۲۰:۲۴
۲۰:۲۴
۲۰:۲۴
بازدید مدیرعامل هلدینگ تاپیکو و رئیس هیات مدیره ایرانول از پالایشگاه روغن سازی آبادان ایرانولروحاله شهیدیپور، مدیرعامل هلدینگ نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) به همراه مدیران ارشد این هلدینگ و ابراهیم میرزاپور، رئیس هیات مدیره ایرانول در تداوم بازدید از زیرمجموعهها، با حضور در پالایشگاه روغن سازی آبادان شرکت نفت ایرانول، از بخشهای مختلف این مجموعه بازدید کردند و در جریان روند فعالیتها، پروژههای توسعهای و ظرفیتهای تولیدی این پالایشگاه قرار گرفتند. رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381۷:۵۹
*حمایت همهجانبه هیأت مدیره تأمین اجتماعی از شرکتهای پتروشیمی تابعه تاپیکو در ماهشهر *به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، نشست بررسی چالشها، ظرفیتها و راهکارهای توسعه شرکتهای پتروشیمی تابعه هلدینگ تاپیکو با حضور مرتضی لطفی رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی و اعضای هیأتمدیره این سازمان و مدیران عامل شرکتهای تابعه مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر برگزار شد.در این نشست که به میزبانی پتروشیمی فنآوران تشکیل شد، مسائل کلان، چالشهای عملیاتی و گلوگاههای اجرایی واحدهای پتروشیمی مورد بررسی قرار گرفت و راهکارهای ارتقای بهرهوری، پایداری تولید و افزایش سودآوری هلدینگ مطرح شد.اعضای هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی، مدیران ارشد شستا و تاپیکو در این نشست بر لزوم حمایت همهجانبه از شرکتهای پتروشیمی تابعه در مسیر تحقق اهداف تولیدی، فناورانه و مسئولیت اجتماعی تأکید کردند.در همین حال، حسین رفیقدوست مدیرعامل شرکت پتروشیمی فنآوران در این نشست ضمن ارائه گزارشی از عملکرد و دستاوردهای اخیر این پتروشیمی، به تشریح مهمترین چالشهای پیشروی صنعت از جمله نوسانات نرخ خوراک و یوتیلیتی، محدودیتهای صادراتی و الزامات توسعه فناوری پرداخت.لازم به ذکر است که در این نشست علاوه بر اعضای هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی، بهروز خالق قائممقام شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا)، کامبیز زاهدپور رئیس مرکز ارتباطات، برند و مسئولیت اجتماعی شستا و حمزه وکیلی معاون شرکتها و ارتقای عملکرد تاپیکو حضور داشتند.لینک متن کامل در سایت:B2n.ir/xw2678
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۰:۳۹
بازدید میدانی مدیرعامل هلدینگ تاپیکو از پتروشیمی آبادانروحاله شهیدیپور، مدیرعامل هلدینگ نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) به همراه مدیران ارشد این هلدینگ با حضور در مجتمع پتروشیمی آبادان، در جریان آخرین روند فعالیتها و بازگشت تدریجی این مجتمع به روند چرخه تولید پایدار قرار گرفتند. رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381۱۱:۲۹
در حاشیه بازدید میدانی از پتروشیمی آبادان، پیام مدیرعامل هلدینگ تاپیکو خطاب به کارکنان شریف و زحمتکش این واحد تولیدی منتشر شد.متن کامل این پیام بدین شرح است:
بسم الله الرحمن الرحیم
امروز، پتروشیمی آبادان بار دیگر نفس می کشد که ریشه در اراده، غیرت و پشتکار نیروهای توانمند این سرزمین دارد.
آنچه در آبادان رخ داد، فقط راهاندازی یک واحد صنعتی نبود؛ احیای امید، اعتبار و هویت تولید بود که شاید بسیاری آن را دشوار یا حتی ناممکن میدانستند، اما شما زنان و مردان پرتلاش این منطقه، با دستهای توانمند خود ثابت کردید که غیرممکن، واژهای بیاعتبار در فرهنگ کار و تلاش جنوب است.
پس از دو سال توقف، امروز پتروشیمی آبادان نهتنها به مدار تولید بازگشته، بلکه با صلابت و اتکا به نیروهای توانمند خود، آماده ورود به فصل تازهای از رشد و شکوفایی است.
