ب
آغاز قرارداد جدید بیمه تکمیلی بازنشستگان کشوری با بیمه دی از ابتدای خردادماه🟡
شروع ثبت درخواست برقراری و انصراف بیمه تکمیلی از دوم خردادماه🟡
حمیدرضا شیخی، مدیرکل خدمات رفاهی صندوق بازنشستگی کشوری، از عملیاتی شدن قرارداد جدید بیمه تکمیلی درمان سال ۱۴۰۵ با شرکت بیمه دی خبر داد.🟡
این قرارداد با تغییرات مثبت زیرساختی نظیر افزایش سقف تعهدات و پوشش کاملتر بیماریهای خاص در قالب دو طرح متنوع مالی اجرا میشود تا دغدغههای درمانی جامعه بازنشستگان به حداقل برسد. حمیدرضا شیخی با بیان اینکه خدمترسانی در حوزه سلامت اولویت اصلی این صندوق است، اظهار داشت: قرارداد جدید از ساعت صفر اول خردادماه ۱۴۰۵ به مدت یک سال با شرکت بیمه دی منعقد شده است. وی تأکید کرد که در این دوره علاوه بر بهبود خدمات، نرم افزار دی دار و شماره تماس ۱۶۷۱ به صورت شبانهروزی برای پاسخگویی و رفع مشکلات احتمالی بیمهشدگان از سوی شرکت بیمه دی فعال خواهد بود.جزئیات مهلت سه ماهه ثبتنام و تفاوتهای طرحهای دوگانه بیمه تکمیلی مدیرکل خدمات رفاهی صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به فرایند ثبتنام، انصراف یا تغییرات در بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان کشوری گفت: این فرآیند با فعال شدن سامانه مربوطه از شنبه دوم خردادماه از طریق درگاههای خدمات الکترونیکی صندوق آغاز میشود. گفتنی است، برای تمامی بیمه شدگان قرارداد سال گذشته به صورت خودکار طرح شماره یک فعال است و در صورت نیاز متقاضیان میتوانند فقط یک بار، از طریق درگاه خدمات الکترونیک صندوق طرح شماره دوم را جایگزین کنند. 🟢
وی افزود: سهم بیمهشده در طرح شماره یک مبلغ هشت میلیون ریال (۸۰۰هزار تومان) به ازای هر نفر در ماه و در طرح شماره دو مبلغ ده میلیون و چهارصد هزار ریال (یک میلیون و ۴۰هزار تومان) تعیین شده است. در طرح دوم پوشش دندانپزشکی و خدمات دارویی نیز اضافه شده است.🟢
حمیدرضا شیخی در خصوص بازه زمانی ثبتنام طرح دوم یا ثبت درخواست برقراری و انصراف گفت: بازنشستگان و وظیفهبگیران از دوم خرداد تا پایان مردادماه ۱۴۰۵ به مدت سه ماه فرصت دارند تا وضعیت عضویت خود را در طرح دوم یا حذف و اضافه افراد تحت تکفل تعیین کنند. 🟢
لازم به ذکر است که بازنشستگان عزیز میتوانند از طریق درگاه خدمات الکترونیک صندوق به نشانی eservices.cspf.ir اقدام به ثبتنام طرح دوم یا حذف و اضافه کنند.۲
۱
دسترسی به مراکز طرف قرارداد بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان کشوری
ثبت درخواست برقراری و انصراف و همچنین انتخاب طرح شماره ۲ از تاریخ 1405/03/02 (شنبه دوم خرداد تا پایان مردادماه) فعال خواهد شد.
