#کارجو مدیر منابع انسانی و اداری مشاور- بازنشسته - صنایع فولاد، هتلداری و گردشگری، نفت و پتروشیمی، تجهیزات پزشکی پرتودهی - ۵۵ ساله - ۲۵٫۵ سال سابقه - ساکن تهران شهران-کار درتهران وکرجکارفرمایان 
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند
*مشخصات فردی :
۵۵ ساله، آقا، متاهل، معاف دائم. کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز (لیسانس مدیریت از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران). ساکن تهران
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مدیر منابع انسانی و اداری، مدیر اداری و سرمایه انسانی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی، مدیر منابع انسانی هلدینگ، مدیر امور اداری و خدمات عمومی
تجربه کاری:
جمع سنوات: ۲۵٫۵ سال | رده سازمانی: مدیر (ارشد) منابع انسانی و اداری
- فولاد و قطعات فولادی (شرکت دانش‌بنیان، بیش از ۷۰۰ نفر): شرکت نورد و تولید قطعات فولادی، ۴ سال و ۱ ماه
- هتلداری و گردشگری (هلدینگ، بیش از ۵۰۰ نفر): هلدینگ توسعه گردشگری ایران (گروه هتل‌های لاله)، ۵ سال و ۲ ماه
- صنعت تولیدی (کارخانه، بیش از ۱۱۰۰ نفر): آپادانا سرام، ۵ سال و ۱۰ ماه
- نفت و انرژی (بیش از ۵۰۰ نفر): طراحی مهندسی توربوکمپرسور نفت (OTEC)، ۵ سال و ۱۰ ماه
- مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC): مسئول سیستم‌ها و روش‌ها، ۲ سال و ۳ ماه
- تاراصنعت: مدیر منابع انسانی و اداری، از آذر ۱۴۰۳ تاکنون
اندازه سازمان‌ها: متوسط تا بزرگ
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در تدوین و بازنگری استراتژی‌های منابع انسانی (KPI، OKR)، طراحی و استقرار فرایندهای منابع انسانی، نظام جبران خدمات، ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل (مدل ۳۴۰۰۰ و گریدینگ)، ارزیابی عملکرد (BSC)، آموزش (ISO 10015)، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، برند کارفرمایی، ان‌بوردینگ و آف‌بوردینگ، ایمنی و بهداشت و استانداردهای ISO، مدیریت پشتیبانی و خدمات عمومی و کنترل پیمانکاران است. زبان انگلیسی بالاتر از متوسط، تسلط متوسط به Word، Excel، PowerPoint و Visio.
دستاوردها:
۱-حل وفصل دقیق وکامل مسائل وشکایت کارگری از کارفرمایان
۲-تنظیم دقیق قرارداد های کارکنان به گونه‌ای که ضمن رعایت الزامات قانونی هیچگونه مشکلات یا مسائل کارگری وحقوقی متوجه کارفرمایان نباشد
۳- مدیریت ورفع تعارضات سازمانی
۴ سیاستگذاری استراتژیک بمنظور-رفع دغدغه مدیران عامل ومدیران ارشد سازمان‌ها ازجنبه مشکلات ومسائل کارگری ونیروی انسانی
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به تدوین سیستم حقوق و دستمزد (جبران خدمات) هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه در سال ۱۳۹۸، اجرای سیستم ارزیابی مشاغل بر اساس الزامات ۳۴۰۰۰، مدیریت منابع انسانی تا بیش از ۱۱۰۰ نفر، نظارت عالیه بر زیرمجموعه‌های هلدینگ هتلداری، استقرار فرایندهای سازمانی و تدوین دستورالعمل‌ها و شرح وظایف، و دریافت گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی از انجمن مدیریت منابع انسانی ایران شده‌ام. همچنین دارای اعتبارنامه رسمی نمایندگی کارفرمایان در جلسات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستم.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ (ترجیحا بالای ۵۰۰ نفر یا هلدینگ) | صنعت: تولیدی، صنعتی، فولاد، نفت و انرژی، هتلداری و گردشگری | موقعیت جغرافیایی: تهران | حقوق ماهانه ۸۵ تا۱۰۰میلیون خالص فراخور نوع کار تعاملات درون‌سازمانی: ارتباط مستقیم با مدیرعامل و هیئت‌مدیره، هماهنگی با مدیران ارشد و سرپرستان، مدیریت تیم منابع انسانی و پشتیبانی
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند*مشخصات فردی :
۵۵ ساله، آقا، متاهل، معاف دائم. کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز (لیسانس مدیریت از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران). ساکن تهران