بهعنوان خدمتگزار خانواده بزرگ تاپیکو، به شما کارکنان شریف و مهندسان متعهد آبادانی افتخار میکنم و از صمیم قلب به همت و روحیه مثالزدنی شما درود میفرستم.
این دستاورد، نتیجه ایمان شما به کار، ایستادگی در شرایط سخت و باور عمیقتان به آینده این صنعت است.
امروز نام پتروشیمی آبادان دوباره در صنعت پتروشیمی مطرح شده و می رود تا گذشته درخشان خود را تکرار کند.
با استعانت از خداوند قادر و متعال امیدوارم این مسیر روشن، آغازی باشد برای جهشی بزرگتر و روزهایی که ثمره تلاش شما بار دیگر موجب سربلندی صنعت در کشور شود.
۱۹ آذر ۱۴۰۴با افتخار و احترامشهیدیپورمدیرعامل هلدینگ تاپیکو
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381۱۲:۳۵
سالروز میلاد با سعادت سرور بانوان جهان حضرت فاطمه زهرا سلامالله علیها و گرامیداشت روز زن و مقام مادر مبارک باد روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو۱۷:۱۹
بازدید مشترک اعضای هیأت مدیره تأمین اجتماعی و مدیرعامل هلدینگ تاپیکو از پتروشیمی آبادانلینک در سایت:B2n.ir/pr9131 رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۵:۲۱
*دستاوردهای نخستین حضور منسجم هلدینگ تاپیکو در همایش «پتروفن ۱۴۰۴»*معاون برنامه ریزی و سرمایهگذاری هلدینگ تاپیکو به تشریح دستاوردهای نخستین حضور منسجم و یکپارچه هلدینگ تاپیکو در همایش «پتروفن ۱۴۰۴» پرداخت.به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، معاون برنامه ریزی و سرمایهگذاری هلدینگ تاپیکو با بیان اینکه این هلدینگ امسال برای نخستینبار با حضوری یکپارچه و منسجم در این رویداد مهم شرکت کرد، اظهارداشت: «این حضور علاوه بر استقرار در غرفه اختصاصی، شامل ارائه رسمی نیازهای فناورانه شرکتهای تابعه در قالب دو پنل تخصصی بود که با استقبال چشمگیر شرکتهای دانشبنیان و فعالان فناوری همراه شد و زمینهای برای تبادل مستقیم اطلاعات، معرفی چالشهای فناورانه و شناسایی ظرفیتهای جدید ایجاد کرد.»علیرضا هادیپور با تاکید بر اینکه در شرایط فعلی اقتصادی کشور مسیر پایداری تولید و سودآوری شرکتها از مسیر «نوآوری، پژوهش و توسعه» میگذارد، عنوان کرد: «خوشبختانه هلدینگ تاپیکو این مسیر را هدف قرار داده و با جدیت دنبال خواهد کرد.»لینک متن کامل در سایت:B2n.ir/em6728
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۸:۳۵
برای نخستین بار در تاریخ صنعت ملامین ایران؛*پتروشیمی خراسان از پسماند OAT، محصولات استراتژیک نیمه صنعتی با خلوص بالا تولید کرد*
برای نخستین بار در تاریخ صنعت ملامین ایران، پتروشیمی خراسان، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو از پسماند OAT، محصولات استراتژیک نیمه صنعتی با خلوص بالا تولید کرد.
به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، در مراسم اختتامیه همایش «پتروفن ۱۴۰۴» که با حضور جمعی از مدیران عامل، متخصصان و فعالان برجسته صنعت پتروشیمی برگزار شد، هلدینگ تاپیکو با کسب سه جایزه مهم در حوزههای مختلف نوآوری، بهعنوان یکی از بازیگران اثرگذار این رویداد معرفی شد.
در این دوره از رویداد پتروفن که جوایز نوآوری در ۱۲ بخش تخصصی به شرکتهای برگزیده اهدا شد، پتروشیمی خراسان، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو موفق به کسب جایزه «برترین نوآوری در محصول» شد.
مدیرعامل پتروشیمی خراسان در این باره اظهار داشت: «طرح برگزیده این پتروشیمی با عنوان حذف کامل خاک پرلیت از فرایند واحد ملامین و تولید محصولات باارزش و با خلوص بالا از پسماند OAT، برای نخستین بار در تاریخ صنعت ملامین به مرحله بهرهبرداری نیمه صنعتی رسیده است.»