سامانه بیمه تکمیلی در درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی:https://eservices.cspf.ir/govsso/sb-supplementary-health-insurance
لینک شعب بیمه دی در سراسر کشور:https://didar24.com/branches
مراکز درمانی طرف قرارداد با بیمه دی:https://didar24.com/medicalCenters
وب سرویس دی دار برای ارائه خدمت آنلاین:https://didar24.com
فایل اطلاعات کامل طرح شماره یک:https://eservices.cspf.ir/govsso/assets/icons/first.pdf
فایل اطلاعات کامل طرح شماره دو:https://eservices.cspf.ir/govsso/assets/icons/second.pdf
برای پیگیری آخرین اخبار و اطلاعیههای رسمی، همچنان با ما در کانال بله صندوق بازنشستگی کشوری همراه باشید. https://ble.ir/cspfnews97
@Cspfnews97
ثبت درخواست برقراری و انصراف و همچنین انتخاب طرح شماره ۲ از تاریخ 1405/03/02 (شنبه دوم خرداد تا پایان مردادماه) فعال خواهد شد. سامانه بیمه تکمیلی در درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی:https://eservices.cspf.ir/govsso/sb-supplementary-health-insurance لینک شعب بیمه دی در سراسر کشور:https://didar24.com/branches مراکز درمانی طرف قرارداد با بیمه دی:https://didar24.com/medicalCenters وب سرویس دی دار برای ارائه خدمت آنلاین:https://didar24.com فایل اطلاعات کامل طرح شماره یک:https://eservices.cspf.ir/govsso/assets/icons/first.pdf فایل اطلاعات کامل طرح شماره دو:https://eservices.cspf.ir/govsso/assets/icons/second.pdfبرای پیگیری آخرین اخبار و اطلاعیههای رسمی، همچنان با ما در کانال بله صندوق بازنشستگی کشوری همراه باشید. https://ble.ir/cspfnews97@Cspfnews97
۱بازارسال شده از
نمایشگاه مجازی کتاب را فراموش نکنید
تجربه ای فوق العاده و کاربردی
هزاران کتاب را به راحتی ببینید و انتخاب کنید، کاری که در نمایشگاه حضوری غیر ممکن است
https://book.icfi.ir/
کتب هوش مصنوعی ، انتشارات عابد
فقط تا ساعت ۲۴ روز شنبه دوم خرداد ماه فرصت دارید.
تجربه ای فوق العاده و کاربردی
هزاران کتاب را به راحتی ببینید و انتخاب کنید، کاری که در نمایشگاه حضوری غیر ممکن است
https://book.icfi.ir/
کتب هوش مصنوعی ، انتشارات عابد
فقط تا ساعت ۲۴ روز شنبه دوم خرداد ماه فرصت دارید.
امام باقر علیه السلام:
زبان کلید هر خیر و شر است، پس سزاوار است مؤمن از زبان خود محافظت کند همان گونه که از طلا و نقره خود محافظت میکند
شهادت امام باقر علیهالسلام را خدمت شما تسلیت عرض می کنم
زبان کلید هر خیر و شر است، پس سزاوار است مؤمن از زبان خود محافظت کند همان گونه که از طلا و نقره خود محافظت میکند
شهادت امام باقر علیهالسلام را خدمت شما تسلیت عرض می کنم
۲۱نامه اعتراضی
بسمه تعالیجناب آقای دکتر عارف معاون اول رئیس جمهورجناب آقای میدری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعینمایندگان محترم مجلس شورای اسلامیچند مورد بیمه تکمیلی جدید بازنشستگان کشوری
صندوق بازنشستگی باید طبق قانون 70 درصد از هزینه حق بیمه را پرداخت کند و سهم بازنشسته فقط 30 درصد از کل حق بیمه است. همیشه این گونه بوده است اما نمی دانم چرا امسال برای اولین بار صندوق ترک عادت کرده است.
صندوق در طرح اول به جای 70 درصد فقط 50 درصد از هزینه را پرداخت می کند و از بازنشستگان خواسته 50 درصد دیگر را پرداخت کنند یعنی سهم بازنشسته را از 30 درصد به 50 درصد افزایش داده است. اگر صندوق مثل هر سال 70 درصد سهم خودش را پرداخت می کرد بازنشستگان به جای 800000 تومان فقط 480000 تومان ملزم به پرداخت بودند.
