلیل مشاغل: نوشتن شناسنامه شغلی و شرح وظایف دقیق. - مدیریت عملکرد: یادگیری مدلهای نوین (مثل OKR یا KPI) به جای روشهای سنتی و خستهکننده.
۲. تسلط بر قوانین (بسیار حیاتی در ایران)
یک متخصص HR حرفهای در ایران، باید مثل یک وکیل به جزئیات مسلط باشد:- قانون کار و تامین اجتماعی: این دانش، سپر بلای شما و سازمان در برابر جریمهها و شکایات است.- قوانین مالیات بر حقوق: برای درک بهتر فرآیند جبران خدمات.
* ۳. جذب و استخدام (Talent Acquisition)
دنیای استخدام فقط مصاحبه کردن نیست. شما باید یاد بگیرید:
- تکنیکهای مصاحبه استخدامی: مخصوصاً مصاحبههای رفتاری (Behavioral Interviewing).
- برندینگ کارفرمایی (Employer Branding): چطور کاری کنیم که نخبگان آرزوی کار در شرکت ما را داشته باشند؟
[ ۴. جبران خدمات و مزایا (Compensation & Benefits)](https://tamasco.ir/courses/نظام-جبران-خدمت-مبتنی-بر-عملکرد/) این بخش کمی با اعداد و ارقام سر و کار دارد. یادگیری مدلهای ارزیابی مشاغل و طراحی ساختار پرداخت عادلانه، شما را از دیگران متمایز میکند.
[ ۵. مهارتهای نرم (Soft Skills) - روحِ منابع انسانی](https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp/) بدون اینها، دانش تخصصی شما به بنبست میخورد:
- هوش هیجانی (EQ): برای درک احساسات کارکنان و مدیریت بحرانها.
- اصول و فنون مذاکره: شما رابط بین منافع سازمان و منافع کارکنان هستید.
- حل مسئله و مدیریت تعارض: چون همیشه در سازمانها اصطکاک وجود دارد.
[ ۶. منابع انسانی دیجیتال و دادهمحور (HR Analytics)](https://tamasco.ir/courses/تجزیه-و-تحلیل-منابع-انسانی/) * دوره تصمیمگیری بر اساس «حس ششم» تمام شده است! یاد بگیرید چطور با تحلیل دادهها (مثلاً نرخ خروج کارکنان یا شاخص رضایت)، به مدیرعامل گزارشهای دقیق و علمی بدهید. تسلط بر نرمافزارهای HRIS و حتی اکسل پیشرفته در اینجا بسیار کلیدی است.
کدام بخش برایتان جذابتر است؟ امور اجرایی و قانونی؟ یا بخشهای نرم و توسعهای؟
از هایپرلینک هر قسمت میتونی در دوره ثبت نام کنی اینجا هم کل دوره ها هست : https://tamasco.ir/training-classes/پرهام جان هم که همیشه همراه شما است @parhamsales 🤍
@saramadhrd
پاسخ:برای اینکه از یک سطح معمولی به سطح حرفهای برسید، این مسیر آموزشی را به شما پیشنهاد میکنم:
* ۱. یادگیری مفاهیم پایه و استراتژیک (Core HR)
ابتدا باید الفبای این حوزه را به خوبی بلد باشید. آموزشهایی در زمینههای زیر ضروری است:
[- برنامهریزی نیروی انسانی: چطور نیازهای آینده شرکت را پیشبینی کنیم؟](https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-مدیریت-استراتژیک-منابع-ان/) - تجزیه و تحلیل مشاغل: نوشتن شناسنامه شغلی و شرح وظایف دقیق. - مدیریت عملکرد: یادگیری مدلهای نوین (مثل OKR یا KPI) به جای روشهای سنتی و خستهکننده.
۲. تسلط بر قوانین (بسیار حیاتی در ایران)
یک متخصص HR حرفهای در ایران، باید مثل یک وکیل به جزئیات مسلط باشد:- قانون کار و تامین اجتماعی: این دانش، سپر بلای شما و سازمان در برابر جریمهها و شکایات است.- قوانین مالیات بر حقوق: برای درک بهتر فرآیند جبران خدمات.
