۱۰۴۲
۱۰۴۲
۱۰۴۲
فرایند استخدام را سریعتر و هوشمندتر مدیریت کنید.
در سامانه ATS سنجمان، با امکان جستوجوی سریع در محتوای فایلهای PDF، میتوانید در کمتر از چند ثانیه، رزومههای موردنظر خود را از میان بیش از ۱۰۰,۰۰۰ رزومه پیدا کنید.
دیگر نیازی به بررسی دستی فرمهای طولانی و اطلاعات تکراری نیست؛ سنجمان فرایند جذب نیرو را سریعتر و بهینهتر میکند.
فقط تا پایان روز ۷ خرداد فرصت دارید تا با رزرو جلسه دمو یا فعالسازی اشتراک، تا ۲۰٪ تخفیف برای تمام ماژولها دریافت کنید.
اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست دمو (کلیک کنید)
#ATS #HRTech #استخدام #منابع_انسانی #سنجمان
در سامانه ATS سنجمان، با امکان جستوجوی سریع در محتوای فایلهای PDF، میتوانید در کمتر از چند ثانیه، رزومههای موردنظر خود را از میان بیش از ۱۰۰,۰۰۰ رزومه پیدا کنید.
دیگر نیازی به بررسی دستی فرمهای طولانی و اطلاعات تکراری نیست؛ سنجمان فرایند جذب نیرو را سریعتر و بهینهتر میکند.
فقط تا پایان روز ۷ خرداد فرصت دارید تا با رزرو جلسه دمو یا فعالسازی اشتراک، تا ۲۰٪ تخفیف برای تمام ماژولها دریافت کنید.اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست دمو (کلیک کنید)
#ATS #HRTech #استخدام #منابع_انسانی #سنجمان
۷۲۲
از یادگیری تا تجربه واقعی، فاصلهای نیست.
ما در سنجمان برای تابستان به دنبال یک کارآموز Data Analyst هستیم تا در کنار هم، تجربههای واقعی از تحلیل داده بسازیم و تیممون رو قویتر کنیم.
اگر به تحلیل داده علاقه داری و دوست داری با دیتاهای واقعی در حوزه منابع انسانی و روانشناسی کار کنی، این فرصت میتونه شروع خوبی برای مسیر حرفهایت باشه.
در این نقش با این موارد درگیر میشی:• تحلیل و آمادهسازی دادهها• استخراج داده از پایگاههای اطلاعاتی• تهیه گزارشهای تحلیلی• همکاری در طراحی داشبوردها و گزارشها
مهارتهای مورد نیاز / مزیتها:• آشنایی با SQL، Python و مفاهیم آمار (مزیت محسوب میشود)• آشنایی با Power BI (مزیت محسوب میشود)
در صورت عملکرد موفق، امکان همکاری تماموقت وجود دارد.
اگر این فرصت برات جذابه، رزومهات رو برای ما ارسال کن یا اگر کسی رو میشناسی که براش مناسب هست، خوشحال میشیم معرفیاش کنی.
لینک ارسال رزومه (کلیک کنید)
@Sanjeman
ما در سنجمان برای تابستان به دنبال یک کارآموز Data Analyst هستیم تا در کنار هم، تجربههای واقعی از تحلیل داده بسازیم و تیممون رو قویتر کنیم.
اگر به تحلیل داده علاقه داری و دوست داری با دیتاهای واقعی در حوزه منابع انسانی و روانشناسی کار کنی، این فرصت میتونه شروع خوبی برای مسیر حرفهایت باشه.
در این نقش با این موارد درگیر میشی:• تحلیل و آمادهسازی دادهها• استخراج داده از پایگاههای اطلاعاتی• تهیه گزارشهای تحلیلی• همکاری در طراحی داشبوردها و گزارشها مهارتهای مورد نیاز / مزیتها:• آشنایی با SQL، Python و مفاهیم آمار (مزیت محسوب میشود)• آشنایی با Power BI (مزیت محسوب میشود) در صورت عملکرد موفق، امکان همکاری تماموقت وجود دارد.اگر این فرصت برات جذابه، رزومهات رو برای ما ارسال کن یا اگر کسی رو میشناسی که براش مناسب هست، خوشحال میشیم معرفیاش کنی.
لینک ارسال رزومه (کلیک کنید) @Sanjeman۵۲
آیا مدیر منابع انسانیای که همه مواد قانون کار را حفظ است، لزوماً مدیر توانمندی است؟ چرا خیلی از سازمانها ظاهر قانون را کاملاً رعایت میکنند، اما همچنان درگیر تعارض، شکایت و فرسایش روابط انسانی هستند؟
چون پشت هر قانون، یک فلسفه، یک منطق و یک هدف پنهان نهفته است که اگر درک نشود، حتی دقیقترین اجرای قانونی هم نمیتواند جلوی بحرانهای سازمانی را بگیرد.