عیسی نوروزیپور افزود: «متخصصان ما در اداره پژوهش و فناوری با همکاری واحدهای خدمات فنی، بهره برداری، تعمیرات و تدارکات با اجرای پروژهای کاملاً بومی و دانشبنیان، وابستگی به خاک پرلیت و پارچههای فیلتر وارداتی را با حذف کامل خاک پرلیت و بومی سازی پارچه های مصرفی بهطور کامل قطع کردند و از پسماند OAT، محصولاتی استراتژیک با خلوص بالا و ارزش افزوده چندین برابری در مقیاس نیمه صنعتی تولید کردند؛ محصولاتی که تا پیش از این ۱۰۰ درصد وارداتی بوده اند.»
وی تصریح کرد: «این دستاورد مهم پس از صنعتی شدن می تواند بخشی از نیاز کشور به این محصولات را برطرف کند.»
مدیرعامل پتروشیمی خراسان در پایان تأکید کرد: «کسب این جایزه مهم، نتیجه تلاش خستگیناپذیر و خلاقیت بینظیر تمامی همکاران پرتلاش و خوش فکر در پتروشیمی خراسان است.»
لازم به ذکر است که کسب جوایز ارزنده در رویداد مهم پتروفن ۱۴۰۴ نشاندهنده رویکرد تاپیکو در حرکت مبتنی بر نوآوری و توسعه فناوری است.
لینک در سایت:B2n.ir/hq5393
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381
شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia
*پتروشیمی خراسان از پسماند OAT، محصولات استراتژیک نیمه صنعتی با خلوص بالا تولید کرد*برای نخستین بار در تاریخ صنعت ملامین ایران، پتروشیمی خراسان، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو از پسماند OAT، محصولات استراتژیک نیمه صنعتی با خلوص بالا تولید کرد.به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، در مراسم اختتامیه همایش «پتروفن ۱۴۰۴» که با حضور جمعی از مدیران عامل، متخصصان و فعالان برجسته صنعت پتروشیمی برگزار شد، هلدینگ تاپیکو با کسب سه جایزه مهم در حوزههای مختلف نوآوری، بهعنوان یکی از بازیگران اثرگذار این رویداد معرفی شد.در این دوره از رویداد پتروفن که جوایز نوآوری در ۱۲ بخش تخصصی به شرکتهای برگزیده اهدا شد، پتروشیمی خراسان، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو موفق به کسب جایزه «برترین نوآوری در محصول» شد.مدیرعامل پتروشیمی خراسان در این باره اظهار داشت: «طرح برگزیده این پتروشیمی با عنوان حذف کامل خاک پرلیت از فرایند واحد ملامین و تولید محصولات باارزش و با خلوص بالا از پسماند OAT، برای نخستین بار در تاریخ صنعت ملامین به مرحله بهرهبرداری نیمه صنعتی رسیده است.» عیسی نوروزیپور افزود: «متخصصان ما در اداره پژوهش و فناوری با همکاری واحدهای خدمات فنی، بهره برداری، تعمیرات و تدارکات با اجرای پروژهای کاملاً بومی و دانشبنیان، وابستگی به خاک پرلیت و پارچههای فیلتر وارداتی را با حذف کامل خاک پرلیت و بومی سازی پارچه های مصرفی بهطور کامل قطع کردند و از پسماند OAT، محصولاتی استراتژیک با خلوص بالا و ارزش افزوده چندین برابری در مقیاس نیمه صنعتی تولید کردند؛ محصولاتی که تا پیش از این ۱۰۰ درصد وارداتی بوده اند.» وی تصریح کرد: «این دستاورد مهم پس از صنعتی شدن می تواند بخشی از نیاز کشور به این محصولات را برطرف کند.» مدیرعامل پتروشیمی خراسان در پایان تأکید کرد: «کسب این جایزه مهم، نتیجه تلاش خستگیناپذیر و خلاقیت بینظیر تمامی همکاران پرتلاش و خوش فکر در پتروشیمی خراسان است.»لازم به ذکر است که کسب جوایز ارزنده در رویداد مهم پتروفن ۱۴۰۴ نشاندهنده رویکرد تاپیکو در حرکت مبتنی بر نوآوری و توسعه فناوری است.لینک در سایت:B2n.ir/hq5393
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۸:۴۲