* ۳. جذب و استخدام (Talent Acquisition)
دنیای استخدام فقط مصاحبه کردن نیست. شما باید یاد بگیرید:
- تکنیکهای مصاحبه استخدامی: مخصوصاً مصاحبههای رفتاری (Behavioral Interviewing).
- برندینگ کارفرمایی (Employer Branding): چطور کاری کنیم که نخبگان آرزوی کار در شرکت ما را داشته باشند؟
[ ۴. جبران خدمات و مزایا (Compensation & Benefits)](https://tamasco.ir/courses/نظام-جبران-خدمت-مبتنی-بر-عملکرد/) این بخش کمی با اعداد و ارقام سر و کار دارد. یادگیری مدلهای ارزیابی مشاغل و طراحی ساختار پرداخت عادلانه، شما را از دیگران متمایز میکند.
[ ۵. مهارتهای نرم (Soft Skills) - روحِ منابع انسانی](https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp/) بدون اینها، دانش تخصصی شما به بنبست میخورد:
- هوش هیجانی (EQ): برای درک احساسات کارکنان و مدیریت بحرانها.
- اصول و فنون مذاکره: شما رابط بین منافع سازمان و منافع کارکنان هستید.
- حل مسئله و مدیریت تعارض: چون همیشه در سازمانها اصطکاک وجود دارد.
[ ۶. منابع انسانی دیجیتال و دادهمحور (HR Analytics)](https://tamasco.ir/courses/تجزیه-و-تحلیل-منابع-انسانی/) * دوره تصمیمگیری بر اساس «حس ششم» تمام شده است! یاد بگیرید چطور با تحلیل دادهها (مثلاً نرخ خروج کارکنان یا شاخص رضایت)، به مدیرعامل گزارشهای دقیق و علمی بدهید. تسلط بر نرمافزارهای HRIS و حتی اکسل پیشرفته در اینجا بسیار کلیدی است.
کدام بخش برایتان جذابتر است؟ امور اجرایی و قانونی؟ یا بخشهای نرم و توسعهای؟ از هایپرلینک هر قسمت میتونی در دوره ثبت نام کنی
اینجا هم کل دوره ها هست : https://tamasco.ir/training-classes/پرهام جان هم که همیشه همراه شما است @parhamsales 🤍@saramadhrd
۱۲:۲۵
ای صبح فروردین من، ای تکیهگاه آخرینای کهنه سرباز زمین، جانِ جهان، ایرانزمینای در رگانم خون وطن، ای پرچمت ما را کفندور از تو بادا اهرمن، ایران من، ایران من...
ای داغدیده بازگو، بلخ و سمرقندت چه شد؟صدها جفا ای مادرم دیدی و مهرت کم نشد
از خون سربازان تو، گلگون شده رویت وطنای سروِ سبزِ بیخزان، ای مهرِ تو در جان و تن
ای مادرم ایرانزمین، آغاز تو، پایان توییبر دشت من باران تویی، در چشم من تابان توییایران من، ایران من، آن مهرِ جاویدان تویی...در ظلمتِ جانکاهِ شب، مرغِ سحرخوانِ منیدر حصر هم آزادهای، تنها تو ایران منی
اینجا صدای روشنت در آسمان پیچیده استگویی لبانت را خدا، روز ازل بوسیده است
ای مرغ حق در سینهات، با شورِ خود بیداد کنآوازخوانِ شبشکن، بار دگر فریاد کن:
«ظلمِ ظالم، جورِ صیاد، آشیانم داده بر بادای خدا، ای فلک، ای طبیعت، شامِ تاریکِ ما را سحر کن...» 🤍
@saramadhrd۱۵:۲۰
توقف برخوردهای سلیقهای در پرداخت بیمه بیکاری؛ قانون تشریفات نیست! در روزهای اخیر گزارشهای متعددی از سوی متقاضیان بیمه بیکاری منتشر شده که نشاندهنده برخوردهای سلیقهای در برخی شعب سازمان تأمین اجتماعی است. مراجعان میگویند برخی شعب با توجیه «عدم توان مالی صندوق بیمه بیکاری»، مبالغی کمتر از ۵۵ درصد حقوق قانونی را مطرح میکنند. آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوق و روابط کار، در