بازارسال شده از
انتقاد نماینده کارگران از دولت پزشکیان
فیلم/ دو سال است حق مسکن ماهانه ۹۰۰ هزار تومانی کارگران را ثابت نگه داشتهاند/ چرا دولت برای اجاره مسکن کارگران برنامهای ندارد؟سمیه گلپور، رئیس انجمن صنفی کارگران در گفتگو با «خانه اقتصاد»: دولت باید برای معیشت کارگران برنامه داشته باشد و فقط به کالابرگ اکتفا نکند/ ساخت ۹۴ هزار واحد مسکونی برای کارگران را هم به گردن کارفرمایان انداختند/ هیچ گزارشی از ۹۴ هزار واحدی که وزیر کار وعده ساخت آن را داده بود منتشر نشده است.
فیلم/ دو سال است حق مسکن ماهانه ۹۰۰ هزار تومانی کارگران را ثابت نگه داشتهاند/ چرا دولت برای اجاره مسکن کارگران برنامهای ندارد؟سمیه گلپور، رئیس انجمن صنفی کارگران در گفتگو با «خانه اقتصاد»: دولت باید برای معیشت کارگران برنامه داشته باشد و فقط به کالابرگ اکتفا نکند/ ساخت ۹۴ هزار واحد مسکونی برای کارگران را هم به گردن کارفرمایان انداختند/ هیچ گزارشی از ۹۴ هزار واحدی که وزیر کار وعده ساخت آن را داده بود منتشر نشده است.۱۶:۴۵
سمیه گلپور، فعال کارگری:به نام «کوچکسازی دولت»، نباید به پیمانکاری دامن بزنند / فعالیت پیمانکاران نامشروع است / استمرار نظام پیمانکاری، نقض صریح قانون کار است / مجلس از گسترش پیمانکاران دولتی جلوگیری کندسیاوش پورعلیگروه اجتماعی چندثانیهسمیه گلپور، فعال کارگری و تحلیلگر حوزه روابط کار در واکنش به نگرانی جامعه کارگری-کارمندی که معتقدند دولت با شعار چابکسازی و کوچکسازی بهدنبال گسترش پیمانکاری است، بهخبرنگار «چندثانیه» میگوید:نکته مهمی که هرساله مشاهده میشود، تاکید مقام معظم رهبری بر مقوله امنیت شغلی است ولی همچنان در حال مشاهده رواج پیمانکاری در جامعه توسط دولت هستیم.علیرغم شعارها، دولت و وزارت کار در حذف پیمانکاری و ساماندهی اشتغال ورود جدی ندارد تا بتواند بر مجلس و مجمع تشخیص مصلحت نظام فشار بیاورد که دغدغه اکثریت کارگران که با موضوع پیمانکاری هستند را برطرف کند. قرار بود در خردادماه کارگران پیمانکاری ساماندهی شوند ولی هنوز خبری نشده است.حجم گسترده تبعیض در شهرداریها، صداوسیما، نهاد ریاستجمهوری و بسیاری از نهادهای خصولتی و خصوصی، ناشی از بهکارگیری نیروها تحت عناوینی همچون پیمانی یا قراردادهای کوتاهمدت است.اگر استدلال میشود که پیمانکاری برای چابکسازی و کوچکسازی دولت است، باید گفت هنگامی که دولتها مبلغی چند برابر هزینه واقعی را به پیمانکار میپردازند، چابکسازی محقق نمیشود در حالی که با قرارداد مستقیم، هم هزینهها کمتر است و هم امنیت شغلی و مزایای قانونی آنان تامین میشود.طبق ماده ۲۲ قانون کار، رابطه کارگر و کارفرما باید مستقیم باشد و پرداخت حقوق صرفا باید به خود کارگر انجام شود. وجود پیمانکار، نقض صریح این ماده است.استمرار نظام پیمانکاری بهطور آشکار به حقوق کارگران و عدالت استخدامی در نظام اداری کشور آسیب میزند.تاخیر در اجرای عدالت و استمرار پیمانکاری، برخلاف مصلحت واقعی جامعه و میلیونها کارگری است که در چارچوب این قراردادها حقوقشان تضییع میشود.