۳۲۰
۹:۲۸
۳۲۰
۹:۲۸
۳۲۰
۹:۲۸
۳۲۰
۹:۲۸
۳۲۰
۹:۲۸
۳۲۰
۹:۲۸
۳۲۰
۹:۲۸
فرایند استخدام را سریعتر و هوشمندتر مدیریت کنید.
در سامانه ATS سنجمان، با امکان جستوجوی سریع در محتوای فایلهای PDF، میتوانید در کمتر از چند ثانیه، رزومههای موردنظر خود را از میان بیش از ۱۰۰,۰۰۰ رزومه پیدا کنید.
دیگر نیازی به بررسی دستی فرمهای طولانی و اطلاعات تکراری نیست؛ سنجمان فرایند جذب نیرو را سریعتر و بهینهتر میکند.
فقط تا پایان روز ۷ خرداد فرصت دارید تا با رزرو جلسه دمو یا فعالسازی اشتراک، تا ۲۰٪ تخفیف برای تمام ماژولها دریافت کنید.
اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست دمو (کلیک کنید)
#ATS #HRTech #استخدام #منابع_انسانی #سنجمان
در سامانه ATS سنجمان، با امکان جستوجوی سریع در محتوای فایلهای PDF، میتوانید در کمتر از چند ثانیه، رزومههای موردنظر خود را از میان بیش از ۱۰۰,۰۰۰ رزومه پیدا کنید.
دیگر نیازی به بررسی دستی فرمهای طولانی و اطلاعات تکراری نیست؛ سنجمان فرایند جذب نیرو را سریعتر و بهینهتر میکند.
اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست دمو (کلیک کنید)
#ATS #HRTech #استخدام #منابع_انسانی #سنجمان
۹۱۵
۱۱:۳۳
بازارسال شده از HR LIFE IRAN | جامعه منابع انسانی ایران
داشبورد جذب و استخدام _ ATSسنجمان.pdf
۳.۰۴ مگابایت
طراحی داشبورد جامع جذب و استخدام مبتنی بر ATS سنجمان
اگر از شما بپرسن بیشترین ریزش کاندیداها در کدوم مرحله از جذب اتفاق میافته، پاسخ دقیقش رو میدونید؟
معمولاً تیمهای جذب و استخدام داده کم ندارن، مسئله اینه که این دادهها توی گزارشهای مختلف پخش شدن و کنار هم قرار نمیگیرن تا یه تصویر کامل از فرآیند جذب بسازن.
چند ماه گذشته روی طراحی و مدلسازی یک داشبورد جذب و استخدام برای ATS سنجمان کار کردم؛ داشبوردی که کمک میکنه تیمهای جذب بتونن مهمترین شاخصها و روندها رو در یک نگاه ببینن و راحتتر تصمیم بگیرن.
توی این پروژه بیشتر تمرکزم روی این موارد بود:
• طراحی ارتباط بین دادهها و گزارشهای مختلف جذب• محاسبه شاخصهایی مثل Time to Hire و Time to Fill• تحلیل نرخ تبدیل در هر مرحله و بررسی ریزش کاندیداها• ارزیابی عملکرد فرآیند جذب و استخدام• بررسی کارایی تیم جذب از نظر سرعت، حجم پردازش و کیفیت تصمیمها• طراحی KPIهایی که بشه تا جزئیترین سطح دادهها رو بررسی کرد
چالش ما این بود که گزارشهای پراکنده و توصیفی رو به یک مدل تحلیلی تبدیل کنم، مدلی که نشون بده زمان، مراحل جذب، تصمیمها و خروجی نهایی استخدام چه ارتباطی با هم دارن.
این پروژه دومین تجربه من در حوزه تحلیل دادههای منابع انسانی بود، اما این بار با تمرکز بر فرآیند جذب و استخدام. تجربه من در سازمانهای مختلف در حوزه جذب و استخدام نشون داده که یکی از نیازهای اصلی تیمهای منابع انسانی، داشتن گزارشهای دقیق و قابل فهم از وضعیت واقعی فرآیند جذب هست، گزارشهایی که کمک کنه تصویر درستی از جریان کار و تصمیمها داشته باشن و بتونند فرآیند جذب هر روز بهینهتر کنند.
دوست دارم بدونم شما در سازمانتون از چه شاخصهایی برای تحلیل عملکرد جذب و استخدام استفاده میکنید؟ روش و ابزار سنجشتون چیه؟ چقدر زمان میگیره ازتون؟
جامعه منابع انسانی ایران@HRLIFEIRAN
سنجمان@SANJEMAN
برای دریافت اطلاعات بیشتر و هماهنگی، با همکاران تیم سنجمان در ارتباط باشید.
sanjeman.com
اگر از شما بپرسن بیشترین ریزش کاندیداها در کدوم مرحله از جذب اتفاق میافته، پاسخ دقیقش رو میدونید؟
معمولاً تیمهای جذب و استخدام داده کم ندارن، مسئله اینه که این دادهها توی گزارشهای مختلف پخش شدن و کنار هم قرار نمیگیرن تا یه تصویر کامل از فرآیند جذب بسازن.