*جهش سود خالص ایرانول در نیمه اول سال 1404*شرکت نفت ایرانول از جهش سود خالص این شرکت در نیمه نخست سال 1404 خبر داد.به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، رشد 58 درصدی فروش شرکت نفت ایرانول در کنار کنترل موثر هزینهها، سود عملیاتی این شرکت را با جهش 96 درصدی از 1.4 همت به 2.7 همت رساند. در همین مدت سود خالص شرکت نفت ایرانول نیز با افزایش 86 درصدی از 1.1 همت عبور کرد و به 2.1 همت رسید. رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۲:۲۳
*تاکید مدیرعامل تاپیکو بر ارتقای جایگاه شغلی بانوان*مدیرعامل هلدینگ تاپیکو بر ارتقای جایگاه شغلی بانوان همکار در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه تاکید کرد.به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، همزمان با ولادت باسعادت حضرت فاطمه زهرا (س)، مراسم گرامیداشت روز زن و مقام مادر با حضور مدیرعامل هلدینگ سرمایهگذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) و بانوان همکار در محل ساختمان مرکزی این هلدینگ برگزار شد.روحالله شهیدیپور در این مراسم ضمن تبریک روز زن و مقام مادر به بانوان همکار، اظهارداشت: «حضور فعال زنان در عرصههای مختلف بهویژه بنگاهها و هلدینگهای اقتصادی نه تنها موجب بهبود کیفیت تعاملات انسانی و فرآیندهای تصمیمگیری میشود بلکه باعث افزایش انعطاف پذیری، خلاقیت و پاسخگویی هلدینگ و شرکتهای تابعه به نیازهایشان میگردد.»مدیرعامل هلدینگ تاپیکو همچنین با تاکید بر استفاده شایسته از ظرفیتهای بانوان در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه، خواستار تدوین برنامههای حمایتی بهمنظور ارتقای حضور زنان و تقویت نقش آنان در توسعه سازمانی شد.لازم به ذکر است که در این مراسم بانوان همکار ضمن بیان نقطه نظرات خود درباره مهمترین مسایل و دغدغههایشان، پیشنهاداتی برای ارتقای فعالیتهای بانوان در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه ارائه کردند.لینک در سایت:B2n.ir/rb6254
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۶:۵۳
۹۰ ثانیه با نفت پاسارگاد، از شرکتهای تابعه تاپیکواز نخستین عرضه ارز حاصل از صادرات تا رکورد تولید مظروف در مجتمع بندرعباس رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۹:۰۶
*ضرورت تشکیل «یک نهاد مستقل تنظیمگر» در صنعت پتروشیمی*مدیر راهبری و ارتقای عملکرد شرکتهای نفت و گاز و پتروشیمی تاپیکو بر ضرورت تشکیل «یک نهاد مستقل تنظیمگر» در صنعت پتروشیمی تاکید کرد. علیرضا کریمی در یادداشتی در روزنامه ایران با تاکید بر اینکه نقش دولت در صنعت پتروشیمی باید به سه حوزه «سیاستگذاری کلان و پایدار برای توسعه زنجیره ارزش و تنوع محصولات»، «ایجاد زیرساختهای مشترک و عمومی» و «فراهم کردن بستر مناسب برای جذب سرمایه داخلی و خارجی» محدود و تقویت شود، تصریح کرد: «دولت باید مسیر توسعه را مشخص کند، مشوقها را ارائه دهد و موانع کسبوکار را بردارد اما اداره عملیاتی و فعالیت تجاری باید به بخش خصوصی رقابتی سپرده شود؛ بخشی که با رگولاتور مستقل و غیرذینفع کنترل و هدایت میشود. تنها در چنین وضعیتی میتوان انتظار داشت صنعت پتروشیمی ایران دوباره وارد مرحلهای از جهش پایدار شود و از ظرفیت واقعی خود در اقتصاد ملی بهرهبرداری کند.»مدیر راهبری و ارتقای عملکرد شرکتهای نفت و گاز و پتروشیمی تاپیکو همچنین مطرح کرد: «امروز بیش از هر زمان دیگری ضرورت شکلگیری یک نهاد مستقل تنظیمگر احساس میشود؛ نهادی که نه دولت در آن ذینفع باشد و نه شرکتهای پتروشیمی، بلکه بتواند با اختیارات قانونی روشن، قیمتگذاری، تخصیص خوراک، نحوه دسترسی به زیرساختهای مشترک، روابط بینمجتمعی، بازار صادرات و الزامهای شفافیت را تنظیم کند.»لینک متن کامل در سایت:B2n.ir/ju6652