این وضعیت موجب حذف طبقهبندی مشاغل برای بخش عظیمی از کارگران شده است. اکنون بیش از ۷۰ درصد کارگران از طرح طبقهبندی مشاغل محروم هستند زیرا در ساختار پیمانکاری فعالیت میکنند.سه سال متوالی، کمیسیون اجتماعی مجلس لزوم حذف پیمانکاری را بررسی کرد اما اختلاف میان شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام موجب متوقف شدن این طرح شده است. از نمایندهها میخواهیم تا روند ساماندهی کارگران پیمانی تسریع دهند و از گسترش پیمانکاری هم جلوگیری کنند.گسترش نظام پیمانکاری در دستگاههای اجرایی و نهادهای عمومی، به یکی از عمیقترین معضلات حوزه اشتغال تبدیل شده است.هدف اولیه آن یعنی چابکسازی و کاهش هزینهها محقق نشده و این نظام به ابزاری برای تبعیض و نابرابری و حتی استثمار نیروی انسانی بدل شده است. شکاف طبقاتی و نارضایتی اجتماعی، پیامدهای دیگر این وضعیت است.ماده ۳۱ قانون کار نیز بیان میکند که کارفرما در قبال حقوق کارگران پیمانکار، مسئولیت تضامنی دارد. این نکته نشان میدهد که قانونگذار نیز پیمانکار را یک واسطه غیرضروری میداند.نمونههای چابکسازی که در ادوار اخیر رخ داده در وضعیت کارگران و کارمندان در مخابرات، شرکتهای دولتی، نهادهای دولتی و غیردولتی قابل مشاهده است. به لحاظ فقهی نیز، هر رابطهای که در آن ظلم صورت گیرد، نامشروع است.#چند_ثانیه@chandsanieh_news
سیاوش پورعلیگروه اجتماعی چندثانیهسمیه گلپور، فعال کارگری و تحلیلگر حوزه روابط کار در واکنش به نگرانی جامعه کارگری-کارمندی که معتقدند دولت با شعار چابکسازی و کوچکسازی بهدنبال گسترش پیمانکاری است، بهخبرنگار «چندثانیه» میگوید:نکته مهمی که هرساله مشاهده میشود، تاکید مقام معظم رهبری بر مقوله امنیت شغلی است ولی همچنان در حال مشاهده رواج پیمانکاری در جامعه توسط دولت هستیم.علیرغم شعارها، دولت و وزارت کار در حذف پیمانکاری و ساماندهی اشتغال ورود جدی ندارد تا بتواند بر مجلس و مجمع تشخیص مصلحت نظام فشار بیاورد که دغدغه اکثریت کارگران که با موضوع پیمانکاری هستند را برطرف کند. قرار بود در خردادماه کارگران پیمانکاری ساماندهی شوند ولی هنوز خبری نشده است.حجم گسترده تبعیض در شهرداریها، صداوسیما، نهاد ریاستجمهوری و بسیاری از نهادهای خصولتی و خصوصی، ناشی از بهکارگیری نیروها تحت عناوینی همچون پیمانی یا قراردادهای کوتاهمدت است.اگر استدلال میشود که پیمانکاری برای چابکسازی و کوچکسازی دولت است، باید گفت هنگامی که دولتها مبلغی چند برابر هزینه واقعی را به پیمانکار میپردازند، چابکسازی محقق نمیشود در حالی که با قرارداد مستقیم، هم هزینهها کمتر است و هم امنیت شغلی و مزایای قانونی آنان تامین میشود.طبق ماده ۲۲ قانون کار، رابطه کارگر و کارفرما باید مستقیم باشد و پرداخت حقوق صرفا باید به خود کارگر انجام شود. وجود پیمانکار، نقض صریح این ماده است.استمرار نظام پیمانکاری بهطور آشکار به حقوق کارگران و عدالت استخدامی در نظام اداری کشور آسیب میزند.تاخیر در اجرای عدالت و استمرار پیمانکاری، برخلاف مصلحت واقعی جامعه و میلیونها کارگری است که در چارچوب این قراردادها حقوقشان تضییع میشود.این وضعیت موجب حذف طبقهبندی مشاغل برای بخش عظیمی از کارگران شده است. اکنون بیش از ۷۰ درصد کارگران از طرح طبقهبندی مشاغل محروم هستند زیرا در ساختار پیمانکاری فعالیت میکنند.