مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران اعلام کرد:فراخوان ثبت نام دوره آموزشی «از هدفگذاری تا نتيجه محوری» ویژه مدیران مشمول دستورالعمل انتصابات
🛗مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، دوره آموزشی «از هدفگذاری تا نتيجه محور (OKR)» را در راستای توسعه دانش و توانمندسازی مديران، به مدت ۱۶ ساعت برگزار می‌کند.
به گزارش روابط‌عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در این دوره، مدیران با رویکردی کاربردی و مشارکتی با اصول و ابزارهای هدفگذاری و نتایج کلیدی آشنا شده و می‌آموزند چگونه اهداف روشن و قابل سنجش را در مسیر تحقق اولویت‌های سازمانی تعریف و پیگیری کنند.
️ ثبت‌نام دوره آموزشی «از هدفگذاری تا نتيجه محور (OKR)» از ساعت ۹ صبح دوازدهم مهرماه آغاز و تا هجدهم مهرماه از طریق لینک https://survey.porsline.ir/s/lEJyGEhg انجام می‌شود و با توجه به محدودیت ظرفیت، اولویت با متقاضیانی است که نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
🛗مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، دوره آموزشی «از هدفگذاری تا نتيجه محور (OKR)» را در راستای توسعه دانش و توانمندسازی مديران، به مدت ۱۶ ساعت برگزار می‌کند.
به گزارش روابط‌عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در این دوره، مدیران با رویکردی کاربردی و مشارکتی با اصول و ابزارهای هدفگذاری و نتایج کلیدی آشنا شده و می‌آموزند چگونه اهداف روشن و قابل سنجش را در مسیر تحقق اولویت‌های سازمانی تعریف و پیگیری کنند. ️ ثبت‌نام دوره آموزشی «از هدفگذاری تا نتيجه محور (OKR)» از ساعت ۹ صبح دوازدهم مهرماه آغاز و تا هجدهم مهرماه از طریق لینک https://survey.porsline.ir/s/lEJyGEhg انجام می‌شود و با توجه به محدودیت ظرفیت، اولویت با متقاضیانی است که نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۴۳
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران:فرایند سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت طراحی شد
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، فرایند سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت شهرداری تهران با هدف ایجاد وحدت رویه در گردش کار، شفاف‌سازی وظایف و مراحل، دسترسی و پیگیری سوابق و پرونده‌ها و فراهم کردن بستر مناسب برای انجام سیستمی مراحل مختلف رسیدگی به تخلفات اداری، طراحی کرد.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، معاونت معماری سازمانی، نظامات و بهبود فرایندها مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با همکاری اداره کل هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، فرایند سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت را با هدف ساماندهی و یکپارچه‌سازی فرایندهای مرتبط با رسیدگی به تخلفات اداری، طراحی کرد.
️گفتنی است در طراحی این فرایند، مراحل و گردش کار مرتبط با رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان ثابت شهرداری تهران به‌صورت یکپارچه و مشخص تعریف شده و نقش و مسئولیت واحدها و افراد در هر یک از مراحل فرایند نیز تعیین شده است.
️بر اساس اعلام مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران،سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت، مراحل مختلف ثبت گزارش تخلف، تشکیل و بررسی پرونده، رسیدگی در هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر، دفاعیه، صدور و ابلاغ رأی و اجرای آن را پوشش می‌دهد.