در طرح دوم که خدمات دندانپزشکی و دارویی (به طور کاملا ناقص و جزئی) را شامل می شود، وضع از این هم فاجعه بارتر است. در این طرح بازنشسته را موظف کرده اند که مبلغ 1040000 تومان حق بیمه پرداخت کند و سهم صندوق هم فقط 800000 تومان است. با یک حساب سر انگشتی می توان متوجه شد که در این طرح صندوق به جای 70 درصد فقط 43 درصد از هزینه را پرداخت می کند و بازنشستگان هم به جای 30 درصد مجبور به پرداخت 57 درصد از کل هزینه هستند.در این طرح اگر صندوق سهم 70 درصد قانونی خود را پرداخت می کرد بازنشستگان به جای 1040000 تومان فقط 552000 تومان پرداخت می کردند.
لطفا کسانی که با مقامات بالادستی در ارتباط هستند با مطرح کردن این اعداد و ارقام و نسبت آن با افزایش 20 درصدی حقوق، از آن ها بخواهند در این زمینه چاره جویی کنند.
جامعه بازنشستگان کشوری
بسمه تعالیجناب آقای دکتر عارف معاون اول رئیس جمهورجناب آقای میدری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعینمایندگان محترم مجلس شورای اسلامیچند مورد بیمه تکمیلی جدید بازنشستگان کشوری
صندوق بازنشستگی باید طبق قانون 70 درصد از هزینه حق بیمه را پرداخت کند و سهم بازنشسته فقط 30 درصد از کل حق بیمه است. همیشه این گونه بوده است اما نمی دانم چرا امسال برای اولین بار صندوق ترک عادت کرده است.
صندوق در طرح اول به جای 70 درصد فقط 50 درصد از هزینه را پرداخت می کند و از بازنشستگان خواسته 50 درصد دیگر را پرداخت کنند یعنی سهم بازنشسته را از 30 درصد به 50 درصد افزایش داده است. اگر صندوق مثل هر سال 70 درصد سهم خودش را پرداخت می کرد بازنشستگان به جای 800000 تومان فقط 480000 تومان ملزم به پرداخت بودند.
در طرح دوم که خدمات دندانپزشکی و دارویی (به طور کاملا ناقص و جزئی) را شامل می شود، وضع از این هم فاجعه بارتر است. در این طرح بازنشسته را موظف کرده اند که مبلغ 1040000 تومان حق بیمه پرداخت کند و سهم صندوق هم فقط 800000 تومان است. با یک حساب سر انگشتی می توان متوجه شد که در این طرح صندوق به جای 70 درصد فقط 43 درصد از هزینه را پرداخت می کند و بازنشستگان هم به جای 30 درصد مجبور به پرداخت 57 درصد از کل هزینه هستند.در این طرح اگر صندوق سهم 70 درصد قانونی خود را پرداخت می کرد بازنشستگان به جای 1040000 تومان فقط 552000 تومان پرداخت می کردند.
لطفا کسانی که با مقامات بالادستی در ارتباط هستند با مطرح کردن این اعداد و ارقام و نسبت آن با افزایش 20 درصدی حقوق، از آن ها بخواهند در این زمینه چاره جویی کنند.
جامعه بازنشستگان کشوری
خانم ها و آقایان بازنشسته !!!