گفتوگو با ایلنا، ابعاد قانونی این چالش و راهکارهای مقابله با آن را تشریح کرد: حساب بیمه بیکاری باید مجزا باشدطبق ماده ۱۰ قانون بیمه بیکاری، سازمان تأمین اجتماعی موظف به تفکیک کامل حسابهای این صندوق است. درآمد حاصل از حق بیمه بیکاری باید در حسابی مجزا نگهداری شود و سازمان تامین اجتماعی حق ندارد به بهانه کسری بودجه یا هزینههای جاری، از زیر بار این حمایتها شانه خالی کند. فرمول محاسبه؛ سلیقه بردار نیست! مبنای قانونی: ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق روزانه کارگر در ۹۰ روز آخرین اشتغال. برای متاهلین یا متکفلین: به ازای هر تحتتکفل (تا ۴ نفر)، ۱۰ درصد حداقل دستمزد به رقم پایه افزوده میشود. خط قرمز: مجموع دریافتی نباید از «حداقل دستمزد سال» کمتر باشد. هرگونه پرداختی کمتر از این بازه، عدول از متن صریح قانون است. روش پیگیری برای کارگراناگر با پاسخهای سلیقهای یا کاهش غیرقانونی مقرری مواجه شدید، این مسیر را طی کنید:۱. تنظیم نامه اعتراضی مستدل و ثبت در دبیرخانه شعبه تأمین اجتماعی.۲. ثبت رونوشت مکاتبه در دبیرخانه اداره کار منطقه برای حفظ مستندات.۳. شکایت به «دیوان عدالت اداری» به عنوان مرجع نهایی در صورت عدم دریافت پاسخ اقناعکننده. آرمین خوشوقتی:«قانون بیمه بیکاری برای روزهای بحرانی نوشته شده است. نباید اجازه داد نص صریح قانون، فدای بخشنامههای داخلی یا مصلحتاندیشیهای سلیقهای در شعب شود. حق کارگر، خط قرمز است.»#حقوق_کار #بیمه_بیکاری #تامین_اجتماعی #آرمین_خوشوقتی #قانون_کار
مشروح خبر در خبرگزاری ایلنا
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1775833۱۶:۳۸
#بیمه_بیکاری
سوال:
من الان بیکار شدم و تمام شرایط اخذ بیمه بیکاری را دارم و واسش اقدام کردم. فقط الان من پروانه نظام مهندسی دارم که تاریخ اعتبارش تا سه سال دیگست ولی اصلا ازش استفاده نکردم و نمیکنم و فقط واسه اعتبارش هست. میخواستم بدونم در چنین حالتی آیا داشتن پروانه نظام مهندسی میتونه مانع بیمه بیکاری بشه؟سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران
پاسخ:۱. ملاک اصلی اداره کار چیست؟اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی معتقدند بیمه بیکاری متعلق به کسی است که «بیکار غیرارادی» باشد و هیچ «منبع درآمدی» دیگری از طریق اشتغال (حتی خویشفرمایی) نداشته باشد. از نظر آنها، کسی که پروانه نظام مهندسی دارد، بالقوه دارای شغل و درآمد محسوب میشود.
۲. آیا صرفِ داشتن پروانه باعث قطع بیمه بیکاری میشود؟اگر پروانه شما فقط اعتبار دارد (تمدید شده) اما:- در جایی استخدام (مسئول فنی یا...) نیستید،- پروانه شما در شرکتی تنیوره (امتیازآور) نشده است،- و از همه مهمتر، در سیستم نظام مهندسی «ظرفیت اشتغال» (سهمیه) شما پر نشده و برگه سبز صادر نکردهاید،در این صورت میتوانید بیمه بیکاری بگیرید.
۳. استعلام اداره کار به چه صورت است؟اداره کار معمولاً از سازمان نظام مهندسی استعلام میگیرد. اگر در پاسخ استعلام بیاید که شما دارای پروانه «فعال» هستید (یعنی سهمیه نظارت یا طراحی برداشتهاید)، بیمه بیکاری شما تایید نخواهد شد یا اگر در حال واریز باشد، قطع میشود.