️همچنین فرم‌های مورد استفاده در مراحل مختلف رسیدگی نیز شناسایی و در ساختار سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت شهرداری تهران پیش‌بینی شده است که از جمله آن‌ها می‌توان به فرم ثبت گزارش تخلف، بررسی و انتخاب هیأت، صورتجلسه هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر، دفاعیه، نظریه کارشناسی، ثبت اعتراض نسبت به رای بدوی، رأی، ابلاغ تخلف و ثبت اجرای رأی اشاره کرد.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، فرایند سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت شهرداری تهران با هدف ایجاد وحدت رویه در گردش کار، شفاف‌سازی وظایف و مراحل، دسترسی و پیگیری سوابق و پرونده‌ها و فراهم کردن بستر مناسب برای انجام سیستمی مراحل مختلف رسیدگی به تخلفات اداری، طراحی کرد. به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، معاونت معماری سازمانی، نظامات و بهبود فرایندها مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با همکاری اداره کل هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، فرایند سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت را با هدف ساماندهی و یکپارچه‌سازی فرایندهای مرتبط با رسیدگی به تخلفات اداری، طراحی کرد. ️گفتنی است در طراحی این فرایند، مراحل و گردش کار مرتبط با رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان ثابت شهرداری تهران به‌صورت یکپارچه و مشخص تعریف شده و نقش و مسئولیت واحدها و افراد در هر یک از مراحل فرایند نیز تعیین شده است. ️بر اساس اعلام مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران،سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت، مراحل مختلف ثبت گزارش تخلف، تشکیل و بررسی پرونده، رسیدگی در هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر، دفاعیه، صدور و ابلاغ رأی و اجرای آن را پوشش می‌دهد. ️همچنین فرم‌های مورد استفاده در مراحل مختلف رسیدگی نیز شناسایی و در ساختار سامانه تخلفات اداری کارمندان ثابت شهرداری تهران پیش‌بینی شده است که از جمله آن‌ها می‌توان به فرم ثبت گزارش تخلف، بررسی و انتخاب هیأت، صورتجلسه هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر، دفاعیه، نظریه کارشناسی، ثبت اعتراض نسبت به رای بدوی، رأی، ابلاغ تخلف و ثبت اجرای رأی اشاره کرد. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۶۲
دهمین جلسه عملکرد برتر در سال ۱۴۰۵ برگزار شد
🛗دهمین جلسه کارگروه تخصصی ارزیابی عملکردهای برتر در سال ۱۴۰۵، با هدف بررسی و ارزیابی عملکردهای شاخص و اثربخش کارکنان شهرداری تهران، در محل کانون ارزیابی مدیران برگزار شد.
️در این نشست، نمایندگان حوزه‌های تخصصی، در مجموع، ۲۹ مورد عملکرد مربوط به مهرماه را در حوزه‌های مختلف مدیریت شهری شامل اجتماعی و فرهنگی، امور حقوقی، مدیریت و برنامه‌ریزی، خدمات شهری و محیط زیست، امور فنی و عمرانی، حمل‌ونقل و ترافیک، برنامه‌ریزی، آموزش و فناوری اطلاعات بررسی و ارزیابی کردند.
️ بر اساس این گزارش در جریان ارزیابی، اطلاعات، مستندات و داده‌های مرتبط با هر عملکرد، بررسی‌های تخصصی می‌شود و نمایندگان حوزه‌های تخصصی با ارائه یافته‌ها و داده‌های جمع‌آوری‌شده، دیدگاه و نظر تخصصی خود را درباره عملکردهای مرتبط با حوزه تخصصی و زمینه کاری خود مطرح کرده و ابعاد مختلف هر عملکرد از منظر میزان اثربخشی، نتایج حاصل و کیفیت اقدام انجام‌شده، بررسی می‌کنند.
️گفتنی است پس از ارائه نظرات و بررسی‌های تخصصی، در نهایت ۱۸ مورد از مجموع ۲۹ عملکرد بررسی‌شده، با کسب حداکثریت آرای مثبت، به‌عنوان عملکرد برتر مورد تأیید نهایی قرار گرفت.
️بر اساس سازوکار پیش‌بینی‌شده در مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، کارکنانی که عملکرد آنان پس از طی فرایند ارزیابی و بررسی تخصصی، به‌عنوان عملکرد برتر تأیید و انتخاب می‌شوند، از امتیازات پیش‌بینی‌شده در مسیر ارتقاء شغلی و همچنین جوایز نقدی بهره‌مند می‌شوند.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
🛗دهمین جلسه کارگروه تخصصی ارزیابی عملکردهای برتر در سال ۱۴۰۵، با هدف بررسی و ارزیابی عملکردهای شاخص و اثربخش کارکنان شهرداری تهران، در محل کانون ارزیابی مدیران برگزار شد.
