بازارسال شده از اندیشکده حکمرانی منیب
۲۲:۲۰
🟠 روایت تلاش جبرائیلی برای انتصاب دکتر پرویز داوودی به ریاست بانک مرکزی و اجرای سیاست تثبیت نرخ ارز در دولت شهید رئیسی،
و مخالفت تیم اقتصادی دولت شهید رئیسی و قالیباف و برخی نمایندگان با تثبیت نرخ ارز
سیدیاسر جبرائیلی
#تکههای_حکمرانحکمران؛ روایت عمیق سیاست و اقتصاد@HokmranOnline
و مخالفت تیم اقتصادی دولت شهید رئیسی و قالیباف و برخی نمایندگان با تثبیت نرخ ارز
#تکههای_حکمرانحکمران؛ روایت عمیق سیاست و اقتصاد@HokmranOnline
۵:۵۲
بازارسال شده از اندیشکده حکمرانی منیب
۱۴:۲۰
۳:۴۸
۷:۰۰
۷:۱۸
۱۴:۱۶
بازارسال شده از اندیشکده حکمرانی منیب
مقاله سیاستی
توازن نقشها و تحکیم بنیان خانواده با «تقسیم وظیفه شغلی مادرانه»
. مقدمه: سرمایه انسانی و توسعه پایدارسرمایه انسانی، محور اصلی توسعه پایدار و پیشرفت جوامع است. زنان، بهمثابه نیمی از این سرمایه، نقشی بیبدیل در شکوفایی استعدادها، ارتقای توانمندیها و تقویت همبستگی اجتماعی ایفا میکنند. حضور فعال آنان در عرصههای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی نه تنها به رشد فردی، بلکه به ارتقای کیفیت زندگی جمعی منجر میشود.
«زن توانمند، خانواده استوار، ایران سربلند.»
. مسئله سیاستی: چالش توازن میان نقشهابا افزایش سطح تحصیلات و ورود گسترده بانوان به بازار کار، نگرانی مهمی شکل گرفته است: ساعات طولانی کار رسمی ممکن است کیفیت ایفای نقش بنیادین مادری را کاهش دهد. این نقش، در مبانی شرعی و ساختار خانواده ایرانی، جایگاهی والا و غیرقابل جایگزین دارد. بنابراین، ضرورت دارد راهکاری طراحی شود که میان مشارکت اجتماعی زنان و ایفای کامل نقش مادری، توازن و همافزایی ایجاد کند.
«تحکیم خانواده، تضمین آیندهای روشن.»
. راهکار پیشنهادی: «تقسیم وظیفه شغلی مادرانه»این طرح با هدف حمایت از نقشهای چندگانه زنان و تقویت بنیان خانواده ارائه میشود و مبتنی بر اصول زیر است:
- داوطلبانه بودن: اجرای طرح کاملاً داوطلبانه است و هیچگونه اجبار برای مادران شاغل وجود ندارد. - تناسب با نوع شغل: طرح مختص مشاغلی است که قابلیت تفکیک وظایف و جابهجایی زمانی دارند (مانند پرستاری، دبیری و خدمات اداری)، نه مدیریتهای کلان یا مشاغل کاملاً فنی و یکپارچه. - انعطافپذیری زمانی: امکان پیوستن به طرح بهصورت دائمی یا موقت فراهم است. بانویی میتواند از ابتدا نیمهوقت جذب شود یا پس از مدتی به دلیل نیاز به رسیدگی به فرزندان به طرح بپیوندد.
. مکانیسم اجراییوظایف اداری و شغلی بهصورت نوبتی یا پارهوقت ترکیبی میان دو بانوی واجد شرایط تقسیم میشود. حقوق و دستمزد متناسب با ساعات کاری میان آنان تقسیم خواهد شد؛ بدون تحمیل بار مالی اضافی بر سازمانها.
. مزایا و ملاحظات اقتصادی/بیمهای- برای مادران شاغل: حفظ موقعیت شغلی همراه با فرصت زمانی بیشتر برای ایفای مؤثر نقش مادری. - برای جامعه: افزایش فرصتهای اشتغال برای بانوان دیگر و استفاده بهینه از ظرفیتهای انسانی موجود در بازار کار. - ملاحظات اقتصادی و بیمهای: - سهم بیمه پرداختی سازمانها به نسبت ساعات کاری هر فرد محاسبه میشود. - بانوان میتوانند با تکمیل اختیاری بیمه (توسط خود یا کارفرما)، پوششهای آتی مانند بازنشستگی را تا سقفهای استاندارد حفظ یا ارتقا دهند. - مستمری بازنشستگی نیز متناسب با ساعات کار محاسبه شده یا با تکمیل حق بیمه اختیاری ارتقا مییابد.