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مدیر منابع انسانی و اداری، مدیر اداری و سرمایه انسانی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی، مدیر منابع انسانی هلدینگ، مدیر امور اداری و خدمات عمومی
تجربه کاری:
جمع سنوات: ۲۵٫۵ سال | رده سازمانی: مدیر (ارشد) منابع انسانی و اداری
- فولاد و قطعات فولادی (شرکت دانش‌بنیان، بیش از ۷۰۰ نفر): شرکت نورد و تولید قطعات فولادی، ۴ سال و ۱ ماه
- هتلداری و گردشگری (هلدینگ، بیش از ۵۰۰ نفر): هلدینگ توسعه گردشگری ایران (گروه هتل‌های لاله)، ۵ سال و ۲ ماه
- صنعت تولیدی (کارخانه، بیش از ۱۱۰۰ نفر): آپادانا سرام، ۵ سال و ۱۰ ماه
- نفت و انرژی (بیش از ۵۰۰ نفر): طراحی مهندسی توربوکمپرسور نفت (OTEC)، ۵ سال و ۱۰ ماه
- مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC): مسئول سیستم‌ها و روش‌ها، ۲ سال و ۳ ماه
- تاراصنعت: مدیر منابع انسانی و اداری، از آذر ۱۴۰۳ تاکنون
اندازه سازمان‌ها: متوسط تا بزرگ
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در تدوین و بازنگری استراتژی‌های منابع انسانی (KPI، OKR)، طراحی و استقرار فرایندهای منابع انسانی، نظام جبران خدمات، ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل (مدل ۳۴۰۰۰ و گریدینگ)، ارزیابی عملکرد (BSC)، آموزش (ISO 10015)، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، برند کارفرمایی، ان‌بوردینگ و آف‌بوردینگ، ایمنی و بهداشت و استانداردهای ISO، مدیریت پشتیبانی و خدمات عمومی و کنترل پیمانکاران است. زبان انگلیسی بالاتر از متوسط، تسلط متوسط به Word، Excel، PowerPoint و Visio.
دستاوردها:
۱-حل وفصل دقیق وکامل مسائل وشکایت کارگری از کارفرمایان
۲-تنظیم دقیق قرارداد های کارکنان به گونه‌ای که ضمن رعایت الزامات قانونی هیچگونه مشکلات یا مسائل کارگری وحقوقی متوجه کارفرمایان نباشد
۳- مدیریت ورفع تعارضات سازمانی
۴ سیاستگذاری استراتژیک بمنظور-رفع دغدغه مدیران عامل ومدیران ارشد سازمان‌ها ازجنبه مشکلات ومسائل کارگری ونیروی انسانی
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به تدوین سیستم حقوق و دستمزد (جبران خدمات) هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه در سال ۱۳۹۸، اجرای سیستم ارزیابی مشاغل بر اساس الزامات ۳۴۰۰۰، مدیریت منابع انسانی تا بیش از ۱۱۰۰ نفر، نظارت عالیه بر زیرمجموعه‌های هلدینگ هتلداری، استقرار فرایندهای سازمانی و تدوین دستورالعمل‌ها و شرح وظایف، و دریافت گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی از انجمن مدیریت منابع انسانی ایران شده‌ام. همچنین دارای اعتبارنامه رسمی نمایندگی کارفرمایان در جلسات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستم.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ (ترجیحا بالای ۵۰۰ نفر یا هلدینگ) | صنعت: تولیدی، صنعتی، فولاد، نفت و انرژی، هتلداری و گردشگری | موقعیت جغرافیایی: تهران | حقوق ماهانه ۸۵ تا۱۰۰میلیون خالص فراخور نوع کار تعاملات درون‌سازمانی: ارتباط مستقیم با مدیرعامل و هیئت‌مدیره، هماهنگی با مدیران ارشد و سرپرستان، مدیریت تیم منابع انسانی و پشتیبانی
۱#کارجو مدیر ارشد فروش ، مدیرعامل صنایع حمل و نقل جاده ای، بازرگانی قطعات صنعتی، لجستیک — سن ۵۹ سال — سابقه حدود ۱۵ سال — سکونت تهرانکارفرمایان محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایندجنسیت: مرد، تحصیلات: کارشناسی مدیریت دولتی از دانشگاه افسری امام علی (ع) و کارشناسی ارشد MBA گرایش بازاریابی از دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز (۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵)، محل سکونت: تهران وضعیت تأهل: متأهل. وضعیت سربازی: پایان خدمت. زبان‌ها: آذری (مادری)، فارسی (مادری)، انگلیسی (مبتدی).
*عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مدیر ارشد فروش، مدیر توسعه بازار، مدیرعامل، مدیر لجستیک و حمل و نقل جاده ای، مدیر حمل و نقل.
تجربه کاری:
جمع سنوات: حدود ۱۵ سال. رده سازمانی: مدیرعامل، مدیر ارشد فروش، مدیر توسعه بازار، فرمانده هنگ ترابری. نوع صنعت: حمل و نقل جاده ای، بازرگانی قطعات صنعتی، لجستیک، نظامی/ترابری. اندازه سازمان: بزرگ (نهاجا) و متوسط/بزرگ (چرخشبال ). نام شرکت‌ها: شرکت بازرگانی قطعات صنعتی چرخشبال شرکت حمل و نقل جاده ای نهاجا.
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در مدیریت لجستیک و حمل و نقل جاده ای در سطح کلان سازمان، توسعه فروش، توسعه بازار، مدیریت عمومی، مدیریت کسب و کار (MBA) گرایش بازاریابی و مدیریت حمل و نقل است. تسلط به زبان: آذری و فارسی مادری، انگلیسی مبتدی.
دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به ایفای نقش مدیرعامل شرکت حمل و نقل جاده ای همزمان با فرماندهی ترابری، و مدیریت ارشد فروش و توسعه بازار در شرکت چرخشبال شده‌ام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ. صنعت: حمل و نقل، لجستیک، بازرگانی قطعات صنعتی، خودرو/ماشین‌آلات. موقعیت جغرافیایی: تهران. حدود دریافتی: در رزومه حقوق ذکر نشده؛ برآوردی ۱۲۰ میلیون تومان در ماه (قابل اصلاح و مذاکره). تعاملات درون سازمانی: مدیریت تیم، گزارش‌دهی به مدیریت ارشد، هماهنگی بین‌بخشی و فضای سازمانی منظم.
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایندجنسیت: مرد، تحصیلات: کارشناسی مدیریت دولتی از دانشگاه افسری امام علی (ع) و کارشناسی ارشد MBA گرایش بازاریابی از دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز (۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵)، محل سکونت: تهران وضعیت تأهل: متأهل. وضعیت سربازی: پایان خدمت. زبان‌ها: آذری (مادری)، فارسی (مادری)، انگلیسی (مبتدی).*عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مدیر ارشد فروش، مدیر توسعه بازار، مدیرعامل، مدیر لجستیک و حمل و نقل جاده ای، مدیر حمل و نقل.
تجربه کاری:
جمع سنوات: حدود ۱۵ سال. رده سازمانی: مدیرعامل، مدیر ارشد فروش، مدیر توسعه بازار، فرمانده هنگ ترابری. نوع صنعت: حمل و نقل جاده ای، بازرگانی قطعات صنعتی، لجستیک، نظامی/ترابری. اندازه سازمان: بزرگ (نهاجا) و متوسط/بزرگ (چرخشبال ). نام شرکت‌ها: شرکت بازرگانی قطعات صنعتی چرخشبال شرکت حمل و نقل جاده ای نهاجا.