خودتان را دست کم نگیرید
بسیاری از مخترعان و اندیشمندان درست پس از بازنشستگی یا حتی در سالهای پایانی عمرشان به دستاوردهای ماندگاری رسیدند؛ چون دیگر دغدغههای شغلی نداشتند و میتوانستند با آرامش به علایق و ایدههای شخصی بپردازند.در ادامه چند نمونهٔ قابلتوجه از این افراد را معرفی میکنم:🧬 ۱. چارلز داروینزمان درخشش پس از بازنشستگی: پس از بازگشت از سفر بیگل (در حدود ۵۰ سالگی) زندگی آرام روستایی را پیش گرفت.دستاورد: در همین دوران آرام، بیشترین تمرکز خود را بر نوشتن «اصل انواع» گذاشت که جهان علم را متحول کرد. ۲. توماس ادیسوندر اواخر عمر و بعد از کاهش نقش مدیریتیاش در شرکتهای خودش، وقت آزاد را صرف پژوهش در زمینههای جدید (مانند ذخیره انرژی و گیاهشناسی صنعتی) کرد.حتی بعد از ۷۰ سالگی همچنان ثبت اختراع انجام میداد. ۳. بنجامین فرانکلینپس از بازنشستگی از فعالیتهای چاپ و تجارت، وارد فعالیتهای علمی شد.اختراع مشهور صاعقهگیر و پژوهشهای فیزیکی او در برق، همه در دوران «بازنشستگی عملی»اش انجام شد.🧮 ۴. آلن شو (Alan Shugart)پس از بازنشستگی از IBM، شرکت Seagate Technology را بنیان گذاشت که پیشگام در تولید هارد دیسکهای مدرن شد.معروف است که گفته بود: «بازنشستگی تنها به معنی تغییر میدان نبرد است.» ۵. مِی جِمیسوننخستین زن آمریکایی-آفریقایی که به فضا رفت.بعد از بازنشستگی از ناسا، در آموزش علوم و فناوری برای کودکان و توسعه فناوریهای پزشکی در آفریقا فعالیت کرد و جوایز زیادی گرفت. ۶. پل سزان (Paul Cézanne)پس از کنارهگیری از زندگی اجتماعی و حرفهای بهظاهر ناموفقش، در سنین بالا به خلق آثاری دست زد که بعدها مبنای کوبیسم و نقاشی مدرن شد. جمعبندیدرخشیدن بعد از بازنشستگی ریشه در چند عامل دارد:آزادی از فشارهای شغلی و مالیتجربه و دانشی که طی زندگی جمع شدهانگیزهٔ درونی برای معنا یافتن سالهای پایانی عمردر ایران هم افراد زیادی هستند که پس از بازنشستگی یا حتی در سنین بالا، تحولآفرین شدند — بعضی در علم، بعضی در فناوری، و عدهای در فرهنگ و هنر. در اینجا چند نمونهٔ برجسته از ایرانیانی که پس از بازنشستگی یا در سالهای پایانی عمرشان درخشیدند آوردهام: ۱. پروفسور مجید سمیعیپس از بازنشستگی رسمی از سمتهای دانشگاهی در آلمان، وقت خود را صرف تأسیس مرکز بینالمللی جراحی مغز و اعصاب در هانوفر و سپس مرکز مغز و اعصاب ایران در تهران کرد.در همین دوره شاگردان بسیاری را تربیت کرد و همچنان در سنین بالا عملهای دشوار مغزی انجام میدهد. ۲. پروفسور علیاکبر صالحیبعد از دوران طولانی فعالیت علمی و مدیریتی (در دانشگاه صنعتی شریف و سازمان انرژی اتمی)، پس از بازنشستگی رسمی علمی، تمرکز خود را بر تدریس و تحقیق بنیادی در فیزیک کوانتوم و راکتور گذاشت.همچنان در سن بالا مقالات پژوهشی منتشر میکند. ۳. نصرالله جهانگیر مدیر پروژههای اولیه رایانهای ایرانبعد از بازنشستگی از وزارت پست و تلگراف، در دهههای بعد به تدوین کتابها و مستندسازی تاریخ فناوری اطلاعات ایران پرداخت — کاری که تا پیش از او منسجم نبود. ۴. دکتر علیاکبر سیاسیپس از کنارهگیری از ریاست دانشگاه تهران، در سنین بالا به نگارش کتابهایی در فلسفه آموزش و روانشناسی پرداخت که هنوز در آموزش و پرورش پایهایاند.🧮 ۵. دکتر منوچهر ستودهپژوهشگر و جغرافیدان نامآور ایرانی.بعد از بازنشستگی از دانشگاه تهران، بخش عمدهای از آثارش را (مانند جلدهای بعدی از آستارا تا استرآباد) در دوران کهولت نوشت و پژوهشهای میدانی را تا بیش از ۹۰ سالگی ادامه داد! ۶. استاد محمدرضا لطفی (موسیقیدان)پس از طی دوران پر فراز و نشیب کاری، در سالهای آخر عمر به تربیت نسل تازهای از نوازندگان پرداخت و آلبومهای تأثیرگذارش را در همین دوره منتشر کرد. جمعبندیدرخشش این چهرهها اغلب با سه ویژگی همراه بود:عشق عمیق به یادگیری و آموزشرد نکردن سن بهعنوان محدودیتتمرکز بر میراث فرهنگی یا علمی، نه مقام و موقعیت
خودتان را دست کم نگیرید
بسیاری از مخترعان و اندیشمندان درست پس از بازنشستگی یا حتی در سالهای پایانی عمرشان به دستاوردهای ماندگاری رسیدند؛ چون دیگر دغدغههای شغلی نداشتند و میتوانستند با آرامش به علایق و ایدههای شخصی بپردازند.در ادامه چند نمونهٔ قابلتوجه از این افراد را معرفی میکنم:🧬 ۱. چارلز داروینزمان درخشش پس از بازنشستگی: پس از بازگشت از سفر بیگل (در حدود ۵۰ سالگی) زندگی آرام روستایی را پیش گرفت.دستاورد: در همین دوران آرام، بیشترین تمرکز خود را بر نوشتن «اصل انواع» گذاشت که جهان علم را متحول کرد.