با توجه به این ملاحظات، اجرای طرح هیچگونه بار مالی اضافی و غیرقابل پیشبینی برای سازمانها و ادارات ایجاد نمیکند.
«مادری، مسئولیت بنیادین؛ اشتغال، فرصت برابر؛ جامعه، بهرهمند از توازن.»
. نتیجهگیری سیاستیطرح «تقسیم وظیفه شغلی مادرانه» با تکیه بر انعطافپذیری ساختار کار، به تحکیم بنیان خانواده کمک کرده و بهرهوری کلی سازمانها را ارتقا میدهد. این رویکرد، عدالت شغلی را حفظ کرده و زنان میتوانند حضوری فعالتر و متوازنتر در عرصههای مختلف زندگی داشته باشند.
«زن، ستون خانواده؛ خانواده، ستون جامعه.»
اندیشکده حکمرانی منیب
@A_H_MONIB
کپی صرفاً با ذکر منبع مجاز است.
لطفاً با انتشار این متن و عضویت در کانال به جمع مطالبهگران اندیشکده منیب بپیوندید.
- داوطلبانه بودن: اجرای طرح کاملاً داوطلبانه است و هیچگونه اجبار برای مادران شاغل وجود ندارد. - تناسب با نوع شغل: طرح مختص مشاغلی است که قابلیت تفکیک وظایف و جابهجایی زمانی دارند (مانند پرستاری، دبیری و خدمات اداری)، نه مدیریتهای کلان یا مشاغل کاملاً فنی و یکپارچه. - انعطافپذیری زمانی: امکان پیوستن به طرح بهصورت دائمی یا موقت فراهم است. بانویی میتواند از ابتدا نیمهوقت جذب شود یا پس از مدتی به دلیل نیاز به رسیدگی به فرزندان به طرح بپیوندد.
۱۴:۴۴
1_23102575496.pdf
۶۲۴.۰۶ کیلوبایت
دوستانی که میخواهند با نقاط ضعف و قوت لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ بیشتر آشنا شوند، این گزارش ۵ صفحهای کمیسیون تلفیق، اطلاعاتی خوبی را در اختیار قرار میدهد.
۳:۳۷
۳:۴۳
۱۵:۳۵
رصد اخبار و تحلیل های سیاسی و اقتصادی
1_23102575496.pdf
۱۵:۳۵
۱۵:۳۵
بازارسال شده از اندیشکده حکمرانی منیب
- روش اول (افزایش ثابت ۱۵ میلیون): نفر اول ۳۵ میلیون، نفر دوم ۷۵ میلیون. - روش دوم (افزایش ۳۰ درصدی): نفر اول ۲۶ میلیون، نفر دوم ۷۸ میلیون. - روش چهارم – فرمول الف (۲۵٪ + ۵ میلیون ثابت): نفر اول ۳۰میلیون، نفر دوم ۸۰ میلیون. - روش چهارم – فرمول ب (۲۰٪ + ۱۰ میلیون ثابت): نفر اول ۳۴ میلیون، نفر دوم ۸۲میلیون. (روش پیشنهادی )
🟢 نتیجهگیریروش ترکیبی (درصدی + ثابت) بهترین گزینه برای ایجاد تعادل میان عدالت اجتماعی و انگیزه شغلی است. این سیاست معیشت کارمندان را بهبود میبخشد، اعتماد عمومی را تقویت میکند و کارایی نظام پرداخت را افزایش میدهد.
۵:۰۹
۱۲:۰۳
رصد اخبار و تحلیل های سیاسی و اقتصادی
تصویر
اگر این پیشنهاد به تصویب برسد: - فردی با حقوق ۲۰ میلیون، سال آینده ۳۰ میلیون دریافت خواهد کرد. - فردی با حقوق ۶۰ میلیون، سال آینده ۹۰ میلیون دریافت خواهد کرد.
در نتیجه، اختلاف حقوق که امسال ۴۰ میلیون (۲۰-۶۰) بود، سال آینده به ۶۰ میلیون (۳۰-۹۰) افزایش مییابد. این یعنی شکاف درآمدی و فاصله طبقاتی بیشتر خواهد شد.