@saramadhrd
سوال:
من الان بیکار شدم و تمام شرایط اخذ بیمه بیکاری را دارم و واسش اقدام کردم. فقط الان من پروانه نظام مهندسی دارم که تاریخ اعتبارش تا سه سال دیگست ولی اصلا ازش استفاده نکردم و نمیکنم و فقط واسه اعتبارش هست. میخواستم بدونم در چنین حالتی آیا داشتن پروانه نظام مهندسی میتونه مانع بیمه بیکاری بشه؟
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران پاسخ:۱. ملاک اصلی اداره کار چیست؟اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی معتقدند بیمه بیکاری متعلق به کسی است که «بیکار غیرارادی» باشد و هیچ «منبع درآمدی» دیگری از طریق اشتغال (حتی خویشفرمایی) نداشته باشد. از نظر آنها، کسی که پروانه نظام مهندسی دارد، بالقوه دارای شغل و درآمد محسوب میشود.
۲. آیا صرفِ داشتن پروانه باعث قطع بیمه بیکاری میشود؟اگر پروانه شما فقط اعتبار دارد (تمدید شده) اما:- در جایی استخدام (مسئول فنی یا...) نیستید،- پروانه شما در شرکتی تنیوره (امتیازآور) نشده است،- و از همه مهمتر، در سیستم نظام مهندسی «ظرفیت اشتغال» (سهمیه) شما پر نشده و برگه سبز صادر نکردهاید،در این صورت میتوانید بیمه بیکاری بگیرید.
۳. استعلام اداره کار به چه صورت است؟اداره کار معمولاً از سازمان نظام مهندسی استعلام میگیرد. اگر در پاسخ استعلام بیاید که شما دارای پروانه «فعال» هستید (یعنی سهمیه نظارت یا طراحی برداشتهاید)، بیمه بیکاری شما تایید نخواهد شد یا اگر در حال واریز باشد، قطع میشود.
@saramadhrd
۱۸:۳۵
چگونه بیمه بیکاری خود را بهطور کامل از تامین اجتماعی دریافت کنیم؟
گزارشهای اخیر نشاندهنده برخوردهای سلیقهای برخی شعب سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت بیمه بیکاری است. این شعب با توجیه «عدم توان مالی صندوق»، مبالغی کمتر از حد قانونی (۵۵ درصد حقوق پایه) را پرداخت میکنند. آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوق و روابط کار، در گفتگو با خبرگزاری ایلنا ضمن تشریح ابعاد قانونی این چالش تاکید کرد که طبق ماده ۱۰ قانون بیمه بیکاری، حساب این صندوق باید مجزا باشد و سازمان حق ندارد به بهانه کسری بودجه، از پرداخت حقوق قانونی کارگران استنکاف کند.همچنین مبنای محاسبه (۵۵ درصد مزد روزانه + حق عائلهمندی) نباید در هیچ شرایطی از حداقل دستمزد سال کمتر باشد.
راهکارهای پیگیری برای کارگران:در صورت مواجهه با کاهش غیرقانونی مقرری، مسیرهای زیر برای احقاق حق پیشنهاد میشود:۱. ثبت اعتراض کتبی: تنظیم نامه اعتراضی مستدل و ثبت رسمی آن در دبیرخانه شعبه مربوطه.۲. اطلاعرسانی به اداره کار: ثبت رونوشت مکاتبات در دبیرخانه اداره کار منطقه جهت مستندسازی حقایق.۳. شکایت به دیوان عدالت اداری: اقدام قضایی از طریق دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع نهایی در صورت عدم دریافت پاسخ اقناعکننده از سوی سازمان.
متن کامل گفتگوhttps://ble.ir/saramadhrd/-7936560342368790897/1776962285873
گزارشهای اخیر نشاندهنده برخوردهای سلیقهای برخی شعب سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت بیمه بیکاری است. این شعب با توجیه «عدم توان مالی صندوق»، مبالغی کمتر از حد قانونی (۵۵ درصد حقوق پایه) را پرداخت میکنند. آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوق و روابط کار، در گفتگو با خبرگزاری ایلنا ضمن تشریح ابعاد قانونی این چالش تاکید کرد که طبق ماده ۱۰ قانون بیمه بیکاری، حساب این صندوق باید مجزا باشد و سازمان حق ندارد به بهانه کسری بودجه، از پرداخت حقوق قانونی کارگران استنکاف کند.همچنین مبنای محاسبه (۵۵ درصد مزد روزانه + حق عائلهمندی) نباید در هیچ شرایطی از حداقل دستمزد سال کمتر باشد.