مدیر HR استراتژیک کسی نیست که فقط مادهها را حفظ باشد؛ کسی است که روح حاکم بر روابط کار را میفهمد و بر اساس آن تصمیم میگیرد.
در وبینار «فراتر از قانون کار» با دکتر سعید رمضانی به این موارد میپردازیم:
🟢 چرا تسلط بر متن قانون، لزوماً جلوی تشکیل پروندههای شکایتی را نمیگیرد؟
🟢 چطور میان الزامات سفتوسخت قانونی و نیاز به بهرهوری سازمان تعادل ایجاد کنیم؟
🟢 ریشههای پنهان و رفتاری تعارضات کارگری و کارفرمایی دقیقاً کجاست؟
🟢 چگونه تصمیمات منابع انسانی را بر پایهای بنا کنیم که هم منافع سازمان حفظ شود، هم کرامت و انگیزه سرمایه انسانی؟
وبینار «فراتر از قانون کار»
مدرس: دکتر سعید رمضانی زمان: سهشنبه، ۹ تیر ۱۴۰۵ ساعت: ۲۰:۰۰
ثبت نام رایگان (کلیک کنید)
@Sanjeman
چون پشت هر قانون، یک فلسفه، یک منطق و یک هدف پنهان نهفته است که اگر درک نشود، حتی دقیقترین اجرای قانونی هم نمیتواند جلوی بحرانهای سازمانی را بگیرد.
مدیر HR استراتژیک کسی نیست که فقط مادهها را حفظ باشد؛ کسی است که روح حاکم بر روابط کار را میفهمد و بر اساس آن تصمیم میگیرد.
در وبینار «فراتر از قانون کار» با دکتر سعید رمضانی به این موارد میپردازیم:🟢 چرا تسلط بر متن قانون، لزوماً جلوی تشکیل پروندههای شکایتی را نمیگیرد؟
🟢 چطور میان الزامات سفتوسخت قانونی و نیاز به بهرهوری سازمان تعادل ایجاد کنیم؟
🟢 ریشههای پنهان و رفتاری تعارضات کارگری و کارفرمایی دقیقاً کجاست؟
🟢 چگونه تصمیمات منابع انسانی را بر پایهای بنا کنیم که هم منافع سازمان حفظ شود، هم کرامت و انگیزه سرمایه انسانی؟
وبینار «فراتر از قانون کار» مدرس: دکتر سعید رمضانی زمان: سهشنبه، ۹ تیر ۱۴۰۵ ساعت: ۲۰:۰۰ثبت نام رایگان (کلیک کنید)
@Sanjeman
۱۳۴
🧰 دوره تخصصی رفتار سازمانی | HR Toolkit
اگر در حوزه منابع انسانی، آموزش، مدیریت یا توسعه سازمانی فعالیت میکنید، شناخت رفتار سازمانی یکی از مهمترین مهارتهایی است که میتواند کیفیت تصمیمگیری و اثربخشی شما را متحول کند.
در این دوره تخصصی، علاوه بر آشنایی عمیق با مفاهیم رفتار سازمانی، ابزارها و مهارتهای کاربردی موردنیاز برای استفاده از این مفاهیم در محیط واقعی کار را یاد میگیرید.
مدرس: دکتر حمیدرضا فرحزادی🧰 از مجموعه دورههای HR Toolkit مدت دوره: ۱۶ ساعت زمان برگزاری: ۲۵ تیر و ۱ مرداد از ساعت ۸ الی ۱۷ شیوه برگزاری: حضوری همراه با گواهینامه معتبر آکادمی WorkWiseمحل برگزاری: محدوده میرداماد
اطلاعات بیشتر و ثبتنام: https://b2n.ir/WWAcademy
پشتیبانی: @workwise_academy
@Sanjeman
اگر در حوزه منابع انسانی، آموزش، مدیریت یا توسعه سازمانی فعالیت میکنید، شناخت رفتار سازمانی یکی از مهمترین مهارتهایی است که میتواند کیفیت تصمیمگیری و اثربخشی شما را متحول کند.در این دوره تخصصی، علاوه بر آشنایی عمیق با مفاهیم رفتار سازمانی، ابزارها و مهارتهای کاربردی موردنیاز برای استفاده از این مفاهیم در محیط واقعی کار را یاد میگیرید.
مدرس: دکتر حمیدرضا فرحزادی🧰 از مجموعه دورههای HR Toolkit مدت دوره: ۱۶ ساعت زمان برگزاری: ۲۵ تیر و ۱ مرداد از ساعت ۸ الی ۱۷ شیوه برگزاری: حضوری همراه با گواهینامه معتبر آکادمی WorkWiseمحل برگزاری: محدوده میرداماداطلاعات بیشتر و ثبتنام: https://b2n.ir/WWAcademyپشتیبانی: @workwise_academy@Sanjeman
۶۲
وقتی داده هست، اما تصمیمها همچنان شهودیاند...