سه سال متوالی، کمیسیون اجتماعی مجلس لزوم حذف پیمانکاری را بررسی کرد اما اختلاف میان شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام موجب متوقف شدن این طرح شده است. از نمایندهها میخواهیم تا روند ساماندهی کارگران پیمانی تسریع دهند و از گسترش پیمانکاری هم جلوگیری کنند.گسترش نظام پیمانکاری در دستگاههای اجرایی و نهادهای عمومی، به یکی از عمیقترین معضلات حوزه اشتغال تبدیل شده است.هدف اولیه آن یعنی چابکسازی و کاهش هزینهها محقق نشده و این نظام به ابزاری برای تبعیض و نابرابری و حتی استثمار نیروی انسانی بدل شده است. شکاف طبقاتی و نارضایتی اجتماعی، پیامدهای دیگر این وضعیت است.ماده ۳۱ قانون کار نیز بیان میکند که کارفرما در قبال حقوق کارگران پیمانکار، مسئولیت تضامنی دارد. این نکته نشان میدهد که قانونگذار نیز پیمانکار را یک واسطه غیرضروری میداند.نمونههای چابکسازی که در ادوار اخیر رخ داده در وضعیت کارگران و کارمندان در مخابرات، شرکتهای دولتی، نهادهای دولتی و غیردولتی قابل مشاهده است. به لحاظ فقهی نیز، هر رابطهای که در آن ظلم صورت گیرد، نامشروع است.#چند_ثانیه@chandsanieh_news۱۱:۳۸
راهکارهای حمایت از مصرفکنندگان محصولات عفاف و حجابزهرهسادات لاجوردینماینده مجلس حمیدرضا امیدیمدیرعامل انجمن تولیدکنندگان محصولات عفاف و حجابحقوق زنان در محیط کار سمیه گلپوررئیس کانون مجمع عالی انجمنهای صنفی کارگران به میزبانی سرکار خانم ندا سپانلویکشنبه ۱ آذر ساعت ۲۰ @payesh1
زهرهسادات لاجوردینماینده مجلس حمیدرضا امیدیمدیرعامل انجمن تولیدکنندگان محصولات عفاف و حجابحقوق زنان در محیط کار سمیه گلپوررئیس کانون مجمع عالی انجمنهای صنفی کارگران به میزبانی سرکار خانم ندا سپانلویکشنبه ۱ آذر ساعت ۲۰ @payesh1۱۵:۱۹
بازارسال شده از
گزیدهی نشست «از تعامل تا تفاهم»از نیازسنجی تشکلها و حرکت به چهارجانبهگرایی تا تضاد طبیعی است؛ راهحل گفتوگو و پیمان جمعی و پیوند پیمانهای دستهجمعی با بدنه کارگاه و مشروعیت از پشتوانه اجتماعی.
نظر شما درباره کلیدهای یک گفتوگوی موفق چیه؟
#گفتگوی_اجتماعی #روابط_کار #سه_جانبه_گرایی #چهارجانبه_گرایی #پیمان_جمعی #کار_شایسته #موسسه_کار_و_تأمین_اجتماعی #ILO
۵:۳۹
گلپور: نبودِ استقلال در تشکلها، ترمز مطالبهگری کارگری استبه گزارش اسراپرس، دکتر سمیه گلپور با انتقاد از محدودیتهای اعمالشده بر فعالیت نمایندگان صنفی، تأکید کرد که نبودِ استقلال کافی در تشکلها مانع اصلی شکلگیری مطالبهگری واقعی در جامعه کارگری و کارفرمایی است. ادامه
https://asrapress.ir/?p=39365
https://asrapress.ir/?p=39365
۱۲:۱۷
بازارسال شده از
دهمین گفتوگوی تخصصی از مجموعه برنامههای «سنتز» کالبدشکافی بیمه تاکسیهای آنلاین | بررسی ابعاد صنفی، اقتصادی و حقوقی بیمه رانندگان پلتفرمهای حملونقل در گفتوگوی تخصصی رسانه تصویری «آن».• قسمت دهم با حضور:- غلامرضا عباسی؛مدیر اجرایی و مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران.- سمیه گلپور؛رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران.