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۸:۰۴
*بارز واحد برتر تحقیق و توسعه بنگاههای بزرگ شد*به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، گروه صنعتی بارز، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو در آیین جشنواره بزرگ پژوهش و فناوری و مراسم تجلیل از پژوهشگران برتر استان کرمان جایزه واحد برتر تحقیق و توسعه بنگاههای بزرگ را کسب کرد.در سالهای اخیر، بارز با تمرکز بر نوآوری، توسعه فناوری های به روز و اجرای پروژههای تحقیقاتی اثر گذار و تولید محصولات دانش بنیان و نانو مقیاس توانسته است گامهای مهمی در مسیر ارتقاء بهره وری، بهبود فرآیندهای تولید و افزایش توان رقابتی بردارد.لازم به ذکر است که این انتخاب نشان دهنده نقش کلیدی این شرکت در پیشبرد اهداف فناورانه و دانش بنیان و ارتقاء کیفیت محصول و نوآوری است. رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۰:۰۷
«برند حریر خوزستان» وارد بازار میشوداجرای فاز اول پروژه کانورت (بسته بندی) شرکت حریر خوزستان، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو میتواند نقطه عطفی در مسیر توسعه و تکمیل زنجیره ارزش و تامین این شرکت باشد.به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، مدیرعامل شرکت حریر خوزستان اعلام کرد: «با توجه وجود ظرفیت، دانش، تجربه، توانایی در این شرکت و همچنین توانایی بازار، منطقه و استراتژیک بودن این محصول، تصمیم گرفته شد که طرح تولید و بسته بندی انواع دستمال کاغذی را در داخل شرکت حریر خوزستان راهاندازی کنیم.»ارسلان غمگین با اشاره به ورود برند حریر خوزستان به بازار، تصریح کرد: «امروز پس از پیگیریهای مستمر با همکاری هلدینگ سلولزی تاسیکو، محصولات شرکت حریر خوزستان با «بِرَند حریر خوزستان» آنهم با شاخصههای کیفی مطلوب و استانداردهای لازم وارد بازار خواهد شد.»به گفته مدیرعامل شرکت حریر خوزستان، محصولات این شرکت ظرفیت حضور در بازارهای جهانی را دارا هستند. رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۱:۳۷
*دریافت گواهینامه بینالمللی سیستم مدیریت انرژی ISO 50001:2018 توسط دوده صنعتی پارس*شرکت دوده صنعتی پارس، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو موفق به دریافت گواهینامه بینالمللی سیستم مدیریت انرژی ISO 50001:2018 شد؛ دستاوردی ارزشمند که بیانگر تعهد این شرکت به بهینهسازی مصرف انرژی، ارتقای بهرهوری و حرکت در مسیر توسعه پایدار است.به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، این گواهینامه پس از انجام ممیزیهای دقیق و ارزیابی فرآیندهای مرتبط با مدیریت انرژی، مصرف بهینه منابع و کنترل مستمر شاخصهای انرژی، توسط نهاد معتبر صدور گواهینامه به شرکت دوده صنعتی پارس اعطا شد. علی کدخداشهریاری، مدیرعامل شرکت دوده صنعتی پارس، این موفقیت را حاصل برنامهریزی منسجم، مشارکت کارکنان و رویکرد مسئولانه شرکت نسبت به حفظ منابع انرژی و محیط زیست دانست و بر تداوم بهبود فرآیندها و ارتقای استانداردهای مدیریتی در تمامی سطوح سازمان تأکید کرد. رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۲:۴۲
