۱۰۴۲
۱۰۴۲
۱۰۴۲
۱۰۴۲
۱۰۴۲
فرایند استخدام را سریعتر و هوشمندتر مدیریت کنید.
در سامانه ATS سنجمان، با امکان جستوجوی سریع در محتوای فایلهای PDF، میتوانید در کمتر از چند ثانیه، رزومههای موردنظر خود را از میان بیش از ۱۰۰,۰۰۰ رزومه پیدا کنید.
دیگر نیازی به بررسی دستی فرمهای طولانی و اطلاعات تکراری نیست؛ سنجمان فرایند جذب نیرو را سریعتر و بهینهتر میکند.
فقط تا پایان روز ۷ خرداد فرصت دارید تا با رزرو جلسه دمو یا فعالسازی اشتراک، تا ۲۰٪ تخفیف برای تمام ماژولها دریافت کنید.
اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست دمو (کلیک کنید)
#ATS #HRTech #استخدام #منابع_انسانی #سنجمان
در سامانه ATS سنجمان، با امکان جستوجوی سریع در محتوای فایلهای PDF، میتوانید در کمتر از چند ثانیه، رزومههای موردنظر خود را از میان بیش از ۱۰۰,۰۰۰ رزومه پیدا کنید.
دیگر نیازی به بررسی دستی فرمهای طولانی و اطلاعات تکراری نیست؛ سنجمان فرایند جذب نیرو را سریعتر و بهینهتر میکند.
فقط تا پایان روز ۷ خرداد فرصت دارید تا با رزرو جلسه دمو یا فعالسازی اشتراک، تا ۲۰٪ تخفیف برای تمام ماژولها دریافت کنید.اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست دمو (کلیک کنید)
#ATS #HRTech #استخدام #منابع_انسانی #سنجمان
۷۲۲
از یادگیری تا تجربه واقعی، فاصلهای نیست.
ما در سنجمان برای تابستان به دنبال یک کارآموز Data Analyst هستیم تا در کنار هم، تجربههای واقعی از تحلیل داده بسازیم و تیممون رو قویتر کنیم.
اگر به تحلیل داده علاقه داری و دوست داری با دیتاهای واقعی در حوزه منابع انسانی و روانشناسی کار کنی، این فرصت میتونه شروع خوبی برای مسیر حرفهایت باشه.
در این نقش با این موارد درگیر میشی:• تحلیل و آمادهسازی دادهها• استخراج داده از پایگاههای اطلاعاتی• تهیه گزارشهای تحلیلی• همکاری در طراحی داشبوردها و گزارشها
مهارتهای مورد نیاز / مزیتها:• آشنایی با SQL، Python و مفاهیم آمار (مزیت محسوب میشود)• آشنایی با Power BI (مزیت محسوب میشود)
در صورت عملکرد موفق، امکان همکاری تماموقت وجود دارد.
اگر این فرصت برات جذابه، رزومهات رو برای ما ارسال کن یا اگر کسی رو میشناسی که براش مناسب هست، خوشحال میشیم معرفیاش کنی.
لینک ارسال رزومه (کلیک کنید)
@Sanjeman
ما در سنجمان برای تابستان به دنبال یک کارآموز Data Analyst هستیم تا در کنار هم، تجربههای واقعی از تحلیل داده بسازیم و تیممون رو قویتر کنیم.
اگر به تحلیل داده علاقه داری و دوست داری با دیتاهای واقعی در حوزه منابع انسانی و روانشناسی کار کنی، این فرصت میتونه شروع خوبی برای مسیر حرفهایت باشه.
در این نقش با این موارد درگیر میشی:• تحلیل و آمادهسازی دادهها• استخراج داده از پایگاههای اطلاعاتی• تهیه گزارشهای تحلیلی• همکاری در طراحی داشبوردها و گزارشها مهارتهای مورد نیاز / مزیتها:• آشنایی با SQL، Python و مفاهیم آمار (مزیت محسوب میشود)• آشنایی با Power BI (مزیت محسوب میشود) در صورت عملکرد موفق، امکان همکاری تماموقت وجود دارد.اگر این فرصت برات جذابه، رزومهات رو برای ما ارسال کن یا اگر کسی رو میشناسی که براش مناسب هست، خوشحال میشیم معرفیاش کنی.
لینک ارسال رزومه (کلیک کنید) @Sanjeman۵۲
آیا مدیر منابع انسانیای که همه مواد قانون کار را حفظ است، لزوماً مدیر توانمندی است؟ چرا خیلی از سازمانها ظاهر قانون را کاملاً رعایت میکنند، اما همچنان درگیر تعارض، شکایت و فرسایش روابط انسانی هستند؟
چون پشت هر قانون، یک فلسفه، یک منطق و یک هدف پنهان نهفته است که اگر درک نشود، حتی دقیقترین اجرای قانونی هم نمیتواند جلوی بحرانهای سازمانی را بگیرد.