چند ماه گذشته روی طراحی و مدلسازی یک داشبورد جذب و استخدام برای ATS سنجمان کار کردم؛ داشبوردی که کمک میکنه تیمهای جذب بتونن مهمترین شاخصها و روندها رو در یک نگاه ببینن و راحتتر تصمیم بگیرن.
توی این پروژه بیشتر تمرکزم روی این موارد بود:
• طراحی ارتباط بین دادهها و گزارشهای مختلف جذب• محاسبه شاخصهایی مثل Time to Hire و Time to Fill• تحلیل نرخ تبدیل در هر مرحله و بررسی ریزش کاندیداها• ارزیابی عملکرد فرآیند جذب و استخدام• بررسی کارایی تیم جذب از نظر سرعت، حجم پردازش و کیفیت تصمیمها• طراحی KPIهایی که بشه تا جزئیترین سطح دادهها رو بررسی کرد
چالش ما این بود که گزارشهای پراکنده و توصیفی رو به یک مدل تحلیلی تبدیل کنم، مدلی که نشون بده زمان، مراحل جذب، تصمیمها و خروجی نهایی استخدام چه ارتباطی با هم دارن.
این پروژه دومین تجربه من در حوزه تحلیل دادههای منابع انسانی بود، اما این بار با تمرکز بر فرآیند جذب و استخدام. تجربه من در سازمانهای مختلف در حوزه جذب و استخدام نشون داده که یکی از نیازهای اصلی تیمهای منابع انسانی، داشتن گزارشهای دقیق و قابل فهم از وضعیت واقعی فرآیند جذب هست، گزارشهایی که کمک کنه تصویر درستی از جریان کار و تصمیمها داشته باشن و بتونند فرآیند جذب هر روز بهینهتر کنند.
دوست دارم بدونم شما در سازمانتون از چه شاخصهایی برای تحلیل عملکرد جذب و استخدام استفاده میکنید؟ روش و ابزار سنجشتون چیه؟ چقدر زمان میگیره ازتون؟
جامعه منابع انسانی ایران@HRLIFEIRAN
سنجمان@SANJEMAN
برای دریافت اطلاعات بیشتر و هماهنگی، با همکاران تیم سنجمان در ارتباط باشید.
sanjeman.com
۱
۲۰:۰۳
از یادگیری تا تجربه واقعی، فاصلهای نیست.
ما در سنجمان برای تابستان به دنبال یک کارآموز Data Analyst هستیم تا در کنار هم، تجربههای واقعی از تحلیل داده بسازیم و تیممون رو قویتر کنیم.
اگر به تحلیل داده علاقه داری و دوست داری با دیتاهای واقعی در حوزه منابع انسانی و روانشناسی کار کنی، این فرصت میتونه شروع خوبی برای مسیر حرفهایت باشه.
در این نقش با این موارد درگیر میشی:• تحلیل و آمادهسازی دادهها• استخراج داده از پایگاههای اطلاعاتی• تهیه گزارشهای تحلیلی• همکاری در طراحی داشبوردها و گزارشها
مهارتهای مورد نیاز / مزیتها:• آشنایی با SQL، Python و مفاهیم آمار (مزیت محسوب میشود)• آشنایی با Power BI (مزیت محسوب میشود)
در صورت عملکرد موفق، امکان همکاری تماموقت وجود دارد.
اگر این فرصت برات جذابه، رزومهات رو برای ما ارسال کن یا اگر کسی رو میشناسی که براش مناسب هست، خوشحال میشیم معرفیاش کنی.
لینک ارسال رزومه (کلیک کنید)
@Sanjeman
ما در سنجمان برای تابستان به دنبال یک کارآموز Data Analyst هستیم تا در کنار هم، تجربههای واقعی از تحلیل داده بسازیم و تیممون رو قویتر کنیم.
اگر به تحلیل داده علاقه داری و دوست داری با دیتاهای واقعی در حوزه منابع انسانی و روانشناسی کار کنی، این فرصت میتونه شروع خوبی برای مسیر حرفهایت باشه.
اگر این فرصت برات جذابه، رزومهات رو برای ما ارسال کن یا اگر کسی رو میشناسی که براش مناسب هست، خوشحال میشیم معرفیاش کنی.
۲.۳K
۹:۱۶