راهکارهای پیگیری برای کارگران:در صورت مواجهه با کاهش غیرقانونی مقرری، مسیرهای زیر برای احقاق حق پیشنهاد میشود:۱. ثبت اعتراض کتبی: تنظیم نامه اعتراضی مستدل و ثبت رسمی آن در دبیرخانه شعبه مربوطه.۲. اطلاعرسانی به اداره کار: ثبت رونوشت مکاتبات در دبیرخانه اداره کار منطقه جهت مستندسازی حقایق.۳. شکایت به دیوان عدالت اداری: اقدام قضایی از طریق دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع نهایی در صورت عدم دریافت پاسخ اقناعکننده از سوی سازمان.
متن کامل گفتگو
https://ble.ir/saramadhrd/-7936560342368790897/1776962285873۶:۰۳
️بعد از قطع همکاری، کارفرما تا چند روز فرصت دارد مطالبات کارگر را پرداخت کند؟️دوره آموزشی آفلاین حقوق، دستمزد و تصفیهحساب با کارکنان https://tamasco.ir/سمینار-نحوه-تسویه-حساب-پایان-سال-پرسنل-1/️دریافت مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/️تماس با ما @parhamsales۱۱:۴۲
#سایرـسطوح-مزدیسوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران سوال: بندی که در مصوبه حقوق امسال مشخص کردم، یعنی کارفرما مجاز هست که امسال افزایش حقوقی رو لحاظ نکنه؟ جریان این مصوبه چیه؟
پاسخ:در این مصوبه، به رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی تفویض اختیار شده تا برای تعیین مزد سایر سطوح مزدی صرفا در «واحدهای آسیبدیده از جنگ اخیر» از طریق پیمانهای دستهجمعی، در میزان افزایش مزد (کمتر از ۴۵ درصد) تغییر ایجاد کنند. هرگونه توافق در این زمینه باید پس از تأیید تشکلهای عالی، به تایید وزارتکار برسد.تا زمانیکه این توافق (مبنی بر افزایش کمتر از ۴۵٪) به تایید وزارت کار نرسیده باشد، افزایش دستمزد بر اساس مصوبه شورایعالی کار (۴۵٪ + روزانه ۵۱۹.۵۴۹ ریال) الزامی میباشد. با آرزوی توفیق: آرمین خوشوقتی@saramadhrd
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران سوال: بندی که در مصوبه حقوق امسال مشخص کردم، یعنی کارفرما مجاز هست که امسال افزایش حقوقی رو لحاظ نکنه؟ جریان این مصوبه چیه؟پاسخ:در این مصوبه، به رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی تفویض اختیار شده تا برای تعیین مزد سایر سطوح مزدی صرفا در «واحدهای آسیبدیده از جنگ اخیر» از طریق پیمانهای دستهجمعی، در میزان افزایش مزد (کمتر از ۴۵ درصد) تغییر ایجاد کنند. هرگونه توافق در این زمینه باید پس از تأیید تشکلهای عالی، به تایید وزارتکار برسد.تا زمانیکه این توافق (مبنی بر افزایش کمتر از ۴۵٪) به تایید وزارت کار نرسیده باشد، افزایش دستمزد بر اساس مصوبه شورایعالی کار (۴۵٪ + روزانه ۵۱۹.۵۴۹ ریال) الزامی میباشد. با آرزوی توفیق: آرمین خوشوقتی@saramadhrd
۱۶:۰۰
واقعیت این روزها را میدانیم؛شرایط سخت است و سازمانها تحت فشارند…
اما یادمان باشد کارمندی که میرود،فقط یک «هزینه» نیست که حذف میشود؛نحوه رفتن او تبدیل میشود به داستانی که شما را حکایت میکند؛در ذهن کسانی که هنوز ماندهاند.