مسئلهی بسیاری از واحدهای منابع انسانی، کمبود داده نیست؛ دادههایی است که میان فایلهای اکسل و سامانههای مختلف پراکندهاند و هیچوقت به یک تصویر روشن و تصمیمساز تبدیل نمیشوند.
وبینار «از دادههای خام تا دستیار هوشمند»
در این وبینار، مسیر عملی حرکت از دادههای خام به داشبوردهای تحلیلی، پیشبینیهای کاربردی و راهکارهای هوش مصنوعی در منابع انسانی را بررسی میکنیم.
چه میآموزیم؟
واقعیتهای پشت پردهی دادههای منابع انسانی معماری داشبوردهای تحلیلی و عبور از Visualization ورود هوش مصنوعی؛ از تحلیل گذشته تا پیشبینی آینده آشنایی با نسل جدید راهکارهای سنجمان
مدرس: نوید طمبوشیمتخصص منابع انسانی و تحلیلگری افراد
دوشنبه، ۹ شهریور ساعت ۱۹:۳۰ تا ۲۱ آنلاین و رایگان
اگر به دنبال استفادهی واقعی و کاربردی از داده و هوش مصنوعی در منابع انسانی هستید، این وبینار را از دست ندهید.
همین حالا ثبتنام کنید.
@Sanjeman
مسئلهی بسیاری از واحدهای منابع انسانی، کمبود داده نیست؛ دادههایی است که میان فایلهای اکسل و سامانههای مختلف پراکندهاند و هیچوقت به یک تصویر روشن و تصمیمساز تبدیل نمیشوند.
وبینار «از دادههای خام تا دستیار هوشمند»در این وبینار، مسیر عملی حرکت از دادههای خام به داشبوردهای تحلیلی، پیشبینیهای کاربردی و راهکارهای هوش مصنوعی در منابع انسانی را بررسی میکنیم.
چه میآموزیم؟ واقعیتهای پشت پردهی دادههای منابع انسانی معماری داشبوردهای تحلیلی و عبور از Visualization ورود هوش مصنوعی؛ از تحلیل گذشته تا پیشبینی آینده آشنایی با نسل جدید راهکارهای سنجمان مدرس: نوید طمبوشیمتخصص منابع انسانی و تحلیلگری افراد دوشنبه، ۹ شهریور ساعت ۱۹:۳۰ تا ۲۱ آنلاین و رایگاناگر به دنبال استفادهی واقعی و کاربردی از داده و هوش مصنوعی در منابع انسانی هستید، این وبینار را از دست ندهید.
همین حالا ثبتنام کنید.@Sanjeman
۳۱
عاملهای هوشمند یا AI Agents چگونه میتوانند در بررسی رزومهها، هماهنگی مصاحبهها و ارزیابی اولیه کاندیداها به تیم منابع انسانی کمک کنند؟
در وبینار «فراتر از ابزار؛ وقتی AI همکار منابع انسانی میشود»، همراه با دکتر محمد باعزم با کاربرد این عاملها آشنا میشویم و در بخش عملی، ساخت یک Agent برای فرایند استخدام را گامبهگام دنبال میکنیم.
در این جلسه درباره تفاوت چتباتها و عاملهای هوشمند، تفاوت هوش مصنوعی مولد و عاملمحور و کاربرد آنها در فرایند جذب و استخدام صحبت خواهیم کرد.
سهشنبه ۲۴ شهریور ۱۴۰۵ ساعت ۱۸:۰۰ تا ۲۰:۰۰ آنلاین در پلتفرم محیط
جزئیات بیشتر و ثبتنام:
B2n.ir/AIHRSW
@Sanjeman
در وبینار «فراتر از ابزار؛ وقتی AI همکار منابع انسانی میشود»، همراه با دکتر محمد باعزم با کاربرد این عاملها آشنا میشویم و در بخش عملی، ساخت یک Agent برای فرایند استخدام را گامبهگام دنبال میکنیم.
در این جلسه درباره تفاوت چتباتها و عاملهای هوشمند، تفاوت هوش مصنوعی مولد و عاملمحور و کاربرد آنها در فرایند جذب و استخدام صحبت خواهیم کرد.
سهشنبه ۲۴ شهریور ۱۴۰۵ ساعت ۱۸:۰۰ تا ۲۰:۰۰ آنلاین در پلتفرم محیط جزئیات بیشتر و ثبتنام:B2n.ir/AIHRSW
@Sanjeman
۲