️در این نشست، نمایندگان حوزه‌های تخصصی، در مجموع، ۲۹ مورد عملکرد مربوط به مهرماه را در حوزه‌های مختلف مدیریت شهری شامل اجتماعی و فرهنگی، امور حقوقی، مدیریت و برنامه‌ریزی، خدمات شهری و محیط زیست، امور فنی و عمرانی، حمل‌ونقل و ترافیک، برنامه‌ریزی، آموزش و فناوری اطلاعات بررسی و ارزیابی کردند. ️ بر اساس این گزارش در جریان ارزیابی، اطلاعات، مستندات و داده‌های مرتبط با هر عملکرد، بررسی‌های تخصصی می‌شود و نمایندگان حوزه‌های تخصصی با ارائه یافته‌ها و داده‌های جمع‌آوری‌شده، دیدگاه و نظر تخصصی خود را درباره عملکردهای مرتبط با حوزه تخصصی و زمینه کاری خود مطرح کرده و ابعاد مختلف هر عملکرد از منظر میزان اثربخشی، نتایج حاصل و کیفیت اقدام انجام‌شده، بررسی می‌کنند. ️گفتنی است پس از ارائه نظرات و بررسی‌های تخصصی، در نهایت ۱۸ مورد از مجموع ۲۹ عملکرد بررسی‌شده، با کسب حداکثریت آرای مثبت، به‌عنوان عملکرد برتر مورد تأیید نهایی قرار گرفت. ️بر اساس سازوکار پیش‌بینی‌شده در مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، کارکنانی که عملکرد آنان پس از طی فرایند ارزیابی و بررسی تخصصی، به‌عنوان عملکرد برتر تأیید و انتخاب می‌شوند، از امتیازات پیش‌بینی‌شده در مسیر ارتقاء شغلی و همچنین جوایز نقدی بهره‌مند می‌شوند. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۵بازارسال شده از «از بهشت»
بهشت‌تی‌وی || «نشان بهشت» این بار کدام همکاران را نشان کرده؟!روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
ارزیابی کاندیداهای «نشان بهشت ۱۴۰۵» با حضور مدیران مرتبه ۱۶
جلسه ارزیابی انتخاب کاندیداهای دریافت «نشان بهشت ۱۴۰۵»، با حضور مدیران ارشد مرتبه ۱۶ شهرداری تهران و نمایندگان حوزه‌های تخصصی، حراست و بازرسی به‌عنوان ارزیاب، در محل کانون ارزیابی شهرداری تهران برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در این مرحله از فرایند «نشان بهشت ۱۴۰۵»، ۲۲ نفر از مدیران ارشد مرتبه ۱۶ که به‌عنوان کاندیداهای دریافت نشان بهشت در دو محور «شجاعت» و «خدمت» معرفی شده بودند، برای حضور در ارزیابی ۱۱ کاندید دعوت شدند که از این تعداد، ۷ نفر در نخستین جلسه حضور یافته و مورد ارزیابی قرار گرفتند.
️ارزیابی کاندیداها با حضور نمایندگان حوزه‌های تخصصی مرتبط در چند مرحله انجام می‌شود و فرایندی بررسی عملکردهای شاخص، ابتدا به حوزه‌های تخصصی مرتبط ارجاع شده و پس از بررسی و ارزیابی تخصصی، افراد واجد شرایط برای طی مراحل بعدی معرفی می‌شوند.
️بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، جلسه نهایی ارزیابی مدیران مرتبه ۱۶ روز 15 مهرماه برگزار خواهد شد. در این جلسه، ارزیابی نهایی کاندیداها در دو محور «شجاعت» و «خدمت» انجام شده و نتایج آن در ادامه فرآیند انتخاب و معرفی برگزیدگان نشان بهشت مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
گفتنی است ️«نشان بهشت» به‌عنوان عالی‌ترین نشان شهرداری تهران، با هدف شناسایی، معرفی و تقدیر از عملکردهای شاخص و اثرگذار و مدیرانی که در مسیر خدمت‌رسانی و تحقق اهداف مدیریت شهری، اقدامات برجسته‌ای انجام داده‌اند، اعطا می‌شود.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
جلسه ارزیابی انتخاب کاندیداهای دریافت «نشان بهشت ۱۴۰۵»، با حضور مدیران ارشد مرتبه ۱۶ شهرداری تهران و نمایندگان حوزه‌های تخصصی، حراست و بازرسی به‌عنوان ارزیاب، در محل کانون ارزیابی شهرداری تهران برگزار شد. به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در این مرحله از فرایند «نشان بهشت ۱۴۰۵»، ۲۲ نفر از مدیران ارشد مرتبه ۱۶ که به‌عنوان کاندیداهای دریافت نشان بهشت در دو محور «شجاعت» و «خدمت» معرفی شده بودند، برای حضور در ارزیابی ۱۱ کاندید دعوت شدند که از این تعداد، ۷ نفر در نخستین جلسه حضور یافته و مورد ارزیابی قرار گرفتند. ️ارزیابی کاندیداها با حضور نمایندگان حوزه‌های تخصصی مرتبط در چند مرحله انجام می‌شود و فرایندی بررسی عملکردهای شاخص، ابتدا به حوزه‌های تخصصی مرتبط ارجاع شده و پس از بررسی و ارزیابی تخصصی، افراد واجد شرایط برای طی مراحل بعدی معرفی می‌شوند. ️بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، جلسه نهایی ارزیابی مدیران مرتبه ۱۶ روز 15 مهرماه برگزار خواهد شد. در این جلسه، ارزیابی نهایی کاندیداها در دو محور «شجاعت» و «خدمت» انجام شده و نتایج آن در ادامه فرآیند انتخاب و معرفی برگزیدگان نشان بهشت مورد استفاده قرار خواهد گرفت. گفتنی است ️«نشان بهشت» به‌عنوان عالی‌ترین نشان شهرداری تهران، با هدف شناسایی، معرفی و تقدیر از عملکردهای شاخص و اثرگذار و مدیرانی که در مسیر خدمت‌رسانی و تحقق اهداف مدیریت شهری، اقدامات برجسته‌ای انجام داده‌اند، اعطا می‌شود. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۶
تعیین تکلیف بالغ بر ۴ میلیون برگ اسناد راکد و زائد سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در راستای ساماندهی اسناد راکد و زائد، با هماهنگی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، شناسایی و تعیین تکلیف چهار میلیون و ۵۹۱ هزار و ۱۰۰ برگ اسناد راکد سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران را به پایان رساند.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، بنا به درخواست سازمان فرهنگی هنری، تعیین تکلیف اسناد راکد با همکاری و نظارت نماینده سازمان اسناد و کتابخانه ملی آغاز شد و در سه مرحله ستاد و مناطق، پس از ارزیابی و بررسی کارشناسی توسط نماینده سازمان اسناد، طبق مجوزهای قانونی ابلاغی مربوطه برای امحاء و انتقال، تعیین تکلیف شد.