۲. توماس ادیسوندر اواخر عمر و بعد از کاهش نقش مدیریتیاش در شرکتهای خودش، وقت آزاد را صرف پژوهش در زمینههای جدید (مانند ذخیره انرژی و گیاهشناسی صنعتی) کرد.حتی بعد از ۷۰ سالگی همچنان ثبت اختراع انجام میداد. ۳. بنجامین فرانکلینپس از بازنشستگی از فعالیتهای چاپ و تجارت، وارد فعالیتهای علمی شد.اختراع مشهور صاعقهگیر و پژوهشهای فیزیکی او در برق، همه در دوران «بازنشستگی عملی»اش انجام شد.🧮 ۴. آلن شو (Alan Shugart)پس از بازنشستگی از IBM، شرکت Seagate Technology را بنیان گذاشت که پیشگام در تولید هارد دیسکهای مدرن شد.معروف است که گفته بود: «بازنشستگی تنها به معنی تغییر میدان نبرد است.» ۵. مِی جِمیسوننخستین زن آمریکایی-آفریقایی که به فضا رفت.بعد از بازنشستگی از ناسا، در آموزش علوم و فناوری برای کودکان و توسعه فناوریهای پزشکی در آفریقا فعالیت کرد و جوایز زیادی گرفت. ۶. پل سزان (Paul Cézanne)پس از کنارهگیری از زندگی اجتماعی و حرفهای بهظاهر ناموفقش، در سنین بالا به خلق آثاری دست زد که بعدها مبنای کوبیسم و نقاشی مدرن شد. جمعبندیدرخشیدن بعد از بازنشستگی ریشه در چند عامل دارد:آزادی از فشارهای شغلی و مالیتجربه و دانشی که طی زندگی جمع شدهانگیزهٔ درونی برای معنا یافتن سالهای پایانی عمردر ایران هم افراد زیادی هستند که پس از بازنشستگی یا حتی در سنین بالا، تحولآفرین شدند — بعضی در علم، بعضی در فناوری، و عدهای در فرهنگ و هنر. در اینجا چند نمونهٔ برجسته از ایرانیانی که پس از بازنشستگی یا در سالهای پایانی عمرشان درخشیدند آوردهام: ۱. پروفسور مجید سمیعیپس از بازنشستگی رسمی از سمتهای دانشگاهی در آلمان، وقت خود را صرف تأسیس مرکز بینالمللی جراحی مغز و اعصاب در هانوفر و سپس مرکز مغز و اعصاب ایران در تهران کرد.در همین دوره شاگردان بسیاری را تربیت کرد و همچنان در سنین بالا عملهای دشوار مغزی انجام میدهد. ۲. پروفسور علیاکبر صالحیبعد از دوران طولانی فعالیت علمی و مدیریتی (در دانشگاه صنعتی شریف و سازمان انرژی اتمی)، پس از بازنشستگی رسمی علمی، تمرکز خود را بر تدریس و تحقیق بنیادی در فیزیک کوانتوم و راکتور گذاشت.همچنان در سن بالا مقالات پژوهشی منتشر میکند. ۳. نصرالله جهانگیر مدیر پروژههای اولیه رایانهای ایرانبعد از بازنشستگی از وزارت پست و تلگراف، در دهههای بعد به تدوین کتابها و مستندسازی تاریخ فناوری اطلاعات ایران پرداخت — کاری که تا پیش از او منسجم نبود. ۴. دکتر علیاکبر سیاسیپس از کنارهگیری از ریاست دانشگاه تهران، در سنین بالا به نگارش کتابهایی در فلسفه آموزش و روانشناسی پرداخت که هنوز در آموزش و پرورش پایهایاند.