*رونمایی از طرح ملی «نوآوری در بازطراحی تجهیزات حرارتی و نازلها» شرکت کربن ایران*مدیرعامل شرکت کربن ایران جزئیات طرح ملی «نوآوری در بازطراحی تجهیزات حرارتی و نازلها» این شرکت را که توانست در رویداد پتروفن ۱۴۰۴ جایزه «نوآوری در فرایند» دریافت کند، تشریح کرد.به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، در مراسم اختتامیه همایش «پتروفن ۱۴۰۴» که با حضور جمعی از مدیران عامل، متخصصان و فعالان برجسته صنعت پتروشیمی برگزار شد، هلدینگ تاپیکو با کسب سه جایزه مهم در حوزههای مختلف نوآوری، بهعنوان یکی از بازیگران اثرگذار این رویداد معرفی شد.در این دوره از رویداد پتروفن که جوایز نوآوری در ۱۲ بخش تخصصی به شرکتهای برگزیده اهدا شد، شرکت کربن ایران زیر مجموعه هلدینگ سرمایهگذاری صنایع پتروشیمی، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو موفق به کسب جایزه « نوآوری در فرایند» شد.مدیرعامل شرکت کربن ایران در این باره اظهار داشت: «این شرکت در رویداد پتروفن ۱۴۰۴ موفق شد عنوان شایسته جایزه ملی «نوآوری در بازطراحی تجهیزات حرارتی و نازلها» را کسب کرد؛ دستاوردی که در سطح پروژههای راهبردی کشور در حوزه بهینهسازی فرایندهای تولیدی ارزیابی میشود.»محمد فارسی با بیان اینکه نوآوری در طراحی مبدلهای حرارتی به منظور استفاده بهینه از گرما و کاهش مصرف انرژی و افزایش تولید است، تصریح کرد: «هرچقدر دمای هوای ورودی کورهها بیشتر باشد، مقدار ضریب مصرف کاهش یافته و راندمان بالاتر میرود.»وی یادآور شد: «نوآوری در طراحی «هات چست»(hot chest) به منظور بهبود و بهینه سازی دبی و کاهش ذرات گریت نوآوری در طراحی چمبر راکتور جهت یکنواختی دمای راکتور و کاهش تولید ذرات سخت گرافیتی در فرآیند تولید است.»مدیرعامل شرکت کربن ایران با اشاره به بهبود افزایش راندمان فرآیند پیرولیز و افزایش اتمیزیشن پاش روغن با استفاده از نازلهای چند حالته، عنوان کرد: اصلاح و بهینه سازی فرآیند تولید در بخشهای مختلف، در مجموع باعث کاهش ضریب مصرف تا ۱۰ درصد در بعضی از گریدها شده است.لازم به ذکر است که کسب جوایز ارزنده در رویداد مهم پتروفن ۱۴۰۴ نشاندهنده رویکرد تاپیکو در حرکت مبتنی بر نوآوری و توسعه فناوری است.لینک در سایت:B2n.ir/em5356
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۳:۴۴
در راستای شفافیت عملکرد و تحقق اهداف راهبردی ؛*توافقنامه عملکردی تاپیکو با مدیران عامل شرکتهای تابعه امضا شد*
مدیرعامل هلدینگ تاپیکو از امضای توافقنامه عملکردی این هلدینگ با مدیران عامل شرکتهای تابعه با هدف انسجام مدیریتی، بهبود عملکرد مالی، عملیاتی، توسعهای و بازار در راستای شفافیت عملکرد، تحقق اهداف راهبردی و افزایش ارزش آفرینی برای ذینفعان خبر داد.
به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، در حاشیه نشست مدیران عامل شرکتهای تابعه با روحاله شهیدی پور، مدیرعامل هلدینگ سرمایهگذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) که با حضور دو عضو هیات مدیره، معاونان و مدیران ارشد هلدینگ در ساختمان مرکزی این هلدینگ برگزار شد، توافقنامه عملکردی بین مدیرعامل تاپیکو و مدیران عامل این شرکتها به امضا رسید.
مدیرعامل تاپیکو در این نشست اهداف اصلی از امضای توافقنامه عملکردی این هلدینگ با مدیران عامل شرکتهای تابعه را «انسجام مدیریتی»، «بهبود عملکرد مالی، عملیاتی، توسعهای و بازار» و «حرکت به سمت افزایش درآمد و سوددهی» در راستای «شفافیت عملکرد»، «تحقق اهداف راهبردی» و «افزایش ارزش آفرینی برای ذینفعان» عنوان کرد و از مدیران عامل خواست که در راستای تحقق این اهداف تلاش و پیگیری حداکثری داشته باشند.