️این گزارش حاکی از آن است که بر اساس مجوز قانونی سازمان اسناد و کتابخانه ملی، اسناد راکد تعیین تکلیف شده در سه مرحله بالغ چهار میلیون و ۵۹۱ هزار و ۱۰۰برگ بود و با این اقدام، ۲۸۲ متر مربع فضای اشغال‌شده آزاد و در اختیار سازمان فرهنگی هنری قرار گرفت.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در راستای ساماندهی اسناد راکد و زائد، با هماهنگی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، شناسایی و تعیین تکلیف چهار میلیون و ۵۹۱ هزار و ۱۰۰ برگ اسناد راکد سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران را به پایان رساند. به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، بنا به درخواست سازمان فرهنگی هنری، تعیین تکلیف اسناد راکد با همکاری و نظارت نماینده سازمان اسناد و کتابخانه ملی آغاز شد و در سه مرحله ستاد و مناطق، پس از ارزیابی و بررسی کارشناسی توسط نماینده سازمان اسناد، طبق مجوزهای قانونی ابلاغی مربوطه برای امحاء و انتقال، تعیین تکلیف شد. ️این گزارش حاکی از آن است که بر اساس مجوز قانونی سازمان اسناد و کتابخانه ملی، اسناد راکد تعیین تکلیف شده در سه مرحله بالغ چهار میلیون و ۵۹۱ هزار و ۱۰۰برگ بود و با این اقدام، ۲۸۲ متر مربع فضای اشغال‌شده آزاد و در اختیار سازمان فرهنگی هنری قرار گرفت. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۲
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران اعلام کرد:برگزاری دوره «تاریخ قدرت، هندسه فردا»؛ از شناخت کهن‌الگوها تا تصمیم‌گیری راهبردی
استقبال گسترده از دوره آموزشی «تاریخ قدرت، هندسه فردا» با حضور مدیران مشمول دستورالعمل انتصابات، منجر به برگزاری مجدد این دوره توسط مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران برای علاقه‌مندان شد.
به گزارش روابط‌عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، با توجه به استقبال قابل توجه از برگزاری دوره آموزشی «تاريخ قدرت، هندسه فردا»، بار دیگر این دوره با رویکردی تحلیلی و آینده‌نگر و با هدف تقویت توانمندی مدیران در تحلیل روندها، شناخت الگوهای تکرارشونده و بهره‌گیری از تجربه‌های تاریخی برای مواجهه هوشمندانه با آینده برای مدیران مشمول دستورالعمل انتصابات، برگزار شد.
️️در این دوره، با معرفی و بررسی برخی «کهن‌الگوهای تاریخی»، الگوهای تکرارشونده در شکل‌گیری قدرت، بروز بحران‌ها، مواجهه با تغییرات و تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده شناسایی و نسبت میان تجربه‌های گذشته و نشانه‌های شکل‌دهنده به آینده تبیین شد.
️️این دوره با تأکید بر پیوند میان «شناخت گذشته، تحلیل اکنون و پیش‌بینی آینده» تلاش داشت زمینه‌ای برای تقویت نگاه عمیق‌تر و نظام‌مندتر مدیران به مسائل، افزایش قدرت تحلیل و بهره‌گیری از درس‌آموخته‌های تاریخی در فرآیند تصمیم‌گیری مدیریتی فراهم کند.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
استقبال گسترده از دوره آموزشی «تاریخ قدرت، هندسه فردا» با حضور مدیران مشمول دستورالعمل انتصابات، منجر به برگزاری مجدد این دوره توسط مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران برای علاقه‌مندان شد. به گزارش روابط‌عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، با توجه به استقبال قابل توجه از برگزاری دوره آموزشی «تاريخ قدرت، هندسه فردا»، بار دیگر این دوره با رویکردی تحلیلی و آینده‌نگر و با هدف تقویت توانمندی مدیران در تحلیل روندها، شناخت الگوهای تکرارشونده و بهره‌گیری از تجربه‌های تاریخی برای مواجهه هوشمندانه با آینده برای مدیران مشمول دستورالعمل انتصابات، برگزار شد. ️
️در این دوره، با معرفی و بررسی برخی «کهن‌الگوهای تاریخی»، الگوهای تکرارشونده در شکل‌گیری قدرت، بروز بحران‌ها، مواجهه با تغییرات و تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده شناسایی و نسبت میان تجربه‌های گذشته و نشانه‌های شکل‌دهنده به آینده تبیین شد. ️️این دوره با تأکید بر پیوند میان «شناخت گذشته، تحلیل اکنون و پیش‌بینی آینده» تلاش داشت زمینه‌ای برای تقویت نگاه عمیق‌تر و نظام‌مندتر مدیران به مسائل، افزایش قدرت تحلیل و بهره‌گیری از درس‌آموخته‌های تاریخی در فرآیند تصمیم‌گیری مدیریتی فراهم کند. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۳۱
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران:ساختار سازمانی جدید «یگان حفاظت شهرداری تهران» تصویب و ابلاغ شد
🛗ساختار سازمانی «یگان حفاظت شهرداری تهران» با هدف ارتقای انسجام تشکیلاتی و تقویت ظرفیت‌های تخصصی این یگان، تدوین و هم‌زمان با هفته فراجا، تصویب و ابلاغ شد.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، تدوین ساختار سازمانی «یگان حفاظت شهرداری تهران» با تشکیل کارگروهی مشترک از نمایندگان مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، معاونت طرح و برنامه فراجا و معاونت برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی یگان حفاظت شهرداری، انجام شد.