در مقابل، در هر دو روش ترکیبی که پیشتر مطرح شد، اختلاف حقوق از این حالت کمتر خواهد شد:
- روش چهارم – فرمول الف (۲۵٪ + ۵ میلیون): حقوق ۲۰ میلیونی به ۳۰ میلیون و حقوق ۶۰ میلیونی به ۸۰ میلیون میرسد. اختلاف حقوق در این حالت ۵۰ میلیون خواهد بود.
- روش چهارم – فرمول ب (۲۰٪ + ۱۰ میلیون): حقوق ۲۰ میلیونی به ۳۴ میلیون و حقوق ۶۰ میلیونی به ۸۲ میلیون افزایش مییابد. اختلاف حقوق در این حالت ۴۸ میلیون خواهد بود.
بنابراین، برخلاف افزایش ۵۰ درصدی که شکاف طبقاتی را بیشتر میکند، روشهای ترکیبی با وجود افزایش حقوق برای همه، درصد فاصله درآمدی را کاهش داده و عدالت اجتماعی بیشتری برقرار میسازند.
در نتیجه، اختلاف حقوق که امسال ۴۰ میلیون (۲۰-۶۰) بود، سال آینده به ۶۰ میلیون (۳۰-۹۰) افزایش مییابد. این یعنی شکاف درآمدی و فاصله طبقاتی بیشتر خواهد شد.
در مقابل، در هر دو روش ترکیبی که پیشتر مطرح شد، اختلاف حقوق از این حالت کمتر خواهد شد:
- روش چهارم – فرمول الف (۲۵٪ + ۵ میلیون): حقوق ۲۰ میلیونی به ۳۰ میلیون و حقوق ۶۰ میلیونی به ۸۰ میلیون میرسد. اختلاف حقوق در این حالت ۵۰ میلیون خواهد بود.
- روش چهارم – فرمول ب (۲۰٪ + ۱۰ میلیون): حقوق ۲۰ میلیونی به ۳۴ میلیون و حقوق ۶۰ میلیونی به ۸۲ میلیون افزایش مییابد. اختلاف حقوق در این حالت ۴۸ میلیون خواهد بود.
بنابراین، برخلاف افزایش ۵۰ درصدی که شکاف طبقاتی را بیشتر میکند، روشهای ترکیبی با وجود افزایش حقوق برای همه، درصد فاصله درآمدی را کاهش داده و عدالت اجتماعی بیشتری برقرار میسازند.
۱۲:۰۳
بازارسال شده از اندیشکده حکمرانی منیب
۹:۴۴
بازارسال شده از اندیشکده حکمرانی منیب
حذف ناگهانی ارز ترجیحی و جایگزینی آن با یارانه نقدی یک میلیون تومانی، نقطهعطفی ناخواسته در سیاست اقتصادی دولت محسوب میشود. این اقدام که در واکنش به ناآرامیهای اجتماعی و برخلاف وعدههای انتخاباتی مبنی بر پرهیز از «شوکدرمانی» صورت گرفت ریسکهای ساختاری جدی به همراه دارد. این مقاله ضمن تحلیل پارادوکس سیاستگذاری (تسکین بحران امنیتی با ایجاد ریسک اقتصادی)، سه چالش اصلی را شناسایی میکند: تهدید تورمی بلندمدت یارانه نقدی، ضرورت اجرای مرحلهای اصلاحات، و نیاز حیاتی به ترمیم اقتدار نهادی دولت در بازگشت ارزهای صادراتی. چشمانداز موفقیت این طرح، به توانایی دولت در اجرای همزمان اصلاحات نهادی و معیشتی بستگی دارد؛ در غیر این صورت، خطر تکرار بحران امنیتی با شدتی بیشتر محتمل خواهد بود.
🟢 مقدمه: تقاطع وعده و اجبار
اصلاح ساختار یارانهها همواره یکی از دشوارترین جراحیهای اقتصادی در ایران بوده است. دولت پزشکیان کار خود را با تأکید بر پرهیز از تصمیمات یکباره آغاز کرد؛ اما فشار ناشی از آشوبهای اجتماعی اخیر، دولت را به مسیری غیرمنتظره کشاند: حذف فوری ارز ترجیحی و تزریق یارانه نقدی یک میلیون تومانی. این اقدام اضطراری، تضادی عمیق میان ضرورت سیاسی کوتاهمدت (خاموش کردن آشوبها) و پیامدهای ساختاری بلندمدت اقتصادی ایجاد کرده است.
🟢 پارادوکس سیاستگذاری: از واکنش اضطراری تا تضعیف اعتماد
🟢 تحلیل پیامدهای اقتصادی ـاجتماعی: زوال قدرت خرید نقدی
۷:۰۴
۷:۰۸