🧮 ۵. دکتر منوچهر ستودهپژوهشگر و جغرافیدان نامآور ایرانی.بعد از بازنشستگی از دانشگاه تهران، بخش عمدهای از آثارش را (مانند جلدهای بعدی از آستارا تا استرآباد) در دوران کهولت نوشت و پژوهشهای میدانی را تا بیش از ۹۰ سالگی ادامه داد! ۶. استاد محمدرضا لطفی (موسیقیدان)پس از طی دوران پر فراز و نشیب کاری، در سالهای آخر عمر به تربیت نسل تازهای از نوازندگان پرداخت و آلبومهای تأثیرگذارش را در همین دوره منتشر کرد. جمعبندیدرخشش این چهرهها اغلب با سه ویژگی همراه بود:عشق عمیق به یادگیری و آموزشرد نکردن سن بهعنوان محدودیتتمرکز بر میراث فرهنگی یا علمی، نه مقام و موقعیت۲۱
سلام عید قربان ، عید فداکارى، ایثار، عید عبادت و اخلاص و عشق و بندگىو عید اطاعت از قادر یکتا برشما و خانواده محترمتان مبارک باد
۱۳بهترین زمان برای بازنشستگی چه وقت است؟
هیچ عدد جادوییای وجود ندارد. . اما نشانهها را جدی بگیرید:۱- وقتی کارهای روتین هم شما را بیشازحد خسته میکند.
۲- وقتی یادگیری تکنیکهای جدید برایتان زجرآور میشود.
۳- وقتی همکاران جوانتر، همان کار را سریعتر و دقیقتر انجام میدهند.
۴- وقتی استرسِ کار، بر لذتِ آن غلبه میکند.
قانون طلایی:شریفترین زمان برای بازنشستگی وقتی است که مردم بپرسند:* «چرا میخواهی بروی؟»*نه زمانی که با نگاهشان بگویند: «چرا هنوز نرفتهای؟»
وشما میتوانید با تعییر نقش به شیوه دیگری مؤثر باشید
۱- مربیگری: انتقال حکمت و تجربه به نسل جوان که در کتابها یافت نمیشود.
۲- مدیریت و سیاستگذاری: اصلاح سیستم با نگاه کلان.
۳- آموزش و پژوهش: تولید علم و نوشتن مقالاتی که فرصتِ آن را نداشتید.
۴- فعالیتهای اجتماعی: داوطلب شدن در خیریهها و آموزش عمومی.
چرا خداحافظی سخت است؟ دلایل متعددی وجود دارد:
۱- هویتِ تکبعدی: این افراد که جز شغلشان، خود را با هیچ چیز دیگری تعریف نکردهاند.
۲- تلهٔ مالی و اجتماعی: عادت به درآمد و احترامی که در محیط کار میبینند.
۳- فقدان سرگرمی: فرصتی برای یادگیری هنر، ادبیات یا فلسفه یا هر چیز دیگری برایشان فراهم نبوده. وزندگی کردن» بیرون از محیط شغلی را بلد نیستند.
۴- ترس از پوچی: هراس از اینکه صبح بیدار شوند و جایی برای رفتن نداشته باشند.
اما یک حقیقت تلخ وجود دارد: اگر خودتان زمان رفتن را انتخاب نکنید، بدن شما (با بیماری) یا مراجعین و مخاطبان شما (با مراجعه نکردن)، شما را بازنشسته خواهند کرد.
کلام آخر: وقارِ پایانبزرگترین سرمایهای که در خطر است، پول نیست؛ بلکه سلامتی و زمان شماست. سالها سلامتی خود را خرجِ پول درآوردن کردید؛ نگذارید سالهای باقیمانده صرفِ خرج کردنِ همان پول برای بازگرداندن سلامتی شود.