️بر اساس این گزارش، در فرایند تدوین ساختار سازمانی «یگان حفاظت شهرداری تهران»، مأموریت‌ها، وظایف و نیازهای عملیاتی یگان حفاظت مورد بازبینی قرار گرفت و متعاقب آن، پس از طی مراحل کارشناسی و بررسی‌های اداری در مجموعه شهرداری و فراجا، ساختار نهایی تصویب و ابلاغ شد تا بستر مناسبی برای برنامه‌ریزی و اجرای دقیق‌تر مأموریت‌های این یگان فراهم شود.
️گفتنی است اجرای ساختار سازمانی «یگان حفاظت شهرداری تهران»، موجب تخصصی شدن امور، شفافیت جایگاه‌ها شده و مسئولیت‌های سازمانی را افزایش می‌دهد و با بهبود فرایندهای مدیریتی، هماهنگی میان واحدها را تقویت می‌کند به‌طوری که این تحول، به افزایش بهره‌وری و اثربخشی یگان حفاظت در ارائه خدمات بهتر به شهروندان تهرانی منجر می‌شود.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
🛗ساختار سازمانی «یگان حفاظت شهرداری تهران» با هدف ارتقای انسجام تشکیلاتی و تقویت ظرفیت‌های تخصصی این یگان، تدوین و هم‌زمان با هفته فراجا، تصویب و ابلاغ شد.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، تدوین ساختار سازمانی «یگان حفاظت شهرداری تهران» با تشکیل کارگروهی مشترک از نمایندگان مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، معاونت طرح و برنامه فراجا و معاونت برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی یگان حفاظت شهرداری، انجام شد. ️بر اساس این گزارش، در فرایند تدوین ساختار سازمانی «یگان حفاظت شهرداری تهران»، مأموریت‌ها، وظایف و نیازهای عملیاتی یگان حفاظت مورد بازبینی قرار گرفت و متعاقب آن، پس از طی مراحل کارشناسی و بررسی‌های اداری در مجموعه شهرداری و فراجا، ساختار نهایی تصویب و ابلاغ شد تا بستر مناسبی برای برنامه‌ریزی و اجرای دقیق‌تر مأموریت‌های این یگان فراهم شود. ️گفتنی است اجرای ساختار سازمانی «یگان حفاظت شهرداری تهران»، موجب تخصصی شدن امور، شفافیت جایگاه‌ها شده و مسئولیت‌های سازمانی را افزایش می‌دهد و با بهبود فرایندهای مدیریتی، هماهنگی میان واحدها را تقویت می‌کند به‌طوری که این تحول، به افزایش بهره‌وری و اثربخشی یگان حفاظت در ارائه خدمات بهتر به شهروندان تهرانی منجر می‌شود. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۱بازارسال شده از «از بهشت»
باهم ببینیم|| لحظاتی از پشت صحنه مرحله ارزیابی نامزدهای دریافت «نشان بهشت» در محورهای «خدمت» و «شجاعت»وقتی تن شهر در سخت‌ترین روزها لرزید، خادمانی بودند که دلشان نلرزید؛ شجاعانه ماندند برای اقامه‌ی عبادت خدمت
آیین دومین دوره اهدای «نشان بهشت» (عالی‌ترین نشان شهرداری تهران) به زودی برگزار می‌شود... روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
پایان ارزیابی نامزدهای «نشان بهشت ۱۴۰۵» در دو محور شجاعت و خدمت
آخرین مرحله ارزیابی فرایند انتخاب کاندیداهای دریافت «نشان بهشت ۱۴۰۵»، توسط مدیران مرتبه ۱۶ امروز چهارشنبه ۱۵ مهرماه در محل کانون ارزیابی برگزار شد.