کارکنانی که میمانند،در حال تماشای شما هستند.آنها دارند یاد میگیرند که «ارزش انسان» در این سازمان چقدر است.اگر امروز، رفتن همکارشان با بیاحترامی، ابهام یا سردی همراه باشد،فردا دیگر هیچکس با اطمینان در این سازمان نمیماند…حتی اگر بماند، با دلش نمیماند.مسأله «تعدیل» نیست،مسأله این است که چطور تعدیل میکنید.میشود یک همکاری را تمام کرد،بدون اینکه یک انسان را خرد کرد…با احترام،با گفتوگوی صادقانه،با حفظ شأن،و با درکی واقعی از چیزی که از او گرفته میشود.یادمان باشد:نحوه خروج کارکنان،مستقیما روی ماندن دیگران اثر میگذارد.سازمانها را،نه فقط با تصمیمهایشان،بلکه با «حسی» که در آدمها باقی میگذارند، قضاوت میکنند.@saramadhrd
اما یادمان باشد کارمندی که میرود،فقط یک «هزینه» نیست که حذف میشود؛نحوه رفتن او تبدیل میشود به داستانی که شما را حکایت میکند؛در ذهن کسانی که هنوز ماندهاند.
کارکنانی که میمانند،در حال تماشای شما هستند.آنها دارند یاد میگیرند که «ارزش انسان» در این سازمان چقدر است.اگر امروز، رفتن همکارشان با بیاحترامی، ابهام یا سردی همراه باشد،فردا دیگر هیچکس با اطمینان در این سازمان نمیماند…حتی اگر بماند، با دلش نمیماند.مسأله «تعدیل» نیست،مسأله این است که چطور تعدیل میکنید.میشود یک همکاری را تمام کرد،بدون اینکه یک انسان را خرد کرد…با احترام،با گفتوگوی صادقانه،با حفظ شأن،و با درکی واقعی از چیزی که از او گرفته میشود.یادمان باشد:نحوه خروج کارکنان،مستقیما روی ماندن دیگران اثر میگذارد.سازمانها را،نه فقط با تصمیمهایشان،بلکه با «حسی» که در آدمها باقی میگذارند، قضاوت میکنند.@saramadhrd
۳:۱۴
*بحران اشتغال در پس لرزههای جنگ؛ هشدار نسبت به موج بیکاری دو میلیون نفریروزنامه اعتماد نوشت: طبق آمارهای رسمی و اظهارات مقامات وزارت کار، اقتصاد ایران با یکی از جدیترین چالشهای اشتغال در دهههای اخیر روبرو شده است. غلامحسین محمدی، معاون وزیر کار، اعلام کرد که جنگ اخیر منجر به از دست رفتن بیش از یک میلیون شغل و بیکاری مستقیم و غیرمستقیم دو میلیون نفر شده است.
رشد بیسابقه متقاضیان بیمه بیکاری: احمد میدری تایید کرد که تنها در دو ماه گذشته، ۱۴۷ هزار نفر برای بیمه بیکاری ثبتنام کردهاند که نسبت به سال گذشته ۵۰ هزار نفر افزایش ماهانه داشته است. تعدیل نیرو در بخش خدمات و صنعت: در حالی که شرکتهایی مثل دیجیکالا رسماً تعدیل ۲۰۰ نفر از نیروهای خود را اعلام کردند، شایعاتی مبنی بر تعدیل در واحدهای فولادی و پتروشیمی نیز به گوش میرسد؛ هرچند مدیران فولاد مبارکه و فولاد خوزستان این اخبار را تکذیب کردهاند. هشدار اتاق بازرگانی تهران: محمود نجفیعرب، رئیس اتاق تهران، ضمن «جانکاه» خواندن شرایط، از بنگاهها خواست از تعدیل نیرو خودداری کنند. او تاکید کرد که حفظ نان کارگران در این مقطع حساس، یک مسئولیت ملی و اخلاقی است. موج مهاجرت نخبگان: کارشناسان هشدار میدهند که این وضعیت علاوه بر حذف کارگران ساده، منجر به مهاجرت ناخواسته نیروهای زبده و متخصص از کشور میشود. سخن نهایی: فعالان بخش خصوصی معتقدند اگرچه زیرساختها آسیب دیدهاند، اما تعدیل نیرو باید آخرین اولویت* باشد. اخلاق حرفهای حکم میکند که بنگاهها با تکیه بر منابع خود، در کنار نیروی کار از این «مقطع حساس تاریخی» عبور کنند.@saramadhrd۱۷:۱۹
آفرین را باید به ما گفت.به ما که با تمام زخمهای پنهان، با تمام آشوبهایی که از خانه، جامعه و روزگار در جانمان نشسته بود، باز هم ایستادیم. دویدیم، ساختیم، جنگیدیم و نخواستیم تسلیم آنچه درونمان میگذشت شویم.