مدیر HR استراتژیک کسی نیست که فقط مادهها را حفظ باشد؛ کسی است که روح حاکم بر روابط کار را میفهمد و بر اساس آن تصمیم میگیرد.
در وبینار «فراتر از قانون کار» با دکتر سعید رمضانی به این موارد میپردازیم:
🟢 چرا تسلط بر متن قانون، لزوماً جلوی تشکیل پروندههای شکایتی را نمیگیرد؟
🟢 چطور میان الزامات سفتوسخت قانونی و نیاز به بهرهوری سازمان تعادل ایجاد کنیم؟
🟢 ریشههای پنهان و رفتاری تعارضات کارگری و کارفرمایی دقیقاً کجاست؟
🟢 چگونه تصمیمات منابع انسانی را بر پایهای بنا کنیم که هم منافع سازمان حفظ شود، هم کرامت و انگیزه سرمایه انسانی؟
وبینار «فراتر از قانون کار»
مدرس: دکتر سعید رمضانی زمان: سهشنبه، ۹ تیر ۱۴۰۵ ساعت: ۲۰:۰۰
ثبت نام رایگان (کلیک کنید)
@Sanjeman
چون پشت هر قانون، یک فلسفه، یک منطق و یک هدف پنهان نهفته است که اگر درک نشود، حتی دقیقترین اجرای قانونی هم نمیتواند جلوی بحرانهای سازمانی را بگیرد.
مدیر HR استراتژیک کسی نیست که فقط مادهها را حفظ باشد؛ کسی است که روح حاکم بر روابط کار را میفهمد و بر اساس آن تصمیم میگیرد.
در وبینار «فراتر از قانون کار» با دکتر سعید رمضانی به این موارد میپردازیم:🟢 چرا تسلط بر متن قانون، لزوماً جلوی تشکیل پروندههای شکایتی را نمیگیرد؟
🟢 چطور میان الزامات سفتوسخت قانونی و نیاز به بهرهوری سازمان تعادل ایجاد کنیم؟
🟢 ریشههای پنهان و رفتاری تعارضات کارگری و کارفرمایی دقیقاً کجاست؟
🟢 چگونه تصمیمات منابع انسانی را بر پایهای بنا کنیم که هم منافع سازمان حفظ شود، هم کرامت و انگیزه سرمایه انسانی؟
وبینار «فراتر از قانون کار» مدرس: دکتر سعید رمضانی زمان: سهشنبه، ۹ تیر ۱۴۰۵ ساعت: ۲۰:۰۰ثبت نام رایگان (کلیک کنید)
@Sanjeman
۱۳۴
🧰 دوره تخصصی رفتار سازمانی | HR Toolkit
اگر در حوزه منابع انسانی، آموزش، مدیریت یا توسعه سازمانی فعالیت میکنید، شناخت رفتار سازمانی یکی از مهمترین مهارتهایی است که میتواند کیفیت تصمیمگیری و اثربخشی شما را متحول کند.
در این دوره تخصصی، علاوه بر آشنایی عمیق با مفاهیم رفتار سازمانی، ابزارها و مهارتهای کاربردی موردنیاز برای استفاده از این مفاهیم در محیط واقعی کار را یاد میگیرید.
مدرس: دکتر حمیدرضا فرحزادی🧰 از مجموعه دورههای HR Toolkit مدت دوره: ۱۶ ساعت زمان برگزاری: ۲۵ تیر و ۱ مرداد از ساعت ۸ الی ۱۷ شیوه برگزاری: حضوری همراه با گواهینامه معتبر آکادمی WorkWiseمحل برگزاری: محدوده میرداماد
اطلاعات بیشتر و ثبتنام: https://b2n.ir/WWAcademy
پشتیبانی: @workwise_academy
@Sanjeman
اگر در حوزه منابع انسانی، آموزش، مدیریت یا توسعه سازمانی فعالیت میکنید، شناخت رفتار سازمانی یکی از مهمترین مهارتهایی است که میتواند کیفیت تصمیمگیری و اثربخشی شما را متحول کند.در این دوره تخصصی، علاوه بر آشنایی عمیق با مفاهیم رفتار سازمانی، ابزارها و مهارتهای کاربردی موردنیاز برای استفاده از این مفاهیم در محیط واقعی کار را یاد میگیرید.
مدرس: دکتر حمیدرضا فرحزادی🧰 از مجموعه دورههای HR Toolkit مدت دوره: ۱۶ ساعت زمان برگزاری: ۲۵ تیر و ۱ مرداد از ساعت ۸ الی ۱۷ شیوه برگزاری: حضوری همراه با گواهینامه معتبر آکادمی WorkWiseمحل برگزاری: محدوده میرداماداطلاعات بیشتر و ثبتنام: https://b2n.ir/WWAcademyپشتیبانی: @workwise_academy@Sanjeman
۶۲