به گزارش روابط‌عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در این جلسه، ۷ نفر از کاندیداهای معرفی‌شده در دو محور «شجاعت» و «خدمت» مورد ارزیابی قرار گرفتند و بدین ترتیب، مرحله ارزیابی کاندیداهای دریافت نشان بهشت در این دو محور با حضور نمایندگان حوزه‌های تخصصی، سازمان حراست و سازمان بازرسی به پایان رسید.
️بر اساس این گزارش، فرایند ارزیابی کاندیداها در مراحل مختلف و با بهره‌گیری از نظرات تخصصی نمایندگان حوزه‌های مرتبط که از میان مدیران مرتبه ۶ انتخاب شده بودند، به همراه نمایندگان سازمان حراست و سازمان بازرسی، به بررسی و ارزیابی کاندیداها پرداختند و این جلسه به عنوان حسن‌ختام مرحله ارزیابی به پایان رسید و جمع‌بندی نتایج برای طرح در کمیته اصلی انجام می‌شود.
️گفتنی است طبق برنامه‌ریزی صورت‌گرفته، در روزهای آتی جلسه کمیته اصلی با حضور شهردار محترم تهران برگزار خواهد شد و پس از بررسی و جمع‌بندی نهایی نتایج ارزیابی‌ها، نفرات برتر و اصلی دریافت «نشان بهشت ۱۴۰۵» در دو محور «شجاعت» و «خدمت» مشخص می‌شود.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
آخرین مرحله ارزیابی فرایند انتخاب کاندیداهای دریافت «نشان بهشت ۱۴۰۵»، توسط مدیران مرتبه ۱۶ امروز چهارشنبه ۱۵ مهرماه در محل کانون ارزیابی برگزار شد. به گزارش روابط‌عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در این جلسه، ۷ نفر از کاندیداهای معرفی‌شده در دو محور «شجاعت» و «خدمت» مورد ارزیابی قرار گرفتند و بدین ترتیب، مرحله ارزیابی کاندیداهای دریافت نشان بهشت در این دو محور با حضور نمایندگان حوزه‌های تخصصی، سازمان حراست و سازمان بازرسی به پایان رسید. ️بر اساس این گزارش، فرایند ارزیابی کاندیداها در مراحل مختلف و با بهره‌گیری از نظرات تخصصی نمایندگان حوزه‌های مرتبط که از میان مدیران مرتبه ۶ انتخاب شده بودند، به همراه نمایندگان سازمان حراست و سازمان بازرسی، به بررسی و ارزیابی کاندیداها پرداختند و این جلسه به عنوان حسن‌ختام مرحله ارزیابی به پایان رسید و جمع‌بندی نتایج برای طرح در کمیته اصلی انجام می‌شود. ️گفتنی است طبق برنامه‌ریزی صورت‌گرفته، در روزهای آتی جلسه کمیته اصلی با حضور شهردار محترم تهران برگزار خواهد شد و پس از بررسی و جمع‌بندی نهایی نتایج ارزیابی‌ها، نفرات برتر و اصلی دریافت «نشان بهشت ۱۴۰۵» در دو محور «شجاعت» و «خدمت» مشخص می‌شود. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
️روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۱