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در مدیریت لجستیک و حمل و نقل جاده ای در سطح کلان سازمان، توسعه فروش، توسعه بازار، مدیریت عمومی، مدیریت کسب و کار (MBA) گرایش بازاریابی و مدیریت حمل و نقل است. تسلط به زبان: آذری و فارسی مادری، انگلیسی مبتدی.
دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به ایفای نقش مدیرعامل شرکت حمل و نقل جاده ای همزمان با فرماندهی ترابری، و مدیریت ارشد فروش و توسعه بازار در شرکت چرخشبال شده‌ام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ. صنعت: حمل و نقل، لجستیک، بازرگانی قطعات صنعتی، خودرو/ماشین‌آلات. موقعیت جغرافیایی: تهران. حدود دریافتی: در رزومه حقوق ذکر نشده؛ برآوردی ۱۲۰ میلیون تومان در ماه (قابل اصلاح و مذاکره). تعاملات درون سازمانی: مدیریت تیم، گزارش‌دهی به مدیریت ارشد، هماهنگی بین‌بخشی و فضای سازمانی منظم.
*نوبل اقتصاد ۲۰۲۶؛ از شناخت اقتصاد تا تصمیم‌گیری بهترچرا برای فهم بازار، مشاهده نمودارها و شاخص‌ها کافی نیست؟
پژوهش‌های رابرت هال و مایکل وودفورد نشان می‌دهد که برای درک نوسانات اقتصادی، باید تصمیم‌ها و انتظارات خانوارها و بنگاه‌ها را نیز شناخت.
پیام برای مدیران سازمان‌ها:* کاهش فروش، افزایش هزینه یا افت بهره‌وری را نباید جدا از عوامل شکل‌دهنده آن‌ها بررسی کرد. کیفیت تصمیم‌گیری به شناخت روابط میان متغیرها و ارزیابی سناریوهای مختلف وابسته است. خلاصه مقاله و درس‌های مدیریتی در سایت انجمن : https://shoghl.org/nobel-2026/#مدیریت #اقتصاد #تصمیم_گیری #تحلیل_داده #منابع_انسانی
#کارجو مشاور منابع انسانی مدیر امور اداری و منابع انسانی - منابع انسانی و اداری، مخابرات، نیروگاه - ۴۶ سال - ۱۳ سال سابقه - تهران، پاسدارانکارفرمایان محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند*مشخصات فردی :
جنسیت: زن، تحصیلات: کارشناسی ارشد کارآفرینی از دانشگاه علم و فرهنگ (۱۳۹۹-۱۴۰۰)، محل سکونت: تهران، پاسداران
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مشاور منابع انسانی، مدیر منابع انسانی، رئیس منابع انسانی، معاون منابع انسانی، مدیر امور اداری و منابع انسانی
تجربه کاری:
جمع سنوات: ۱۳ سال، رده سازمانی: مشاور، مدیر، رئیس، معاون، مسئول، نوع صنعتی: منابع انسانی و اداری، مخابرات، نیروگاه/انرژی، هلدینگ، اندازه سازمانی: بزرگ (نیروگاه صبا دهلران، هلدینگ تحفه، هلدینگ شمس، مخابرات ایران)، نام شرکت‌ها: سازمان‌های مختلف (مشاور)، هلدینگ تحفه، شرکت نیروگاه صبا دهلران، هلدینگ شمس، شرکت پیشتازان خدمات اول مخابرات ایران
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در مدیریت منابع انسانی، امور اداری، استخدام و گزینش، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، قوانین کار و تأمین اجتماعی، طراحی و اجرای آیین‌نامه‌ها، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، کوچینگ، تحلیل و بهبود عملکرد سازمانی، شناسایی و حل گلوگاه‌های سازمانی، مشاوره به مدیران، نرم‌افزارهای Microsoft Word/Excel/PowerPoint پیشرفته، Outlook متوسط، Visio مقدماتی و تسلط به زبان انگلیسی در سطح متوسط است.
دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به طراحی و استقرار سیستم‌های کلیدی منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد، جذب و هم‌راستاسازی اهداف سازمانی با عملکرد تیم‌ها، بهبود فرایند جذب نیرو و کاهش زمان استخدام، طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی برای کارکنان، راه‌اندازی سیستم ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه، برگزاری آزمون استخدامی سراسری در ایران، بهبود عملکرد سازمانی و حل گلوگاه‌های عملکردی در شرکت‌های در حال رشد شده‌ام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: بزرگ و متوسط، صنعت: منابع انسانی، اداری، مخابرات، انرژی/نیروگاه، هلدینگ، موقعیت جغرافیایی: تهران، حدود دریافتی: ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان (طبق رزومه)، تعاملات درون سازمانی: مدیران ارشد، هیئت مدیره، واحدهای صف و ستاد، کارکنان
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند*مشخصات فردی :جنسیت: زن، تحصیلات: کارشناسی ارشد کارآفرینی از دانشگاه علم و فرهنگ (۱۳۹۹-۱۴۰۰)، محل سکونت: تهران، پاسداران
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مشاور منابع انسانی، مدیر منابع انسانی، رئیس منابع انسانی، معاون منابع انسانی، مدیر امور اداری و منابع انسانی
تجربه کاری:
جمع سنوات: ۱۳ سال، رده سازمانی: مشاور، مدیر، رئیس، معاون، مسئول، نوع صنعتی: منابع انسانی و اداری، مخابرات، نیروگاه/انرژی، هلدینگ، اندازه سازمانی: بزرگ (نیروگاه صبا دهلران، هلدینگ تحفه، هلدینگ شمس، مخابرات ایران)، نام شرکت‌ها: سازمان‌های مختلف (مشاور)، هلدینگ تحفه، شرکت نیروگاه صبا دهلران، هلدینگ شمس، شرکت پیشتازان خدمات اول مخابرات ایران
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در مدیریت منابع انسانی، امور اداری، استخدام و گزینش، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، قوانین کار و تأمین اجتماعی، طراحی و اجرای آیین‌نامه‌ها، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، کوچینگ، تحلیل و بهبود عملکرد سازمانی، شناسایی و حل گلوگاه‌های سازمانی، مشاوره به مدیران، نرم‌افزارهای Microsoft Word/Excel/PowerPoint پیشرفته، Outlook متوسط، Visio مقدماتی و تسلط به زبان انگلیسی در سطح متوسط است.
دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به طراحی و استقرار سیستم‌های کلیدی منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد، جذب و هم‌راستاسازی اهداف سازمانی با عملکرد تیم‌ها، بهبود فرایند جذب نیرو و کاهش زمان استخدام، طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی برای کارکنان، راه‌اندازی سیستم ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه، برگزاری آزمون استخدامی سراسری در ایران، بهبود عملکرد سازمانی و حل گلوگاه‌های عملکردی در شرکت‌های در حال رشد شده‌ام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: بزرگ و متوسط، صنعت: منابع انسانی، اداری، مخابرات، انرژی/نیروگاه، هلدینگ، موقعیت جغرافیایی: تهران، حدود دریافتی: ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان (طبق رزومه)، تعاملات درون سازمانی: مدیران ارشد، هیئت مدیره، واحدهای صف و ستاد، کارکنان