بهتاریخ جمعه ۲۶ آبانماه ۱۴۰۴.۱۹:۲۱
بازارسال شده از
رانندگان تاکسی بازنشسته از اسنپ اخراج میشوند؟! سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران، در گفتوگو با رسانه تصویری «آن»:«نقش پلتفرمها دیگر صرفاً دلالی نیست؛ آنها از نداری مردم کسب سود میکنند و باید مسئولیت بیشتری در قبال کارگران خود داشته باشند.» طرح بیمه کارگران پلتفرمها که به مجلس رفته، الزام به پرداخت ۱۳.۵ درصد از درآمد به تأمین اجتماعی دارد. جامعه کارگری معتقد است این کارگران، مانند سایر کارگران، حقوق پایه و مزایای حداقلی مانند حق مسکن، اولاد و بازنشستگی را دریافت نمیکنند و باید حداقل ۷ درصد سهم بیمه خود را پرداخت کنند. دهمین گفتوگوی تخصصی «سنتز» | کالبدشکافی بیمه تاکسیهای آنلاین.۱۵:۱۷
بازارسال شده از
رانندگان تاکسی بازنشسته از اسنپ اخراج میشوند؟! سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران، در گفتوگو با رسانه تصویری «آن»:«نقش پلتفرمها دیگر صرفاً دلالی نیست؛ آنها از نداری مردم کسب سود میکنند و باید مسئولیت بیشتری در قبال کارگران خود داشته باشند.» طرح بیمه کارگران پلتفرمها که به مجلس رفته، الزام به پرداخت ۱۳.۵ درصد از درآمد به تأمین اجتماعی دارد. جامعه کارگری معتقد است این کارگران، مانند سایر کارگران، حقوق پایه و مزایای حداقلی مانند حق مسکن، اولاد و بازنشستگی را دریافت نمیکنند و باید حداقل ۷ درصد سهم بیمه خود را پرداخت کنند. دهمین گفتوگوی تخصصی «سنتز» | کالبدشکافی بیمه تاکسیهای آنلاین.۱۵:۱۸
رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران:️ نارضایتیهای کارگران از ناترازیها سبقت گرفته است / ظرفیت تشکلها در سیاستگذاری نادیده گرفته میشودوی با تأکید بر لزوم تداوم مطالبهگری، خاطرنشان کرد:«معتقدم در میان مسئولان افراد دلسوز زیاد است؛ بنابراین ناامید نشوید و مطالبهگری کنید و بدانید جواب میگیرد.»asrkhabar.com/?p=753313@MyAsrkhabar۱۳:۱۸
۱۰ میلیون شاغل در پلتفرمها؛ محرومان از حمایتهای اجتماعیسمیه گلپور (رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران):
در حالی که کشورهای پیشرفته برای مشاغل نوظهور در حوزه هوش مصنوعی و کسبوکارهای اینترنتی قوانین مشخصی تدوین کردهاند، ایران هنوز فاقد قانون مدون در این زمینه است. نبود قانون مشخص برای روابط کار در این حوزه، موجب محرومیت میلیونها شاغل از حداقل حمایتهای اجتماعی شده است.تنها یک پلتفرم حدود ۱۰ میلیون شاغل دارد که از هیچگونه حمایت بیمهای برخوردار نیستند و کارفرمایان آنها نیز سهم بیمهای خود را نمیپردازند.با گسترش مشاغل آنلاین، تدوین قوانین روشن برای روابط کار میان کارگران و کارفرمایان این حوزه به یک نیاز فوری تبدیل شده است. این کسبوکارها نقش حیاتی در گردش چرخ اقتصاد کشور دارند و نباید از حمایتهای قانونی بیبهره بمانند. تعیین دقیق سهم و حقوق طرفین، گامی کلیدی در تضمین عدالت و پایداری این اکوسیستم نوظهور است./دسترنج نیوزتلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir
اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews
۳:۲۹
بازارسال شده از
مسئولیت اجتماعی پلتفرمها در قبال ذینفعان چیست؟ سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران، در گفتوگو با رسانه تصویری «آن»:میخواهم بگویم کارگری که به عنوان راننده در این شرایط کار میکند، حداقل سطح حمایت اجتماعیاش باید داشتن بیمه باشد. کارفرما یا پلتفرمی که او برایش کار میکند، باید بپذیرد که دیگر صرفاً نقش واسطه یا دلال ندارد؛ بلکه از شرایط سخت معیشتی مردم در حال کسب درآمد است. دهمین گفتوگوی تخصصی «سنتز» | کالبدشکافی بیمه تاکسیهای آنلاین.۴:۳۳