موفقیت واقعی در چگونه کار کردن نیست؛ بلکه در چگونه و با چه وقاری به پایان رساندن است
هیچ عدد جادوییای وجود ندارد. . اما نشانهها را جدی بگیرید:۱- وقتی کارهای روتین هم شما را بیشازحد خسته میکند.
۲- وقتی یادگیری تکنیکهای جدید برایتان زجرآور میشود.
۳- وقتی همکاران جوانتر، همان کار را سریعتر و دقیقتر انجام میدهند.
۴- وقتی استرسِ کار، بر لذتِ آن غلبه میکند.
قانون طلایی:شریفترین زمان برای بازنشستگی وقتی است که مردم بپرسند:* «چرا میخواهی بروی؟»*نه زمانی که با نگاهشان بگویند: «چرا هنوز نرفتهای؟»
وشما میتوانید با تعییر نقش به شیوه دیگری مؤثر باشید
۱- مربیگری: انتقال حکمت و تجربه به نسل جوان که در کتابها یافت نمیشود.
۲- مدیریت و سیاستگذاری: اصلاح سیستم با نگاه کلان.
۳- آموزش و پژوهش: تولید علم و نوشتن مقالاتی که فرصتِ آن را نداشتید.
۴- فعالیتهای اجتماعی: داوطلب شدن در خیریهها و آموزش عمومی.
چرا خداحافظی سخت است؟ دلایل متعددی وجود دارد:
۱- هویتِ تکبعدی: این افراد که جز شغلشان، خود را با هیچ چیز دیگری تعریف نکردهاند.
۲- تلهٔ مالی و اجتماعی: عادت به درآمد و احترامی که در محیط کار میبینند.
۳- فقدان سرگرمی: فرصتی برای یادگیری هنر، ادبیات یا فلسفه یا هر چیز دیگری برایشان فراهم نبوده. وزندگی کردن» بیرون از محیط شغلی را بلد نیستند.
۴- ترس از پوچی: هراس از اینکه صبح بیدار شوند و جایی برای رفتن نداشته باشند.
اما یک حقیقت تلخ وجود دارد: اگر خودتان زمان رفتن را انتخاب نکنید، بدن شما (با بیماری) یا مراجعین و مخاطبان شما (با مراجعه نکردن)، شما را بازنشسته خواهند کرد.
کلام آخر: وقارِ پایانبزرگترین سرمایهای که در خطر است، پول نیست؛ بلکه سلامتی و زمان شماست. سالها سلامتی خود را خرجِ پول درآوردن کردید؛ نگذارید سالهای باقیمانده صرفِ خرج کردنِ همان پول برای بازگرداندن سلامتی شود.
موفقیت واقعی در چگونه کار کردن نیست؛ بلکه در چگونه و با چه وقاری به پایان رساندن است
۱همکاران محترم بازنشسته سلام
با توجه به ناکارآمد بودن بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان و همچنین تشکر و قدردانی از امضاء کارزار زیر و رسیدن این امضاء به ۱۲۰۰۰ امضاء به عنوان عضو کوچک گروه بازنشستگان خواهش می کنم اگر همکار و دوست بازنشسته ای سراغ دارید و این کارزار را امضاء نکرده است اطلاع رسانی نمایید تا هرچه زودتر به حقوق واقعی خویش برسیم تا این دولت را در برابر این قانون (ماده ۸۵ ) وادار به تمکین نماییم https://www.karzar.net/302266
با توجه به ناکارآمد بودن بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان و همچنین تشکر و قدردانی از امضاء کارزار زیر و رسیدن این امضاء به ۱۲۰۰۰ امضاء به عنوان عضو کوچک گروه بازنشستگان خواهش می کنم اگر همکار و دوست بازنشسته ای سراغ دارید و این کارزار را امضاء نکرده است اطلاع رسانی نمایید تا هرچه زودتر به حقوق واقعی خویش برسیم تا این دولت را در برابر این قانون (ماده ۸۵ ) وادار به تمکین نماییم https://www.karzar.net/302266
۴