۱#کارجو مدیر حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک صنایع بانکداری، بیمه، سیمان، گاز، هلدینگ صنعتی ۴۶ سال حدود ۲۰ سال سابقه سکونت تهران، نیاوران (پورابتهاج)کارفرمایان محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند*مشخصات فردی :
سن: ۴۶ سال (متولد ۱۳۵۸/۰۹/۲۰) | جنسیت: مرد | تحصیلات: دکترای تخصصی حسابداری و حسابرسی از دانشگاه علوم و تحقیقات تهران (۱۳۹۹)، کارشناسی ارشد حسابداری از علوم و تحقیقات (۱۳۹۱)، کارشناسی مهندسی صنایع (تحلیل سیستم‌ها) از دانشگاه صنعتی امیرکبیر (۱۳۸۰) | محل سکونت: تهران، نیاوران، پورابتهاج
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مدیر حسابرسی داخلی | مدیر مدیریت ریسک و تطبیق (GRC) | رئیس کمیته حسابرسی و ریسک | مدیر حسابرسی فناوری اطلاعات (IT Audit) | مشاور ارشد حاکمیت شرکتی و کنترل داخلی | مدیر مالی/حسابرسی در هلدینگ‌های صنعتی و بانکی
تجربه کاری:
جمع سنوات: حدود ۲۰ سال | رده سازمانی: مدیریت ارشد و مدیریت میانی (مدیر حسابرسی داخلی، مدیر ریسک، مشاور استراتژیک GRC، سرپرست کنترل داخلی، حسابرس ارشد) | نوع صنعت: بانکداری، بیمه، سیمان، گاز، هلدینگ‌های صنعتی، مؤسسات حسابرسی | اندازه سازمانی: بزرگ (بانک ملی، بانک سامان، KPMG، ایران مشهود، هلدینگ‌ها) و متوسط (سیمان دلیجان، گاز لوله) | نام شرکت‌ها: سیمان دلیجان (عمران انارک)، شرکت گاز لوله (سهامی عام)، بانک ملی – داده‌ورزی سداد، مؤسسه حسابرسی ایران مشهود، بانک سامان، KPMG، همکاری با Nestlé و SAS Institute (Sweden)
مدیر حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک سیمان دلیجان
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در حاکمیت شرکتی و کنترل‌های عالی (COSO 2013 و COSO ERM)، مدیریت ریسک و تطبیق (Basel II/III، AML/CFT، Credit Scoring، Stress Testing)، مدیریت ریسک پایداری و ESG، حسابرسی و گزارشگری مالی (IFRS 9، IFRS 17، ISA، AQR، ECL)، تحلیلگری داده و هوش مصنوعی در حسابرسی (SQL، Python، ACL، CaseWare IDEA، SAP)، حسابرسی انفورماتیک تحت COBIT 2019 و ITGC، و تسلط کامل به زبان انگلیسی (IELTS 7.5) با فرانسوی مقدماتی (A2) است.
دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به طراحی مدل یکپارچه مدیریت ریسک‌های عملیاتی و مالی در زنجیره تأمین صنعت سیمان، بازمهندسی ساختار گزارشگری کمیته حسابرسی و ارتقای شفافیت صورت‌های مالی شرکت گاز لوله، نظارت بر انطباق Core Banking با الزامات امنیتی و نظارتی در بانک ملی (داده‌ورزی سداد)، مدیریت پروژههای AQR برای بانک‌های خصوصی و نظارت بر گذار هلدینگ‌های بزرگ به IFRS، توسعه داشبوردهای پایش لحظه‌ای RWA و CAR، پیاده‌سازی سیستم هوشمند کشف تقلب و تطبیق در بانک سامان، و اجرای حسابرسی‌های مالی بین‌المللی بر پایه ISA در KPMG شده‌ام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: بزرگ و هلدینگی (بانک، بیمه، هلدینگ صنعتی) | صنعت: بانکداری، بیمه، هلدینگ‌های صنعتی و مالی | موقعیت جغرافیایی: تهران | حدود دریافتی: حدود برآوردی 350 میلیون تومان ماهانه (قابل اصلاح و مذاکره بر اساس شرح وظایف و اندازه سازمان) | تعاملات درون سازمانی: گزارش‌دهی به هیئت مدیره و کمیته حسابرسی، تعامل با مدیرعامل، واحدهای ریسک، فناوری اطلاعات و حسابرسی داخلی
محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند*مشخصات فردی :سن: ۴۶ سال (متولد ۱۳۵۸/۰۹/۲۰) | جنسیت: مرد | تحصیلات: دکترای تخصصی حسابداری و حسابرسی از دانشگاه علوم و تحقیقات تهران (۱۳۹۹)، کارشناسی ارشد حسابداری از علوم و تحقیقات (۱۳۹۱)، کارشناسی مهندسی صنایع (تحلیل سیستم‌ها) از دانشگاه صنعتی امیرکبیر (۱۳۸۰) | محل سکونت: تهران، نیاوران، پورابتهاج
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مدیر حسابرسی داخلی | مدیر مدیریت ریسک و تطبیق (GRC) | رئیس کمیته حسابرسی و ریسک | مدیر حسابرسی فناوری اطلاعات (IT Audit) | مشاور ارشد حاکمیت شرکتی و کنترل داخلی | مدیر مالی/حسابرسی در هلدینگ‌های صنعتی و بانکی
تجربه کاری:
جمع سنوات: حدود ۲۰ سال | رده سازمانی: مدیریت ارشد و مدیریت میانی (مدیر حسابرسی داخلی، مدیر ریسک، مشاور استراتژیک GRC، سرپرست کنترل داخلی، حسابرس ارشد) | نوع صنعت: بانکداری، بیمه، سیمان، گاز، هلدینگ‌های صنعتی، مؤسسات حسابرسی | اندازه سازمانی: بزرگ (بانک ملی، بانک سامان، KPMG، ایران مشهود، هلدینگ‌ها) و متوسط (سیمان دلیجان، گاز لوله) | نام شرکت‌ها: سیمان دلیجان (عمران انارک)، شرکت گاز لوله (سهامی عام)، بانک ملی – داده‌ورزی سداد، مؤسسه حسابرسی ایران مشهود، بانک سامان، KPMG، همکاری با Nestlé و SAS Institute (Sweden)
مدیر حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک سیمان دلیجان
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در حاکمیت شرکتی و کنترل‌های عالی (COSO 2013 و COSO ERM)، مدیریت ریسک و تطبیق (Basel II/III، AML/CFT، Credit Scoring، Stress Testing)، مدیریت ریسک پایداری و ESG، حسابرسی و گزارشگری مالی (IFRS 9، IFRS 17، ISA، AQR، ECL)، تحلیلگری داده و هوش مصنوعی در حسابرسی (SQL، Python، ACL، CaseWare IDEA، SAP)، حسابرسی انفورماتیک تحت COBIT 2019 و ITGC، و تسلط کامل به زبان انگلیسی (IELTS 7.5) با فرانسوی مقدماتی (A2) است.
دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به طراحی مدل یکپارچه مدیریت ریسک‌های عملیاتی و مالی در زنجیره تأمین صنعت سیمان، بازمهندسی ساختار گزارشگری کمیته حسابرسی و ارتقای شفافیت صورت‌های مالی شرکت گاز لوله، نظارت بر انطباق Core Banking با الزامات امنیتی و نظارتی در بانک ملی (داده‌ورزی سداد)، مدیریت پروژههای AQR برای بانک‌های خصوصی و نظارت بر گذار هلدینگ‌های بزرگ به IFRS، توسعه داشبوردهای پایش لحظه‌ای RWA و CAR، پیاده‌سازی سیستم هوشمند کشف تقلب و تطبیق در بانک سامان، و اجرای حسابرسی‌های مالی بین‌المللی بر پایه ISA در KPMG شده‌ام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: بزرگ و هلدینگی (بانک، بیمه، هلدینگ صنعتی) | صنعت: بانکداری، بیمه، هلدینگ‌های صنعتی و مالی | موقعیت جغرافیایی: تهران | حدود دریافتی: حدود برآوردی 350 میلیون تومان ماهانه (قابل اصلاح و مذاکره بر اساس شرح وظایف و اندازه سازمان) | تعاملات درون سازمانی: گزارش‌دهی به هیئت مدیره و کمیته حسابرسی، تعامل با مدیرعامل، واحدهای ریسک، فناوری اطلاعات و حسابرسی داخلی