بازارسال شده از
لایحه مسئولیت مدنی سکوها به کجا رسید؟! سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران، در گفتوگو با رسانه تصویری «آن»:جالب است که در همین دولت چهاردهم، معاونت حقوقی دولت لایحهای را با عنوان «مسئولیت مدنی سکوها» مطرح کرده بود که بسیار طرح قابل توجهی بود و میتوانست بسیاری از مسائل موجود را حل کند. اما مشاهده میکنیم که همان پلتفرمها و افرادی که منافعشان با این طرح در تضاد بود، باعث شدند موضوع مسکوت بماند. دهمین گفتوگوی تخصصی «سنتز» | کالبدشکافی بیمه تاکسیهای آنلاین.۴:۳۳
بازارسال شده از
لزوم برون رفت از مشکلات، تبیین قوانین با فناوری نوظهور است سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران، در گفتوگو با رسانه تصویری «آن»:در فضای عدالت وقتی صحبت میکنیم، آیا معنی این است که باید به کارفرما ظلم شود؟ قطعاً نه. همانطور که از حقوق کارگران دفاع میکنیم، باید بدانیم که اگر کارفرمایی وجود نداشته باشد، اگر او این پلتفرم را ایجاد نکرده بود، ممکن بود دولتها بارها با تنشهای اجتماعی بسیار شدیدی روبهرو شوند.بنابراین، این دو بخش مانند دو بال هستند و باید شرایط هر دو عادلانه باشد. در همینجا، خلأ قانونی موجود در «قانون کار» و «قانون تأمین اجتماعی» خود را نشان میدهد. دهمین گفتوگوی تخصصی «سنتز» | کالبدشکافی بیمه تاکسیهای آنلاین.۴:۳۳
بازارسال شده از
دهمین گفتوگوی تخصصی از مجموعه برنامههای «سنتز» کالبدشکافی بیمه تاکسیهای آنلاین | بررسی ابعاد صنفی، اقتصادی و حقوقی بیمه رانندگان پلتفرمهای حملونقل در گفتوگوی تخصصی رسانه تصویری «آن».• قسمت دهم با حضور:- غلامرضا عباسی؛مدیر اجرایی و مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران.- سمیه گلپور؛رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران.
بهتاریخ جمعه ۲۶ آبانماه ۱۴۰۴.۹:۰۸
در جریان بازدید رییس بسیج کارگری و کارخانجات کشور بههمراه رییس و اعضای هیاتمدیره کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران و جمعی از مسئولان تشکلهای کارگری از کارخانه چسب مشهد، مسائل مرتبط با تولید، اشتغال و وضعیت کارگران این واحد صنعتی مورد بررسی قرار گرفت.
به گزارش عصر خبر، دکتر سمیه گلپور، رییس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران با تبریک هفته بسیج اظهار کرد:«امروز کار در حوزه تولید و جنگ اقتصادی، جهاد در جبهه اقتصاد است.»
گلپور: کار در جبهه تولید، جهاد امروز ایران است - عصر خبر https://share.google/byZg3ESYRvl0l3pl8
به گزارش عصر خبر، دکتر سمیه گلپور، رییس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران با تبریک هفته بسیج اظهار کرد:«امروز کار در حوزه تولید و جنگ اقتصادی، جهاد در جبهه اقتصاد است.»
گلپور: کار در جبهه تولید، جهاد امروز ایران است - عصر خبر https://share.google/byZg3ESYRvl0l3pl8
۹:۱۹
بحران حکمرانی در حوزه کار، معیشت و رفاه کارگران
سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران در یادداشتی اختصاصی برای خبرگزاری مهر نوشت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلیترین رکن حاکمیتی در حفظ امنیت شغلی، معیشتی و اجتماعی میلیونها کارگر ایرانی است. اما عملکرد یکسال گذشته وزیر نشان میدهد که نه تنها مشکلات کاهش نیافته، بلکه در اغلب حوزهها تشدید شده و وضعیت به مرحله بحرانی و هشدار رسیده است. این گزارش تحلیلی، مجموعه ضعفها و قصورهای ساختاری وزیر را در حوزه تعاون، کار، رفاه، ایمنی و حکمرانی اجتماعی با استناد به شواهد و قوانین ارائه میکند.