به ما که گاهی سادهترین کارها برایمان شبیه بالا رفتن از کوه بود، اما کسی سختیاش را نمیدید. به ما که لبخند زدیم، کار کردیم، ادامه دادیم؛ در حالی که هر لحظه در سکوت، جنگی بزرگ درونمان جریان داشت.
به ما که خسته بودیم اما وانمود کردیم محکمیم. به ما که شبها سهممان بیخوابی و فکر و هیجانهای فروخورده بود، و صبح دوباره مثل آدمی عادی به زندگی برگشتیم.
آفرین را باید به ما گفت؛به ما که با وجود اینهمه مانع، کنار نرفتیم.به ما که زخمی بودیم اما ویران نشدیم.به ما که سختیها را به دوش کشیدیم و باز هم برای خوشبختی جنگیدیم.
و چه کسی بهتر از ما میداند که همین ادامه دادن، خودش یک پیروزی بزرگ بود.
شیما
@saramadhrd
به ما که گاهی سادهترین کارها برایمان شبیه بالا رفتن از کوه بود، اما کسی سختیاش را نمیدید. به ما که لبخند زدیم، کار کردیم، ادامه دادیم؛ در حالی که هر لحظه در سکوت، جنگی بزرگ درونمان جریان داشت.
به ما که خسته بودیم اما وانمود کردیم محکمیم. به ما که شبها سهممان بیخوابی و فکر و هیجانهای فروخورده بود، و صبح دوباره مثل آدمی عادی به زندگی برگشتیم.
آفرین را باید به ما گفت؛به ما که با وجود اینهمه مانع، کنار نرفتیم.به ما که زخمی بودیم اما ویران نشدیم.به ما که سختیها را به دوش کشیدیم و باز هم برای خوشبختی جنگیدیم.
و چه کسی بهتر از ما میداند که همین ادامه دادن، خودش یک پیروزی بزرگ بود.
شیما
@saramadhrd
۱۹:۴۵
#افزایش_مزد
سوال: در بخشنامه سال جديد راجع به ساير آيتمهاي شغلي صحبت نشده است
مثل حق پست ، سختی کار ، حق جذب ، حق مسئوليت ، حق ایاب و ذهاب ، حق ناهار و ... چند درصد افزایش می بایست اعمال نمود؟سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران
پاسخ: -طبق رویه قانونی و بخشنامههای وزارت کار، تمامی آیتمهایی که به عنوان «پایه مزد» یا «مزایای به تبع شغل» شناخته میشوند (مانند حق پست، حق جذب، حق مسئولیت و سختی کار)، باید دقیقاً به همان میزان «سایر سطوح مزدی» افزایش یابند. - اظهارنظر در مورد حق ناهار و ایاب ذهاب نیازمند بررسی دقیق است.@saramadhrd
سوال: در بخشنامه سال جديد راجع به ساير آيتمهاي شغلي صحبت نشده است
مثل حق پست ، سختی کار ، حق جذب ، حق مسئوليت ، حق ایاب و ذهاب ، حق ناهار و ... چند درصد افزایش می بایست اعمال نمود؟
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران پاسخ: -طبق رویه قانونی و بخشنامههای وزارت کار، تمامی آیتمهایی که به عنوان «پایه مزد» یا «مزایای به تبع شغل» شناخته میشوند (مانند حق پست، حق جذب، حق مسئولیت و سختی کار)، باید دقیقاً به همان میزان «سایر سطوح مزدی» افزایش یابند. - اظهارنظر در مورد حق ناهار و ایاب ذهاب نیازمند بررسی دقیق است.@saramadhrd
۷:۲۷