شهیدی پور با اشاره به اینکه نظارت بر روند اجرای توافقنامه عملکردی بر عهده معاونت شرکتها و بهبود عملکرد تاپیکو خواهد بود، تاکید کرد: «مدیران عامل باید ماهانه گزارش پیشرفت از اهداف این توافقنامه در حوزههای تولید، فروش، صادرات، توسعه محصول جدید، روند اجرای پروژههای توسعهای، مولدسازیداراییها، پرداخت بهموقع سود و در نهایت افزایش درآمد و سود خالص شرکتها را به این هلدینگ ارائه کنند.»
وی در پایان با بیان اینکه تصمیمات کلان مرتبط با اهداف توافقنامه عملکردی با هماهنگی و اجماع بین هلدینگ و شرکتهای تابعه اتخاذ خواهد شد، اعلام کرد: «از مدیرانی که بیشترین موفقیت را در دستیابی به اهداف این توافق نامه داشته باشند، قدردانی خواهد شد.»
لازم به ذکر است که در این توافق نامه عملکردی وظایف متقابل هلدینگ تاپیکو و شرکتهای تابعه به منظور خلق ارزش و همافزایی درون و برون سازمانی هدفگذاری گردیده است.
لینک در سایت:B2n.ir/uw5159
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381
شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia
*توافقنامه عملکردی تاپیکو با مدیران عامل شرکتهای تابعه امضا شد*مدیرعامل هلدینگ تاپیکو از امضای توافقنامه عملکردی این هلدینگ با مدیران عامل شرکتهای تابعه با هدف انسجام مدیریتی، بهبود عملکرد مالی، عملیاتی، توسعهای و بازار در راستای شفافیت عملکرد، تحقق اهداف راهبردی و افزایش ارزش آفرینی برای ذینفعان خبر داد.به گزارش روابط عمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، در حاشیه نشست مدیران عامل شرکتهای تابعه با روحاله شهیدی پور، مدیرعامل هلدینگ سرمایهگذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) که با حضور دو عضو هیات مدیره، معاونان و مدیران ارشد هلدینگ در ساختمان مرکزی این هلدینگ برگزار شد، توافقنامه عملکردی بین مدیرعامل تاپیکو و مدیران عامل این شرکتها به امضا رسید.مدیرعامل تاپیکو در این نشست اهداف اصلی از امضای توافقنامه عملکردی این هلدینگ با مدیران عامل شرکتهای تابعه را «انسجام مدیریتی»، «بهبود عملکرد مالی، عملیاتی، توسعهای و بازار» و «حرکت به سمت افزایش درآمد و سوددهی» در راستای «شفافیت عملکرد»، «تحقق اهداف راهبردی» و «افزایش ارزش آفرینی برای ذینفعان» عنوان کرد و از مدیران عامل خواست که در راستای تحقق این اهداف تلاش و پیگیری حداکثری داشته باشند.شهیدی پور با اشاره به اینکه نظارت بر روند اجرای توافقنامه عملکردی بر عهده معاونت شرکتها و بهبود عملکرد تاپیکو خواهد بود، تاکید کرد: «مدیران عامل باید ماهانه گزارش پیشرفت از اهداف این توافقنامه در حوزههای تولید، فروش، صادرات، توسعه محصول جدید، روند اجرای پروژههای توسعهای، مولدسازیداراییها، پرداخت بهموقع سود و در نهایت افزایش درآمد و سود خالص شرکتها را به این هلدینگ ارائه کنند.»وی در پایان با بیان اینکه تصمیمات کلان مرتبط با اهداف توافقنامه عملکردی با هماهنگی و اجماع بین هلدینگ و شرکتهای تابعه اتخاذ خواهد شد، اعلام کرد: «از مدیرانی که بیشترین موفقیت را در دستیابی به اهداف این توافق نامه داشته باشند، قدردانی خواهد شد.»لازم به ذکر است که در این توافق نامه عملکردی وظایف متقابل هلدینگ تاپیکو و شرکتهای تابعه به منظور خلق ارزش و همافزایی درون و برون سازمانی هدفگذاری گردیده است.لینک در سایت:B2n.ir/uw5159
رسانه رسمی هلدینگ تاپیکو@Tappico1381 شبکه اطلاع رسانی تاپیکوhttps://www.tappico.com/socialmedia۱۳:۴۰