۱- گسترش و تشدید ناامنی شغلی و رواج افسارگسیخته قراردادهای موقت
۲- فقدان کمترین تناسب میان حداقل دستمزد با سبد معیشت و سفره کوچک شده کارگران
۳- حذف ناعادلانه یارانهها میلیونها نفر ایرانی و ایجاد نارضایتی و اعتراض اجتماعی
۴-بحران حفاظت فنی و ایمنی کارگران و کمبود شدید بازرسان کار
۵- حذف داشتن گواهی ایمنی کار در مناقصات دولتی
۶- ضعف حکمرانی و ناکارآمدی در شورای عالی کار
۷- درمان و بهداشت کارگران؛ ضعف تاریخی در پوشش بیمهای و مدیریت درمان
۸-عدم اهتمام به توسعه تشکلهای کارگری و گسترش فضای بسته کارگری
۹-سیاسیکاری و استفاده گسترده از جریانهای حزبی و سیاسی در پستهای کلیدی
۱۰- تخریب سهجانبهگرایی و حذف کامل گفتگو با شرکای اجتماعی
۱۱- برگزاری همایشهای نمایشی و هزینهکردهای غیرضروری
۱۲- رکود بیسابقه مهارتآموزی و بحران در سازمان فنیوحرفهای
۱۳- افزایش مهاجرت کارگران و کاهش شدید نیروی کار ساده تا ماهر در واحدهای صنعتی و تولیدی
۱۴- طفرهرفتن از برگزاری جلسات مزدی شورای عالی کار و در صورت تشکیل بدون دستور جلسه مزدی
۱۵- بیتوجهی به حقوق و حمایتهای قانونی زنان کارگر
۱۶- عدم استفاده از ظرفیت تعاونیها در حوزه مسکن و معیشت کارگری
متن کاملhttps://www.mehrnews.com/news/6671224/بحران-حکمرانی-در-حوزه-کار-معیشت-و-رفاه-کارگران
سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران در یادداشتی اختصاصی برای خبرگزاری مهر نوشت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلیترین رکن حاکمیتی در حفظ امنیت شغلی، معیشتی و اجتماعی میلیونها کارگر ایرانی است. اما عملکرد یکسال گذشته وزیر نشان میدهد که نه تنها مشکلات کاهش نیافته، بلکه در اغلب حوزهها تشدید شده و وضعیت به مرحله بحرانی و هشدار رسیده است. این گزارش تحلیلی، مجموعه ضعفها و قصورهای ساختاری وزیر را در حوزه تعاون، کار، رفاه، ایمنی و حکمرانی اجتماعی با استناد به شواهد و قوانین ارائه میکند.
۱- گسترش و تشدید ناامنی شغلی و رواج افسارگسیخته قراردادهای موقت
۲- فقدان کمترین تناسب میان حداقل دستمزد با سبد معیشت و سفره کوچک شده کارگران
۳- حذف ناعادلانه یارانهها میلیونها نفر ایرانی و ایجاد نارضایتی و اعتراض اجتماعی
۴-بحران حفاظت فنی و ایمنی کارگران و کمبود شدید بازرسان کار
۵- حذف داشتن گواهی ایمنی کار در مناقصات دولتی
۶- ضعف حکمرانی و ناکارآمدی در شورای عالی کار
۷- درمان و بهداشت کارگران؛ ضعف تاریخی در پوشش بیمهای و مدیریت درمان
۸-عدم اهتمام به توسعه تشکلهای کارگری و گسترش فضای بسته کارگری
۹-سیاسیکاری و استفاده گسترده از جریانهای حزبی و سیاسی در پستهای کلیدی
۱۰- تخریب سهجانبهگرایی و حذف کامل گفتگو با شرکای اجتماعی
۱۱- برگزاری همایشهای نمایشی و هزینهکردهای غیرضروری
۱۲- رکود بیسابقه مهارتآموزی و بحران در سازمان فنیوحرفهای
۱۳- افزایش مهاجرت کارگران و کاهش شدید نیروی کار ساده تا ماهر در واحدهای صنعتی و تولیدی
۱۴- طفرهرفتن از برگزاری جلسات مزدی شورای عالی کار و در صورت تشکیل بدون دستور جلسه مزدی
۱۵- بیتوجهی به حقوق و حمایتهای قانونی زنان کارگر
۱۶- عدم استفاده از ظرفیت تعاونیها در حوزه مسکن و معیشت کارگری
متن کاملhttps://www.mehrnews.com/news/6671224/بحران-حکمرانی-در-حوزه-کار-معیشت-و-رفاه-کارگران
۲:۵۹